上海市总工会关于在全市职工中广泛开展向“知识型、技能型、创新

上海市总工会关于印发《上海市总工会关于在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的实施意见》的通知【法规类别】工会【发文字号】沪工总组[2010]222号【发布部门】上海市总工会【发布日期】2010.11.09【实施日期】2010.11.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市总工会关于印发《上海市总工会关于在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的实施意见》的通知（沪工总组〔2010〕222号）各区县局（产业）工会、市总各部室和直管单位：现将《上海市总工会关于在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二○一○年十一月九日上海市总工会关于在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的实施意见根据《中共中央办公厅转发＜中央组织部、中央宣传部关于在当的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见＞的通知》和中央创先争优活动领导小组、中华全国总工会《印发＜关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见＞的通知》精神，按照市委关于党组织和党员创先争优活动的要求，结合上海工会实际，现就在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，提出如下实施意见。

一、充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，切实增强推进党工共建创先争优活动的责任感使命感深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设一项重要的经常性工作。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，各级工会和广大工会干部要深刻认识到，党工共建创先争优是工会贯彻落实党中央重要指示和决策部署的重大举措，对于激发工会的生机和活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义。

各级工会组织和广大职工要充分认识深入开展创先争优活动的重要性和必要性，增强责任感和使命感，切实加强领导，精心组织，做到主要领导亲自抓，班子成员协力抓。

上海市总工会关于下发《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2013.09.11•【字号】•【施行日期】2013.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,教育其他规定正文上海市总工会关于下发《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》的通知各区县局（产业）工会：为了进一步加强本市工会干部教育培训工作，市总工会经过广泛调研，制定了《上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》。

现将该《意见》下发给你们，请结合各自工作实际贯彻落实。

上海市总工会2013年9月11日上海市总工会关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见近年来，全市各级工会认真贯彻落实全国工会、上海工会干部教育培训规划，结合实际，完善制度，落实措施，积极拓展教育培训途径，不断丰富教育培训内容，工会干部教育培训工作取得了新进展。

同时，面对工会工作新的目标和任务，以及工会干部队伍建设的新要求，工会干部教育培训工作还存在不少亟待改进的问题：教育培训的管理机制有待进一步完善，教育培训的针对性、实用性、实效性有待进一步增强，教育培训的覆盖面有待进一步扩大，上海工会管理职业学院的主阵地作用有待进一步发挥等。

为深入贯彻市第十三次工代会精神，进一步加强和改进工会干部教育培训工作，推动造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的高素质工会干部队伍，结合本市工会工作和干部队伍实际，提出如下意见。

一、工会干部教育培训工作的总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大、市第十次党代会和市第十三次工代会精神，以推进学习型工会建设为导向，以改革创新为动力，以提高工会干部组织、引导、服务职工和维护职工权益的能力水平为目标，进一步健全培训体系、增强培训实效，努力提升工会干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平，为上海工会工作的转型创新提供保障。

创建学习型企业争做技能型职工着力打造高素质职工队伍在党的十九大报告中，明确指出建设知识型、技能型、创新型劳动者大军是加快建设创新型国家与现代化经济体系的必然条件。

随着时代的发展，煤化工企业也开始了突飞猛进的发展，尤其是聚丙烯项目作为全国首套FMTP（流化床甲醇转化丙烯）科技示范项目，备受关注和瞩目，华亭煤业公司不断吸收新鲜血液，积极的招录化工专业的高校毕业生，对从业人员的综合素质、专业技能水平也提出了更高的要求。

因此，打造一支“知识型、技能型、创新型”高素质职工队伍，是企业之本，是持续发展之基。

一、建设“知识型、技能型、创新型”职工队伍的意义企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资源，更主要取决于企业所拥有的高级管理和专业技术型的人才资源，建设一支“知识型、技能型、创新型”职工队伍显得尤为重要。

1.建设“知识型、技能型、创新型”职工队伍有利于企业核心竞争力的提升。

学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式，技能和创新是一个企业始终保持蓬勃发展生机与活力、实现全面协调可持续发展的关键因素。

现代诸多前沿管理理论认为，在科学技术进步日新月异，行业竞争趋激烈的当代，人力资源与创新能力已成为企业核心竞争力的关键组成要素。

特别是在化工这个特殊的行业，建设一支“知识型、技能型、创新型”职工队伍显得尤为重要，要大力倡导形成全员学习、实践、创新的良好风气，是建设高素质企业员工队伍、优化企业人力资源、为企业改革发展提供动力源泉和根本举措，理所当然也就成了提升企业核心竞争力的重要途径。

2.建设“知识型、技能型、创新型”职工队伍有利于企业改革发展高效推进。

随着企业制度的不断完善和国有企业改革的不断深化，目前股份变更、薪酬分配、机构体制改革等让职工的思想认识出现了一些新情况、新特点、新矛盾。

职工会为“改”和“变”所扰，产生消极畏难的失望心理、嫉妒不平的怨恨心理、恐慌疑虑的怀疑心理等不稳定因素。

要解决这一系列突出问题，通过组织引导职工深化对政策法规和有关改革精神的学习领会，不断加强学习，提高政治站位，提升本领技能和发展创新的理念，正确的把握领会方针政策，保证企业决策的科学性，进一步维护企业改革发展的稳定大局。

上海市总工会、中共上海市社会工作委员会、上海市工商业联合会关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见文章属性•【制定机关】上海市总工会,上海市社会工作委员会,上海市工商业联合会•【公布日期】2012.02.29•【字号】沪工总经[2012]53号•【施行日期】2012.02.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会、中共上海市社会工作委员会、上海市工商业联合会关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见（沪工总经〔2012〕53号）各区县局（产业）工会，各区县社会工作党委、工商联，各有关单位：随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，非公有制经济（简称非公经济）得到快速发展，非公经济职工队伍日益壮大，非公经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。

开展非公企业劳动竞赛，是凝聚职工智慧和力量、推动经济社会发展的需要；是深化创先争优活动，增强党群组织创造力、凝聚力、战斗力的需要；是激发职工创造活力、促进职工全面发展的需要；是服务企业发展，建设和谐企业的需要；是发扬工人阶级先进性、发挥工人阶级主力军作用的需要；是发挥工会组织优势、践行中国特色社会主义工会发展道路的需要。

为进一步推动非公企业发展、维护职工权益、构建和谐社会，现就深化本市非公企业劳动竞赛提出如下意见：一、指导思想和基本原则1、指导思想以科学发展观为指导，坚持“两个毫不动摇”的方针，深入贯彻落实《关于加快促进上海非公有制经济发展的若干意见》（沪委发〔2008〕16号）和《上海市总工会关于广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动的意见》（沪工总经〔2011〕33号）精神，以“携手保增长、和谐促发展”为主题，以“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、推动实体经济发展”为主线，以开展岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先等六大行动为重点，以班组创建“工人先锋号”活动为载体，广泛深入开展非公企业劳动竞赛，推动非公企业持续健康发展，为上海率先转变经济发展方式、全面实现“十二五”规划目标任务建功立业。