股权激励协议范本——高管人员

高管人员股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：１、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。

２、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。

３、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。

４、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。

二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____％的股份。

每年年终结束后的二十个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。

三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

１、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。

２、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

３、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____％计算利息，一并计入乙方所得。

四、股份的存续及退出１、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

２、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。

３、乙方到年龄办理退休后，执行本条第２项。

五、股份分红与基本待遇关系１、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。

２、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。

（高管人员）股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（高管人员）：___________________姓名：___________________职务：___________________联系方式：___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励宗旨甲方对乙方实施股权激励计划，旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，促进公司利益与乙方利益的紧密绑定，实现公司与乙方的共同发展。

二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：根据乙方的职位、业绩和贡献，给予其公司股权的激励。

乙方通过持有公司股权，参与公司利润分配和增值收益。

三、股权激励内容1. 股权分配：甲方根据公司实际情况及乙方职位、业绩和贡献等因素，决定给予乙方_____%的公司股权。

2. 股权激励期限：股权激励自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致解除本协议。

3. 股权转让条件：乙方在股权激励期限内，遵守公司规章制度，履行工作职责，完成业绩目标，方可持有并转让股权。

4. 股权收益分配：乙方持有的股权所产生的分红、配股等收益，按照公司相关规章制度进行分配。

5. 股权回购条款：若乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定，甲方有权按照约定价格回购乙方持有的股权。

四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定股权激励计划并具体实施；（2）对乙方持有的股权进行管理和监督；（3）按照约定回购乙方持有的股权。

2. 乙方的权利与义务：（1）按照约定享有公司股权的收益权；（2）遵守公司规章制度，履行工作职责；（3）完成业绩目标，积极参与公司管理；（4）不得将持有的股权转让给他人。

（高管人员）股权激励协议范本最新7篇篇1股权激励协议本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于公司为了激励高管对公司的贡献与发展，并促进公司与高管之间的长期合作关系，决定采用股权激励计划。

双方经过友好协商，达成如下协议：一、定义与术语本协议中涉及的重要术语定义如下：1. “股权激励”：指公司向高管提供的一种激励方式，通过授予股权或者股权收益权，使高管对公司的长期发展产生更大的兴趣和动力。

2. “股权”：指公司授予高管的一种权益，拥有该权益的高管可以按照相应比例享有公司的利润分配、股份转让等权益。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股权比例或其他方式进行股权激励。

具体方式由公司董事会决定。

2. 股权授予条件：高管需在公司服务满一定年限，且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩目标等条件，方可获得股权授予。

3. 股权比例：根据公司规模和激励需求，公司向高管授予的股权比例不超过公司总股本的XX%。

具体比例由公司董事会根据高管的贡献及能力进行评估和决定。

4. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自股权授予之日起算。

期满后，根据公司表现及业绩，可考虑续签股权激励协议。

三、权利义务1. 公司的权利与义务：（1）公司有权根据公司业绩及高管表现决定是否授予股权及股权比例；（2）公司应按时足额向高管支付股权收益；（3）公司应保证高管的知情权，及时告知公司经营状况及重大决策。

2. 高管的权利与义务：（1）高管有权按照协议规定的比例享有公司的利润分配、股份转让等权益；（2）高管应尽职尽责，为公司的发展做出贡献；（3）高管不得将股权用于担保、质押等损害公司利益的行为。

四、股权转让与收益分配1. 股权转让：高管在股权激励期限内，享有股份转让的权利。

如高管离职或违反协议约定，公司有权回购其持有的股权。

2. 收益分配：公司应按照股权比例向高管分配利润。

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。

二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。

三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。

四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。

五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。

六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。

公司保留对本协议的最终解释权。

特此协议，以确认双方的权利和义务。

公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。

篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。

随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。

（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。

通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。

在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。

以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。

二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。

2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。

3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。

三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。

2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。

3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。

四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。

2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。

五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。

希望以上内容对您有所帮助。

篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。

为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。

（高管人员）股权激励协议范本最新5篇篇1股权激励协议甲方（公司）：_________________________乙方（高管人员）：_________________________鉴于甲方为鼓励乙方更好地为公司发展做出贡献，同时提高乙方的归属感和工作积极性，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。

二、股权激励方式1. 股权奖励：甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，给予乙方一定数量公司股权的奖励。

2. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内，按照约定条件购买公司股权的权利。

三、股权激勠内容1. 股权激励对象：本次股权激励对象仅限乙方本人。

2. 股权数量：根据乙方的职位、业绩及工作表现，确定本次股权激励的股数及比例。

具体数量及比例将在年度绩效考核后确定。

3. 股权分配时间：股权分配时间根据甲方公司实际情况及乙方的工作表现确定。

4. 股权行使期限：乙方持有的股权及股票期权应在约定的期限内行使，超过期限未行使的，视为放弃。

5. 股权转让与退出机制：乙方在行使股权时，需遵守公司的股权转让规定，如有特殊情况需退出，应提前与公司协商并达成一致意见。

6. 权利义务：乙方在持有公司股权期间，享有股东相应的权利，承担股东相应的义务。

四、双方责任与义务1. 甲方应确保本次股权激励的公正、公平、公开，确保乙方享有应有的权益。

2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

3. 乙方在持有股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。

4. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保股权激励计划的顺利实施。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时、足额给予乙方股权激励，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议的约定，从事损害甲方利益的行为，甲方有权收回股权，并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（高管人员）股权激励协议范本最新【股权激励协议】甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_________乙方（被激励对象，高管人员）：_________（以下简称“被激励对象”）身份证号：__________住址：_____________鉴于：1. 公司为实现长期稳定发展及增强核心竞争力，希望通过实施股权激励计划吸引并保留优秀人才。

2. 被激励对象为公司的关键管理人员或重要员工，对公司的发展做出了显著贡献，公司希望进一步激发其工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。

一、定义1. “股权激励计划”指公司根据本协议的规定向被激励对象授予一定数量的股票期权或限制性股票。

2. “股票期权”指公司授予被激励对象在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。

3. “限制性股票”指公司直接授予被激励对象一定数量的公司股票，但需满足一定的服务年限或其他条件才能获得完整所有权。

4. “行权价格”指被激励对象行使股票期权时所支付的价格。

5. “行权期”指被激励对象可以行使股票期权的有效期间。

6. “归属”指被激励对象获得股票期权或限制性股票的所有权的过程。

二、股权激励计划的具体安排1. 授予数量：公司同意向被激励对象授予_______股股票期权/限制性股票。

2. 行权价格：股票期权的行权价格为每股人民币______元。

3. 行权期：自授予日起______年内有效。

4. 归属条件：股票期权/限制性股票的归属将按照如下条件进行：- 服务年限：被激励对象需在公司连续服务满______年；- 绩效考核：被激励对象需完成年度绩效考核目标；- 其他条件：如无重大违法违规行为等。

三、双方权利与义务1. 公司有权根据被激励对象的表现调整股权激励的数量或取消股权激励。

2. 被激励对象在行使股票期权时需支付行权价格，并承担相应的税费。

3. 在归属期内，被激励对象不得转让或质押已归属的股票期权/限制性股票。

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制，通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。

股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议，约定了股权激励的具体内容和条件。

下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本，供参考。

高管人员股权激励协议甲方：公司名称乙方：高管人员姓名鉴于，甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值，特制定本协议，约定双方的权利和义务。

一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。

具体股权数量和种类由双方协商确定。

二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献，并达到公司预期的业绩目标。

2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权，否则需向公司支付相应的违约金。

3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利，不得违反相关规定。

三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况，确定股权的分配比例和时间节点。

2. 乙方获得的股权将逐步解锁，每年解锁比例不超过总股权的30%。

3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定，甲方有权取消其股权激励资格。

四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权，甲方有权按照市场价格回购。

2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。

3. 若乙方未经公司同意私自出售股权，将被视为违约行为，需支付相应的违约金。

五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款，不得将协议内容泄露给外部人员。

2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务，不得利用公司机密信息谋取私利。

六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定具体条款。

2. 本协议自签署之日起生效，有效期为双方约定的股权激励期限。

甲方（公司名称）：__________乙方（高管人员姓名）：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1高管人员股权激励协议范本一、前言高管人员是企业的核心力量，他们的激励机制直接关系到企业的长远发展。

为了引导高管人员更好地为企业创造价值，公司制定了股权激励计划，通过授予股权来激励高管人员，让其分享企业成长的红利。

为了明确双方权责，特制订本协议，以资安排相关事宜。

二、协议双方本协议由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）与高管人员（以下简称“乙方”）。

三、股权激励安排1.乙方在公司服务期间，公司将给予乙方一定数量的公司股权作为激励。

具体数量及发放时机详见附件一。

2.股权激励的计划将覆盖乙方在公司服务的不同阶段及不同的业绩表现。

根据乙方的表现，公司将适时给予相应的奖励。

3.乙方应履行公司规定的股权激励方案，并在任职期届满后的一定期限内不得转让。

四、离职处理1.如果乙方在规定期限内离职，将根据股权激励计划规定的规则处理。

2.如乙方因合规原因被公司解聘，将按照公司制定的相应规定进行补偿，并相应调整股权激励计划。

五、保密义务1.本协议包含了公司的商业秘密，乙方应当严格保守，并不得向其他人透露相关信息。

2.乙方不得利用公司的商业机密谋取私利，否则公司将保留追究法律责任的权利。

3.乙方在离职后依然应当遵守此保密义务，不得利用或泄露任何公司的商业秘密。

六、违约责任1.如果乙方违反本协议的约定，公司有权采取相应措施，如扣减相应股权，要求赔偿等。

2.如因乙方的违约行为给公司造成损失，乙方应当承担经济赔偿责任。

七、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的一切争议，双方应当本着友好协商的原则解决。

协商不成的，应提交至有管辖权的法院解决。

八、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕相关义务之日止。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

九、附件附件一：股权激励方案详细规定。

以上即为《高管人员股权激励协议范本》的具体内容，希望能够为公司与高管人员的合作关系提供一定的参考。

（高管人员）股权激励协议（通用16篇）（高管人员）股权激励协议篇1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自_____年___月___日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司_____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为_____％股，乙方无需向甲方支付的对价。

三、行权1、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

2、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。

3、行权价为行权当日股票价的平均。

4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。

在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。

在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。

五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。

乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。

六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结1、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。