我国现有三类的基本养老保险制度是随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的建设成为我国社会保障体系的重要组成部分。目前，我国实行的基本养老保险制度主要分为三类，分别是企业职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度和公务员养老保险制度。本文将针对这三类制度进行详细介绍，探讨其特点及现存问题。
一、企业职工养老保险制度
企业职工养老保险制度是我国最早形成的一类基本养老保险制度。该制度主要适用于企事业单位的在职职工和退休人员。根据《中华人民共和国养老保险法》，企业职工养老保险费用由职工、雇主和政府三方共同缴纳，以实现保障全员的养老金待遇。
该制度的特点是参保人员与所在企业的缴费情况直接相关，个人在缴费年限、缴费金额等方面的不同将直接影响到其退休后的养老金水平。同时，该制度基于劳动关系而建立，因此对于农民工、个体经营者等群体的覆盖较为有限。
然而，企业职工养老保险制度也存在一些问题。首先是养老金待遇不够稳定，随着人口老龄化加剧，养老金缴费压力增大，制度的可持续性受到挑战。其次，制度覆盖面有限，特别是对非正式就业人员和自由职业者来说，参与养老保险的机会和收益都较少。此外，养老金标准在不同地区之间存在差异，导致待遇不公平问题。
二、城乡居民养老保险制度
城乡居民养老保险制度是我国为解决农村和城市非职工群体的养老
问题而建立的制度。该制度适用范围包括了农民、城市低收入居民以
及自由职业者等。
城乡居民养老保险制度的特点是参保人员的缴费标准相对较低，而
且参保意愿较强。根据各地方政策规定，城乡居民养老保险的缴费主
要由居民个人和政府承担，居民个人缴费金额相对较少。
然而，城乡居民养老保险制度也存在一些问题。首先，参保率仍然
不高，特别是在农村地区，许多农民并没有参与养老保险制度。其次，由于缴费金额较低，退休后的养老金待遇相对较低，对于一些贫困地
区的居民来说，养老保障难以满足基本需求。
三、公务员养老保险制度
公务员养老保险制度是一种为公务员和事业单位工作人员建立的特
殊的基本养老保险制度。该制度由政府全额负担，包括了退休金、离
退休医疗保险等福利待遇。
公务员养老保险制度的特点是参保人员享受更高的养老金待遇，并
且养老金标准相对较稳定。这是因为政府拥有更大的财政支出能力，
能够提供更好的福利待遇。
然而，公务员养老保险制度也存在一些问题。首先，由于制度的特
殊性，公务员的福利待遇相对较高，与其他人群之间存在差距，引发
了一定的社会不公平现象。其次，公务员养老金待遇的提高也给地方
财政带来了一定的压力。
综上所述，我国现有的三类基本养老保险制度在一定程度上解决了不同群体的养老问题，但仍面临诸多挑战和不足。未来，应进一步完善养老保险制度，提高制度的覆盖面和可持续性，以更好地保障老年人的福利。
