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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案单选题（共20题）1. 所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 B2. 下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A.AB.BC.CD.D【答案】 C3. （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 A4. 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 B5. （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 A6. （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 A7. （）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 A8. 以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 A9. 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 C10. 各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A11. 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 D12. 无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D13. 考量员工个人特质的效标属于()。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A2. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 A3. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B4. （）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B5. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C6. ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 A7. 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 C8. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B9. 由工作性质和基本特征相似相近。
而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 D10. “道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 B11. 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 B12. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B13. 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A14. 影响劳动环境的因素不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关模拟卷和答案单选题（共20题）1. 对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 A2. 某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。
但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。
对此，你的看法是（）。
A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 A3. 在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B4. ()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 C5. 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A6. 一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 B7. 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B8. 日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 B9. 办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。
张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 D10. 以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案单选题（共20题）1. 岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 D2. 专题讲座法的优点不包括( )。
A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B3. 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 D4. （）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 A5. 在单位工作时，你会（）。
A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 D6. 制度化管理的优点不包括（）。
A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B7. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 B8. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B9. 群体决策的优点是( )。
A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 B10. 在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 D11. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
人力二级模拟考试f卷答案百度一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 员工绩效评估答案：D3. 人力资源部门在组织中的作用不包括（）A. 战略规划B. 员工招聘C. 财务管理D. 员工培训与发展答案：C4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 降低员工流动率D. 增加员工福利答案：D5. 绩效管理的主要目的是（）A. 评价员工的工作表现B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 数据收集B. 数据分析C. 数据存储D. 员工工资发放答案：D7. 劳动关系管理的核心是（）A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动法规D. 员工满意度答案：A8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 员工沟通B. 员工激励C. 员工福利D. 员工招聘答案：D9. 以下哪项不是人力资源外包的优点？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工数量D. 专业服务答案：C10. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 员工绩效评估答案：D11. 以下哪项不是员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 员工绩效评估答案：D12. 以下哪项不是绩效管理的原则？（）A. 公平性B. 客观性C. 主观性D. 及时性答案：C13. 以下哪项不是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高决策效率B. 减少人力资源成本C. 提高员工满意度D. 增加员工福利答案：D14. 以下哪项不是劳动关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 劳动法规遵守答案：C15. 以下哪项不是员工关系管理的作用？（）A. 提高员工满意度B. 降低员工流动率C. 提高员工福利D. 增加员工数量答案：D16. 以下哪项不是人力资源外包的缺点？（）A. 增加成本B. 降低效率C. 减少员工数量D. 失去对核心业务的控制答案：D17. 以下哪项不是人力资源规划的依据？（）A. 组织战略B. 员工需求C. 市场环境D. 员工绩效评估答案：D18. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 降低员工流动率D. 增加员工数量答案：D19. 以下哪项不是绩效管理的原则？（）A. 公平性B. 客观性C. 主观性D. 及时性答案：C20. 以下哪项不是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高决策效率B. 减少人力资源成本C. 提高员工满意度D. 增加员工数量答案：D结束语：以上是人力二级模拟考试F卷的答案，希望对您的复习有所帮助。
企业人力资源管理师二级模拟考试题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。
A、测评目标B、测评标准C、测评内容D、测评指标正确答案：B2、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定。
A、标度B、标记C、标志D、标准正确答案：A3、薪酬对社会的功能体现在( )。
A、对劳动力资源的再配置B、企业管理的导向功能C、对社会资源的再分配D、社会信号功能正确答案：A4、员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )。
A、客观的、绝对的B、客观的、相对的C、主观的、绝对的D、主观的、相对的正确答案：D5、PDCA 循环法中的“C”是指()。
A、检查B、计划C、执行D、处理正确答案：A6、宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。
正确的排序是( )。
A、③②①⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③①②⑤④正确答案：A7、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是( )。
A、总工程师B、分管安全卫生的负责人C、企业法定代表人D、企业员工正确答案：B8、薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。
A、薪酬满意度分析B、薪酬政策的分析C、薪酬调查实施情况D、薪酬水平调整建议正确答案：A9、下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具之一C、流线图记录了生产工艺加工的确切情况D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程正确答案：B10、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )。
A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遺协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收的经济活动B、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离C、是一种典型的非正规就业方式正确答案：B11、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 D2. 以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 C3. 定员定额分析法不包括（）。
A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 A4. ( )不属于高层管理人员的培训重点。
A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 B5. （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 D6. 以下关于工业工程的说法，错误的是( )。
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 C7. 在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 D8. 销售工作要求执行者能说、善于表达。
会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 B9. 某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 D10. （）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 D2. 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 D3. 员工的动态特征不包括（）。
A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 A4. 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 A5. 劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 D6. (2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 B7. 绩效考评标准分为两种，即()。
A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 B8. 制度化管理的优点不包括( )。
A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B9. ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 D10. (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 C11. 绩效考评的内容不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 B2. （）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A3. 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B4. (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A5. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A6. 以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B7. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A8. （）可能有客观的物质性成果的产出。
A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 D9. 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A10. 头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
企业人力资源管理师二级模拟考试题与答案1、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A)改良式(正确答案)B)渐进式C)计划式D)爆破式2、管理业务流程图中不包括的信息是（）A)业务程序B)业务岗位C)业务数量(正确答案)D)信息传递3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
A)采用包干负责制B)生产工人参与制定计划(正确答案)C)用多项操作代替单项操作D)在单调的作业中增加一些变动因素4、狭义的人力资源规划不包括（）A)人员配备计划B) 人员晋升计划C) 人员补充计划D)人员培训计划(正确答案)5、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A)现实人力资源预测B)未来人力资源需求预测C)现实人力资源需求预测(正确答案)D)未来流失人力资源预测分析6、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(正确答案)C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测7、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A)经验预测法(正确答案)B)转换比率法C)趋势外推法D)回归分析法8、（）可以进行人力资源供给预测。
A)定员定额法B)灰色预测模型C)岗位分析法D)管理人员接替模型(正确答案)9、（）被称为企业的“宪法”。
A)企业管理制度B)企业基本制度(正确答案)C)企业薪酬制度D)企业培训制度10. 面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A.个体差异原理(正确答案)B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理11、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。
A)测评标准无区分功能B)强调定性描述测评结果C)测评标准应具有弹性D)测评标准要尽可能精确(正确答案)12、员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
A)量词式标度B)数量式标度C)定义式标度D)等级式标度(正确答案)13、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）。
人力资源师二级模拟考试题答案（F卷）等级：国家职业资格二级第二部分理论知识单项选择题1.360度考评的方法最初用于（）所设立的评价中心 C A农业B工业C军事D手工业2.劳动争议按照性质划分包括以下哪项内容（） AA权利争议B义务争议C合法争议D非法争议3.劳动争议的调解的特点不包括以下哪项（）AA自主性B自治性C群众性D非强制性4.劳动调节委员会的调解员的聘期至少为（）BA半年B一年C二年D三年5.劳动仲裁委员会的组成人员应当是（） CA双数B整数C单数D倍数6.劳动争议仲裁的基本制度不包括以下哪项（） DA仲裁庭制度B一次仲裁制度C合议制度D管理制度7.反映隶属关系的争议事项实行的原则是（） AA谁决定，谁举证B谁主张，谁举证C用人单位举证D劳动者举证8.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）提出。
B A半年内B一年内C两年内D三年内9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
CA 15日B 30日C 60日D 50日10.劳动争议的一般时效期间为（）BA 半年B一年C二年D三年11.团体劳动争议的特点不包括以下哪项内容（）DA争议主体的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议主体的个别性12.非货币薪酬中与职业发展有关的主要是个人能力的提高和事业的发展，我们称之为（）B A职务性肯定B职业性肯定C职业生涯性肯定D工作能力与员工关系的肯定13..薪酬对员工的功能有（）DA匹配功能B肯定功能C否定功能D社会信号功能14.薪酬管理包括以下哪个方面（） AA薪酬体系设计B薪酬结构设计C薪酬构成设计D薪酬预算设计15.要求其薪酬水平应适中，不能过高，也不能过低的是以下哪种行业（）AA传统型行业B领先型行业C新兴型行业D保守型行业16.企业的发展过程中分为典型的三个阶段，不包括以下哪个阶段（）DA创业初始阶段B快速成长阶段C稳定经营阶段D快速经营阶段17.企业常用的薪酬调查方式不包括以下哪项（） CA企业之间相互调查B委托中介机构进行调查C个人调查D调查问卷18.职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的哪种分类（）AA横向分类B纵向分级C网状分类D纵向分类19.按照预定分类原则和方法根据人员的学历以及资历将人员分成不同品级的人事制度是（）AA岗位分类B岗位分级C品味分类D职业分类20.岗位横向分类的方法中岗位按照工作性质进行的第二次分类是（） AA由职门到职组B由职组到职系C由职门到职系D从职组到职系21.岗位薪酬的最大特点是薪酬的给予（）BA对人不对岗B对岗不对人C岗位匹配D岗位分离22.适用于那些岗位划分较粗以及岗位之间存在差别的企业或部门是（）BA一岗一薪制B一岗多薪制C技能薪酬D能力薪酬23.岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准是（）DA以金额表示的B以工作贡献表示的C以劳动时间表示的D以薪点表示的24.员工培训中认知成果是培训成果四级评估体系中第几层级？ B P295A一B二C三D四多项选择题25.下列属于影响经营管理人员需求的参数有：（）（ABCDE）A企业战略B组织结构C销售收入D净资产E总成本26.员工素质测评的主要原则是（）（ABCDE）P111A客观测评与主观测评相结合B定性测评与定量测评相结合C静态测评与动态测评相结合D素质测评与绩效测评相结合E分项测评与综合测评相结合27.素质测评标准体系的要素由（）组成。
（ABC) P113A标准B标度C标尺D标记28.测评指标的标度有（）（ABD）P114A量词式，等级式；B数量式，定义式；C横向式；纵向式；D综合式；E广义式。
29.能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评和（）(AB) P120 A创造力测评B学习能力测评C胜任能力测评D普遍能力测评30.试卷分析报告的内容主要包括（）(BC) P147A进行试卷信度、难度与区分度的分析B进行考试情况整体分析，了解应聘者整体情况C根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析D笔试结果深层次的开发与应用E知识测验的题型设计31.面试的特点有（）（ABCDE) P150A以谈话和观察为主要工具B是一个双向沟通的过程C具有明确的目的性D按照预先设计的程序进行E面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的32.根据面试题目的内容，面试可分为（BD）P151A单独面试B情景性面试C结构化面试D经验性面试33.面试的实施过程中包括的是（）(ABDE) P154A关系建立阶段B导入阶段C进行阶段D确认阶段E结束阶段34.结构化面试试题的类型有（）(ABCDE) P164A背景性问题，知识性问题B思维性问题C经验性问题D情景性问题E压力性问题，行为性问题35.企业员工素质的构成包括（）(ABCDE) P195A年龄B性别C体质D品德E潜力36.企业人力资源整体结构表现为（）（ABCDE) P199A年龄结构B性别结构C知识结构D专业结构E生理心理素质结构37.在实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标中要处理好的人员比例关系是（）(ABCDE) P201A生产人员与非生产人员的比例关系B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E其他的比例关系38.劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象，采用（）等多种形式，对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的构成。
(ACDE) P203 A工时定额B工资定额C产量定额D看管定额E服务定额39.企业定员配置法发法包括（）(ABCDE) P204A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围、业务分工定员法40.劳动法律关系的特征有（）ABCDA劳动法律关系是劳动关系的现实形态B劳动法律关系的内容是权利和义务C劳动法律关系的双务关系D劳动法律关系具有国家意志性41.在组合劳动关系的运行中，存在的合同有（）BCA实际用人主体与被派遣劳动者的劳动合同B形式用人主体与被派遣劳动者的劳动合同C劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议D用人单位与劳动者之间的劳务协议42.劳务派遣用工是企业用工的补充形式，可以在以下哪些工作岗位上实施（）ABCA临时性B辅助性C替代性D实际性43.工资指导线的作用有（）ABCDA为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B有利于企业形成正常的工资增长机制C引导企业自觉控制人工成本水平D完善国家的工资宏观调控体系44.企业参考工资指导价位时，应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来，其中“两低于”原则具体是指（）CDA经济效益增长速度低于工资总额增长速度B劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度C工资总额增长速度低于经济效益增长速度D平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度45.下列关于工资集体协商代表的确定中说法正确的有（）ABCA应按照法定程序产生B雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任C各方代表人数对等D各方代表人数每方至少2人46.劳动安全卫生管理制度的种类和内容包括（）ABCDA安全生产责任制度B安全技术措施计划管理制度C安全生产教育制度D安全生产检查制度47.劳动争议按照争议的标的的划分包括以下哪些内容（）ABCDA劳动合同争议B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议D关于保险福利的争议48.社会救济的突出特征有（）ABCDA争议主体的意思自治性B群众性C自愿性D比较灵活的程序性49.劳动争议仲裁的基本制度的法律依据有（）ABCDA劳动法B劳动争议调解仲裁法C劳动人事争议仲裁办案规则D劳动人事争议仲裁组织规则50.仲裁庭可以分为以下哪几种形式（）ADA独任仲裁庭B分任仲裁庭C集体仲裁庭D合议仲裁庭51.仲裁时效中断的法定事由有（）BCDA当事人主张B向对方当事人主张权利C向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务52.用工单位应履行的义务是（）(ABCDE) P512A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
B告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
E连续用工的，实行正常的工资调整机制。
53.企业员工培训规格化的内容主要有哪些（）全P213~215A 培训的目的B培训的目标C培训的费用D 培训的规模E培训的时间F培训的地点G 培训的方法H培训的教师I规划的实施J 培训的范围K培训的对象和内容54.企业员工培训需求分析有哪些？（）ABCDE P216~218A 企业战略分析B 组织分析C 任务分析D人员分析E员工职业生涯分析55.起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作（）ABCD P221-222A 制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标C 分配培训资源D进行综合平衡56.职内培训指的是（）ABCD P227A工作指导B工作轮调C工作见习D工作指派57.人力资源部门的培训管理职责包括哪些？（AD）P233~234A培训的组织管理B培训的整合管理C培训的实施管理D培训的资源管理58.培训文化对培训活动的支持作用主要体现在哪几个方面（）ABCD P235 A体现培训工作在组织中的重要地位B检验培训的发展水平C提高员工积极参与培训的意识D衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具59.课程教学计划的内容主要包括哪些（）ABCDE P241A教学目标B课程设置C教学形式D教学环节E教学时间安排60.开展培训课程需求度调查的主体包括哪些（）ABC P243A培训管理委员会B培训中心C各职能部门的培训管理人员61.培训中使用的印刷材料有哪些（）ABC P256A工作任务表B学员手册C岗位指南D工作时间表62.培训手段的可行性有哪些方面（）ABCD P258A学员的兴趣B课程的内容C课程的实施D学员的动力63.设计系统化的管理培训课程体系包括哪些（）ABCD P269~270 A系统性的常规管理知识和技能培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训64.管理技能培训开发的一般方法有哪些（）ABCD P275~277A替补训练B敏感性训练C大学管理学习班D阅读训练65.下列属于管理技能培训开发的新方法的是（）ABCD P277~278A文件事务处理训练方法B角色扮演法C管理游戏法D无领导小组讨论法66.继任者的胜任力包括哪些方面（）（全）P278~279A认同企业文化和发展战略B具备组织领导才能和成就动机C擅长人际协调和化解冲突C拥有核心知识技能和优秀业绩E持续的自我开发能力F保持高忠诚度和归属感67.接班人计划的实施流程有哪些（）（全）P280~281A评估关键岗位确定继任需求B选拔继任计划候选人C接班人培训计划实施与反馈D培养核心人才继任者E确定核心人才素质特征，构筑素质模型。
