上海市总工会关于命名首批上海市“劳模创新工作室”的决定

上海市总工会关于建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制的办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制的办法（试行）（沪工总保〔2005〕48号）各区、县、局（产业）工会：按照构建社会主义和谐社会和建立工会帮困送温暖工作四季如春的长效机制的要求，为了更好地发挥工会现有帮困资源的最大效能，最大限度地帮助到每一个困难职工，最大程度地帮助好每一个困难职工，促进帮困送温暖工程经常化、制度化、社会化发展，根据2005年修订的市社会帮困基金会、市职工救急济难基金会帮困实施办法，结合工会帮困送温暖工作的实际，现就进一步规范工会系统帮困送温暖工作，建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制，制订以下办法：一、帮困类型定向帮困：大病定向帮困、助学定向帮困、单亲定向帮困。

一次性帮困：一次性医疗帮困、一次性赈灾帮困、其他特殊困难群体帮困。

各类帮困形式中，以大病定向帮困、助学定向帮困为主。

二、帮困对象、帮困金标准及发放时间1、大病定向帮困对象：困难企业中患大病重病且收入低，家庭负担重，支付医疗费发生严重困难的职工。

帮困金标准：全年1500元，在春节、劳动节、国庆节前分三次发放，每次发放500元。

2、助学定向帮困对象：困难企业中因长病假、协保、离岗等原因，造成收入低或无收入，支付子女学杂费发生严重困难的职工。

帮困金标准：小学全年400元，初中全年600元，高中、技校、中专全年900元，大学全年1000元，在春秋两季开学前分两次发放，每次发放全年助学金的50%。

3、单亲定向帮困对象：困难企业中因丧偶、离异、单身，收入低负担重，生活发生严重困难的职工。

--创建劳模创新工作室的作法创建劳模创新工作室的作法发挥劳模辐射作用带动港口三次创业某某港开展劳模创新工作室的做法2012年以来，某某港工会紧紧围绕港口三次创业，大力弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用，在全港广泛开展了劳模创新工作室创建活动，团结带动广大职工紧紧围绕提**口生产效率、质量和服务等方面，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，为推动港口科学发展、跨越发展、和谐发展发挥了积极的作用。

为进一步了解掌握各级劳模创新工作室活动开展情况，6月份以来，我们对全港劳模创新工作室创建情况进行了认真调研。

现将调研情况报告如下：一、劳模创新工作室创建情况劳模创新工作室创建活动开展以来，集团工会高度重视，多次深入各单位进行调研，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导，并列入集团工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。

目前，集团有劳模创新工作室15个，拥有成员近350人，确立创新课题26项（针对工程建设3个，设备改进和改造5个，信息化建设2个，提高职工业务技能水平的课题2个；优化作业流程、提升工作效率的课题8个；改进作业法3个，安全生产3项），其中已完成课题8项。

全港开展劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。

据不完全统计，全港各级劳模创新工作室帮助解决技术难题120多项，申报发明专利12项，创经济效益近亿元。

目前，某某港开展劳模创新工作室主要是技术类，管理类和服务类创新工作室工作，将在以后逐步开展。

二、主要做法（一）抓好质量，扩大数量，劳模创新工作室队伍不断壮大为促进创新工作室活动广泛深入的开展，集团工会对全市劳模先进情况进行分析，制定下发了《关于在全港开展创建劳模创新工作室的意见》，在获得市级以上劳动模范荣誉、省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工中确定。

上海市总工会关于评选申报全国模范职工之家全国模范职工小家的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2010.01.22•【字号】沪工总组[2010]16号•【施行日期】2010.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市总工会关于评选申报全国模范职工之家全国模范职工小家的通知（沪工总组〔2010〕16号）各区县局（产业）工会：根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发[2010]1号）文件精神，市总决定向全总申报一批全国模范职工之家和全国模范职工小家。

现将评选申报有关事项通知如下：一、评选申报名额全国模范职工之家40个，全国模范职工小家40个。

其中，非公有制企事业单位比例不低于35%。

二、评选申报的基本条件和对象（一）以全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）和市总《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》（沪工总组[2003]249号）为基本依据，突出考察《企业工会工作条例》和《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；职工代表大会、平等协商和签订集体合同、劳动合同等维护职工合法权益机制建设情况；调解劳动争议，维护职工队伍稳定，推动建立和谐劳动关系情况；“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”、“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“创建劳动关系和谐企业”等活动的开展情况；基层工会工作创新以及规范化建设情况；为职工特别是困难职工办好事、做实事、解难事情况等。

上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全生产责任事故的工会组织不得推荐授予荣誉称号。

（二）申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的工会组织必须是2002年以来上海市或全国产业工会的模范职工之家、模范职工小家、“双爱双评”先进单位。

上海市总工会关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.02.15•【字号】•【施行日期】2012.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文上海市总工会关于推荐申报上海市“劳模创新工作室”的通知各区县局（产业）工会：为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，市总工会于2011年命名了首批20个上海市“劳模创新工作室”。

根据《关于推荐申报上海市首席技师工作室和开展劳模品牌创建命名工作的通知》（沪工总经〔2011〕72号）精神，市总工会将在今年继续命名一批上海市“劳模创新工作室”，现将有关推荐申报要求通知如下：一、推荐申报名额今年，全市将命名20个上海市“劳模创新工作室”。

2011年已有团队被命名为上海市“劳模创新工作室”的区县局（产业）工会一般不再推荐，其余区县局（产业）工会可推荐1-2个参选对象，市总工会将择优命名，统一挂牌。

二、推荐申报条件劳模创新工作室的主要任务是弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。

并积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动和带领广大职工成为知识型、技能型、创新型职工。

劳模创新工作室须有一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为领军人物，同时以劳模姓名命名，有相关人员构成创新团队，做到有固定场地、有攻关任务、有专项课题、有活动经费。

三、有关要求1、各区县局产业（工会）要结合实际，积极开展以劳模创新工作室为重点的劳模品牌创建活动，以进一步弘扬劳模精神，发挥劳模作用。

2、上海市“劳模创新工作室”申报表（一式三份、正反打印）请于3月15日前上报。

推荐表可在上海工会网站（）公告栏下载。

行业协会负责人联系方式行业协会-->>上海协会单位会长秘书长电话传真上海市棉纺织工业行业协会张易朱新上海市银行同业公会周路尹家发上海饮食业行业协会何义钊段福根上海通讯广播电视行业协会上海市新材料协会张培璋徐龙敏上海软件行业协会孙德炜朱三元上海百货商业行业协会蒋禹照王浏河上海船舶工业行业协会周振伯杨新发上海电机行业协会唐子平徐晨生上海电子商务行业协会张世永陈剑波上海电子制造行业协会王成明侯允智上海纺织商业行业协会赵美娣程荣君上海缝纫机械行业协会倪永刚雷杰上海服装鞋帽商业行业协会朱鸿英吴树珍上海港口协会陈成源何业钢上海果品商业行业协会姚松勤顾正贤上海化肥工业协会汤慧齐家光上海黄金饰品行业协会程秉海顾国椿上海交电家电商业行业协会钱树仁陈志毅上海教学仪器设备行业协会陆建国韩如全上海劳动保护用品商业行业协会梁美钧杨爽冬上海粮油行业协会迟家平卜家栋 - 上海铝业行业协会李燮麟罗彦儒上海毛麻纺织行业协会蒋卫东关伟上海贸易信托商业行业协会梁美钧戴菊芳上海沐浴行业协会施有毅郑明隶上海皮革行业协会霍建国徐芳泉上海汽车配件流通行业协会章宏伟水从芳上海轻工机械行业协会徐根祥王嘉芳上海染料农药工业行业协会陈成昌张水鹤上海摄影业行业协会吕九龙魏丕中上海食品杂货商业行业协会孙来娣陈恩国上海市安装行业协会沈柏青陈香麟上海市包装技术协会李晓航庄英杰上海市保险同业公会钱建中沈建中上海市玻璃纤维玻璃钢行业协会金斧马锡麟上海市仓储行业协会陈海刚陈祥龙上海市城市规划协会夏丽卿简逢敏 - 上海市创业投资企业协会华裕达王品高 - 上海市蛋品业协会范钦杰严文德上海市电梯协会陆海平支锡凤上海市都市型工业协会凌宝亨顾景余上海市豆制品行业协会陈蕙英张逸华上海市多媒体行业协会陈福民廖大炼上海市纺织机械器材行业协会朱域?#; 张克权上海市副食品行业协会刘荣明范金富上海市钢管行业协会张汝忻蒋秋生上海市公共交通协会姜培顺陆克澎上海市广告协会甘忠泽张大镇上海市国际服务贸易业协会黄耀文孙国浩上海市国际货运代理协会刘桂林吴荣庆上海市互联网信息服务业协会李智平罗海蛟上海市化工行业协会许秋塘上海市化学建材行业协会张永定江天梅上海市会展行业协会吴承磷邹勇飞 / 上海市集成电路行业协会邹世晶蒋守甾上海市家具行业协会黄志良徐关荣上海市建设工程检测行业协会张燕平韩跃红上海市建筑材料行业协会陆海平沈美云上海市建筑施工行业协会李春涛高志海上海市交通运输协会许培星于向东上海市金属结构协会沈恭黄文忠上海市冷冻空调机械工业协会邵乃宇张瑞康上海市奶业协会王佳芬陈新上海市汽车行业协会蒋志伟顾百揆上海市人才中介行业协会陆珉陈选民上海市肉类协会张士琦房家斌上海市食品协会任微典章丽周上海市市政工程行业协会应名洪吕勇上海市书刊发行业协会张金福蒋士唐上海市停车服务业协会易庆瑶钟榕发上海市通信行业协会程锡元季 ?#; 上海市养殖协会钱根兴张友明上海市装饰装修行业协会李洪鑫忻国樑上海市租赁协会张广生罗海蛟。

切实发挥劳模创新工作室示范引领效应劳模创新工作室不仅能让劳模有了更多机会推广个人先进理念、技能和经验，而且还可把个人经验转化为团队经验，把个人发明创造、技术革新等转化为推动企业创新发展的强大动力。

劳模创新工作室要凝聚智慧，靠规范运作示范引领；锐意进取，靠不断创新示范引领；时代领跑，靠劳模精神示范引领近年来，劳模创新工作室在充分发挥劳模示范带头作用，激发广大劳模和职工的劳动热情和创新创造活力，促进职工技能提升，推动企业技术进步和产业升级等方面发挥了不可替代的作用。

劳模创新工作室不仅能让劳模有了更多机会推广个人先进理念、技能和经验，而且还可把个人经验转化为团队经验，把个人发明创造、技术革新等转化为推动企业创新发展的强大动力凝聚智慧，靠规范运作示范引领劳模创新工作室是在全国或本地区、本行业、本企业具有示范引领作用，创新能力卓越、创新成果显著、社会经济效益突出的一个团队。

劳模创新工作室的主要任务是弘扬劳模精神，发挥劳模作用，围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。

创新工作室以劳模的名字来命名，发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，推动和带领广大职工成为知识型、技能型、创新型职工。

同时，因其有固定场所、配套设施、专项课题、活动经费、创新目标等显得更加规范，运作起来也十分顺畅。

从目前已有的全国示范性劳模创新工作室的实践来看，它们有几个共同特点：一是以在技术和业务方面有独特专长，有一定理论水平、工作经验、创新能力的劳模为带头人，并由相关专业人员组成；二是以相对固定的团队协作模式开展工作，具有固定的活动场所、基本的设备设施、明确的技术攻关课题和创新目标、必要的工作经费、完善的工作室制度，能够定期开展创新活动，运作规范；三是具有较强的创新和攻关能力，能积极开展创新创造活动，承担本地区、本行业、本单位的创新课题或技术攻关项目，产生显著的社会经济效益；能充分发挥劳模创新工作室的创新创造示范效应，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动锐意进取，靠不断创新示范引领劳模创新工作室的主要目的就是创新，尤其是原创性和基础性创新。

上海市总工会关于推荐、评选、表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.11.12•【字号】沪工总审[2012]248号•【施行日期】2012.11.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于推荐、评选、表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部的通知（沪工总审〔2012〕248号）各区县局（产业）工会：上海工会第十二次代表大会以来，各级工会认真贯彻《上海市总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》，重视和加强工会经费审查监督工作，紧紧围绕中心、服务大局，依法履行审查监督职责，进一步强化以审计为基础的审查监督，促进各项工作取得新进展，涌现出一大批工会经审工作先进集体和优秀干部。

为了进一步调动各级工会经审组织和广大工会经审干部的积极性、创造性，使经审工作跨上新的台阶，上海市总工会拟于2013年表彰上海市工会经审工作先进集体和优秀干部。

现将推荐、评选、表彰工作的有关事项通知如下：一、推荐、评选的范围2008年6月以来在工会经费审查监督工作中做出突出成绩的各级工会经审会、经审会办公室和工会经审干部（专兼职，下同），其中优秀干部须在本岗位工作三年以上。

二、评选条件（一）上海市工会经审工作先进集体1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念，认真实践中国特色社会主义工会维权观，落实上海工会第十二次代表大会提出的工会经审工作任务，围绕中心、服务大局，依法履行审查监督职责，在加强对工会经费、资产审查审计监督中成效显著；2、经审组织和工作机构健全，经审会主任按同级副职配备，纳入同级工会领导序列并是党组成员；经审会办公室列入同级工会机关机构编制序列；按编制配齐配强经审干部；3、对同级工会及其所属企事业单位和下一级工会及其所属企事业单位审查审计监督到位，督促审计单位落实整改意见，促进被审计单位进一步加强管理，完善制度，提高效益。

劳模宣传策划方案（通用6篇）劳模宣传策划方案（通用6篇）为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。

我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家整理的劳模宣传策划方案（通用6篇），欢迎大家分享。

劳模宣传策划方案1一、评选目的：为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。

二、评选条件：入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。

三、获奖名额及标准：1、金奖：1名，奖励金额：500元2、银奖：2名，奖励金额：300元3、铜奖：8名，奖励金额：200元四、名额分配：运行管理部：5名工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构：1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。

六、评选方法1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。

2、评优资格审查条件A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录;B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力;D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作;E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作;G、努力学习，提高自身专业技能水平;H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法;I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

独家策划DUJIACEHUA 【案例】职工创新问题多班组重复创新多早在２００６年３月，在胜利油田河口采油厂的一次群众性革新成果评审中，采油四矿小张３年前革新的套筒扳手又出现在申报之列，这个工具的改进也如出一辙，革新人变成了另一个采油队的员工小王。

据了解，小王并非抄袭取巧，还真是根据自己队里的生产需要苦思冥想出的革新方法，设计出了合手而又简易的操作工具。

说起来，小王也是一脸的无辜，因为他在毫不知情的情况下，花了大量的精力，辛辛苦苦的革新变成了无用功。

看到自己历时半年研究出来的革新成果变成了一张废纸，小王既无奈而又沮丧。

如果他早知道有人已对该工具进行过技术革新，他直接拿来使用岂不是省心而又省事？据成果评审小组负责人介绍，类似小张与小王这种重复创新的现象不在少数。

长期以来，由于受地域、环境和沟通交流的限制，一些员工发明创新的土办法、小窍门往往呈现“墙内开花墙内香”的现象。

而且随着该厂创新成果逐渐增多，类似的重复创新现象也成比例增多，不少行之有效的创新成果难以普及和应用，有些甚至没有发挥效力就自生自灭了。

创意深化推广难胜利油田东辛采油二矿员工小马用了两年时间攻关，２００７年３月，他终于把《随动对中井口密封装置》研制成功了。

这项革新成果，不仅能解决抽油井口密封频繁失效而导致污染等问题，而且还节省电源。

很快，马强便将这项革新成果申报了国家专利。

然而，加工该装置却需要投入一定的资金，无法直接从供应系统领取，因此，马强所在单位因没有专项资金只好放弃。

而早就看好该装置前景的另外一家采油厂，抓住时机捷足先登，购买了该成果的专利权。

据了解，类似的问题在胜利油田可谓屡见不鲜。

注聚二队目前使用的注聚泵油封是靠橡胶圈内侧的弹簧收缩来密封的，由于弹簧的可调节性是有限的，加之介杆表面的光滑度差，使用一段时间后，油封的密封胶皮严重磨损，机油漏的愈来愈严重。

注聚泵工小李针对上述技术难题进行攻关，提出了“用弹簧式油封改换可压缩式油封装置，改善注聚泵密封效果”的建议，提出了改进设想和创意，可因为他只有初中文凭，不会绘制弹簧式油封机械装配图，到了机械加工厂因没有图纸无法加工出样品，这项革新只好搁浅了。

上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见各区县局（产业）工会：根据《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》（沪府发【2011】62号，以下简称《通知》）精神，为进一步加强本市劳模管理服务工作，现提出意见如下：一、统一思想，进一步增强新形势下做好劳模工作的责任感使命感劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。

劳模工作是党和政府的重要工作，做好劳模工作，有利于体现党和政府对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为、扩大影响。

各级工会要站在全局的高度，充分认识新形势下做好劳模工作的重要性，充分认识本市全面贯彻《通知》精神，实施劳模“3+1”制度对工会加强和改进劳模工作提出的新要求，进一步增强工作的责任感、使命感，切实把劳模工作放在工会全局中的重要位置，认真研究部署，狠抓工作落实，不断提高劳模工作水平。

二、完善机制，进一步加大劳模管理服务工作力度各级工会要认真贯彻落实《通知》精神，分析研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题，建立健全劳模管理服务工作的体制机制，加大工作力度，建立和完善劳模工作的“五项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。

1、劳模关心慰问机制。

要坚持走访慰问劳模制度，做到重大节日必访、突发困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”；实行春节慰问制度，每年春节前召开劳模春节茶话会、座谈会，向全体劳模寄送春节贺卡，发放劳模春节慰问金；实行劳模抚恤慰问制度，凡劳模身故，所在单位工会应及时上门慰问并按规定向其家属发放抚恤慰问金。

2、劳模生活保障机制。

实行低收入劳模帮扶制度，根据全总规定和市政府《通知》精神，对低收入全国劳模和市劳模按相关标准发放低收入生活补助金，对低收入劳模实行“托底”保障；完善劳模疗休养制度，各级工会要关心劳模身心健康，每年制定劳模疗休养计划，安排专项经费预算，组织劳模开展疗休养活动，一般每1-2年安排一次在职劳模疗休养，同时，要关心和组织退休劳模开展疗休养，充分发挥本市全国和市劳模疗休养基地的作用；要建立和健全劳模体检制度，实行劳模健康管理，做到定期、定点、定额和一条龙服务，组织在职劳模每年开展一次体检、退休劳模每两年体检一次，体检原则上安排在本市劳模体检基地——上海市工人疗养院，并由市工人疗养院对劳模体检信息进行跟踪，建立健康档案，实行健康管理，做到劳模体检“一条龙”服务，体检标准可参照全国劳模标准；要落实劳模基本社会保障，加强与政府部门的协调，督促有关方面按规定落实解决劳模中农民工的户籍问题、转制和破产企业劳模社保问题、以及关心帮助符合条件的劳模申办保障性住房等各项涉及劳模基本社会保障的问题，保障劳模的合法权益。