劳务派遣及劳务外包PPT课件

1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”

注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。

基本理论及、定义 2、三性 3、违反三性的法律后果
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
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劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
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2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
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（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同

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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道；
• （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
劳务派遣与 业务外包
（主讲 文 健 ）
2019年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。

企业需求对劳务派遣与劳务外包的影响
企业战略调整
随着市场竞争和业务变化，企业可能需要调整其人力资源策略，包括更灵活的用 工方式、成本控制、提高效率等，这可能影响其对劳务派遣和劳务外包的需求。
企业社会责任
越来越多的企业开始关注社会责任，包括员工福利和权益保障。这可能导致企业 更加倾向于雇佣正式员工，而不是使用劳务派遣或劳务外包。
劳务派遣
临时性、辅助性、替代性；
劳务外包
灵活性、专业性、外部资源利用。
劳务派遣与劳务外包的相似点与差异
相似点 都是基于合同关系的服务提供方式；
都可以降低企业的用工成本；
劳务派遣与劳务外包的相似点与差异
• 都涉及到劳动力的转移和分配。
劳务派遣与劳务外包的相似点与差异
01
02
03
法律关系
劳务派遣涉及三方关系， 而劳务外包只涉及双方关 系；
劳务派遣及劳务外包课 件
目录
Contents
• 劳务外包的优势与风险 • 劳务派遣与劳务外包的适用范围
目录
Contents
• 劳务派遣与劳务外包的管理与规范 • 劳务派遣与劳务外包的未来发展趋
势
01 劳务派遣与劳务外包概述
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派 遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关 系，再将其派遣到用工单位从事劳动 的一种特殊用工形式。劳务外包是指 企业将其内部的部分业务或流程委托 给外部的专业团队或个人来完成，以 降低成本、提高效率的一种经营模式。
劳务外包的发展历程
起源于美国，20世纪80年代开始发展， 90年代在中国得到广泛应用。
02 劳务派遣的优势与风险
劳务派遣的优势与风险
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和 失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。三 是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占劳 务派遣总人数的29.98%。
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与 劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接 管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管 理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间 不建立劳动关系。
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。

区别五
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经营资质要求不同
按照劳动合同法规定 无特别
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区别六
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结算处理不同
派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围 劳务外包费用不纳入发包人的工资总额
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注意事项
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1. 合同名称上必须明确说明是劳务外 包合同还是劳务派遣合同 2. 明确合同的标的以及结算方式 3. 明确对劳动者的管理责任主体
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问 题？
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谢谢
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应的业务或职能工作内容。
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区别一
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法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，
劳务外包适用合同法。
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区别二
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对劳动者的管理权限不同
用工单位 承包人
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区别三
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合同标的不同
事 人
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区别四
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用工风险的承担不同
用工单位与劳务派遣单位 承包人
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劳务派遣与劳务外包区别
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（一） 劳动派遣
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劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员 到用工单位从事用工单位安排的工作内容
的一种用工形式。
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（二） 劳动外包
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劳务外包是指企业将公司内的部分业务 或职能工作内容发包给相关的机构，由 其自行安排人员按照企业的要求完成相

本节课程重点总结回顾
1、合同期限：两年以上 2、劳动报酬：同工同酬 3、损害赔偿：连带责任 4、中途退回：情形法定 5、工会加入：两边均可 6、工作岗位：一般三性
1、外包：招聘、档案、社保、所得税 2、人事外包合同签订技巧
典型案例：
、中央电视台劳务派遣案例 、用工单位的主管单位与派遣劳动者签订培训 协议的案例 、用工单位有权随时退工？ 、监管不到位的连带责任关系 、劳务派遣中的事实劳动
关于事实劳动关系的相关规定
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情 形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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三、劳务派遣常见误区及风险防范
1、劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算？ 2、劳务派遣用工是否可以阻断连续两次固定期计算？ 3、两个单位是否可以自主约定“退回”条款？ 4、如何理解同工同酬原则在劳务派遣中的应用？ 5、如何理解“被派遣劳动者在无工作期间”？ 6、选择劳务派遣对用工单位有何利和弊？
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第一部分：劳务派遣法律特征
一、三方主体
二、三方关系
1、劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位 3、特殊（雇佣、劳务、劳动）关系：
被派遣劳动者与用工单位 特征：关系不同适用的法律不同
三、劳务派遣的法律特征示意图
劳务 派遣 单位
正常劳动 关系
派遣 劳动者
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止 劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 规定执行。

劳务派遣对于劳动者的优劣势分析
优势
• 增加就业机会 • 灵活安排工作时间 • 扩展和积累工作经验
劣势
• 相对不稳定的就业状态 • 福利待遇可能相对较低 • 长期职业发展受限
劳务派遣的现状及发展趋势
劳务派遣行业近年来持续发展，具有较大的市场潜力。未来，随着新兴产业的崛起和就业形态的变化，劳务派 遣将继续发展壮大。
劳务派遣的法律法规及监管要求
针对劳务派遣行业，法律法规和监管要求日益完善。劳务派遣公司和用工单位应严格遵守相关规定，保障劳动 者权益和业务合规。
劳务派遣的社会责任与义务
劳务派遣企业除了发挥商业作用外，还应承担起社会责任和义务，关注员工福利，积极参与公益事业，为社会 经济发展作出贡献。
劳务派遣企业的人力资源管理
法律合规
遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
灵活性高
可根据用工单位需求调整人员数量和工作岗位。
用工成本控制
帮助用单位灵活应对市场波动，实现成本优化。
什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的企业，它与劳动者和用工单位之间建立合同关系，负责协调双方的利 益，提供人力资源管理服务。
劳务派遣的雇用关系
劳务派遣的历史背景
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20世纪初
劳务派遣作为一种劳动力供应方式开始出现，并得到初步应用。
2
20世纪60年代
随着全球经济的发展和劳动力需求的变化，劳务派遣逐渐得到更广泛的认可和采 用。
3
21 世纪以来
劳务派遣行业不断发展壮大，成为现代人力资源管理的重要组成部分。
劳务派遣的类型及特点
类型多样
包括一般劳务派遣、专业劳务派遣等多种形式。
《劳务派遣》PPT课件
欢迎来到《劳务派遣》PPT课件！在本次课程中，我们将深入探讨劳务派遣的 各个方面，帮助您全面了解这一人力资源管理领域的重要议题。

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2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣关系是三方主体 劳务派遣单位（用人单位） 用工单位 劳动者
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3、劳务派遣范围受限制(66条) 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须
为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作
时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业 正式员工。
试析本案涉及哪些法律关系主体？依法应如何 处理？
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案例2、 李某在太原市内的一个物业公司做保洁工已
经有3年了，物业公司要求她每天早晚打扫两 次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不 要求8小时都在工作岗位。但物业公司未与李 某签订过书面劳动合同，因为工作时间便利， 工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快， 觉得工资太少的李某就又找了一份保洁的活， 利用白天的间隔时间工作2个小时。
2、不得向被派遣劳动者收取费用。
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（三）用工单位的义务（62条）
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位
相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需
的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其

劳务外包与劳务派遣课 件
contents
目录
• 劳务外包与劳务派遣概述 • 劳务外包的优势与风险 • 劳务派遣的优势与风险 • 劳务外包与劳务派遣的适用场景 • 劳务外包与劳务派遣的法规与政策 • 劳务外包与劳务派遣的发展趋势
01
劳务外包与劳务派遣概述
定义与特点
定义
特点
劳务外包与劳务派遣的相似之处
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03
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劳务外包与劳务派遣的发展趋势
劳务外包的发展趋势
行业专业化
随着市场竞争的加剧，企业将更 倾向于将非核心业务外包给专业 公司，以降低成本和提高效率。
技术创新推动
技术进步和创新将进一步推动劳 务外包的发展，例如远程办公、 云计算、人工智能等技术的应用， 使得外包服务更加便捷和高效。
降低成本
通过劳务派遣，企业可以节省招聘、 培训和管理员工的成本，降低人事管 理压力。
专业服务
劳务派遣公司通常提供经过专业培训 的员工，有助于企业获得更高效、专 业的服务。
合规性保障
劳务派遣有助于企业遵守劳动法律法 规，降低劳动争议和法律风险。
风险
员工忠诚度低 管理难度增加
信息不对称 法规变化影响
应对风险的策略
了解和遵守相关法律法规，确保企业合法合规使用劳务派遣员工。同 时，在合同条款中明确双方权利和义务，降低法律风险。
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劳务外包与劳务派遣的适用场景
适用劳务外包的场景
短期项目需求
业务量波动大 非核心业务
适用劳务派遣的场景
临时岗位
人员流动性大的岗位
需要专业资质的岗位
选择劳务外包与劳务派遣的考虑因素
劳务外包与劳务派遣的区别
外包范围

按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣 的人数结算费用，其合同标的一般是“人” 对方只需要提供约定数量的“派遣工”，至 于完成多少工作量，与对方公司无关
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四、合同性质不同
劳务外包
签订劳务外包合同，合同中我方依据承包方完成的工作 量结算费用，结算方法是“工作数量乘以单价”
劳务派遣
签订劳务派遣合同，我方根据对方提供的派遣工数量结 算费用，结算方法是“派遣工数量乘以单价”
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一、适用法律不同
适用法律
劳务外包
合同法
劳务派遣
劳动合同法
承包单位
个人、法人、其他实 体
必须法人实体
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二、责任主体不同
劳务外包 劳务派遣
外包单位管理（对方管理，对方负责） 用工单位管理外包 劳务派遣
按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位 完成的工作量结算，其合同标的一般是“事” 对方为我方完成需要的工作量，至于对方需 要多少劳动力，与我方无关。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的 是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还 是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
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+ 签订劳务外包合同时：我方可以要求对方遵守 我方的安全管理以及规章制度；但是要说明劳 动者的工作时间以及工作内容安排由对方负责。
+ 签订劳务派遣合同时：我方要求对方必须与派 遣工签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳 动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员 数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数 额与支付方式以及违反协议的责任，明确对方 应当将劳务派遣协议的内容告知派遣工。
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五、相互关系不同
劳务外包 劳务派遣
两方合作关系，我方与对方员工之间不存在任何法 律关系，也无需签订任何协议。