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选择优秀的增员对象，是高效发展组织的前提。
至少要做好三个步骤：第一步：看原职业背景被增员人原职业概况，包括工作年限、行业、工作单位、职级等从业的基本信息，或是无业？自由职业？等等。
【目的：了解职业属性；掌握工作特点；判断职业价值观】第二步：看原工作模式被增员人原职业的工作内容及其日常工作职责和工作方式（包括工作时间，以及因长期从事该工作而形成的知识、态度、技能与习惯等）如：教师、白领、家庭主妇，各自有自己原有的工作模式。
【目的：分析职业优劣势；找寻职业疼痛点；辨析个人技能】第三步：看被增员人的成功潜质有没有成功信念（思维模式是否固化，是否具有成长属性）能不能自我管理（习惯、时间管理、工作计划）愿不愿学习成长（能否主动学习和总结）【目的：判断是否值得投入资源来培育】总体来看，这三类人，人数众多、取之不尽、用之不竭。
为什么这三类工作背景的人最容易在寿险业成功？后续逐一分析介绍。
总体目的在于“破立结合”，形成有效的说服点。
今天咱们先看第一类别：个体经营者1.职业背景概况（1）具体指向：雇员3人以上，投资10万元以上，从事各类行业经营3年以上，中小规模的个体经营商户。
（2）2015年全国个体经营者共有5165.2万户，私营企业1684.5万户。
（3）近10年间每年有135万户个体经营者倒闭，12万中小私营企业倒闭（4）近两年受互联网+影响，相当一部分实体经营者生意惨淡，每况愈下，都在寻求出路。
2.个体经营者的共性特征：（1）习惯于承受压力（2）应变能力强，人际沟通能力强，容易被别人认同（3）比大多数行业更勤奋，更能吃苦（4）自律性强，注重记录与计划（5）客户意识强，服务意识好（6）对未来成就有强烈的企图心（7）更加渴望自由的工作方式和生活方式（8）人脉资源优于其他人3.个体经营者的职业麻烦：（1）市场竞争越来越激烈（2）有些时候，利润可能恰恰是表现为库存（3）体能压力、精神压力越来越大（4）有想学习的欲望，但大多没人教或辅导（5）不少人经营中取得有一定的成绩，但很难有分享成功的机会（6）面临越来越突出的经营破产风险（7）不少人的养老、医疗都是依靠自己解决（8）生意很可能是家庭收入的全部寻找合适的年轻人寻找年轻人的面试活动中，至少应该聚焦在以下三方面来筛选：第一，企图心。
公司税务增减员流程一、增员流程。
1. 准备资料。
- 新员工的基本信息那可不能少呀，像身份证号码、姓名、联系方式这些都是最基本的啦。
就好像你认识一个新朋友，总得知道人家叫啥、咋联系吧。
这在税务系统里也是一样的道理呢。
- 还有新员工的入职日期，这个也很重要哦。
它会影响到很多税务计算方面的事儿。
比如说工资的计算周期、社保的缴纳起始时间啥的。
2. 登录税务系统。
- 咱得找到公司对应的税务申报平台，然后用公司的账号登录进去。
这就像是进入一个专属的小房间，只有拿着正确的钥匙（账号密码）才能进去办事儿。
有时候可能会遇到登录不上去的情况，别慌，先看看是不是网络不好，或者账号密码输错了。
要是密码忘了，也有找回密码的办法，就按照系统提示一步一步来就行啦。
3. 找到增员板块。
- 进到系统里面后，就像在一个大商场里找自己想去的店铺一样，得找到专门负责人员增减的那个板块。
不同的税务系统可能布局不太一样，但一般都能在比较显眼的地方找到类似“人员管理”或者“社保税务管理”之类的菜单选项。
点进去之后，就能看到增员的入口啦。
4. 填写信息。
- 这时候就把刚刚准备好的新员工信息一个一个填进去。
可别马虎呀，填错了一个数字都可能会带来麻烦的。
比如说身份证号码要是填错了一位，可能就会导致这个员工的税务信息和社保信息对不上号，到时候发工资、交社保啥的都会出问题。
填完之后，再仔细检查一遍，就像考试做完题检查一样，确保万无一失。
5. 提交审核。
- 信息都填好了，那就可以点击提交啦。
提交之后呢，系统就会开始审核你填写的内容。
这个审核过程可能需要一点时间，就像你在餐厅点菜，厨师得按照你的要求做菜一样，税务系统也得按照规则检查你提交的信息是否正确。
在审核期间，咱就耐心等着就好啦。
如果审核通过了，那恭喜呀，增员就成功了。
要是审核不通过，也别沮丧，系统会告诉你是哪里出了问题，按照提示修改重新提交就好啦。
二、减员流程。
1. 确定减员原因。
- 在进行减员操作之前呢，得先明确为啥要减员。
个体户增员理流程一、啥是个体户增员。
咱们先来说说这个个体户增员是啥意思呢。
简单来说呀，就是个体户的生意越做越大啦，一个人或者原来那几个人忙不过来啦，就需要再找些小伙伴来帮忙干活，这个过程就叫个体户增员。
就像你开了个小饭馆，一开始就你和你家人忙乎，后来客人越来越多，你就得雇个厨师、再找个服务员啥的，这就是增员啦。
二、为啥要增员。
1. 生意太好忙不过来。
你想啊，要是你开个网店，订单像雪花一样飞过来，你一个人打包、发货、处理售后，根本就忙不过来呀。
这时候就必须得增加人手啦，不然顾客等得不耐烦，下次就不找你买东西啦。
2. 拓展业务需要。
比如说你是个做手工的个体户，一直就做些小饰品。
现在你想增加新的产品线，做一些大型的手工摆件。
这时候你可能就需要找一些有这方面经验的人来帮忙，这样你的业务才能不断发展壮大呀。
三、增员前的准备。
1. 明确需求。
你得先想好你到底需要什么样的人。
是要个力气大的搬运工呢，还是要个能说会道的销售员？要是你是开美容店的，你就得找那些会美容手法、懂皮肤护理的人。
不能稀里糊涂的，自己都不知道要啥样的人就开始招人，那可不行哦。
2. 制定预算。
招人是要花钱的呀，小伙伴们。
你得算好你能给人家开多少工资，还有其他的一些福利。
比如说你一个月的营业额就那么多，你可不能一下子就把钱都用来发工资了，还得留些钱进货、交房租呢。
所以要根据自己的经济情况制定一个合理的预算。
3. 准备工作场地和工具。
要是你招来一个员工，你得给他个地方工作吧。
要是你是做木工的，你得给他准备好工具吧。
不能让人家来了，啥都没有，站在那干瞪眼呀。
四、增员的途径。
1. 熟人介绍。
这是个很不错的办法呢。
你可以跟你的亲戚朋友说，你现在要招人啦，让他们帮忙介绍一下。
熟人介绍来的人相对比较靠谱，因为大家都有个关系在那嘛。
而且熟人也比较了解你的情况，他介绍来的人可能也比较适合你的工作。
2. 线上招聘。
现在网络这么发达，咱们可以在一些招聘网站上发布招聘信息呀。
广州社保网上增员流程在广州买社保需要增员，网上办理增员的具体流程是什么，办理增员的材料有哪些。
以下是店铺为大家整理的关于广州社保网上增员流程，给大家作为参考，欢迎阅读!广州社保网上增员流程1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面;2、点击页面上方一栏的：社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报，点击进去即可;3、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面;4、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记;5、根据实际情况填写，完成后点保存即可。
广州社保网上增员办理一、办理对象缴纳社保费的单位二、办理条件指单位为新建立劳动关系的人员办理参保手续。
三、所需材料一般情况：注意事项 1 . 《社会保险费个人明细登记表》 (原件正本(收取)2份) 注意事项 2 . 身份证复印件 (复印件1份)注意事项 3 . 户口簿复印件 (复印件1份)注意事项 4 . 劳动合同原件及复印件 (原件正本(核验)1份,复印件1份)四、窗口办理流程1.受理，缴费单位在办税服务厅窗口提交受理所需的资料。
2.审核，窗口业务人员审核缴费单位填写的项目是否正确、清晰、完整。
3.办理，审核无误后在社保费征收管理信息系统录入并保存。
五、网上办理流程1.受理，缴费单位登录广东省地方税务局网站对本单位的增员明细数据进行增加。
2.审核，缴费单位审核填写的项目是否正确、清晰、完整，审核无误后确认保存。
3.办理，录入登记数据保存成功后，记录新增人员“个人社保号”。
六、办理时限法定期限：1个工作日承诺期限：1个工作日七、办事窗口广州市地方税务局各办税服务厅工作时间：星期一至星期五，上午：8:30-12:00 下午：14:00-17:30地址：各办税服务厅地址请参考《广州市地税系统办税地图》(/portal/jsp/portal/taxmap/taxmap.jsp serieCode=011001001&serieType=1)联系电话： 12366-2交通指引：线路未规划或未开通八、收费标准不涉及收费九、收费依据不涉及收费十、常见问题解答"1、缴费单位在办税服务厅窗口办理增员业务时，如增员人数超过5人，需提供上门增员导盘文件。
高效增员面谈三步曲1、分析现状2、激发需求3、对比成交一、分析现状的目的有两个：1、快速判断被面谈人是否优秀，值不值得我们增他（她）；2、找到他（她）的痛点（困惑点）。
二、激发需求的两大手段：1、放大他（她）的梦想，扩大他（她）的痛点；2、分析他（她）的达成路径。
三、对比促成的两大工具：（1）、工资表；（2）、基本法。
用基本法＋工资单一一对应计算收入项目。
案例：被增员人基本信息：企业白领刘某，女性，32岁，已婚，育一子4岁；目前在某传媒企业任深圳市场总监，月收入15000元，朋友介绍认识，朋友说她想换工作，希望我能帮忙第一次见面。
第一步：分析现状我问：请问你在xx传媒企业工作多久了？听说你是从业务代表一步步做起来的，真的非常佩服!刘小姐：我在xx公司已经8个年头了，2008年我从业务员开始看，2010年我因业绩突出被公司破格提拔为业务经理，今年3月份被提拔为公司市场总监；我说：刘小姐你真的非常了不起，从基层业务员8年时间就晋升为市场总监，你觉得你最大的优点是什么？刘小姐：我觉得我是一个很拼的人，同时我的人缘关系处的还不错。
我说：天道酬勤，真的很捧。
请问下一步你在公司的晋升规划是什么？刘小姐：接下来就几乎没空间了，因为公司是典型的家族企业，最高层的几个岗位都是老板的家人。
我说：请问你目前最大的困惑是什么？刘小姐：最主要的困惑是我认为一些非常好的想法，到了老板哪里就没了下文，我感觉自己不是特别受重视，在互联网时代我感觉公司的持续发展的路线也不太明朗。
二、激发需求我说：其实每一个困惑点都是自己成长的契机，请问未来3年你的规划是什么？譬如收入的目标或者晋升的目标？或者是否考虑自己创业？刘小姐：晋升方面估计也没机会了，收入提升的难度目前也很大，因为现在竞争激烈，其实公司的利润也没有多少，创业我也考虑过，比较纠结，投入大，我也没有足的把握。
我说：跟你沟通，感觉你是一个非常有追求同时也非常谨慎的人，俗话说：十年打工还是工，打工是很难实现自己的一些想法的，但自己创业风险又非常大。
北京社保灵活就业增员网上操作流程1.进入北京社保网上服务大厅，点击“灵活就业增员”链接。
Enter the Beijing social security online service hall and click on the "Flexible Employment Increase" link.2.在弹出页面上，选择“本人增员”或“单位增员”。
On the pop-up page, select "Increase in personnel by individual" or "Increase in personnel by unit".3.如果选择“本人增员”，需要填写个人信息和联系方式。
If you choose "Increase in personnel by individual", you need to fill in personal information and contact information.4.如果选择“单位增员”，需要填写单位信息和联系方式。
If you choose "Increase in personnel by unit", you need to fill in unit information and contact information.5.填写完成后，点击“下一步”。
After filling in, click "Next".6.根据提示，上传相关材料，如身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。
According to the prompts, upload relevant materials, such as identity documents, labor contracts, social security payment certificates, etc.7.点击“提交”完成申请。
工地工伤保险增员流程
一、申请增员
1.确认新员工入职
2.准备新员工身份证明
3.填写工伤保险增员申请表
4.提交增员申请材料
二、材料审核
1.审核新员工身份证明
2.核对增员申请表信息
3.验证新员工工作岗位
4.确认增员资格
三、缴纳费用
1.计算新员工工伤保险费用
2.通知缴纳工伤保险费用
3.缴纳工伤保险费用
4.确认缴费凭证
四、投保登记
1.登记新员工工伤保险信息
2.领取新员工工伤保险证件
3.确认投保生效日期
4.通知新员工工伤保险情况
五、员工告知
1.通知新员工加入工伤保险
2.解释工伤保险保障内容
3.员工签署知情书
4.确认员工知晓工伤保险条款
六、结束流程
1.完成增员手续
2.确认新员工工伤保险投保成功
3.如有问题，提供咨询服务。
第1篇一、前言随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了更好地满足市场需求，提高公司整体竞争力，现根据公司发展战略和业务需求，特制定本部门增加人员计划。
二、部门现状分析1. 业务发展迅速：近年来，公司业务规模不断扩大，市场份额稳步提升，对部门人员的需求也随之增加。
2. 人员配置不足：目前，部门人员数量无法满足业务发展的需求，部分岗位存在人手紧张的现象，影响了工作效率。
3. 人员结构不合理：部门人员结构存在一定程度的失衡，如技术岗位人员偏少，管理岗位人员偏多，不利于业务发展的均衡。
4. 人才培养体系不完善：部门在人才培养方面存在不足，缺乏系统性的培训计划和职业发展规划，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。
三、增加人员计划1. 增加岗位需求根据业务发展需求，本次计划增加以下岗位：（1）技术岗位：5名，主要负责产品研发、技术支持等工作。
（2）销售岗位：3名，主要负责市场开拓、客户维护等工作。
（3）管理岗位：2名，主要负责团队管理、项目管理等工作。
2. 人员配置要求（1）技术岗位：要求具备相关专业的学历背景，具备一定的技术能力和实践经验。
（2）销售岗位：要求具备较强的沟通能力和市场拓展能力，熟悉行业动态。
（3）管理岗位：要求具备丰富的管理经验，具备较强的团队协作和领导能力。
3. 招聘渠道（1）内部招聘：鼓励内部员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。
（2）外部招聘：通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行招聘。
4. 招聘流程（1）发布招聘信息：在招聘网站上发布招聘信息，明确岗位需求、任职资格等。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定初步面试名单。
（3）面试：组织面试，对候选人进行综合评估。
（4）背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，核实其信息。
（5）录用：根据候选人表现和公司需求，确定录用名单。
5. 培训与发展（1）新员工培训：为新员工提供入职培训，使其尽快熟悉公司文化、业务流程等。
员工社保增员、减员操作流程在企业的人力资源管理中，员工社保的增员和减员操作是非常重要的环节。
这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的合规运营。
下面，我们将详细介绍员工社保增员和减员的操作流程。
一、员工社保增员操作流程1、收集员工信息在为新员工办理社保增员之前，企业需要收集员工的相关个人信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式、入职日期等。
同时，还需要了解员工的参保意愿和参保类型（如城镇职工社保、城乡居民社保等）。
2、确定参保时间根据企业的规定和当地社保政策，确定新员工的社保参保时间。
一般来说，新员工入职后的一个月内，企业应为其办理社保增员手续。
3、准备增员材料企业需要准备以下增员材料：（1）《社会保险参保人员增减表》：填写员工的个人信息、参保时间、参保类型等内容，并加盖企业公章。
（2）员工身份证复印件：需要清晰、准确，且在有效期内。
（3）劳动合同复印件：证明员工与企业存在劳动关系。
4、网上申报或线下办理（1）网上申报：登录当地社保部门的官方网站，进入社保申报系统，按照系统提示填写增员信息，并上传相关材料。
申报完成后，及时查看审核结果。
（2）线下办理：携带准备好的增员材料，前往当地社保经办机构的服务窗口，提交材料并进行人工审核。
5、缴纳社保费用社保增员审核通过后，企业需要按照规定的缴费基数和比例，按时缴纳员工的社保费用。
缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费或到社保经办机构窗口缴费等。
6、领取社保凭证完成缴费后，企业可以向社保经办机构申请领取员工的社保缴费凭证，如《社会保险缴费证明》等，作为企业缴费的证明和员工权益的保障。
二、员工社保减员操作流程1、确定减员原因员工离职、退休、死亡等情况都可能导致社保减员。
企业需要明确减员的具体原因，并收集相关证明材料，如离职证明、退休证明等。
2、准备减员材料通常需要准备以下减员材料：（1）《社会保险参保人员增减表》：填写员工的个人信息、减员时间、减员原因等内容，并加盖企业公章。
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