统计局数据服务加分” 企业品牌申报

统计数据服务实施方案随着信息时代的到来，数据已经成为各个领域决策和发展的基础。

统计数据的收集、整理和分析对于政府、企业和机构而言至关重要。

然而，在处理大规模数据时面临的挑战也变得越来越复杂。

为了更好地服务于对数据进行统计分析的需求，一个高效且可靠的统计数据服务实施方案是必不可少的。

一、方案概述本方案旨在解决统计数据收集、整合、处理和可视化分析的问题，以提供给用户准确、实时的数据支持，并为决策者提供相关的数据指导。

方案的实施包括以下几个步骤：需求调研与分析、系统设计与开发、测试与调试、系统上线与运维。

二、需求调研与分析在实施方案之前，我们首先需要进行市场调研，了解用户的需求和痛点。

通过与相关部门和用户的沟通交流，收集数据服务的具体要求，并进行需求分析，明确统计数据的类型、规模和频率等。

三、系统设计与开发根据需求分析的结果，我们将进行系统架构设计和功能模块划分。

该方案采用分布式系统架构，将数据收集、存储、处理和分析等功能进行模块化设计，并采用先进的技术手段来保障数据的安全性和准确性。

数据收集模块负责从不同渠道和来源获取数据，并进行清洗和转化，确保数据的准确性和一致性。

数据存储模块采用云存储技术和数据库技术，以保证数据的安全存储和快速访问。

数据处理模块利用统计学和机器学习算法对数据进行分析和预测，提供可视化的结果展示和报告生成。

同时，数据分发模块可以将数据以各种形式（例如图表、报表、API）输出给用户，以满足不同用户的需求。

四、测试与调试在系统开发完成后，我们将进行系统的测试与调试，以确保系统的正常运行和稳定性。

测试包括功能测试、性能测试、安全测试等多个方面，通过模拟真实环境的使用情景来验证系统的可靠性和稳定性。

五、系统上线与运维在完成测试和调试之后，我们将系统部署到线上环境，并进行系统的上线和运维工作。

在系统运行过程中，我们将监控系统的运行状况，及时处理各种异常情况，并进行系统的优化和更新，以提供更加高效和可靠的数据服务。

湖北省统计局关于尊重统计调查对象大力为统计调查对象提供优质服务的通知文章属性•【制定机关】湖北省统计局•【公布日期】2012.02.17•【字号】鄂统计文[2011]15号•【施行日期】2012.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文湖北省统计局关于尊重统计调查对象大力为统计调查对象提供优质服务的通知（鄂统计文[2011]15号）各市、州、县统计局：为了认真贯彻落实省委、省政府关于“喜迎十八大、争创新业绩”的主题实践活动精神，进一步弘扬“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观，推进依法统计，提高统计行政效能，省统计局要求全省统计系统以“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”为抓手，充分尊重统计调查对象、大力为统计调查对象提供优质服务。

现就有关事项通知如下：一、转变观念，摆正位置，充分尊重统计调查对象统计调查对象是统计的存在之基、工作之源、质量之口，是统计改革发展的承载者。

统计工作离不开广大统计调查对象的理解、支持和配合。

统计调查对象依法准确、完整、及时地报送统计资料，是保障统计数据质量真实可信的基础。

统计部门要转变观念，摆正位置，坚持统计调查对象至上的理念，充分尊重统计调查对象，寓统计服务于统计管理之中，增强服务意识，科学统计、依法统计，切实转变作风、优化环境、狠抓落实，与统计调查对象建立相互理解、相互信任、相互合作、相互沟通的良好关系，积极争取统计调查对象的支持与配合，充分维护统计调查对象的合法权益。

二、加大培训交流，为统计调查对象提供热情周到的业务指导统计调查对象主要是企业，他们不仅要完成正常的生产经营活动，还要承担大量的统计工作任务。

统计部门要理解统计调查对象，主动深入到企业等调查单位，提供热情周到的业务指导，积极为统计调查对象排忧解难，尽量把困难留给自己，把方便留给统计调查对象。

加强对企事业单位统计基础工作的指导，帮助企事业单位设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的管理制度，配备、安装与统计改革发展需要相适应的软硬件设备。

漯河市统计局关于下发《经济运行情况分析工作方案》等四个工作方案的通知文章属性•【制定机关】漯河市统计局•【公布日期】2007.05.31•【字号】漯统[2007]34号•【施行日期】2007.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文漯河市统计局关于下发《经济运行情况分析工作方案》等四个工作方案的通知(漯统[2007]34号)各县、区统计局，高新区经发局，市城调队、市农调队，局属各科室、中心：为了全面贯彻落实《关于进一步提升统计服务水平，努力实现统计由法定数据向科学、权威数据转变的工作意见》（漯统〔2007〕33号）文件精神（以下简称《意见》），分解《意见》中的各项工作，现将《经济运行情况分析工作方案》、《业务培训工作方案》、《专题调研工作方案》、《统计宣传工作方案》等四个工作方案一并下发给你们，请认真学习领会，明确自己的任务，狠抓工作落实，确保《意见》中提出的“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”目标的实现。

二○○七年五月三十一日经济运行情况分析工作方案为进一步提高经济运行情况分析的质量和水平，挖掘经济运行中存在的新情况、新问题，充分发挥统计在宏观经济管理中的监测预警作用，更好地为领导决策服务和社会公众服务，根据《漯河市统计局关于进一步提升统计服务水平，努力实现统计由法定数据向科学、权威数据转变的工作意见》总体要求，制定本方案。

一、组织领导为确保此项工作顺利开展，成立经济运行情况分析领导小组，组长由局长担任，副局长任副组长，值班副组长任常务副组长（常务副组长每季度轮换一次），常务副组长负责当季（含月度）经济运行情况分析工作；领导小组成员由各专业科长组成，具体负责各专业经济运行情况分析工作。

二、主要内容1、月度经济运行情况分析。

各专业科室简要分析本专业经济运行的基本情况，透析运行中存在的新情况、新问题；综合核算科在各专业分析基础上，形成综合性经济运行情况简明分析材料。

统计局内部绩效考核与奖惩制度统计局作为国家的重要部门之一，承担着收集、整理和分析数据以支持国家决策的重要任务。

为了提高工作效率和绩效，统计局内部设立了一套绩效考核与奖惩制度。

本文将详细介绍统计局内部绩效考核与奖惩制度的相关内容。

一、绩效考核体系统计局的绩效考核体系主要包括目标设定、指标量化、数据收集、绩效评估和结果反馈等环节。

每个员工都会在每年初制定年度目标，目标内容包括工作任务、工作质量、工作效率等方面。

目标设定完成后，需要将目标量化为具体的指标，以便后续的考核评估。

数据收集环节是绩效考核的基础，统计局会通过员工日常工作中产生的数据以及其他相关指标进行数据收集。

这些数据将作为评估员工绩效的依据，在评估环节中扮演重要的角色。

绩效评估环节是统计局内部绩效考核的核心环节，主要通过评估员工在工作中实际完成的任务、工作质量、工作效率等方面来进行。

评估结果将以定量的方式进行反馈，并对员工的绩效进行排名。

排名靠前的员工将获得相应的奖励，而排名靠后的员工则可能会受到相应的惩罚。

二、奖励制度统计局内部设立了丰富多样的奖励制度，以激励员工提高工作绩效。

根据员工在绩效评估中的排名情况，可以获得不同级别的奖励。

具体的奖励包括：1.绩效奖金：根据绩效排名，绩效优秀的员工可以获得一定比例的绩效奖金，以资励志。

2.荣誉称号：评估结果排名前列的员工将获得统计局颁发的荣誉称号，如“先进个人”、“优秀员工”等。

3.晋升机会：在绩效优秀的基础上，员工还有机会获得晋升的机会，提升自己的职业发展。

奖励制度的设立，为统计局内部的员工提供了明确的目标和激励，促使他们不断提高工作绩效，为统计工作做出更大的贡献。

三、惩罚制度统计局内部的绩效考核与奖惩制度中也不可缺少惩罚环节，以保证工作的规范性和质量。

员工在绩效考核中表现不佳、工作失职等情况将会受到相应的惩罚。

具体的惩罚措施包括：1.扣减绩效奖金：绩效考核结果不佳的员工将会扣减相应的绩效奖金。

村级农村综合统计工作考核办法第一篇：村级农村综合统计工作考核办法村级农村综合统计工作考核办法村级农村综合统计年度考核满分以10分计算。

一、基础建设（3分）1、人员配备。

各村配备一名具有较高业务素质的农村综合统计人员，负责本村的各类农村综合统计的统计报表工作。

本项计1分。

2、业务培训。

统计员能够及时参加各项业务培训，本项计1分。

3、资料齐全。

各种报表档案齐全。

本项计1分。

二、统计报表(7分)1、及时性。

按报表规定时间及时上报各类报表，本项计1分2、准确性。

报表数据合理、准确，符合社会发展趋势。

本项计3分。

3、完整性。

报表填报数据齐全，逻辑正确，无漏报项，包括公章、签字等，本项计2分。

4、协调性。

上报数据与上年同期数协调关联，变化幅度大的，需上报文字说明，说明变化原因。

本项计1分。

三、奖惩1、各村迎接省、市、县统计局工作检查，没有问题的，酌情加分。

检查出现问题的，视影响大小，酌情扣分。

2、各村单独完成统计局临时安排的非常规性统计工作的，按工作量的大小酌情加分。

第二篇：村级统计工作管理制度村级人口和计划生育统计工作管理制度1、认真贯彻执行《统计法》、《人口和计划生育法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，加强人口和计划生育统计工作，促进人口和计划生育统计工作规范化、制度化、科学化，保障人口和计划生育统计资料的准确性和及时性。

2、严格按照统计法律法规，收集、整理、保管和提供统计资料，不得虚报、瞒报、错报、漏报、拒报、迟报或伪造、篡改统计资料。

3、建立健全人口和计划生育统计台帐，按月准确运转，做到月查月清，卡活、表实、变动及时，每月3日运转好村级台帐资料，将《村级月报告单》经主管领导审核、签字并加盖公章后上报乡镇计划生育办公室。

4、启用全员人口数据库的村（居）每月5日对对全员人口数据库进行信息变更运转，维护本级信息网络，应用数据库开展好管理和服务工作。

5、认真开展统计质量调查，不断提高统计数据的真实性；定期调查、汇集、分析并及时汇报群众需求信息，为领导正确决策工作提供依据。

县级统计局考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。

一、考核对象县级(包括县、市、区、旗，下同)统计局。

二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。

各省、自治区、直辖市统计局负责组织辖区内县级统计局的具体考核工作。

三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。

四、考核内容及赋分标准（一）考核内容。

考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制建设、统计管理、加分项等7个部分、26个方面的内容或指标。

（二）评分标准。

各项工作或指标的评分标准见附表。

（三）计分方法。

计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。

－ 1 －“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。

各省、自治区、直辖市统计局可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。

具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业的得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。

五、报送要求各省、自治区、直辖市统计局要按要求认真做好考核工作，并于考核期结束后次年3月底前将考核情况说明和《县级统计局考核评分综合表》（见附件2，EXCEL文件形式）上报国家统计局。

六、其他（一）各省、自治区、直辖市统计局可根据本办法制定本地－ 2 －区实施细则。

（二）本办法由国家统计局负责解释。

附件：1.县级统计局考核评分参考标准2.县级统计局考核评分综合表－ 3 －附件1：县级统计局考核评分参考标准－ 4 －－ 5 －－ 6 －注：加分的项目得分最高加至该项目所赋分值；减分项目得分最低减至0分，不计负数。

－ 7 －附件2：－ 8 －注：总分等于各项加权后分数合计。

－ 9 －。

从事涉税服务人员个人信用积分指标体系及积分记录规则一、引言随着税收征管工作的不断完善和税务管理方式的不断创新，涉税服务人员的作用和地位日益凸显。

为了规范涉税服务人员的行为，提高其服务水平和信用程度，需要建立涉税服务人员的信用积分体系，并对其进行积分记录规则的制定和执行。

二、涉税服务人员个人信用积分指标体系涉税服务人员个人信用积分指标体系应包括以下方面的内容：1.诚信度诚信度是涉税服务人员信用积分的核心指标。

包括履约能力、守信操守、信用历史等方面。

诚信度越高，积分越高，反之亦然。

2.专业能力专业能力是指涉税服务人员的纳税知识、税收政策理解能力，以及对纳税人的税务咨询和解决问题的能力。

专业能力越强，积分越高，反之亦然。

3.服务质量服务质量是指涉税服务人员对纳税人的服务态度、服务效率以及服务满意度等方面。

服务质量越高，积分越高，反之亦然。

4.社会责任社会责任是指涉税服务人员对社会公益事业的参与程度以及对纳税人的宣传教育工作的贡献度。

社会责任越强，积分越高，反之亦然。

5.整体表现整体表现是指涉税服务人员的综合表现，包括诚信度、专业能力、服务质量和社会责任等方面。

整体表现越好，积分越高，反之亦然。

上述指标体系的建立和完善，可以综合考量涉税服务人员的各项工作表现和能力，并进行合理量化和评价，为涉税服务人员的个人信用积分制度提供科学依据。

三、积分记录规则对于涉税服务人员的积分记录规则，需要明确积分的获取方式、使用范围、积分的消减等方面的规定。

1.积分的获取方式涉税服务人员的积分可以通过以下方式获取：-完成纳税人涉税咨询服务；-完成税收宣传教育工作；-参与税务培训和学习；-参与税务业绩和业务量；-纳税人对其服务的满意度评价等。

2.积分使用范围涉税服务人员的积分可以用于以下方面：-参与涉税服务人员的评选和评定；-参与税务局举办的专业知识竞赛和培训活动；-享受税务局提供的相关福利和奖励等。

3.积分的消减涉税服务人员的积分可以因以下情况而被消减：-违规操作、过失失误等行为；-对纳税人的不当服务导致纠纷和投诉等；-未按时参加相关培训和学习活动；-拒绝或不按要求向税务机关提供相关信息等。

南宁市统计局办公室关于加强统计信息发布工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市统计局办公室关于加强统计信息发布工作的通知本局各科室、计算站、普查中心：为了加大统计工作透明度，满足社会对统计信息的需求，我局将与当地主要新闻媒体建立联系机制，在我市主要媒体开辟《统计信息之窗》新闻栏目，现将有关工作要求通知如下：一、开辟《统计信息之窗》新闻栏目的目的充分发挥统计信息资源的作用，扩大统计资料公开范围，提高统计数据发布频率，扩大统计工作的影响力，提高社会公众对统计数据的知晓度，方便市民更快更方便了解全市经济社会发展情况。

二、《统计信息之窗》新闻栏目的内容1、统计数据资料：指本局依照统计调查制度收集汇总的可对社会公布的月、季、年度专业性和综合性指标数据资料，以简明扼要的指标数据及图表公布为主，适应社会各界对统计信息的基本需求。

2、统计信息资料：指本局可对社会公布的文字资料，主要对经济运行及社会事业发展的进度情况对社会进行发布，包括统计公报、统计新闻发布稿、统计新闻宣传稿等。

3、统计知识资料：指与统计资料有关的统计调查制度方法和指标解释以及数据解读等内容，具体包括统计制度方法知识；统计改革的新动向、新内容、新规范；统计数据所代表的实际社会经济含义等。

三、《统计信息之窗》新闻栏目统计资料公开的原则1、公开的原则：《统计信息之窗》新闻栏目公布的统计资料须在完成向国家统计局、自治区统计局上报及审核后才向社会公布，便于公众确切了解社会经济发展情况和使用统计资料。

2、时效性的原则：《统计信息之窗》新闻栏目公布的统计资料以时效性为主，同时兼顾社会关心热点问题，以满足社会公众的对信息的新、快、准需求。

附件二：县级统计局考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。

一、考核对象县级(包括县、市、区、旗，下同)统计局。

二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。

各省、自治区、直辖市统计局负责组织辖区内县级统计局的具体考核工作。

三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。

四、考核内容及赋分标准（一）考核内容。

考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制建设、统计管理、加分项等7个部分、26个方面的内容或指标。

（二）评分标准。

各项工作或指标的评分标准见附表。

（三）计分方法。

计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。

考核内容各部分权重如下：- 1 -“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。

各省、自治区、直辖市统计局可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。

具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业的得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。

五、报送要求各省、自治区、直辖市统计局要按要求认真做好考核工作，并于考核期结束后次年3月底前将考核情况说明和《县级统计局考核评分综合表》（见附件2，EXCEL文件形式）上报国家统计局。

六、其他（一）各省、自治区、直辖市统计局可根据本办法制定本地区实施细则。

（二）本办法由国家统计局负责解释。

附件：1.县级统计局考核评分参考标准- 2 -2.县级统计局考核评分综合表- 3 -附件1：县级统计局考核评分参考标准- 4 -- 5 -- 6 -注：加分的项目得分最高加至该项目所赋分值；减分项目得分最低减至0分，不计负数。

- 7 -附件2：县级统计局考核评分综合表- 8 -。