高管绩效合同(董秘)

甲方： [公司名称]（以下简称“公司”）乙方： [高管姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家从事[行业描述]的有限责任公司，为提高公司整体经营效益，促进公司持续健康发展，经甲乙双方友好协商，就乙方担任公司[职位名称]的职务及绩效考核达成如下协议：一、聘用内容1. 甲方聘请乙方担任公司[职位名称]，负责[具体职责描述]。

2. 乙方应在甲方的领导和监督下，全面负责公司[部门或业务范围]的经营管理，确保各项经营指标达成。

二、聘用期限1. 本协议期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 本协议期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、绩效目标1. 乙方须在协议期内达成以下绩效目标：- [关键绩效指标1]：[具体目标值]；- [关键绩效指标2]：[具体目标值]；- [关键绩效指标3]：[具体目标值]；- [其他绩效指标]：[具体目标值]。

2. 绩效目标应根据公司年度经营计划、行业发展趋势及市场状况等因素进行动态调整。

四、绩效考核1. 公司设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核。

2. 绩效考核采取定量与定性相结合的方式，重点考核以下方面：- 工作完成情况；- 工作质量；- 团队管理；- 个人素质；- 对公司战略的执行情况。

3. 绩效考核周期为[具体时间，如季度、年度]。

五、绩效薪酬1. 乙方的薪酬由以下部分组成：- 基本工资：[具体金额]元/月；- 绩效奖金：根据绩效考核结果确定；- 其他福利：[具体内容，如五险一金、带薪休假等]。

2. 绩效奖金的计算方式如下：- 绩效奖金=（实际完成绩效指标/目标绩效指标）×[绩效奖金总额]。

六、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任： - 严重违反公司规章制度；- 损害公司利益；- 擅离职守；- 被依法追究刑事责任。

2. 甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任： - 未按时支付乙方薪酬；- 未履行本协议约定的其他义务。

高管业绩合同书甲方（公司）：_____________________乙方（高管）：_____________________鉴于甲方是一家依法成立的公司，乙方是一位具有丰富管理经验和专业技能的高级管理人员，双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就乙方在甲方公司担任高级管理职务期间的业绩目标和相关权益达成如下合同条款：第一条职位与职责1. 乙方同意担任甲方公司的_________（职位名称），负责_________（具体职责）。

2. 乙方应根据甲方的经营计划和目标，制定并执行相应的管理策略。

第二条业绩目标1. 乙方在任职期间应达成以下业绩目标：- 年度营业收入增长率达到_________%；- 年度净利润增长率达到_________%；- 其他关键业绩指标（KPIs）包括但不限于：_________。

2. 业绩目标的具体考核标准和方法由甲方制定，并应事先通知乙方。

第三条薪酬与奖励1. 乙方的基本年薪为人民币_________元。

2. 根据乙方完成业绩目标的情况，甲方将给予乙方以下奖励：- 完成年度业绩目标的_________%，奖励年薪的_________%；- 超额完成年度业绩目标，奖励额度按超额部分的_________%计算。

3. 奖励的具体发放时间和方式由甲方根据公司政策确定。

第四条合同期限1. 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，有效期为_________年。

2. 合同期满后，双方可协商续签合同。

第五条保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。

第六条违约责任1. 如乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据具体情况调整乙方的薪酬或职位。

2. 如乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第七条合同变更与解除1. 合同一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。

技术高管薪酬协议书甲方（公司）：[公司全称]乙方（技术高管）：[姓名]鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是一位具有丰富经验和专业技能的技术高管，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司担任技术高管职位的薪酬事宜达成如下协议：第一条薪酬构成1. 基本工资：乙方每月基本工资为人民币[具体金额]元。

2. 绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，可获得相应绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。

3. 股权激励：乙方将获得甲方公司[具体股份比例]的股权激励，具体条款参照甲方股权激励计划。

第二条薪酬支付1. 基本工资按月支付，每月[具体日期]前支付至乙方指定账户。

2. 绩效奖金按季度支付，每季度结束后的[具体日期]前支付至乙方指定账户。

3. 股权激励的具体支付方式和时间安排，按照甲方股权激励计划的规定执行。

第三条保密义务乙方在任职期间及离职后两年内，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。

第四条知识产权乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方完成知识产权的申请和登记工作。

第五条协议期限本协议自[生效日期]起生效，有效期至[终止日期]。

第六条违约责任如一方违反本协议的任何条款，应向另一方支付违约金，具体金额根据违约情节和实际损失确定。

第七条争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方代表（签字）：___________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日[注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

]。

高管绩效协议书模板
本协议书由以下双方共同签署，旨在明确高管绩效目标和奖励机制。

一、绩效目标
1. 高管应根据公司战略目标和发展规划，制定明确的绩效目标，确保其与公司整体发展目标保持一致。

2. 绩效目标应包括但不限于公司经营业绩、市场份额、品牌形象、员工绩效、客户满意度等方面的指标。

3. 双方应在每年初确定新的绩效目标，并在年底对上一年度绩效进行评估。

二、奖励机制
1. 高管的绩效将定期进行评估，评估结果将作为奖励的依据。

2. 奖励将以现金、股权激励、晋升或其他形式发放，且应根据绩效表现进行合理分配。

3. 双方应在合同中明确奖励机制的具体细则，避免出现任何争议。

三、终止条款
1. 如果高管未能达到预定的绩效目标，公司有权终止合同。

2. 高管也有权根据自身发展需要选择提前终止合同，如果发生该情况，需提前通知公司并履行相应手续。

以上为本协议书的内容，双方应共同遵守并履行。

高管绩效协议书模板甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方基于平等自愿的原则，就乙方在甲方公司任职期间的绩效考核及奖励事宜，经协商一致，订立本协议如下：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方任职期间的绩效目标、考核标准及奖励机制，以促进乙方更好地履行职责，实现甲方的经营目标。

第二条绩效目标1. 乙方应根据甲方设定的年度/季度/月度目标，完成以下绩效任务：- 目标一：_________________________- 目标二：_________________________- 目标三：_________________________2. 甲方有权根据公司战略调整及市场变化，适时调整乙方的绩效目标，并应提前通知乙方。

第三条考核标准1. 甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行考核：- 标准一：_________________________- 标准二：_________________________- 标准三：_________________________2. 考核周期为每季度/半年/年度一次，具体考核时间由甲方确定。

第四条奖励机制1. 若乙方在考核周期内达到或超过设定的绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- 奖励一：_________________________- 奖励二：_________________________2. 奖励的具体形式包括但不限于现金奖励、股权激励、职位晋升等。

第五条协议的变更与解除1. 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或法律规定的情形，致使本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

董事会秘书绩效考核和薪酬协议书随着企业管理水平的不断提高，董事会秘书在公司治理中扮演着越来越重要的角色。

为了激励和评估董事会秘书的工作表现，公司需要建立起一套科学的绩效考核和薪酬协议。

本文将着重讨论董事会秘书的绩效考核指标和薪酬协议的主要内容。

在董事会秘书的绩效考核中，需要从多个方面对其工作进行评估。

首先，董事会秘书在公司治理中的角色扮演至关重要，需要考核其能否熟悉并遵守公司章程、规章制度以及法律法规，是否能够优化董事会决策过程，保障公司治理的高效性和合规性。

其次，董事会秘书需要与公司内外部各方保持良好的沟通和协调。

因此，其绩效考核应该包括沟通能力、团队合作和协调能力等方面的评估。

与此同时，秘书还需要具备良好的组织和安排能力，能够有效地安排董事会会议和相关活动，并及时提供必要的文件和信息。

此外，董事会秘书的绩效考核还需要考虑其专业知识和能力。

作为董事会的重要成员，秘书需要具备扎实的法律、财务和公司治理等方面的知识。

绩效考核可以从其在具体事务中的运用能力、解决问题的能力以及在风险管理和合规监督中的表现等方面进行评估。

针对董事会秘书的绩效考核结果，公司需要与秘书达成薪酬协议。

薪酬协议应根据秘书的绩效考核结果确定，旨在激励秘书继续努力提升工作能力并保持良好的工作态度。

协议内容可以包括以下几个方面：首先，薪酬协议应明确董事会秘书的基本工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。

基本工资应根据其职位级别和绩效考核结果确定，并有一定的晋升空间。

其次，薪酬协议可以设置一些激励机制，以激励董事会秘书更加积极主动地工作。

比如，公司可以考虑设立年度绩效奖金制度，将奖金与秘书的绩效考核结果挂钩，达到激励秘书改善工作表现的目的。

此外，薪酬协议还可以明确福利待遇和发展机会。

公司可以为董事会秘书提供完善的员工福利制度，并给予相应的培训和晋升机会，以促使秘书在工作中不断成长和提高。

最后，在签订薪酬协议时，公司和董事会秘书应明确双方的权益和义务。

高管业绩合同模板高管业绩合同模板合同编号：甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：签约人：职位：乙方：高管姓名住址：电话：身份证号码：鉴于甲方为了进一步提升公司业绩，特拟定本合同，约定以下条款：第一条合作内容1. 乙方作为甲方公司的高管，负责制定和执行公司的经营计划，并提出相应的营销策略和管理措施。

2. 乙方承诺以最大的努力和诚意，为甲方公司的利益而努力工作，推动公司业绩的改善和提高。

第二条业绩目标1. 甲方和乙方共同协商制定本合同的业绩目标，以实现公司的长期发展规划为基础，并达成一致意见。

2. 业绩目标包括但不限于：公司利润增长率、市场份额的提升、产品销售额的增加以及销售团队的拓展等。

第三条业绩考核与激励机制1. 甲方将依据乙方的业绩表现进行评估和考核。

2. 如果乙方能够达到或超过合同约定的业绩目标，甲方将根据乙方的业绩给予相应的激励，包括但不限于：奖金、股权激励、福利待遇的提升等。

3. 如果乙方未能达到合同约定的业绩目标，甲方有权相应调整乙方的薪酬待遇，包括减少奖金、福利待遇的下调等。

第四条保密条款1. 乙方在履行合同期间和合同终止后仍然对甲方公司的商业机密及商业信息承担保密义务。

2. 乙方须以高度的责任心和诚信对待甲方的商业秘密，不得泄露、散布或利用此类信息损害甲方利益。

第五条合同期限1. 本合同有效期为______年，自签署之日起算。

2. 本合同终止后，甲方和乙方双方须按照合同约定的保密条款进行保密义务的履行。

第六条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：a) 甲方或乙方提前30天以书面形式通知对方；b) 一方违反了合同约定，严重损害了对方利益的；c) 法律法规、政策规定本合同解除的。

2. 合同解除后，甲方和乙方双方应按照合同约定进行相应的结算处理，双方之间不再向对方承担其他义务和责任。

第七条附加条款1. 本合同的任何修改、补充以及终止的协议，必须经过甲方和乙方双方书面协商一致，并以书面形式作出。

董事会办公室绩效合同4篇篇1董事会办公室绩效合同一、合同双方：甲方：（单位名称）乙方：（姓名）二、绩效目标：1. 绩效奖金达成工作目标的50%；2. 完成领导交待下达的其他工作任务；3. 在达成绩效目标的基础上提出更多的改进方案。

三、绩效指标：1. 合同期内，达成提前制定的各项指标；2. 工作过程中，遵守单位制度，能够完全完成领导交代的各项任务；3. 在完成任务的基础上，提出切实可行的建设性意见；4. 对工作中发现的问题，及时向领导汇报，协助解决问题。

四、绩效考核：1. 绩效考核按照合同期内工作完成情况来评定，绩效优异者给予奖励，绩效不达标者按规定进行处罚；2. 每月底进行一次绩效评定，评定结果将作为当月绩效情况，并将及时通知乙方；3. 合同期结束时，进行绩效综合考核，最终评定绩效水平。

五、绩效奖励：1. 绩效优异者，将根据绩效情况给予相应的奖金；2. 绩效不达标者，经过多次提醒后仍不改善的，将按规定进行合同解除。

六、其他事项：1. 甲、乙双方均须严格遵守合同条款，如有违反，将按法律规定进行处理；2. 合同期内，乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退；3. 合同期满，双方可协商续签，如有争议，将按照法律规定进行解决。

七、合同生效：本合同自双方签字之日起生效，期满时终止。

甲方（单位名称）：__________乙方（姓名）：__________签订日期：__________以上为董事会办公室绩效合同，双方共同遵守，保证履行。

愿双方共同努力，共同发展。

篇2董事会办公室绩效合同一、背景介绍董事会是公司治理结构中的核心机构，负责监督公司管理层的决策和执行。

为了促进董事会的有效运作，提高董事会的绩效，制定绩效合同是必不可少的一项措施。

绩效合同是董事会与其成员之间签订的一种合同，用于明确成员的职责、权利和绩效目标，以达到激励和监督成员的目的。

二、绩效合同的重要性1. 规范行为：绩效合同明确了董事会成员的职责和权利，规范了他们的行为。

董事会办公室绩效合同3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：（董事会办公室）（以下简称乙方）地址：[董事会办公室地址]负责人：[负责人姓名]联系电话：[办公室联系电话]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于甲、乙双方共同的目标和愿景，为明确工作职责，提升工作效率，实现共赢发展，经友好协商，达成以下绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司董事会办公室的职责、权利和义务，确保乙方按照甲方的战略目标和经营计划，有效履行其职责，提高董事会办公室的工作效率和绩效。

二、工作内容及职责1. 乙方应全面负责董事会办公室的日常管理工作，保障办公室的高效运作。

2. 负责协调董事会与各部门之间的沟通和协作。

3. 组织编制董事会相关文件和资料，保证文件质量及时效性。

4. 负责董事会会议的组织、记录和纪要的编制工作。

5. 监督公司内部管理规章制度的执行。

6. 处理董事会交办的其他事项。

三、工作目标及绩效考核标准1. 乙方应在年度内完成以下工作目标：（1）提高董事会会议效率，确保会议安排有序、记录准确。

（2）优化内部沟通机制，提高董事会与各部门之间的协作效率。

（3）完善董事会文件管理制度，确保文件质量与时效性。

（4）加强内部管理规章制度的执行力度。

2. 绩效考核标准：（1）工作目标完成情况。

（2）工作效率及工作质量。

（3）内部管理与协作能力。

（4）创新能力及学习能力。

具体考核办法和奖惩措施由甲乙双方共同制定。

四、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。

2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方规定的休假制度执行。

五、薪酬待遇及福利1. 薪酬待遇：乙方薪酬待遇按照甲方相关规定执行。

2. 福利：乙方享受甲方规定的员工福利。

六、合同期限及续签1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为X年。

2. 合同到期前，双方可协商续签本合同。

高管薪资合同范本鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的企业，乙方具备甲方所需的经营管理能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任公司高管期间的薪资待遇及相关事项达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方：指公司全称，是一家专业从事____业务的____有限公司（或股份有限公司）。

1.2 乙方：指担任公司高级管理职位的个人，具体职位为____。

二、薪资待遇2.1 基本工资乙方的基本工资为人民币【】元/月（税前），自乙方入职之日起计算。

2.2 绩效奖金乙方绩效奖金根据公司业绩、乙方个人工作表现及公司规章制度进行评定，具体金额由甲方董事会或薪酬委员会决定。

2.3 股权激励甲方承诺在乙方任职期间，根据公司业绩及乙方个人贡献，适时给予乙方股权激励。

具体股权激励方案由甲方董事会或薪酬委员会制定。

2.4 福利待遇2.4.1 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

2.4.2 甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）及住房公积金。

2.4.3 乙方享有公司提供的住宿、交通、通讯等补贴。

2.4.4 乙方享有公司提供的培训、进修、考察等机会。

三、薪资支付3.1 甲方按照国家规定及公司财务制度，按时足额支付乙方薪资。

3.2 乙方薪资支付方式为银行转账，乙方应在甲方指定的银行开设个人账户。

四、合同期限4.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自乙方入职之日起计算。

4.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面合同。

五、合同的变更、解除和终止5.1 合同的变更：双方同意，在合同期限内，如甲方或乙方的经营状况、法律法规等发生变化，可以协商变更本合同。

5.2 合同的解除：在合同期限内，如甲方或乙方违反本合同约定，对方有权解除本合同。

5.3 合同的终止：合同期限届满，或双方协商一致，本合同终止。

六、保密条款6.1 乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

高管绩效协议书模板范本甲方（公司）：____（以下简称“公司”）法定代表人：____地址：____乙方（高管）：____（以下简称“高管”）身份证号码：____地址：____鉴于公司为一家依法注册成立的公司，致力于____（公司业务描述），并期望通过与高管的合作，提升公司业绩和管理水平；高管具备丰富的管理经验和专业知识，愿意为公司的发展贡献力量。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，就高管的绩效目标、职责、薪酬及激励等相关事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 公司根据年度经营计划和战略目标，设定高管的年度绩效目标（以下简称“绩效目标”），绩效目标应具体、可量化，并在本协议中明确列明。

1.2 高管应根据绩效目标制定相应的工作计划，并在规定的时间内完成。

1.3 绩效目标的调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第二条职责与义务2.1 高管应履行以下职责：（a）负责公司的日常经营管理工作，确保公司运营的高效和合规；（b）根据公司的发展战略，参与制定公司的长期和短期计划；（c）监督和指导下属员工的工作，提升团队的整体绩效；（d）维护公司的利益，保守公司的商业秘密；（e）完成公司交办的其他任务。

2.2 高管应遵守以下义务：（a）遵守国家的法律法规和公司的规章制度；（b）诚实守信，不得有损害公司利益的行为；（c）不得在未经公司同意的情况下，从事与公司业务相竞争的活动；（d）不得泄露公司的商业秘密和员工的个人信息。

第三条薪酬与激励3.1 高管的薪酬由基本工资、绩效奖金和长期激励三部分组成。

3.2 基本工资为____元/月，按月支付。

3.3 绩效奖金根据高管完成绩效目标的情况确定，具体计算方式如下：（a）完成绩效目标的____%（含）以上，可获得绩效奖金的____%；（b）完成绩效目标的____%至____%之间，可获得绩效奖金的____%；（c）完成绩效目标的____%以下，无绩效奖金。

3.4 长期激励包括但不限于股权激励、期权激励等，具体方案由公司根据实际情况制定。

高管绩效承诺书为了确保公司的长期发展和股东的利益最大化，公司高管向全体股东承诺，将以最优秀的表现履行其职责和管理职责，确保公司获得优异的财务表现，并通过创新和不断优化的业务策略实现业务目标。

本承诺书内容包括以下几个方面：1. 经营策略高管必须制定并执行科学和符合公司经营战略的管理计划，确保公司优秀的业绩水平。

所有经营活动都应与公司的股东和利益相关方利益保持一致，高管履行义务不得有任何冲突或对公司的经营活动造成影响，股东和利益相关者的利益始终是高管及其管理团队的优先考虑的因素。

2. 财务业绩高管必须负责监督公司的财务表现，并且在确保公司业绩可持续的前提下，最大化股东和利益相关方的利益。

高管应对公司的财务活动负责，确保公司财务信息报告真实可靠，且符合适用法律和法规的标准和准则，并与公司的内部控制规则、财务计划和宣布的指示保持一致。

高管还应确保公司资产和财务资源的合理分配和使用。

3. 企业治理高管应推进公司治理体系的建立，并确保其严格执行公司治理政策和规程。

高管要遵守公司的法律、法规、公司章程和相关规定，以确保公司声誉和业界信誉的完整。

高管将确保公司最高管理层进行有效的监督，始终保持股东利益的最高原则。

4. 人力资源高管应注意人才管理和人力资源的持续发展，确保公司的人才拥有和业务水平始终保持行业最高的水平。

公司的人力资源政策和目标必须符合公司的业务战略和目标，并根据具体业务和业务需求进行审视和调整。

总结本承诺书中的所有承诺均基于最佳商业实践和道德准则，以确保公司的长期发展和股东的利益最大化。

高管将始终尽全力确保公司财务业绩的最大化，以及创造股东和利益相关方最大可能的价值。

同时，高管也会注重人力资源和企业治理，确保公司以最好的姿态前行，并为公司的利益最大化而全力以赴。

最终，本承诺书应由所有公司高管在其个人资料中得到体现。

每位高管都会接受最高管理层和股东的严格审核，以确保他们遵守和履行此书所述的所有承诺、义务和任务。

薪酬合同（高管）7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务，为明确双方权益，达成以下薪酬合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在担任甲方公司高管期间的薪酬结构、标准及支付方式等事项，确保双方权益，促进双方共同发展。

二、薪酬结构1. 基本工资：乙方在甲方公司担任高管期间，每月基本工资为人民币____元。

2. 绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人业绩综合评定，最高不超过基本工资的___%。

3. 津贴与补贴：乙方在甲方公司工作期间，享有____元/月的通讯补贴、____元/月的交通补贴等。

4. 福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、薪酬支付1. 薪酬支付时间：甲方应于每月___日前支付乙方上月度的基本工资。

绩效奖金根据公司年度考核情况，于次年___月份一次性支付。

2. 薪酬支付方式：薪酬以人民币支付，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3. 所得税：乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对公司商业机密、客户资料等信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

如因乙方原因泄露公司机密，应承担相应的法律责任。

五、离职处理1. 离职类型：如因乙方原因提前解除劳动合同，甲方有权按照公司规定扣除相应奖金及福利待遇。

如因甲方原因解除劳动合同，应按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿。

2. 竞业限制：乙方离职后，在一定期限内（一般为___年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关业务，否则应承担违约责任。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为___年。

高管绩效协议书1. 引言本高管绩效协议书旨在明确并规范公司高级管理层的职责、目标和绩效评估体系，以提高管理层的工作效率、激励高管团队并增加公司绩效。

2. 背景为了适应当前快速发展的商业环境，公司决定制定一个高管绩效协议书，以确保高管团队的工作与公司战略目标保持一致，并能有效评估高管的工作表现。

3. 目标本绩效协议书的主要目标如下：- 建立明确的高管职责和工作目标；- 设定具体的业绩指标，并根据实际情况进行动态调整； - 建立公正、透明的绩效评估体系； - 提供具有竞争力的激励措施，以激发高管的工作积极性和创造力； - 提升高管的领导能力和团队合作能力。

4. 职责和工作目标4.1 公司目标与高管目标关联为确保高管目标与公司战略目标一致，高管团队需要与执行董事会合作，明确每个高管在实现公司目标过程中所扮演的角色和工作重点。

4.2 高管职责高管团队的职责应包括但不限于： - 制定和执行公司的战略计划；- 确保部门目标的实现和绩效的提升； - 提供经验和专业知识，给予其他员工支持和指导； - 处理公司内部和外部的重要事务。

4.3 工作目标和指标每个高级管理层成员都应设定明确的工作目标和业绩指标，这些目标和指标应为实现公司战略目标提供明确的指引。

5. 绩效评估体系5.1 绩效评估指标评估高管绩效的指标应综合考虑公司目标的实现情况、个人职责的履行程度以及团队合作能力等因素。

5.2 绩效评估周期绩效评估周期建议为每年一次，通过定期评估高管绩效，可以及时发现问题和挖掘潜力。

5.3 绩效评估方法绩效评估可以结合360度评估、目标达成情况评估和行为评价等多种方法，以全面客观地评估高管的工作表现。

6. 激励措施为激励高管团队积极创新、不断提高和实现公司目标，公司将提供以下激励措施： - 绩效奖金：根据高管的绩效评估结果，给予相应的绩效奖金； - 股权激励计划：对于表现优异的高管，公司将考虑向其提供股权激励，进一步激发其工作积极性； - 职业发展机会：公司将根据高管的表现和潜力，提供相关的职业发展机会，包括晋升和培训计划等。

高管绩效协议书甲方（公司）：_____________________乙方（高管）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方基于平等自愿的原则，就乙方在甲方公司的绩效目标、责任、权益等事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方应根据甲方制定的年度经营计划和战略目标，完成以下绩效指标：- 营业收入增长率达到____%；- 利润总额增长率达到____%；- 市场份额扩大至____%；- 客户满意度提升至____%；- 其他由甲方根据实际情况设定的绩效指标。

1.2 绩效指标的具体内容和完成标准，由甲方在每财年初制定，并书面通知乙方。

第二条责任与义务2.1 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的商业秘密和利益，不得从事任何损害甲方利益的活动。

2.2 乙方应积极参与甲方的决策过程，为甲方的发展提供专业意见和决策支持。

2.3 乙方应确保其团队的高效运作，实现团队目标与个人绩效目标的一致性。

2.4 乙方应定期向甲方报告工作进展，并对甲方提出的疑问和建议给予及时反馈。

第三条绩效考核3.1 甲方将根据本协议第一条所述的绩效目标，对乙方进行年度绩效考核。

3.2 绩效考核的具体流程、标准和方法由甲方制定，并在考核前书面通知乙方。

3.3 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升等事项的重要依据。

第四条薪酬与奖励4.1 乙方的基本薪酬为年薪____元，按月发放。

4.2 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖金激励，奖金的具体数额和发放方式由甲方根据考核结果确定。

4.3 乙方在完成或超额完成绩效目标的情况下，甲方将考虑给予乙方股权激励或职位晋升等奖励。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

5.2 如遇不可抗力或其他不可预见因素导致本协议无法继续履行，双方应协商解决。