面试问题和应聘表格

大学生企事业单位应聘面试常见30个问题及回答技巧攻略前言：又到了大学生准备应聘面试的季节，大学生应聘面试企事业单位有一些独特的技巧和模式。

为您整理大学生面试企事业单位30个常见高频问题集锦和回答技巧攻略，命中率几乎等于ιoo%!30个问题问题一览（回答技巧在后文）：1、自我介绍2、说说你的优点3、谈谈你未来的职业规划4、你平常在学校做什么5、相对于其它人，你的优势是什么？6、谈谈你对这个工作的认识7、你对加班怎么看？8、你为什么选择我们公司9、你期望的薪资10、你有什么想问我们的吗？11、你有哪些兴趣爱好？12、你在学校里的成绩并不优秀，你如何解释？13、讲一件你经历过最大的挫折14、谈谈你过去做过最成功的案例15、如果我们没有录用你，你接下来会怎么办？16、你缺乏相关的工作经验，如何胜任这份工作？17、有男朋友（女朋友）吗？18、为什么选择跨专业找工作？/为什么不选择做本专业工作？19、你还有没有在接受其他家的面试？20、在实习中，都负责了哪些工作？21、为什么你的实习时间都这么短？22、三个词形容一下自己23、你朋友对你的评价是什么？24、你对比较琐碎、重复的工作怎么看？25、为什么这么长时间没有找到工作？26、喜欢与什么样的人共事，不喜欢与什么样的人共事、喜欢什么样的老板27、最近有没有什么比较关注的业内的的活动/事件？28、你在大学中学到的比较有意思的课程和理论是什么？29、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？30、你的实习单位不错，也实习了那么久，为什么没有留下来？1、自我介绍这几乎是所有面试官的开场白、大家的必答题。

最容易踩的坑有两个：A.随意回答一些自己简单的基本信息/B.单纯复述简历内容。

一个好的自我介绍应该是可以激发面试官对你的兴趣,展示你对岗位的匹配点的。

你的自我介绍里，一定要透露出两个关键信息：你的重视：表达你的欣喜之情，非常珍惜此次面试机会,你来的时候提前做了功课，知道这个岗位的核心要求以及公司的相关信息。

面试三面经常问到的问题面试三面经常问到的问题1.用“镜框法”说说你自己。

回答以不超过2分钟为宜。

要去繁就简，不要闲聊。

应涉及以下4方面的内容：* 从事什么工作，做了几年* 教育程度�C 证书* 主要职责及成绩* 工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)按下面的程序提前准备：1. “我叫…”2. “作为一名[头衔]，我工作过X年”3. “现在，我是[公司]的 [头衔]”4. “此前，我曾是[公司]的 [头衔]”5. “我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[A, B, 以及C]”.6. 然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官。

2.带简历来了吗？是的。

准备2-3份复印件。

不要提供简历除非有要求。

3.你对我们了解有多少?面试前先研究一下目标公司。

基本的研究是准备该问题唯一的途径。

做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。

谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。

“不过我很想了解更多。

不知我们有没有时间现在来谈谈这个？”4.你有哪些经历?在这里，面试前的研究将会帮助你。

应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。

同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。

5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）6.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么？职业生涯上呢？举出一两个例子7.你之前是否想过要离开现在的职位？如果是，你认为是什么让你留了下来？指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况？只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。

9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？与你认为老板会说的保持一致。

岗位竞聘表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：岗位竞聘表格是用于申请工作的一种形式，通常由公司或招聘部门提供给求职者填写。

这份表格通常会包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能和能力等方面的内容。

通过填写这份表格，求职者可以清晰地展示自己的优势和特长，从而增加被雇主选择的机会。

在填写岗位竞聘表格时，求职者需要认真思考每一个问题和选项，确保自己提供的信息准确完整。

以下是一份典型的岗位竞聘表格内容：个人基本信息：- 姓名- 性别- 出生日期- 联系方式- 邮箱- 家庭地址教育背景：- 毕业院校- 所学专业- 学历- 毕业时间- 学习成绩工作经历：- 公司名称- 职位名称- 入职时间- 离职时间- 工作内容- 工作业绩技能和能力：- 专业技能- 语言能力- 计算机技能- 沟通能力- 团队合作能力自我评价：- 对岗位的认识- 对自己的定位- 求职动机- 自我优势- 未来职业规划在竞聘过程中，填写岗位竞聘表格是非常重要的一步。

因为这份表格是雇主了解求职者的重要依据，求职者需要尽可能详尽地提供自己的相关信息，以展示自己的能力和诚意。

求职者也可以通过仔细填写这份表格来准备参加面试，为自己在竞争中赢得优势。

岗位竞聘表格是求职过程中不可或缺的一环。

求职者需要认真对待这份表格，尽最大努力展示自己的优势和特长，从而提高自己被选择为目标岗位的机会。

希望每一位求职者都能在这份表格上表现出色，最终找到心仪的工作！第二篇示例：岗位竞聘表格是求职者在应聘工作岗位时填写的一种重要文书。

通常包括个人基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等方面的内容。

通过填写岗位竞聘表格，求职者可以清晰地展示自己的优势和能力，让招聘方更好地了解求职者的情况，从而为招聘最合适的人选提供参考。

岗位竞聘表格通常由招聘方根据招聘要求制定，求职者在申请岗位时需按照表格要求填写相关信息。

一般来说，岗位竞聘表格包括如下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等基本信息。

65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

应聘面试问题及回答应聘面试问题及回答(一)1.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

2.你会怎样弥补你的.经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。

然后说说你的勤奋和学习能力。

3.你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。

安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

4.谈谈你如何帮助他人解决争端举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

5.描述你的工作原则强调公司利益。

好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

6.你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

7.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

8.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

9.你最大的优点是什么只要保持积极的态度，很多回答都很棒。

比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

10.前领导怎样评价你的优点好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

应聘面试问题及回答(二)1.你的工作哲学是什么面试官不想听论文。

“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。

”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

2.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，但是工作才是最重要的。

”没有比这更好的回答。

3.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度。

安全的回答很少，比如“没有挑战”。

4.如果被录用，你希望工作多久不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。

”5.谈谈你的理想职业?6.你想在这份工作中追求什么回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。

接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。

首先，能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。

2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。

拿来就用！面试问题清单（收藏版）第一部分识别优秀应聘者的面试问题第1章：五个传统面试问题1. 你最大的优点是什么？你能为我们公司创造的最大价值是什么？2. 你最大的缺点是什么？3. 你最喜欢的职位是什么？你的老板在其中起到了什么作用？4. 你最不喜欢什么职位或公司？你的老板在此扮演了什么角色？5. 你认为五年后你会怎样？第2章：成就问题：衡量应聘者对自身成就的认识6. 是什么让你在同事中脱颖而出？7. 你在目前或者上一份工作中为增加公司收入做了哪些贡献？8. 你做了什么来降低部门的运营成本或节约时间？9. 你在工作中最有创新性的成就是什么？10. 你目前的公司认为你最大的价值是什么？第3章：整体面试问题：让应聘者进行自我评估11. 某个职位的主要职责是什么？12. 你认为你的工作重心是什么？13. 你每周必须工作多少小时才能完成任务？14. 你的职位与部门或公司的总体目标有什么关系？15. 在接下来的一年里，你需要提高哪些方面的技能？第4章：关于职业稳定性的问题16. 有多少员工被同时解雇？17. 有多少人在裁员中幸存了下来？18. 你在离职之前经历了多少次裁员？19. 发展对你来说意味着什么？20. 如果你没有得到这个职位，你会在目前的岗位上做出什么改变？第5章：关于职位晋升的问题21. 你如何在ABC公司一步步晋升到现在的职位？22. 随着时间的推移，你如何提升自己的价值？23. 为了满足公司不断变化的需求，你如何重新审视自己的工作？你采取了哪些积极的措施来提高生产力？24. 你能区分你在上一家或现在的公司是纵向晋升还是横向承担更广泛的责任吗？25. 正常来说，你在目前公司的下一步晋升会是什么职位？第6章：个人魅力和匹配度同等重要：将应聘者的性格与企业文化相匹配26. 你的指导和培训风格是什么样的？你是直接把任务委派给下属，还是希望他们主动承担更多的责任？27. 每家公司都有自身的不足，你上一家公司存在哪些问题？你对公司的不足和内部矛盾有多大的容忍度？28. 你需要什么样的指导和反馈才能做到出类拔萃？29. 在管理员工方面，你更倾向于监管还是授权？30. 你如何权衡事业和个人生活？31. 如果我们雇用你，你将创造什么样的企业文化？你希望权力集中在少数人手中还是不断将责任下放？第7章：校园招聘32. 你为什么选择这个大学/专业？33. 你的学位如何为你的职业生涯或成为一名优秀的职场人士奠定基础？34. 除了学术知识外，你还有什么实践经验能使你成功转向商业领域？35. 你认为你的成绩可以证明你有能力在事业上取得成功吗？36. 你现在还在考虑其他类型的职位和公司吗？第8章：千禧一代：你的新一代员工37. 如果你今天接受了这个职位，五年后你会如何向新的雇主描述这份工作？这份工作对你未来的职业发展起到了什么作用？38. 在你的职业生涯或教育生涯中，你所做的最艰难的道德决定是什么？结果怎样？39. 你怎么理解工作场所的“职业行为”？40. 我看到你已经跳槽好几次了，你如何从长远的角度来看待自己的简历？41. 你的商务写作水平怎么样？谁是你的主要读者？附加问题8A. 你最擅长与谁打交道：上级、下属还是同级？附加问题8B. 你如何评价自己的面对面沟通能力，特别是在谈判或对抗方面？你认为这是你的优势还是有待提高的领域？第9章：面试销售人员：区分顶级销售人员、“叛逆型”销售人员和平庸的销售人员42. 在产品销售方面，你如何与其他客户经理竞争？43. 你遇到的两个最常见的拒绝理由是什么？你是如何应对的？44. 如果你愿意的话，可以和我一起角色扮演，假设你是猎头，你在电话上做自我介绍，你能说服我花时间听你推销吗？45. 你的销售风格是什么样的？46. 所有销售人员都必须在销售数量和质量之间找到平衡，你更倾向于哪一方面？47. 你上一次没有完成销售配额是什么时候？在过去的一年里，这种情况发生了多少次，最后你采取了什么措施？48. 如果你愿意，请评价一下我的面试，但不要过分恭维我。

2023年招聘面试问题及答案2023年招聘面试问题及答案1、你是一个什么样的人?参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。

回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。

履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

2、你为什么喜欢这个工作?参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。

要让对方感受到你的工作激-情，明了你是非常热爱这份工作的。

3、你有什么能力做好这份工作?参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。

回答这个问题，一定要把握好分寸。

既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。

重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

4、你认为你的弱点在哪里?参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。

有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。

其实大可不必。

你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。

要知道纸里是包不住火的。

5、你对我们的单位有了解吗?参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。

要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。

单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。

当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

6、你认为你做得最成功的一件事是什么?参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。

这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。

介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

7、你认为你做的最失败的一件事是什么?参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。