劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣与服务外包是两种不同的人力资源管理方式，它们在实施过程和目的上存在一些区别。

本文将重点探讨劳务派遣和服务外包之间的差异。

劳务派遣的概念和特点劳务派遣是一种劳动力供应模式，通过雇佣一家专业的劳务派遣公司，将所需工作的人力资源外包给该公司。

在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司建立劳动合同，然后由派遣公司将其派遣到需要工作人员的企业。

在这种模式下，派遣公司负责管理员工的日常工作，包括薪资支付、绩效评估和员工福利等。

劳务派遣的主要特点包括：劳动合同双方为员工和劳务派遣公司，员工与派遣公司签订合同，而非雇主企业；员工在派遣公司的管理和监督下进行工作；派遣公司与雇主企业签订服务合同，约定派遣人员的数量和期限。

服务外包的概念和特点服务外包是一种将企业的非核心业务外包给专业服务提供商的管理模式。

在服务外包中，企业将特定的业务流程或功能转移给外包供应商，由后者负责管理和执行。

服务外包的目的是使企业能够专注于其核心业务，同时降低成本、提高效率。

服务外包的主要特点包括：企业将特定的业务流程或功能委托给外包供应商，外包供应商负责管理和执行；外包供应商通常拥有更多的专业知识和经验，能够提供更高质量的服务；外包合同通常包含服务级别协议（SLA），规定了服务质量和绩效标准。

劳务派遣与服务外包的区别尽管劳务派遣和服务外包都是将工作任务外包给专业公司的管理模式，但它们在以下几个方面存在明显的差异：劳动关系劳务派遣的劳动关系是员工与劳务派遣公司之间的合同关系，即员工直接与劳务派遣公司签订劳动合同。

而在服务外包中，员工与外包供应商无直接劳动关系，他们仍然是外包供应商的员工。

管理层次劳务派遣的管理层次比较简单，员工通常接受派遣公司的直接管理和监督。

而在服务外包中，外包供应商承担更多的管理责任，他们需要与雇主企业保持密切合作，协调管理给定的业务流程或功能。

业务范围劳务派遣主要涉及工人类的直接劳动，如生产线上的操作工、清洁工等。

劳务派遣与服务外包有哪些区别劳务派遣用工形式规范化，使得服务外包成为了关注的焦点。

下面是店铺为你介绍劳务派遣与服务外包有哪些区别的内容。

劳务派遣与服务外包的基本概念有区别1、劳务派遣劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

2、服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

3、基本区别从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。

而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

劳务派遣与服务外包的其他区别1、合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。

劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣和服务外包是两种常见的劳动力供应模式，它们在人力资源管理中扮演着重要的角色。

尽管两者都涉及到外部人力资源提供方与用工单位之间的合作关系，但是在具体的运作方式与职责分工上存在着一些显著的区别。

本文将从多个角度对劳务派遣与服务外包进行分析，以便更好地理解它们之间的区别。

1. 定义- 劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣公司，将其自有员工以个体工商户形式派遣到用工单位提供劳动力服务的一种形式。

派遣员工由劳务派遣公司管理与支付工资，但实际工作场所与用工单位的关系紧密。

- 服务外包：服务外包是指将企业非核心业务或特定业务环节外包给专业服务供应商的一种形式。

供应商负责组织、管理和提供相关服务，用工单位无需直接雇佣员工，而是通过合同约定获取特定服务。

2. 合同关系- 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位、派遣员工形成了三方合同关系。

劳务派遣公司作为员工的正式雇主，与员工签订劳动合同，并与用工单位签订派遣协议。

用工单位为员工提供工作环境与指导，但并非直接雇佣员工。

- 服务外包：服务外包通常是由用工单位与外包服务供应商签订合同形成的双方合作关系。

供应商与员工之间不存在直接的雇佣关系，员工为供应商服务。

用工单位只需与供应商合作，并支付相应的费用。

3. 使用目的- 劳务派遣：劳务派遣主要用于用工需求不稳定或短期性的情况，如季节性产业、项目性岗位等。

派遣员工通常为具有特定技能或经验的人员，以满足用工单位的特定需求。

- 服务外包：服务外包主要用于将非核心业务或特定业务环节外包给专业供应商，以降低成本、提高效率和专注于核心业务。

外包服务商通常具有相关的专业知识和技能，能够提供高质量的服务。

4. 工作安排和管理责任- 劳务派遣：劳务派遣公司对员工的工作安排、考勤管理、薪资支付等工作负责。

用工单位负责员工的具体工作指导、安全保障和工作评价。

- 服务外包：外包服务供应商负责员工的工作安排和日常管理。

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。

虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。

本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。

1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。

劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。

委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。

2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。

用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。

劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。

3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。

但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。

劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。

4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。

劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。

5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。

劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。

6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。

劳务派遣与服务外包的区别1. 概念定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，在劳务派遣单位的组织与管理下，将所需的劳动力派遣到用工单位进行工作。

而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，由外部公司代表委托企业完成相关的服务。

2. 劳动关系在劳务派遣中，劳动关系是三方关系，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。

劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，用工单位为劳务派遣单位提供工作机会。

而在服务外包中，劳动关系是双方关系，只有委托企业和外包服务提供商之间存在劳动关系。

3. 雇佣关系劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立雇佣关系，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资和社会保险等福利待遇。

而在服务外包中，委托企业与外包服务提供商之间存在合同关系，外包服务提供商向委托企业提供特定的服务，并由委托企业支付相应的报酬。

4. 工作内容劳务派遣是将劳动力派遣到用工单位从事特定的工作岗位，劳务派遣单位负责组织和管理劳动力的派遣工作。

而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，外部公司根据合同要求完成服务。

5. 法律地位在法律地位上，劳务派遣与服务外包有所不同。

劳务派遣在我国《劳动合同法》中有相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者建立书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。

而服务外包属于一种经济行为，主要在合同法中有相关规定。

6. 风险控制劳务派遣与服务外包在风险控制上也存在差异。

劳务派遣单位对所派遣的劳动者承担雇主责任，需要保障其合法权益。

而在服务外包中，委托企业可通过合同约定来规定外包服务提供商对服务质量和效果的要求，以保证自身的利益。

7. 社会影响劳务派遣与服务外包的社会影响也不同。

劳务派遣常常受到争议和批评，因为一些劳务派遣单位不合规，不保障劳动者权益，且劳动者的工作稳定性较差。

而服务外包能够提供更专业、高效的服务，并为企业节约成本，对于发展经济和提高企业竞争力具有积极作用。

综上可见，劳务派遣与服务外包在概念定义、劳动关系、雇佣关系、工作内容、法律地位、风险控制和社会影响等方面存在一定的区别。

劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣与服务外包的区别引言劳务派遣和服务外包都是一种将企业的一部分工作外包给第三方公司或个人完成的方式。

尽管二者都是外包形式，但劳务派遣和服务外包在操作方式、涉及的范围以及薪资待遇等方面存在一些明显的区别。

本文将会对劳务派遣和服务外包的区别进行详细探讨。

劳务派遣劳务派遣是一种将企业招聘的员工从企业内部派遣到其他企业或组织进行工作的方式。

在劳务派遣中，被派遣员工仍然由原雇主企业负责管理，原雇主企业向第三方企业或组织收取费用，作为提供派遣员工的劳务费用。

劳务派遣通常适用于一些临时性工作、季节性工作或特定项目工作。

劳务派遣的优点包括：- 弹性就业：劳务派遣使得企业可以根据实际需求雇佣和解雇员工，并且较为灵活地应对工作强度的波动。

- 节约成本：企业通过劳务派遣可以避免员工的招聘和培训成本，只需支付派遣员工的劳务费用。

- 减少管理负担：企业将员工的管理责任转移到劳务派遣公司，从而减轻了一部分管理负担。

服务外包服务外包是一种将企业的一部分业务功能外包给专业服务提供商的方式。

在服务外包中，企业将特定的业务功能交给外包服务商负责管理和执行。

服务外包通常适用于一些非核心业务功能、知识密集型或需要专业技能的工作。

服务外包的优点包括：- 聚焦核心业务：企业将非核心业务外包出去，可以更好地聚焦于自身的核心业务，提高竞争力。

- 降低成本：通过外包，企业可以避免一些非核心业务的人力和物力投入，降低成本开支。

- 提高效率：外包服务商通常具备专业技能和经验，能够更高效地执行任务，提高工作效率。

区别虽然劳务派遣和服务外包都是外包形式，但是两者在实施方式、范围和薪资待遇等方面存在一些显著的区别。

1. 实施方式劳务派遣是通过派遣员工的方式进行的，即将员工从原企业派遣到第三方企业或组织进行工作。

而服务外包是通过将特定的业务功能外包给专业服务提供商进行管理和执行。

2. 范围劳务派遣主要适用于一些临时性工作、季节性工作或特定项目工作。

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别1. 概述劳务派遣和劳务外包都是一种灵活用工方式，可以帮助企业满足劳动力需求，但它们有着明显的区别。

本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的六大区别。

2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，从劳务派遣公司处借用劳动者，将其派遣到用人单位工作岗位上，由用人单位对劳动者进行管理和指导。

2.2 劳务外包劳务外包是指用人单位将一些非核心业务或流程外包给专业的外包公司，由外包公司负责完成相关工作，用人单位仅对外包公司的业绩进行评价与监控。

3. 合作关系3.1 关系类型劳务派遣是雇佣关系，用人单位和派遣员工之间建立劳动合同。

劳务外包是业务外包关系，用人单位与外包公司签订合同并建立业务关系。

3.2 合同主体劳务派遣合同中，用人单位与派遣员工直接签订合同。

劳务外包合同中，用人单位与外包公司直接签订合同。

4. 劳动关系4.1 工资支付劳务派遣中，用人单位直接支付派遣员工的工资和福利。

劳务外包中，用人单位支付给外包公司相关费用，由外包公司负责支付员工的工资和福利。

4.2 管理权利劳务派遣中，用人单位有权对派遣员工进行管理和指导。

劳务外包中，用人单位将管理和指导权交给外包公司，不直接参与员工的管理。

5. 责任义务5.1 劳动保障劳务派遣中，用人单位承担派遣员工的劳动保障责任，包括社保、工伤保险等。

劳务外包中，责任由外包公司承担。

5.2 合规风险劳务派遣中，用人单位有义务确保派遣员工符合相关法规和政策。

劳务外包中，用人单位需对外包公司的合规风险进行评估和监管。

6. 经济效益6.1 价格形式劳务派遣是计时计件结算形式，用人单位按实际工作时间或工作量支付费用。

劳务外包是定额或阶段性结算，用人单位按项目或期限支付费用。

6.2 承担风险劳务派遣中，用人单位承担员工的用工风险，包括工资上涨、离职等。

劳务外包中，用人单位将一部分用工风险转移给外包公司。

劳务派遣与服务外包的区别
劳务派遣和服务外包都是劳动力资源的一种运营模式，但它们之间存在一些区别。

劳务派遣是指一个公司将其员工派遣到另一个公司或组织中，为其提供劳动力服务。

在劳务派遣中，派遣公司拥有员工并负责管理和支付他们的薪资和福利。

被派遣员工在被派遣的公司工作，并按照派遣公司的安排和管理进行工作。

派遣公司与被派遣公司之间签订派遣合同，规定双方的权益和责任。

服务外包是指一个公司将其一部分或全部的业务活动外包给另一个公司或组织进行处理。

在服务外包中，外包公司通常负责整个业务过程，包括人员配置、流程管理、技术支持等。

外包公司与被外包公司之间签订外包合同，规定外包服务的范围、质量要求和报酬等。

1. 组织关系：劳务派遣是派遣公司与被派遣公司之间建立的雇
佣关系，而服务外包是外包公司与被外包公司之间建立的合作关系。

2. 业务内容：劳务派遣涉及具体的劳动力资源提供，被派遣员
工在被派遣公司中直接从事工作；服务外包涉及整个业务流程的外包，外包公司负责处理和管理业务。

3. 双方权益：劳务派遣中，派遣公司负责管理和支付员工薪资
福利，被派遣公司向派遣公司支付服务费用；服务外包中，外包公
司按照合同约定接受报酬，被外包公司向外包公司支付服务费用。

4. 合同形式：劳务派遣通过派遣合同规范员工的派遣关系；服
务外包通过外包合同规范双方的合作关系。

需要注意的是，劳务派遣和服务外包的具体规定和实施可能因
国家法律和法规的不同而有所差异。

在实际运营中，企业应根据实
际需要选择合适的劳动力资源运营模式，并遵守相应的法律法规。

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。

二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。

2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。

三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。

2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。

四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。

2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。

五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。

2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。

六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。

2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。

附件：本文档无附件。

法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。

2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。

劳务派遣和业务外包的区别劳务人才派遣是指把员工派遣到企业单位工作,员工管理,工资的发放和社保是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核,双方是以人数为单位来核算的,而业务外包对的就不是员工个人,主要面向的是业务,以承包方完成的业务量来结算,其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的.如何选择主要看公司的运营需要.对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方被派遣单位都承担的是连带责任.下面广东招才通小编就带大家一起了解一下劳务派遣和业务外包有什么差别一、劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理.2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务特别是一些长期业务开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理.二、劳务派遣和业务外包区别：因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆.但实际上二者有着本质的区别：1、支付对价的对象不同.劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位以劳动力的使用作为标的,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价.而业务外包是一种承揽合同关系,是按照发包企业的要求,由承包人完成的工作成果为标的,企业针对完成的工作成果支付对价.2、受调整法律不同.人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同,这种用工是受劳动法及劳动合同法等相关法律的调整.劳务外包是种经济、业务合作关系,发包企业与承包企业签订业务合作合同,由承包企业独立完成所承包业务,合作针对的是业务.因而业务外包关系是受民法通则和合同法调整的.3、业务的独立性不同.因服务外包针对的是业务,因此承包公司主宰业务的进程,管理现场人员.而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其管理,派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题.4、给付员工工资的标准不同.派遣员工被派遣致用工单位工作,通常比照用工单位的正式员工,实行同工同酬.但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作,但其工资完全由承包公司决定并进行发放.5、费用结算周期不同.劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样,由用工单位按月将其工资支付给派遣企业,派遣企业再支付给派遣员工,因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的.但业务外包则不同,发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度,约定结算周期.相信大伙通过上述的内容,对于劳务派遣和业务外包都有一定的了解,广东招才通小编在此特别提醒各企业,如果要进行人才派遣和业务流程外包时,一定要找有资质的劳务派遣公司,经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证,最好实地考察.劳务岗位外包与劳务派遣的区别第一：遵循的法律不同岗位外包是经营方式,是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式.此种经营方式与企业自行经营、生产相同,遵循合同法、民法、经济法等.劳务派遣是用工方式,是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开,劳动关系由第三方建立,而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式.此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同,遵循劳动法、劳动合同法等.第二：覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包,在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响只需满足发包方要求.劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用,并且企业劳务派遣人数不得高于10%.第三：责任承担不同岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任,只需要按时支付承包方相应承包费用即可.劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的,企业需要与用人单位第三方一起承担连带责任.第四：工作内容不同岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等.劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……的各个细节中来,同时还需要负责员工的工作管理.第五：参与部门不同岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去,与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门.承包方参与的是针对改企业的项目部门,人力资源服务人员是项目部的成员.劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部,以及派遣员工工作的用工部门.派遣方参与的主要是人力资源服务同事,很少会以项目部的架构出现.业务外包与劳务外包定义上的的区别业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式.企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成.举个例子就明白了,比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,波音Boeing——世界最大的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖.就是这个道理.有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路.劳务外包就是现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去.。