第二节 中外早期管理思想

管理思想史要点总结管理思想史要点总结第一章、早期管理思想国外早期的管理思想中国古代名家管理思想中世纪管理思想第一节、西方早期管理思想一、古代埃及人和巴比伦人的管理思想埃及人懂得了分权并且是最早的“管理幅度”的实践者。

《汉漠拉比法典》的编制表明古巴比伦人意识到了——法律方法在管理中的重要性。

二、古希腊人思想氏族部落采取的是“一长两会”制。

（一）苏格拉底认为管理具有普遍性。

（二）色诺芬－《家庭管理》1、首先提出了管理的研究对象2、首先提出了管理水平的判别标准问题。

3、首先认识到管理的中心任务是加强人的管理。

（三）柏拉图：《理想国》《理想国》第一等:治国贤哲第二等：卫国的武士第三等：民间艺工，商人、农民等组成柏拉图建立了“亚加德米”－大学的雏形。

人的灵魂理性意志欲望三、古罗马人和希伯来人的管理思想（一）古罗马的管理思想1、首先意识到了现代企业的某些性质。

2、在罗马帝国的建立过程中具有了集权、分权的经验。

恩与威——从古罗马军威到现代管理在第一次服役时，古罗马的士兵要在庄严的仪式中宣誓，保证永不背离规范，服从上级指挥的命令，为皇帝和帝国的安全而牺牲自己的生命。

宗教信仰和荣誉感的双重影响使罗马军队遵守规范。

队伍金光闪闪的金鹰徽是他们最愿意为之献身的目标；在危险的时刻抛弃神圣的金鹰徽既是邪恶的又是可鄙的。

某种更有实质内容的敬畏和希望加强了这种力量来源于想象的动机，在指定的服役期满之后享有固定的军饷、不定期的赏赐以及一定的酬报等减轻了军队生活的困苦程度；恩与威——从古罗马军威到现代管理当然，另一方面，由于懦怯或不服从命令而企图逃避最严厉的处罚，那也是办不到的。

军团百人队队长有权用拳打作惩罚，司令官则有权处决死刑。

古罗马军队的一句最固定不变的格言是，好的士兵害怕长官的程度应该远远超过害怕敌人的程度。

恩与威——从古罗马军威到现代管理在西方，这种管理方法终于总结为一句格言：“胡萝卜加大棒”。

拿破仑说得更形象：“我有时像狮子，有时象绵羊。

第二章管理实践与管理理论一、中外早期管理思想与成就•西方文明源于古代希腊、罗马、埃及、巴比伦等文明古国，公元6世纪形成高度发达的奴隶制国家。

其管理文明主要体现在各种历史遗迹上：•埃及金字塔•雅典卫城•罗马水道•巴比伦空中花园•尼可罗·马基亚维利（1469年—1527年）是意大利的政治哲学家、音乐家、诗人、和浪漫喜剧剧作家。

他是意大利文艺复兴中的重要人物，尤其是他所写下的《君主论》一书提出了现实主义的政治理论、以及《论李维》一书中的共和主义理论。

•马基雅维利的管理思想：①要有群众支持；②要有内聚力；③要有领导方法；④要有生存能力（韧性）；•（二）中国早期管理思想1、社会文化背景五千年的文明史奴隶社会制度封建社会制度半封建半殖民地社会的影响儒家思想、三纲五常（仁义礼智信） 法家、道家、佛家史学、小说、传记、诗词、戏曲、文艺 民风、民俗、民谚、民谣案例：丁渭修复皇宫•沈括在《梦溪笔谈》中记载：•宋真宗大中祥符年间，京城汴梁曾发生一场大火。

一夜之间，整个皇宫的楼台殿阁被烧成一片废墟瓦砾。

灾后，真宗皇帝赵恒任命晋国公丁渭为修葺使，主持修复皇宫的工程。

•朝中大臣莫不认为这是一项耗资巨大，旷日持久的工程。

可是丁渭却欣然承诺。

•他接受使命后，“患取土远”而首先下令挖宫前的大街取土，不几天大街就成了一条宽大的水渠。

于是，他下令将汴水引入这条水渠，用“竹水筏和船”运输建筑材料“入至宫门”。

皇宫修复后，又将瓦砾灰壤填入沟中，“复为街衢”，结果，不仅“省费以万亿计”，而且还大大加快了工程进度。

2、中国传统管理思想精要（1）顺道道：治国之道—治党治国的理论与方法得道多助，失道寡助—人心道德观念客观规律判别是否的标准道家的道顺道：顺道则虽小必大，逆道则虽成必败管理者： 辨道、 顺道•（2）重人人心向背（得人心）人才归离（得人才）人才：德才兼备谓之圣贤•司马迁的德才兼备理论：德者，才之帅也；才者，德之智也。

德胜才者，君子也；才胜德者，小人也。

中外早期管理思想中国早期的管理思想，渊源可追溯至尧舜时代，早年古代管理思想以“礼”为核心，也就是说以“礼法义理”为指导思想，以道德思想为基础，以民族文化为支撑，以法治、重义理、重利益为核心，以崇化容、制财谋有度、务效厚利为实践纲领。

古代管理思想是以道德思想为基础，从道德与法律上要求政府官员实施公平、彻底的管理。

古代的管理思想以“德政”为主，以道德的指导思想与道德统治为核心，以尊师重道、营秩序、度政令、依法受法为政治指导思想，以重义理、重利益、重礼仪、重法制作管理的准则；以充实民生、兴国家、重保真实的社会政治秩序为实践目标。

伴随中华文化的发展，道家、儒家、法家、墨家等思想也都不断发展壮大，成为中国传统政治管理思想的主要流派，这些思想既强调法治，又强调礼教，要求官员管理有德、忠厚而且有效。

道家认为“仁者能施政，智者能归虑”，主张只有拥有道义价值观和心智健康的管理者才能治理好百姓；儒家“教育治理”是社会管理中的重要内容，主张以礼节教育的方式把忠孝道德体现在官员的受用中，让百姓享受安定的和谐生活；法家强调以法治把握朝臣、百姓之间的权要关系；墨家以“谨慎”、“慎思”作为管理规范，主张使用谨慎和慎思管理制度。

汉代时期，管理思想受到古典文献的影响，更多的强调“针对性”，这带来更多的可能性和自由；同时，百家争鸣的活动也让各种观点相互交流，加深了对社会和政治的深入思考。

隋唐灭中原的的现实风险，使得人们深思社会的改革，从而转变传统的管理思想，大量国外思想和经验也被引进。

宋元时期，官僚制管理流行开来，官僚仪式繁复，社会政治秩序日趋严谨，思想开始从“道德治理”向“官僚制管理”转变。

明清期间，对管理风俗的研究也较为深入，从制度上要求官员以“谨慎慎思”、“注重文化教育与技能训练”以及“坚持客观、分析、准确的治理”的概念，为以后的中国政府管理奠定了基础。

中国古代的管理思想，是以道德原则或认为为核心，以礼法义理、制财谋有度、务效厚利、尊师重道、营秩序、度政令等方面的理念为基础，既强调法治，又强调礼教，以充实民生，提高治理水平为管理实践目标，影响中国传统政治管理活动和当代社会建设活动。

中外早期管理思想.doc
中国古代管理思想
中国古代是一个以家长、宰官、军务、监察为基本框架的封建社会体系，早期的管理思想基本在古代的经典中体现出来。

诸子教派文学家致力于思想的研究、解析和阐释，深入挖掘了古代的管理思想思想，从而形成以孔子的思想为核心的西周礼教体系，为儒家传统文化奠定了坚实的思想基础。

一、儒家管理思想
儒家管理思想建立在道德教化的基础上，以“仁政”与“义治”为核心，把“廉洁”“节俭”“和谐”作为治国经营的宗旨，以“以德立国”为政治宗旨，在治国经营上提出五方法：诛恶劝善、齐心修道、厚待官守、宽抚百姓、重修爱民。

二、法家管理思想
法家学派崇尚规则，以行政制度取代道德准则，以“公法”、“刑法”、“治世法”为治国管理的三管，以实施逐步制度化程序作为解决社会矛盾的根源，以去除各种凶暴恣睢之事，保护人民免遭伤害，捍卫社会安宁为运用武力的原则。

三、佛家管理思想
佛家管理思想强调“慈悲”、“和谐”、“平等”以及“公正”的理念，认为政治体制应以“行善积德”、“以慈悲心治天下”、“以公正谋人生”为治国统治的核心，主要以转业渡世为方法，在治理国家时，提倡以和合、平和、宽容的方式去建立政治秩序，以解决社会矛盾和实现社会和谐平静。

综上所述，中国古代早期管理思想主要有儒家、法家、佛家三种，均以以“廉洁”、“义治”、“平等”、“公正”为核心，注重道德修养，强调礼仪与德行，不断研究完善治国理政政治制度，从而实现安定治国社会和政治秩序。

管理理论的历史沿革·中外早期管理思想一、中国早期管理思想中国古代管理思想在去多著作中都有体现，如《孙子兵法》、《周礼》、《墨子》等。

二、外国早起思想随着资本主义生产的发展，不少对管理理论的具有重大影响的管理实践和思想应运而生。

（一）亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点亚当·斯密是英国古典政治经济学家，他对管理理论发展的一个贡献是他的分工观点。

这一观点适应了当时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命发展的要求，成为资本主义管理的一条基本原理。

（二）马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离（三）欧文的人事管理欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为“人事管理之父”。

·古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，分为科学管理理论和组织管理理论。

一、科学管理理论着重研究如何提高个人的生产率。

代表人物有：泰罗、吉尔布雷斯夫妇、甘特等。

其中泰罗被称为“科学管理之父”。

要点：1，利用时间和动作研究从而制定科学操作方法；2，科学的挑选工人；3，实行差别计件工资制；4，计划职能与执行职能分开。

二、组着管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。

代表人物：亨利·法约尔、马克思·韦伯等。

要点：管理活动的五种职能有计划、组织、指挥、协调、控制。

十四条管理的一般原则，即：（1）劳动分工。

（2）权威与责任。

（3）纪律。

（4）统一命令。

（5）统一指导。

（6）个人利益服从整体利益。

（7）人员的报酬。

（8）集中。

（9）等级链。

（10）秩序（11）公平。

（12）人员保持稳定。

（13）首创性。

（14）集体精神。

三、古典管理组织理论的特点及局限性1、实践论。

2、技术论。

3、管理机构论。

古典组织管理理论虽然对管理学理论发展做出了很大贡献，但后来的学者普遍认为该理论也存在下列一些局限：1、组织原则过于抽象，对从事管理实务的管理人员帮助不大，同时，某些组织原则之间互相矛盾。

管理学中外早期管理思想总结早期管理思想是指在管理学发展的早期阶段，出现并被广泛研究和应用的管理思想和理论。

这些管理思想和理论对现代管理学的发展和实践产生了重要影响。

本文将总结管理学中国内外早期管理思想，以便更好地了解和把握管理学的发展历程。

在国内，早期管理思想主要集中在实践经验的总结和理论思考的初步探索上。

一个重要的代表是云南武教团成员王井泉的《边界管理论》。

王井泉在这本书中提出了“边界管理”这一概念，强调管理者需要在不同边界上进行管理，包括技术与人文边界、内部与外部边界等。

这一思想对中国管理学的发展产生了积极影响。

此外，中国还有其他早期管理思想家的贡献，如胡适的“三全”管理思想、“实践论”、“边际效益理论”等。

这些思想在当时为中国管理学的发展奠定了基础，并为后来的管理理论和实践提供了重要参考。

国外的早期管理思想也对管理学的发展产生了重要影响。

其中最具代表性的是弗雷德里克·泰勒的“科学管理”理论。

泰勒提出了科学管理的概念，强调科学地探索和应用管理方法，以提高工作效率和效益。

他通过研究工作方法和运动学规律，提出了一系列科学管理的原则和方法，如工作分析、标准化劳动、时间和运动研究等。

这一理论极大地推动了工业革命时期工作效率的提高。

另一个重要的管理思想家是亨利·福尔嘉特。

他提出了“行政管理”理论，通过研究行政管理的原则和方法，改进组织管理的效率和效益。

福尔嘉特强调组织的科学化和制度化，通过分工协作、权责一致和纪律性等手段，提高组织的管理水平。

除了科学管理和行政管理理论外，早期的管理思想还涉及到人际关系、领导力和组织结构等方面。

埃尔顿·梅奥提出了“人际关系学派”的概念，强调组织中人际关系的重要性。

他通过实验研究，发现工作满意度与人际关系质量之间存在一定关联，提出了人际关系对组织效益的影响。

此外，马克斯·韦伯提出了“理想型”组织结构的概念，强调组织结构对管理的重要性。

简述中外早期管理思想总结中外早期管理思想是指在管理学发展初期产生的一些重要的管理思想和理论。

这些思想奠定了现代管理学的基础，对于后来的管理理论和实践产生了深远的影响。

中国早期管理思想以儒家思想为基础，注重道德伦理和人际关系。

一些重要的管理思想家如孔子、孟子等，强调人的行为应遵循道德的标准，注重领导者的品德和人际关系的处理。

他们认为，领导者应以身作则，做到示范和引导，通过良好的人际关系建立团队的凝聚力和和谐氛围，从而提升组织的绩效。

西方早期管理思想起源于古希腊和古罗马时期的哲学思想。

柏拉图和亚里士多德等思想家提出了政治哲学和伦理学的观点，讨论了权力和义务的问题。

他们认为，领导者的权力应来自于道德、智慧和正义，领导者应以个人的勇敢和尊严为标准，同时也注重个人与集体的和谐发展。

18世纪的启蒙时代是西方管理思想的重要时期，管理理论开始从实践中被系统地总结和归纳。

亚当·斯密提出了劳动分工理论，强调分工可以提高经济效益。

而亨利·福特将分工理论应用于生产管理中，创建了流水线生产系统，极大地提高了生产效率。

这些思想将人的主观能动性降低到最小，强调精确的规划、控制和协调。

20世纪初的科学管理运动是一次重要的管理思想革新。

弗雷德里克·泰勒通过对工作过程的科学观察和实验，提出了科学管理原则。

他主张通过研究每项工作的最佳方法，制定标准化的操作程序，实现管理效率的最大化。

亨利·福特将泰勒的理论进一步发展，提出了著名的“四个原则”和五日工作制，强调通过标准化和规模化生产来提高效益。

与之相对，人际关系运动在20世纪30年代兴起，对科学管理运动提出了质疑。

艾尔顿·梅奥和玛丽·帕克特等管理学家开始关注人与组织之间的关系，强调人的主观因素对于组织绩效的影响。

他们认为，员工对于工作本身的满足感和对组织的认同感是提高绩效的重要因素，管理者应重视人的需求和情感。

另一方面，系统论的发展也在20世纪50年代对管理思想产生了重要影响。

第⼀章管理与管理学第⼆节中外早期管理学习⽬标：了解中外期管理思想的萌芽；清楚亚当·斯密的劳动分⼯观点和经纪⼈观点。

⼀、管理实践、管理思想与管理理论关系 ⾃从有了⼈类社会，就有了管理实践。

随着管理实践的发展，⼈们对管理活动逐步产⽣认识，这种认识即⼈们所掌握的有关管理的知识就是管理思想。

将管理思想系统化和上升到理论形态，便成为管理理论。

管理实践⾃古以来就存在，⽽⼈们对管理知识的掌握、积累、总结和上升却要经历长期的历史过程。

管理实践、管理思想与管理理论三者的关系可表述为：1. 管理实践活动是管理思想的基础，管理思想来⾃管理活动中的经验。

2. 管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，是较成熟、系统化程度较⾼的管理思想，但并⾮所有的管理思想都是管理理论。

3. 管理理论对管理活动有指导意义，同时⼜要经受管理活动的检验。

中国早期的管理思想虽然博⼤精深，但是这些管理思想⼤都属于认识性的和经验累积，并且⽐较零星分散。

管理理论最早出现于西⽅。

按照出现的先后顺序，依次是古典管理理论、⾏为管理理论、数量管理理论、系统管理理论、权变管理理论、质量管理理论。

⼆、中国早期的管理思想 中国作为四⼤⽂明古国之⼀，有着丰富的管理思想。

早在2000多年前的春秋时期，杰出的军事家孙兵著有《孙⼦兵法》⼀书。

该书共13篇，篇篇闪烁着智慧的光芒。

“知彼知⼰，百战不殆”这句名⾔就是⼀例。

这种辩证的策略思想在书中⽐⽐皆是。

孙武的策略思想不仅在军事上，⽽且在管理上也具有相当的指导意义和参考价值。

⽇本和美国的⼀些⼤公司甚⾄把《孙⼦兵法》作为培训的必备书籍。

战国时期的另外⼀本《周礼》对封建国家的管理体制进⾏了理想化的设计，内容设计政治、经济、财政、教育、军事、司法和⼯程等⽅⾯。

该书对封建国家的经济管理的论述和设计都是达到了相当⾼的⽔平。

我国古代百家思想中对现在影响较⼤的主要是：以孔⼦为代表的倡导的“内圣外王”、追求中庸之道的儒家思想；以⽼⼦为代表的追求“⽆为⽽治”的道家思想；以韩⾮⼦为代表的追求“法治天下”的法家思想；以孙⼦为代表的追求“兵法经营”的兵家思想。

总结中外早期的管理思想中外早期的管理思想包括了许多重要的理论和实践，这些思想不仅对当时的管理实践产生了重要影响，也对后来的管理理论和实践发展起到了重要的启示作用。

本文将总结中外早期的管理思想，并分析其对现代管理的影响。

中国早期的管理思想主要可以追溯到古代的儒家文化。

儒家文化强调以仁爱为核心的管理思想，提倡君子治国，以德化人。

古代的中国封建社会，儒家思想在官场和家庭管理中起到了重要作用。

儒家思想鼓励领导者以榜样的力量来影响和激励员工，提倡以德服人，通过建立良好的人际关系来达成管理目标。

与中国不同，西方早期的管理思想主要可以追溯到古希腊和罗马的文化。

古希腊的管理思想强调个人的自由和民主，提倡公众管理。

古希腊哲学家亚里士多德认为，最高明的领导者是能够同时实现道德和智慧的人，他们具备自律、勇气和公正的品质。

罗马的管理思想则更加注重实践和治理，罗马法律为管理提供了重要依据。

到了工业革命时期，管理思想开始有了更加系统化的表达。

亚当·斯密被认为是现代经济学的奠基人之一，他的写作中关于劳动分工和自由市场的理念对于管理思想的发展产生了重要影响。

他认为，劳动分工可以提高生产效率，自由市场则能够通过竞争促进资源配置的有效性。

在19世纪，管理思想开始向工商管理领域转变。

弗雷德里克·泰勒是科学管理学派的奠基人，他的主要贡献是将管理实践和科学方法相结合。

泰勒强调通过科学方法来分析和改进工作过程，以提高工人的效率。

他的理论侧重于任务分工和激励机制的设计，从而提高组织的整体效能。

与泰勒相对应的是马克斯·韦伯所提出的理论，他强调组织内权力和权威的重要性。

他将管理者分为传统型、合法型和卡里斯玛型三种类型，强调领导者的责任和权力来源。

他认为，一个管理者如果能够同时具备这三种类型的特质，就能够有效地领导组织。

在20世纪早期，人际关系学派的理论开始兴起。

埃尔顿·梅约和梅尔文·马奎尔提出了梅约-马奎尔理论，强调组织中的人际关系对于工作满意度和工作绩效的影响。