下载文档原格式
技能人才评价质量督导工作规程（试行）第一章总则第一条为保证技能人才评价质量，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）等有关要求，制定本规程。
第二条本规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等机构（以下统称评价机构）组织实施的技能人才评价工作的监督、检查和指导。
第三条质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持监督与指导并重，秉持公平公正原则。
第四条质量督导员分为外部质量督导员（以下简称外督）和内部质量督导员（以下简称内督）。
外督是指人力资源社会保障部门根据实际工作需要选聘的相关人员，代表人力资源社会保障部门对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
内督是指评价机构和相关行业部门选聘的符合条件的相关人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
第五条人力资源社会保障部职业能力建设司负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。
中国就业培训技术指导中心（人力资源社会保障部职业技能鉴定中心）负责全国技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。
省级人力资源社会保障行政部门负责本地区技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。
省级人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心负责本地区技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。
评价机构及相关行业部门负责本单位、本行业技能人才评价工作质量督导。
第二章质量督导员的培养使用第六条质量督导员应具备下列条件：（一）坚持党的基本路线，热爱技能人才评价工作；（二）掌握技能人才评价有关政策、法规和规章，熟悉技能人才评价理论和技术方法；（三）坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神；（四）具有较强的组织协调能力和表达能力；（五）身体健康，能胜任质量督导工作。
第七条符合第六条规定条件的人员，经培训考核合格后，可以聘任为质量督导员。
职业技能等级认定质量督导人员管理办法第一章总则第一条为加强职业技能等级认定质量督导人员（以下简称质量督导人员耿伍建设和管理，规范质量督导人员行为，保证职业技能等级认定质量，根据《职业技能等级认定工作规程（试行》有关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于用人单位、技工院校、社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定质量督导人员培训、管理和质量督导工作。
第三条评价机构主动接受上级监管部门的监督检查。
第二章任职资格及条件第四条质量督导人员是指贯彻执行国家职业技能等级认定有关政策法规，熟知国家职业技能标准、行业企业评价规范，对评价机构开展职业技能认定工作进行监督、检查和指导的人员。
第五条质量督导人员分为外部质量督导员（简称外督）和内部质量督导员（简称内督）外督由自治区职业技能鉴定中心根据实际工作需要选聘，对评价机构组织开展的职业技能等级认定工作进行质量督导。
内督由评价机构内部符合条件的相关人员担任，负责对本机构组织开展的职业技能等级认定工作进行质量督导。
第六条质量督导人员应具备以下条件：（一）坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱职业技能等级认定工作；（二）掌握职业技能等级认定有关政策、法规，熟悉技能等级认定理论和技术方法;㈢从事职业技能等级认定管理或技术工作的人员，或承担考评工作3年以上的优秀考评人员。
第三章职责与内容第七条质量督导遵循客观公正、统一标准、科学规范的原则。
第八条质量督导人员职责与内容：（一）认真贯彻执行职业技能等级认定有关政策、法规和制度，树立良好的职业道德和强烈的责任心，严格工作标准，对违反考务规定的评价机构和责任人提出改正意见；（二）遵守职业技能等级认定的各项保密制度，坚持原则、忠于职守、廉洁自律、秉公执法，拒绝任何单位或个人提出更改督导结果的要求；（Ξ）熟悉职业技能等级认定考务流程、技术手段和考评人员管理有关规定，对理论知识考核和实际操作考核过程进行监督检查，有权对违反规定的考评人员提出批评，情节严重者建议评价机构取消其考评人员资格；（四）熟悉职业技能等级认定题库管理有关规定，对职业技能等级认定试卷组卷、印制、阅卷、成绩登录、发布和保密情况实施监督，确保认定结果真实可靠；㈤熟悉职业技能等级认定证书管理有关规定，对职业技能等级证书印制、核发、管理工作实施监督；K）对群众举报的职业技能等级认定违规违纪情况进行调查、核实；（七）对职业技能等级认定工作中的重大问题进行调查研究，向评价机构或自治区职业技能鉴定中心（以下简称指派机构才艮告，提出建议；（A）执行督导任务时，必须严格执行职业技能等级认定质量督导人员工作守则和考场规则，实行回避制度，不能参加有可能影响其客观公正督导的工作，不能兼任同场次考评工作；（九）对考风考纪方面存在的问题提出改正意见；（十）执行质量督导任务时应佩戴质量督导员证卡，认真履行督导职责，客观公正地反映实际情况，不得隐瞒和虚构事实。
2011北京市职业技能鉴定质量督导员继续教育试卷说明：本试题是2011年提出换证申请的质量督导人员必须回答的书面问题，根据实际情况，每个质量督导员要回答两个问题，第一题是必答题；第二题由市鉴定管理中心派遣过的质量督导人员回答；第三题由市鉴定管理中心未派遣过的质量督导人员回答。
一．请您对《现场督考组/人员工作情况反馈表》、《专场鉴定理论考试现场督考评估表》、《全市专场鉴定实际操作考试现场督考评估表》三个表格（详见附件）提出改进意见。
提示：主要对表中的项目名称与内容、评价准则和运转流程等方面进行分析，提出合理的解决方案，并说明理由。
例如：选其中一张表中的某几项内容或若干张表中的某几项内容均可，一般应不少于两项内容。
二．举实例说明您在质量督导过程中遇到的问题，谈谈如何解决。
（本题由市鉴定管理中心派遣过的质量督导人员回答）提示：主要针对督导中出现的重要的、有代表性的负面问题。
分析其发生的原因，在坚持原则的前提下，提出妥善的处理方法。
三．请您根据《职业技能鉴定质量督导人员工作指导手册》的内容，谈谈《北京市质量督导人员工作规程》中应编入哪些内容？（本题由市鉴定管理中心未派遣过的质量督导人员回答）提示：请分别对理论知识考试和操作技能考核进行分析，对考前、考中和考后三个阶段的质量督导工作提出需要写入工作规程的主要内容。
不要求面面俱到，仅对您认为是重要的内容进行分析说明即可。
附件1理论/实操鉴定（北京地区）现场督考组/人员工作情况反馈表注：此表由被督考的机构填写，于考试后五个工作日内交市鉴定中心质量督导科。
附件2专场鉴定理论考试现场督考评估表0分-59分为“差”；2、一票否定项：总分即为0。
●违反规定考前擅自启封试卷袋，试卷明显有泄密的。
●考场有集体舞弊或考场设置严重违反规定。
●擅自异地设置或改换考场的。
●考场纪律大规模混乱，造成恶劣影响的。
3、此表由现场督考员填写后请于考试后第1个工作日交回市鉴定中心质量督导科，此评估将做为年终对鉴定机构评优的重要依据。
职业技能鉴定与认证作业指导书第1章职业技能鉴定与认证概述 (3)1.1 职业技能鉴定的意义与作用 (3)1.1.1 有助于提升劳动者职业技能水平 (3)1.1.2 促进人力资源合理配置 (3)1.1.3 推动职业教育和培训改革 (3)1.1.4 提高国家竞争力 (3)1.2 认证体系的构建与发展 (3)1.2.1 认证体系的构建 (3)1.2.2 认证体系的发展 (4)第2章职业技能标准体系 (4)2.1 职业分类与职业资格标准 (4)2.2 职业技能等级与要求 (5)2.3 国家职业技能标准简介 (5)第3章职业技能鉴定流程 (5)3.1 鉴定申报与资格审核 (6)3.1.1 申报条件 (6)3.1.2 申报材料 (6)3.1.3 资格审核 (6)3.2 鉴定考核与评价方法 (6)3.2.1 考核内容 (6)3.2.2 评价方法 (6)3.3 鉴定结果处理与证书发放 (7)3.3.1 鉴定结果处理 (7)3.3.2 证书发放 (7)3.3.3 证书效力 (7)第4章职业技能培训 (7)4.1 培训目标与内容 (7)4.1.1 培训目标 (7)4.1.2 培训内容 (7)4.2 培训方式与方法 (7)4.2.1 培训方式 (7)4.2.2 培训方法 (8)4.3 培训质量评估与改进 (8)4.3.1 培训质量评估 (8)4.3.2 培训改进 (8)第5章职业技能认证制度 (8)5.1 认证机构与认证体系 (8)5.1.1 认证机构 (8)5.1.2 认证体系 (8)5.2 认证程序与认证要求 (9)5.2.1 认证程序 (9)5.2.2 认证要求 (9)5.3 认证监督与管理 (9)5.3.1 监督机制 (9)5.3.2 管理措施 (9)第6章职业技能认证考试 (10)6.1 考试科目与考试大纲 (10)6.1.1 考试科目 (10)6.1.2 考试大纲 (10)6.2 考试内容与考试形式 (10)6.2.1 考试内容 (10)6.2.2 考试形式 (10)6.3 考试组织与实施 (11)6.3.1 考试组织 (11)6.3.2 考试实施 (11)第7章职业技能认证评估 (11)7.1 评估原则与评估方法 (11)7.1.1 评估原则 (11)7.1.2 评估方法 (11)7.2 评估标准与评估指标 (12)7.2.1 评估标准 (12)7.2.2 评估指标 (12)7.3 评估结果处理与应用 (12)7.3.1 评估结果处理 (12)7.3.2 评估结果应用 (12)第8章职业技能认证与就业 (12)8.1 认证对就业的影响 (13)8.1.1 提高求职者的竞争力 (13)8.1.2 扩大就业选择范围 (13)8.1.3 提升职业地位和待遇 (13)8.2 认证与职业发展 (13)8.2.1 认证促进职业成长 (13)8.2.2 认证作为职业晋升的依据 (13)8.2.3 认证助力跨行业发展 (13)8.3 认证与人才市场对接 (13)8.3.1 完善认证体系 (13)8.3.2 加强认证宣传和推广 (14)8.3.3 搭建认证与就业信息平台 (14)8.3.4 鼓励企业认可认证 (14)第9章职业技能认证与继续教育 (14)9.1 认证与继续教育的关系 (14)9.2 认证在继续教育中的作用 (14)9.3 继续教育认证项目开发与实施 (14)第10章职业技能鉴定与认证的发展趋势 (15)10.1 国际职业技能鉴定与认证发展动态 (15)10.1.1 国际职业技能鉴定与认证体系不断完善 (15)10.1.2 跨境职业技能认定与合作日益加强 (15)10.1.3 创新评价方法和技术得到广泛应用 (15)10.2 我国职业技能鉴定与认证改革与创新 (15)10.2.1 完善职业技能鉴定与认证制度 (16)10.2.2 推进职业技能鉴定与认证市场化改革 (16)10.2.3 加强职业技能鉴定与认证信息化建设 (16)10.3 职业技能鉴定与认证的展望与挑战 (16)10.3.1 展望：职业技能鉴定与认证的发展趋势 (16)10.3.2 挑战：职业技能鉴定与认证面临的难题 (16)第1章职业技能鉴定与认证概述1.1 职业技能鉴定的意义与作用职业技能鉴定是我国人才评价体系的重要组成部分，对于推动人才培养、提高劳动者素质具有重要意义。
职业技能鉴定质量督导员考试考试背景近年来，随着职业技能鉴定的普及与推广，为了确保鉴定结果的准确性和公正性，各地纷纷设立了职业技能鉴定质量督导员岗位。
职业技能鉴定质量督导员是负责监督、检查和评估鉴定过程中的质量问题，提高鉴定工作的规范性和科学性，保障职业技能鉴定结果的权威性和可靠性。
考试内容1. 职业技能鉴定知识•熟悉职业技能鉴定的工作原理和流程；•掌握各类职业技能鉴定标准和评分要求；•理解职业技能鉴定中可能出现的问题及其解决方法。
2. 职业技能鉴定过程监督•分析和评估鉴定机构的运行情况，确保鉴定过程的规范性和公正性；•监督鉴定评委的行为准则和专业素养，确保评委的公正评价；•审核鉴定结果的准确性和合理性，发现并解决鉴定过程中的问题。
3. 职业技能鉴定结果评估•分析和评估职业技能鉴定结果的准确性和可靠性；•根据鉴定结果的权威性和可操作性，提出改进建议；•确保鉴定结果的公正性和客观性，为鉴定机构提供参考和指导。
考试形式1. 选择题包括与职业技能鉴定相关的基础知识和概念的选择题。
2. 简答题要求考生对职业技能鉴定的工作原理、过程监督和结果评估等方面进行简要阐述。
3. 案例分析题考生需要根据具体的案例，分析和解决职业技能鉴定过程中可能出现的问题，提出相应的解决方案。
考试准备1. 学习职业技能鉴定相关知识通过学习相关的职业技能鉴定理论与实践知识，掌握鉴定过程、评分要求、问题解决方法等方面的知识。
2. 实践经验积累参与并实践职业技能鉴定工作，积累相应的经验，加深对鉴定工作的理解和认识。
3. 专业培训课程参加相关的职业技能鉴定质量督导员培训课程，提高专业水平和素质。
考试意义职业技能鉴定质量督导员是职业技能鉴定工作中至关重要的角色，他们的存在可以确保职业技能鉴定工作的公正性和权威性。
通过考试，可以评估人员的专业能力，提高鉴定质量督导员的整体素质水平。
职业技能鉴定质量督导员考试的设立，对于推动职业技能鉴定工作的规范化和科学化具有重要意义，进一步提高职业技能鉴定工作的质量和可信度。
技能人才评价质量督导工作规程（试行）第一章总则第一条为保证技能人才评价质量，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）等有关要求，制定本规程。
第二条本规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等机构（以下统称评价机构）组织实施的技能人才评价工作的监督、检查和指导。
第三条质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持监督与指导并重，秉持公平公正原则。
第四条质量督导员分为外部质量督导员（以下简称外督）和内部质量督导员（以下简称内督）。
外督是指人力资源社会保障部门根据实际工作需要选聘的相关人员，代表人力资源社会保障部门对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
内督是指评价机构和相干行业部门选聘的吻合条件的相干人员，负责对评价机构实施的技能人才评价事情进行质量督导。
第五条XXX负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。
中国就业培训技术指导中心（人力资源社会保障部职业技能鉴定中心）负责全国技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。
省级人力资源社会保障行政部门负责本地区技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。
省级人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心负责本地区技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。
评价机构及相干行业部门负责本单位、本行业技能人才评价事情质量督导。
第二章质量督导员的培养利用第六条质量督导员应具备下列条件：（一）坚持党的基本路线，热爱技能人才评价工作；（二）掌握技能人才评价有关政策、法规和规章，熟悉技能人才评价理论和技术方法；（三）保持准绳、廉洁营私、办事公道、风格正派，具有良好的职业道德和敬业精神；（四）具有较强的组织协调能力和表达能力；（五）身体健康，能胜任质量督导工作。
第七条符合第六条规定条件的人员，经培训考核合格后，可以聘任为质量督导员。
有色金属行业职业技能鉴定质量督导管理办法(试行) 文章属性•【制定机关】中国有色金属工业协会•【公布日期】2005.06.14•【文号】•【施行日期】2005.06.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文有色金属行业职业技能鉴定质量督导管理办法(试行) （中国有色金属工业协会2005年6月14日）第一条为加强和规范有色金属行业职业技能鉴定工作，进一步提高鉴定质量，根据劳动和社会保障部颁发的《职业技能鉴定质量督导工作规程》，制定本办法。
第二条有色金属行业职业技能鉴定质量督导是指中国有色金属工业协会组织人事部（以下简称：协会组织人事部）及有色金属行业职业技能鉴定指导中心（以下简称：有色鉴定中心）按照国家职业技能鉴定的有关要求和有色金属行业特有工种职业技能鉴定规程，向有色金属行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称：鉴定站）派遣质量督导员，对鉴定站贯彻执行国家职业技能鉴定有关法规、政策和职业标准、考评人员聘用、试题试卷、考务管理及证书管理等工作进行监督和检查。
第三条协会组织人事部负责有色金属行业职业技能鉴定质量督导人员（以下简称：质量督导员）的管理和指导，统筹安排质量督导员资格培训、考核和认证工作。
有色鉴定中心受协会组织人事部委托负责有色金属行业职业技能鉴定质量督导技术方法的指导，并承办质量督导员资格培训、考核和管理工作。
第四条有色金属行业职业技能鉴定质量督导工作应根据国家法律、法规及有关政策规定，遵循客观公正、科学规范的原则开展。
第五条质量督导员应具备的条件（一）热爱职业技能鉴定工作，廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）掌握职业技能鉴定有关政策、法规和规章，熟悉职业技能鉴定理论和技术方法；（三）从事有色金属行业职业技能鉴定行政管理和技术工作两年以上；或从事有色金属行业职业技能鉴定考评工作三年以上且年度考评合格；（四）服从安排，能按照有色鉴定中心要求完成职业技能鉴定质量督导任务。
技能人才评价质量督导工作规程（试行）第一章总则第一条为保证技能人才评价质量，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）等有关要求，制定本规程。
第二条本规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等机构（以下统称评价机构）组织实施的技能人才评价工作的监督、检查和指导。
第三条质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持监督与指导并重，秉持公平公正原则。
第四条质量督导员分为外部质量督导员（以下简称外督）和内部质量督导员（以下简称内督）。
外督是指人力资源社会保障部门根据实际工作需要选聘的相关人员，代表人力资源社会保障部门对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
内督是指评价机构和相关行业部门选聘的符合条件的相关人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
第五条人力资源社会保障部职业能力建设司负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。
中国就业培训技术指导中心（人力资源社会保障部职业技能鉴定中心）负责全国技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。
省级人力资源社会保障行政部门负责本地区技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。
省级人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心负责本地区技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。
评价机构及相关行业部门负责本单位、本行业技能人才评价工作质量督导。
第二章质量督导员的培养使用第六条质量督导员应具备下列条件：（一）坚持党的基本路线，热爱技能人才评价工作；（二）掌握技能人才评价有关政策、法规和规章，熟悉技能人才评价理论和技术方法；（三）坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神；（四）具有较强的组织协调能力和表达能力；（五）身体健康，能胜任质量督导工作。
第七条符合第六条规定条件的人员，经培训考核合格后，可以聘任为质量督导员。
技能认定内部质量督导员开展认定督导内容随着社会经济的不断发展，技能认定工作的重要性日益凸显。
而技能认定的内部质量督导员在认定过程中扮演着重要的角色。
本文将介绍技能认定内部质量督导员开展认定督导的内容。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《技能认定内部质量督导员开展认定督导内容》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《技能认定内部质量督导员开展认定督导内容》篇1技能认定是一种对个人技能水平进行评估和认证的方式，其目的是为了提高技能水平和促进社会经济的发展。
在内部质量管理中，技能认定内部质量督导员是负责对技能认定过程进行监督和指导的重要角色。
其主要工作内容包括：1. 认定标准的制定和审核技能认定内部质量督导员需要制定和审核认定标准，以确保认定过程的公正性和客观性。
认定标准应该根据国家有关规定和行业标准制定，包括技能要求、考核内容、考核方式、评分标准等。
2. 认定过程的监督和指导技能认定内部质量督导员需要对认定过程进行全过程的监督和指导，包括认定前的准备工作、考核过程、评分和评价过程等。
其目的是确保认定过程的规范化和标准化，提高认定质量。
3. 认定结果的审核和审批技能认定内部质量督导员需要对认定结果进行审核和审批，以确保认定结果的准确性和公正性。
认定结果应该符合国家有关规定和行业标准，不能存在误差和不公正现象。
4. 认定档案的管理和维护技能认定内部质量督导员需要对认定档案进行管理和维护，以确保认定档案的完整性和机密性。
认定档案包括认定申请表、考核记录、评分表、认定结果等，应该按照国家有关规定和行业标准进行归档和管理。
《技能认定内部质量督导员开展认定督导内容》篇2技能认定内部质量督导员主要负责对技能认定过程进行监督和指导，确保认定工作的质量。
其开展认定督导的内容包括以下几个方面：1. 认定标准：检查技能认定标准是否符合国家、行业及企业的相关规定，是否具有科学性、公正性和可操作性。
2. 认定程序：审查技能认定的整个流程，包括报名、资格审查、考试、评卷、成绩发布等环节，确保程序的公正、透明和严谨。
市职业技能鉴定工作会领导讲话稿在全市职业技能鉴定工作会上的讲话同志们：在全市劳动保障系统认真学习贯彻市委五届十三次全会精神，奋战最后40天努力完成全年工作目标任务的关键时刻，我们召开全市职业技能鉴定工作会议，主要任务是深化认识鉴定质量工作的总体要求，严格职业技能鉴定标准，促进职业技能鉴定工作健康发展，努力开创全市职业技能鉴定工作新局面。
刚才，局培训就业科科长何小兵同志通报了市本级职业技能鉴定站的年检情况，组织学习了市劳动保障局《关于进一步规范职业技能鉴定工作的通知》，请各职业技能鉴中心和职业技能鉴定站要认真贯彻落实。
四川职业技术学院鉴定所介绍交流了工作经验，这对全市职业技能鉴定工作快速、更好地发展，提供了启迪和借鉴。
下面，我讲几点意见。
一、站在改善民生和技能人才队伍建设的战略高度，充分认识加强职业技能鉴定工作的重要性党的十七大提出了“健全面向全体劳动者的职业教育培训制度”、“努力使全体人民学有所教，推动建设和谐社会”的目标。
职业技能鉴定工作是劳动保障工作的重要组成部分，是一项事关民生、事关劳动者整体素质和人力资源开发利用的重要工作。
培养造就一批具有高超技艺和精湛技能的技能人才，对于稳步提升我国产业工人队伍的整体素质，增强我国核心竞争力和自主创新能力，加快建设创新型国家具有重要意义。
为此，党和政府高度重视技能人才培养评价工作，中办、国办及国家相关部委先后下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》和《关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》，国家劳动保障部将“国家技能资格导航计划”、“新技师培养带动计划”、“城镇技能再就业计划”、“能力促创业计划”列入了今年劳动和社会保障事业发展计划。
我市历来高度重视培养职业技能人才，将技能人才队伍建设作为人才强市的重要组成部分，去年四月，市委、市政府联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，明确了我市高技能人才工作的目标任务，提出了建立健全技能人才评价选拔措施。
