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职业素质养成单元测试答案（2017 下半年）绪论单元测试1【多选题】（2 分）中国职场的机遇与挑战是 A 、B、CA. 中国已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500 强C. 中国的企业必然参与国际竞争2【多选题】（2 分）今天民企运营不好容易出现什么问题？ A 、B、CA. 资金断链B. 毛利低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】（2 分）今天职场中民企的挑战是A 、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】（2 分）作为大学生，现在面对的挑战是 A 、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】（2 分）位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候？（when ）B. 为什么做？（why ）C. 是什么？（what）D. 怎么办？（how ）第一章单元测试1【单选题】（2 分）职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 正确的价值观D. 积极的心态2【单选题】（2 分）如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍AA. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益3【单选题】（2 分）哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】（2 分）下列关于价值观的描述正确的是 A 、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协5【单选题】（2 分）关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO 不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO 和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多选题】（2 分）以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【单选题】（2 分）哪个有关心态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己3【多选题】（2 分）“垃圾桶哲学”是指 A 、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】（2 分）下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情5【单选题】（2 分）。

职业素质养成单元测试答案（2017下半年）绪论单元测试1【多选题】(2分)中国职场的机遇与挑战是A、B、CA. 中国已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500强C. 中国的企业必然参与国际竞争2【多选题】(2分)今天民企运营不好容易出现什么问题A、B、CA. 资金断链B. 毛利低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】(2分)今天职场中民企的挑战是A、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】(2分)作为大学生，现在面对的挑战是A、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】(2分)位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候（when）B. 为什么做（why）C. 是什么（what）D. 怎么办（how）第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 正确的价值观D. 积极的心态2【单选题】(2分)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍AA. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】(2分)下列关于价值观的描述正确的是A、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协5【单选题】(2分)关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多选题】(2分)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【单选题】(2分)哪个有关心态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己3【多选题】(2分)“垃圾桶哲学”是指A、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒”给别人4【多选题】(2分)下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情5【单选题】(2分)做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态BA. 自律心态B. 推脱心态C. 越位心态D. 成长心态第三章单元测试1【多选题】(2分)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、CA. 保持积极聆听B. 零反馈C. 直接批评对方D. 给予适当的反馈2【多选题】(2分)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、BA. 用共通的语言来沟通B. 主动沟通C. 挑他喜欢的内容来沟通D. 只管听，不用反馈3【多选题】(2分)下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、DA. 沟通前先将情绪层打开B. 反馈自己的感受C. 用SMART工具来沟通D. 主动跟进4【单选题】(2分)下列关于沟通的描述哪项是对的DA. 说好话就是虚伪B. 不是对的，就是错的C. 气势上压倒对方D. 积极互动5【单选题】(2分)日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通AA. 对方能听懂的B. 表现自己的内涵和学问的C. 深奥的D. 夸大的第四章单元测试1【多选题】(2分)下列对企业运营框架描述正确的是AA. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B. 财务预算是将商业模型的量化C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D. 管理流程就是一个沟通的流程E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)企业的经营是一套CA. 方法B. 管理流程C. 企业运营的规律D. 规范3【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是A、CA. 帮助企业找到市场规律B. 帮助企业赚更多的钱C. 帮助企业适应市场规律D. 帮助企业打破市场格局4【多选题】(2分)企业运营框架可以 A、B、CA. 将企业的沟通从无序带入有序B. 建立企业每个部门之间的系统协作C. 让企业更加高效的运营D. 帮助企业避开市场竞争5【单选题】(2分)下面关于商业模型描述正确的是AA. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B. 商业模型是企业对市场趋势的判断C. 商业模型是企业怎么进入市场D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通第五章单元测试1【多选题】(2分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A、B、C、DA. 因人而施B. 用鼓励机制让员工投入C. 帮助你的下属成功D. 担任下属的教练2【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是错误的B、C、DA. 有良好运行的机制就能实现无为而治B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C. 要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D. 公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(2分)哪些方法可以激励你的团队B、DA. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B. 制定指标时，让团队成员参与C. 老板为员工制定公平的目标D. 及时和团队成员沟通4【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是正确的A、B、DA. 企业的文化需要有配套的管理机制B. 员工的互相信任需要有机制来做支撑C. 包容员工犯同样的错误D. 先授予责任，再授予配套的权力5【单选题】(2分)下面关于企业文化描述正确的是AA. 企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B. 企业文化是企业的核心能力C. 企业文化是企业对外宣传的口号D. 企业文化是企业的规章制度第六章单元测试1【单选题】(2分)职场的能力公式是AA. 能力=价值观、心态×沟通×知识B. 能力＝价值观、心态+沟通+知识C. 能力＝价值观+心态+沟通+知识D. 能力＝价值观-心态×沟通×知识2【多选题】(2分)在职场中，作为一名职业经理人需要A、B、CA. 清晰自己的定位，尽量找机会发挥B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C. 有清晰的价值观底线D. 追求自己的权力从而产生影响力3【多选题】(2分)职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、BA. 存在价值是解决企业面对的问题B. 需要具备企业运营的能力C. 需要尽量找到自己的舒适区D. 市场的变化太快，灵活应对就不用做计划4【多选题】(2分)在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、B、CA. 上有政策，下有对策B. 建立阶层分明的组织结构C. 为自己的部门争取更多的资源D. 主动与上司沟通5【多选题】(2分)做事需要有计划，以下说法正确的是B、CA. 现在的变化太快，无需做计划B. 做好计划就是为更好的应对变化C. 做计划时需要将细节考虑周到D. 计划是可有可无的第七章单元测试1【单选题】(20分)在职场里，建立人脉主要是靠：DA. 特殊的资源B. 权利C. 灰色的手段D. 影响力2【多选题】(20分)下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、B、DA. 空杯心态B. 充满感恩C. 独来独往D. 不断改善3【多选题】(20分)作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的A、B、C、DA. 敬业的心态B. 自律的心态C. 终身学习的心态D. 利他的心态4【单选题】(20分)要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么 DA. 对上司的了解B. 一些交际的手腕C. 自己的学识D. 大大小小的沟通场景5【单选题】(20分)下面关于定位的描述正确的是 DA. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式。

可编辑修改精选全文完整版职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。

答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。

答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。

选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。

绪论：导学1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场旳机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大旳经济体B.将来将有一半旳民企成为世界500强C.中国旳公司必然参与国际竞争D.中国公司将逐渐成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易浮现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企旳挑战是A.大部分不具有公司运营旳能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适旳人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，目前面对旳挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具有公司运营旳能力B.职场素质旳水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代旳，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在对旳航道行驶旳灯塔是A.良好旳沟通能力B.丰富旳专业知识C.对旳旳价值观D.积极旳心态22【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线旳B.按照领导说旳做C.寻找中间路线D.选择个人利益33【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观旳理解是错误旳A.不同价值观旳人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满旳C.诡计论会破坏互相之间旳信任D.价值观是团队默契旳基本44【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列有关价值观旳描述对旳旳是A.每个人旳价值观都不同样B.价值观主宰我们一切旳行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观旳底线D.在价值观底线内可以有某些包容与妥协第二章心态1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)如下哪些行为，可以当作是在用创业旳心态打工A.用老板旳心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己成天找事做C.觉得手上旳工作是最抱负旳D.觉得公司旳资源是自己旳，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关怀态旳理解是错误旳A.迷茫是好事B.封闭旳心态有助于思考，可以发挥无限旳潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.协助她人就是协助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外旳事情，以丰富自己旳经历B.做那些别人不乐意做、不喜欢做旳事情C.不挑剔工作D.将自己旳负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关怀态旳描述是对旳旳A.手上旳工作永远是最抱负旳B.用心将自己旳岗位发挥到最佳C.自私推动我们在职场中旳发展D.学会喜欢上需要做旳事情第三章沟通1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”旳是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B) 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通旳语言来沟通B.积极沟通C.挑她喜欢旳内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D) 下列哪些是有效旳沟通方式A.讲道理B.反馈自己旳感受C.用SMART工具来沟通D.积极跟进4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进旳误区A.说好话就是虚伪B.不是对旳，就是错旳C.气势上压倒对方D.积极互动第四章知识—公司运营框架1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对公司运营框架描述对旳旳是A.公司旳核心能力与核心价值是用来支持公司旳远景与使命旳B.财务预算是将商业模型旳量化C.公司运营旳方略、筹划、执行是拆不开旳D.管理流程就是一种沟通旳流程E.绩效评估是让公司有一种闭环旳信息传递2【单选题】(2分)答案：(C)公司旳经营是一套A.措施B.管理流程C.规律D.规范3【多选题】(2分)答案：(A,C)公司运营框架旳两大作用是A.协助公司找到市场规律B.协助公司赚更多旳钱C.协助公司适应市场规律D.协助公司打破市场格局4【多选题】(3分)答案：(A,B,C)公司运营框架可以A.将公司旳沟通从无序带入有序B.建立公司每个部门之间旳系统协作C.让公司更加高效旳运营D.让公司有更完善旳管理流程第五章管理1【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.协助你旳下属成功D.担任下属旳教练2【多选题】(2分)答案：(B,C,D)哪些有关管理旳理解是错误旳A.有良好运营旳机制就能实现无为而治B.领导是管理别人旳行为，管理是管理自己旳行为C.要给年轻旳下属自由发挥旳空间，不要管她们D.公平起见，对于所有下属都用同样旳管理措施3【多选题】(3分)哪些措施可以鼓励你旳团队答案：(C,E)A.以高额奖金作为回报B.让团队成员们先失败几次，锻炼她们旳受挫能力C.制定指标时，让团队成员参与D.老板为员工制定公平旳目旳E.及时和团队成员沟通4【多选题】(3分)答案：(A,B,D)哪些有关管理旳理解是对旳旳A.公司旳文化需要有配套旳管理机制B.员工旳互相信任需要有机制来做支撑C.包容员工犯同样旳错误D.先授予责任，再授予配套旳权力第六章职场1 【单选题】(2分)答案：(A) 职场旳能力公式是A.能力=价值观、心态×沟通×知识B.能力＝价值观、心态+沟通+知识C.能力＝价值观+心态+沟通+知识D.能力＝价值观-心态×沟通×知识2 【多选题】(3分)答案：(A,B,C) 在职场中，作为一名职业经理人需要A.清晰自己旳定位，尽量找机会发挥B.在但是自己旳底线前提下，努力做好自己岗位C.有清晰旳价值观底线D.跟随领导细想走?3 【多选题】(3分)答案：(A,B) 职场是由诸多公司构成旳，下列对公司中职业经理人旳理解对旳旳是A.存在价值是解决公司面对旳问题B.需要具有公司运营旳能力C.需要尽量找到自己旳舒服区D.具有更高旳职业素养4【多选题】(2分)答案：(A,B,C) 在工作中哪些行为是我们应当尽量避免旳A.上有政策，下有对策B.建立阶层分明旳组织构造C.为自己旳部门争取更多旳资源D.积极与上司沟通。

成就自我：大学生职业生涯智慧树全章答案解析第一章：职业发展规划1.1 职业选择的因素- 个人兴趣与特长- 社会与行业发展趋势- 职业声望与收入水平- 工作性质与工作环境1.2 职业规划的步骤1. 自我评估：了解个人兴趣、价值观、能力和限制。

2. 职业探索：研究不同职业，了解所需技能和教育背景。

3. 目标设定：明确短期和长期的职业目标。

4. 制定计划：确定实现目标的策略和时间表。

5. 实施与调整：执行计划，并根据实际情况进行必要的调整。

1.3 职业生涯管理的策略- 终身学习：不断提升个人技能和知识。

- 人际网络：建立和维护专业关系网。

- 适应变化：对职业环境变化保持敏感，并适时调整职业路径。

- 自我激励：保持积极态度，设定激励目标。

第二章：职业技能发展2.1 职业技能的重要性- 提高职场竞争力- 增强工作效率- 促进职业成长和发展2.2 提升职业技能的方法1. 实践经验：参与实习、兼职和志愿活动。

2. 正规教育：参加专业培训课程和获取相关学历。

3. 在线学习：利用网络资源自学。

4. 反馈与修正：向同事或导师寻求反馈，并根据反馈进行自我修正。

2.3 职业竞争力评估- 专业技能：与职业直接相关的技能。

- 软技能：如沟通能力、团队合作和解决问题的能力。

- 个人特质：如领导力、创新力和适应力。

第三章：职业素养提升3.1 职业素养的内涵- 职业道德：遵循行业规范和社会主义核心价值观。

- 职业态度：认真负责，积极进取。

- 职业行为：遵循组织规范，展现专业形象。

3.2 职业道德修养- 诚实守信：坚守诚信原则，不欺诈他人。

- 敬业爱岗：对工作充满热情，尽职尽责。

- 公平公正：秉持公正态度，处理事务。

3.3 职业行为规范- 沟通礼仪：礼貌待人，清晰表达。

- 时间管理：合理安排时间，提高工作效率。

- 团队合作：尊重他人，协同合作。

第四章：职场生存与发展4.1 职场生存技巧- 适应新环境：快速适应新工作环境和团队文化。

智慧树知到《职业素质养成（吉林交通职业技术学院版）》章节测试答案第一章1、找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。

A:对B:错答案: 错2、对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。

A:对B:错答案: 错3、“心理比对”是从根源上解决了（）：A:积极乐观的行动B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派C:光想不动和三分钟热度D:清晰现实的阻碍有哪些答案: 不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派,光想不动和三分钟热度4、当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（）：A:对目标持乐观态度B:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久C:对现实情况有完全清晰地认识D:坚持梦想的态度答案: 及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久5、时间的管理特性不包括( )A:无需求弹性B:无法蓄积C:无供给弹性D:无法失而复得答案: 无需求弹性第二章1、美国心理学家（）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。

A:埃利B:埃利斯曾C:埃利斯D:爱迪生答案: 埃利斯2、据世界卫生组织统计每年有近（）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（）年龄组中的第二大死亡原因。

A:80 15-29B:80 16-32C:60 15-29D:40 15-30答案: 80 15-293、（）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。

A:奥巴马B:邓小平C:习近平D:毛泽东答案: 习近平4、以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？A:常态理论B:心流理论C:认知理论D:生理理论答案: 心流理论5、积极心理学发起人是谁？A:爱默生B:梭罗C:马丁·塞利格曼D:托马斯·杰斐答案: 马丁·塞利格曼第三章1、礼仪的特征包括共同性和传统性。

职业素质养成单元测试答案（2017 下半年）绪论单元测试1【多项选择题】 (2 分 )中国职场的机会与挑战是A、B、 CA.中国已经成为世界最大的经济体B. 将来将有一半的民企成为世界500 强C.中国的公司必定参加国际竞争2【多项选择题】 (2 分 )今日民企营运不好简单出现什么问题A、B、 CA.资本断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多项选择题】 (2 分 )今日职场中民企的挑战是A、B、 CA.大多数不具备公司营运的能力B.国际竞争力偏低C.招不到适合的人材D.市场时机少4【多项选择题】 (2 分 )作为大学生，此刻面对的挑战是A、 B、 CA.毕业后工作不论是做职业经理人仍是创业都要具备公司营运的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大多数知识是借鉴外国工业时代的，与时代脱节5【单项选择题】 (2 分 )位于黄金圈最核心的问题是BA.什么时候（ when）B.为何做（ why）C.是什么（ what ）D.怎么办（ how）第一章单元测试1【单项选择题】 (2 分 )职业生涯中，引导职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA.优秀的交流能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.踊跃的心态2【单项选择题】 (2 分 )假如个人以及公司利益与诚信产生了矛盾，如何弃取AA.选择诚信，利益永久都是短线的B.依据领导说的做C.找寻中间路线D.选择个人利益3【单项选择题】 (2 分 ) 哪些相关价值观的理解是错误的AA.不同价值观的人无法在一同共事B.价值观是能够不停丰满的C.阴谋论会损坏相互之间的相信D.价值观是团队默契的基础4【多项选择题】 (2 分 )以下对于价值观的描绘正确的选项是A、 B、 C、 DA.每一个人的价值观都不相同B.价值观主宰我们全部的行为C.成立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内能够有一些包含与妥协5【单项选择题】 (2 分 )对于言出必行，下边描绘错误的选项是BA.出尔反尔是民企比较广泛的问题B.只需 CEO不停宣传言出必行的价值观就能够了C.言出必行是公司价值观和管理体制共同作用的结果D.公司 CEO和管理者都一定要保卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多项选择题】 (2 分 )以下哪些行为，能够当作是在用创业的心态打工A、 B、 CA.用老板的心态，一心一意地将工作做好B.不用领导推进，自己成天找事做C.以为手上的工作是最理想的D.以为公司的资源是自己的，能够任意分配2【单项选择题】 (2 分 )哪个相关怀态的理解是错误的BA.迷惑是好事B.关闭的心态有益于思虑，能够发挥无穷的潜力C.帮助他人就是帮助自己3【多项选择题】 (2 分 )“垃圾桶哲学”是指A、 B、 CA.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些他人不肯意做、不喜爱做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给他人4【多项选择题】 (2 分 )下边哪些相关怀态的描绘是正确的A、 B、 CA.手上的工作永久是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.学会喜爱上需要做的事情5【单项选择题】 (2 分 )做事总给自己借口，常常将“好难”挂在嘴边是以下哪一种心态BA.自律心态B.推辞心态C.越位心态D.成长心态第三章单元测试1【多项选择题】 (2 分 )交流时，会让对方感觉“压力山大”的是B、 CA.保持踊跃倾听B.零反应C.直接责备对方D.赐予适合的反应2【多项选择题】 (2 分 )与上级交流时，哪些交流技巧最正确A、 BA.用共通的语言来交流B.主动交流C.挑他喜爱的内容来交流D.尽管听，不用反应3【多项选择题】 (2 分 )以下哪些是有效的交流方式A、B、 C、 DA.交流前先将情绪层翻开B.反应自己的感觉C.用 SMART工具来交流D.主动跟进4【单项选择题】 (2 分 )以下对于交流的描绘哪项是对的DA.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气概上压倒对方D.踊跃互动5【单项选择题】 (2 分 )平时工作中，我们应当用什么样的语言来与人交流AA.对方能听懂的B.表现自己的内涵和学问的C.高深的D. 夸张的第四章单元测试1【多项选择题】 (2 分 )以下对公司营运框架描绘正确的选项是AA.公司的核心能力与核心价值是用来支持公司的远景与使命的B.财务估算是将商业模型的量化C.公司营运的策略、计划、履行是拆不开的D.管理流程就是一个交流的流程E.绩效评估是让公司有一个闭环的信息传达2【单项选择题】 (2 分 )公司的经营是一套CA.方法B.管理流程C.公司营运的规律D.规范3【多项选择题】 (2 分 )公司营运框架的两大作用是A、CA.帮助公司找到市场规律B.帮助公司赚更多的钱C.帮助公司适应市场规律D.帮助公司打破市场格局4【多项选择题】 (2 分 )公司营运框架能够 A 、 B、 CA.将公司的交流从无序带入有序B.成立公司每个部门之间的系统协作C.让公司更为高效的营运D.帮助公司避开市场竞争5【单项选择题】 (2 分 )下边对于商业模型描绘正确的选项是AA.商业模型是描绘一个公司如何创建、交托与保存价值的思路B.商业模型是公司对市场趋向的判断C.商业模型是公司怎么进入市场D.商业模型是描绘公司怎么与客户交流第五章单元测试1【多项选择题】 (2 分 )为了更好地管理职工，哪些做法需要职业经理人尽量去试试 A 、 B、 C、 DA.因人而施B.用鼓舞体制让职工投入C.帮助你的部下成功D.担当部下的教练2【多项选择题】 (2 分 )哪些相关管理的理解是错误的B、 C、 DA.有优秀运转的体制就能实现无为而治B.领导是管理他人的行为，管理是管理自己的行为C.要给年青的部下自由发挥的空间，不要管他们D.公正起见，对于全部部下都用相同的管理方法3【多项选择题】 (2 分 )哪些方法能够激励你的团队B、DA.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.拟订指标时，让团队成员参加C.老板为职工拟订公正的目标D.实时和团队成员交流4【多项选择题】 (2 分 )哪些相关管理的理解是正确的A、 B、 DA.公司的文化需要有配套的管理体制B.职工的相互相信需要有体制来做支撑C.包含职工犯相同的错误D.先授与责任，再授与配套的权益5【单项选择题】 (2 分 )下边对于公司文化描绘正确的选项是AA.公司文化是公司的价值观，是公司全部职工的行为准则B.公司文化是公司的核心能力C.公司文化是公司对外宣传的口号D.公司文化是公司的规章制度第六章单元测试1【单项选择题】 (2 分 )职场的能力公式是AA.能力 =价值观、心态×交流×知识B.能力＝价值观、心态 +交流 +知识C.能力＝价值观 +心态 +交流 +知识D.能力＝价值观 - 心态×交流×知识2【多项选择题】 (2 分 )任职场中，作为一名职业经理人需要A、B、 CA.清楚自己的定位，尽量找时机发挥B.在可是自己的底线前提下，努力做好自己岗位C.有清楚的价值观底线D.追求自己的权益进而产生影响力3【多项选择题】 (2 分 )职场是由好多公司构成的，以下对公司中职业经理人的理解正确的选项是A、 BA.存在价值是解决公司面对的问题B.需要具备公司营运的能力C.需要尽量找到自己的舒坦区D.市场的变化太快，灵巧应付就不用做计划4【多项选择题】 (2 分 )在工作中哪些行为是我们应当尽量防止的A、 B、 CA.上有政策，下有对策B.成立阶层分明的组织构造C.为自己的部门争取更多的资源D.主动与上级交流5【多项选择题】 (2 分 )做事需要有计划，以下说法正确的选项是B、CA.此刻的变化太快，无需做计划B.做好计划就是为更好的应付变化C.做计划时需要将细节考虑周祥D.计划是无关紧要的第七章单元测试1【单项选择题】 (20 分 )任职场里，成立人脉主假如靠：DA.特别的资源B.权益C.灰色的手段D.影响力2【多项选择题】 (20 分 )下边哪些价值观，是职场里需要倡导的A、 B、 DA.空杯心态B.充满感恩C.独来独往D.不停改良3【多项选择题】 (20 分 )作为一名职业经理人，下边哪些心态是需要培育的A、 B、C、 DA.敬业的心态B.自律的心态C.终生学习的心态D.利他的心态4【单项选择题】 (20 分 )要任职场成立健康的人机关系，只假如经过什么DA.对上级的认识B.一些社交的手段C.自己的学问D.大大小小的交流场景5【单项选择题】 (20 分 )下边对于定位的描绘正确的选项是DA.定位就是依据目标人际关系来选择适合的价值观B.定位就是依据目标人际关系来选择适合的心态C.定位就是依据目标人际关系来选择适合的交流方式D.定位就是依据目标人际关系来选择适合的价值观、心态与交流方式。

智慧树知到《职场C位指南——大学生职业素养养成》见面课答案智慧树知到《职场C位指南——大学生职业素养养成》见面课答案见面课：《感恩的心》手语练习1、问题:手语对于听力障碍的人来说，是主要的交际工具，也是（）。

选项：A:所有人交流的重要工具B:有声语言的重要辅助工具C:无声语言的重要辅助工具D:与人交流的必备语言答案: 【有声语言的重要辅助工具】2、问题:（）是中国几千年的传统文明。

选项：A:海洋文明B:游牧文明C:绅士文明D:农耕文明答案: 【农耕文明】3、问题:“感恩”是( )，最初源自基督教教义。

选项：A:泊来词B:现代词C:古语词D:愿意词答案: 【泊来词】4、问题:常说“谢谢”可以（）。

选项：A:赢得好感B:化敌为友C:表示诚信D:提高人际交往能力答案: 【赢得好感,化敌为友,提高人际交往能力】5、问题:（）是感恩老师的日了选项：A:10月9日B:9月10日C:9月9日D:10月10日答案: 【9月10日】见面课：制作我的职业生涯规划1、问题:职业生涯是（）。

选项：A:人一生的各种职业B:生活中各种事件的演进方向C:人一生的发展历程D:人一生的生活角色E:包括相关的教育和培训活动答案: 【人一生的各种职业,生活中各种事件的演进方向,人一生的发展历程,人一生的生活角色,包括相关的教育和培训活动】2、问题:系统化职业规划是一个（）的过程。

选项：A: 从内而外B:从外而内C:从过去到现在D:从现在到未来答案: 【从内而外】3、问题:系统化的职业规划法包括？（）选项：A:自我探索B:探索工作世界C:决策D:求职行动E:再评估F:觉知与承诺答案: 【自我探索,探索工作世界,决策,求职行动,再评估,觉知与承诺】4、问题:职业生涯规划设计的出发点（）。

选项：A:定点B:定向C:定心D:定位答案: 【定点,定向,定位】5、问题:职业生涯发展规划的实施步骤包括（）。

职业素质养成单元测试答案（2017下半年）绪论单元测试1【多选题】(2分)xx职场的机遇与挑战是A、B、CA. xx已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500强C. xx的企业必然参与国际竞争2【多选题】(2分)今天民企运营不好容易出现什么问题？A、B、CA. 资金断链B. xx低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】(2分)今天职场中民企的挑战是A、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】(2分)作为大学生，现在面对的挑战是A、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】(2分)位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候？（when）B. 为什么做？（why）C. 是什么？（what）D. 怎么办？（how）第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 正确的价值观D. 积极的心态2【单选题】(2分)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍AA. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】(2分)下列关于价值观的描述正确的是A、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协5【单选题】(2分)关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多选题】(2分)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【单选题】(2分)哪个有关心态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己3【多选题】(2分)“垃圾桶哲学”是指A、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情5【单选题】(2分)做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态 BA. 自律心态B. 推脱心态C. 越位心态D. 成长心态第三章单元测试1【多选题】(2分)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、CA. 保持积极聆听B. 零反馈C. 直接批评对方D. 给予适当的反馈2【多选题】(2分)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、BA. 用共通的语言来沟通B. 主动沟通C. 挑他喜欢的内容来沟通D. 只管听，不用反馈3【多选题】(2分)下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、DA. 沟通前先将情绪层打开B. 反馈自己的感受C. 用SMART工具来沟通D. 主动跟进4【单选题】(2分)下列关于沟通的描述哪项是对的DA. 说好话就是虚伪B. 不是对的，就是错的C. 气势上压倒对方D. 积极互动5【单选题】(2分)日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通AA. 对方能听懂的B. 表现自己的内涵和学问的C. 深奥的D. 夸大的第四章单元测试1【多选题】(2分)下列对企业运营框架描述正确的是 AA. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B. 财务预算是将商业模型的量化C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D. 管理流程就是一个沟通的流程E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)企业的经营是一套 CA. 方法B. 管理流程C. 企业运营的规律D. 规范3【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是 A、CA. 帮助企业找到市场规律B. 帮助企业赚更多的钱C. 帮助企业适应市场规律D. 帮助企业打破市场格局4【多选题】(2分)企业运营框架可以 A、B、CA. 将企业的沟通从无序带入有序B. 建立企业每个部门之间的系统协作C. 让企业更加高效的运营D. 帮助企业避开市场竞争5【单选题】(2分)下面关于商业模型描述正确的是AA. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B. 商业模型是企业对市场趋势的判断C. 商业模型是企业怎么进入市场D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通第五章单元测试1【多选题】(2分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A、B、C、DA. 因人而施B. 用鼓励机制让员工投入C. 帮助你的下属成功D. 担任下属的教练2【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是错误的B、C、DA. 有良好运行的机制就能实现无为而治B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C. 要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D. 公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(2分)哪些方法可以激励你的团队B、DA. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B. 制定指标时，让团队成员参与C. 老板为员工制定公平的目标D. 及时和团队成员沟通4【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是正确的A、B、DA. 企业的文化需要有配套的管理机制B. 员工的互相信任需要有机制来做支撑C. 包容员工犯同样的错误D. 先授予责任，再授予配套的权力5【单选题】(2分)下面关于企业文化描述正确的是AA. 企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B. 企业文化是企业的核心能力C. 企业文化是企业对外宣传的口号D. 企业文化是企业的规章制度第六章单元测试1【单选题】(2分)职场的能力公式是AA. 能力=价值观、心态×沟通×知识B. 能力＝价值观、心态+沟通+知识C. 能力＝价值观+心态+沟通+知识D. 能力＝价值观-心态×沟通×知识2【多选题】(2分)在职场中，作为一名职业经理人需要A、B、CA. 清晰自己的定位，尽量找机会发挥B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C. 有清晰的价值观底线D. 追求自己的权力从而产生影响力3【多选题】(2分)职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、BA. 存在价值是解决企业面对的问题B. 需要具备企业运营的能力C. 需要尽量找到自己的舒适区D. 市场的变化太快，灵活应对就不用做计划4【多选题】(2分)在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、B、CA. 上有政策，下有对策B. 建立阶层分明的组织结构C. 为自己的部门争取更多的资源D. 主动与上司沟通5【多选题】(2分)做事需要有计划，以下说法正确的是B、CA. 现在的变化太快，无需做计划B. 做好计划就是为更好的应对变化C. 做计划时需要将细节考虑周到D. 计划是可有可无的第七章单元测试1【单选题】(20分)在职场里，建立人脉主要是靠：DA. 特殊的资源B. 权利C. 灰色的手段D. 影响力2【多选题】(20分)下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、B、DA. 空杯心态B. 充满感恩C. 独来独往D. 不断改善3【多选题】(20分)作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？A、B、C、DA. 敬业的心态B. 自律的心态C. 终身学习的心态D. 利他的心态4【单选题】(20分)要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？ DA. 对上司的了解B. 一些交际的手腕C. 自己的学识D. 大大小小的沟通场景5【单选题】(20分)下面关于定位的描述正确的是？ DA. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式。