政法干警申论热点 五年内职工工资翻番

【2021年法干警申论热点,五年内职工工资翻番】2021法干警申论
答案
力争工资年增15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度。

继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。

要继续及时发布本地区工资指导线、市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

管控国企高层薪酬
对于“十二五”期间合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。

目前，正抓紧研究制定国有企业工资总额办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

杨志明表示，2021年90%的XX企业负责人年薪在百万园以上。

将努力使XX企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定今年在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。

实现零欠薪
针对欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取今年有XX、XX、等10个左右省份实现工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。

和保障部配合全国XX在中设立了“恶意欠薪罪”，用“犯罪”规范了行为处罚力度。

当前，欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等府项目欠款引发的比例很大。

门将重点配合门落实好“欠薪罪”的规定。

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政备考之公务员工资缘何逢“涨”必“疑”浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

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之前曾传言部分省份今年要给公务员涨工资。

最新消息显示，这事“定了”。

据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。

有一种现象我们必须要正视，即每次出现“公务员工资”的报道，总会招来一些质疑。

虽然今年给公务员涨工资有依据，即去年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》指出，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次;从2014年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

也就是说，今年10月1日又到了涨工资的时间。

但仍有人认为，去年刚给公务员人均增加工资300元左右，今年再涨工资是否节奏过快?在当前经济下行压力下很多企业不涨工资甚至减薪，而公务员工资却不断上涨是否合理?当然，在每次有人质疑公务员涨工资的同时，也有“公务员”在网上喊穷，也有人为公务员涨工资“说话”。

事实上，舆论关注、争议公务员涨工资是一种正常现象，这是因为公务员的工资来自于纳税人，公务员涨工资涉及公众利益，纳税人有权表达各种意见。

甚至，出现不同声音也是一种好事，值得有关方面和公务员群体思考，公务员涨工资为何总招质疑，是什么原因造成这种现象?公务员工资不透明，是引发质疑的原因之一。

有人认为公务员工资福利高(一个侧面理由之一是国考热)，而公务员却哭穷，这说明公务员工资信息不透明、不对称。

河南公务员考试申论热点：收入分配体制改革成"公"之家：71486046【导读】河南公务员考试申论热点：收入分配体制改革，2012年河南公务员考试考前备战。

【关键词】加薪潮“工资倍增”计划【背景链接】合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保障。

改革开放以来，我国城乡居民收入大幅度提高，人民生活条件和生活质量明显改善。

但是，居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题仍然比较严重。

2010年4月27日，胡锦涛主席在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出，要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

2010年7月，中华人民共和国人保部劳动工资研究所所长苏海南提出的这个工资倍增计划并表示，使劳动者年均工资增长15%以上，五年左右翻一番，不失为缩小贫富差距，提高民生质量，维护社会公平正义的好办法。

政府部门有责任让老百姓收入增长得更快一些。

【典型事例】● 2010年以来，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。

随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准。

人力资源社会保障部副部长杨志明透露，2010年还将有20个省份计划调整工资标准。

并表示今年尚未调整的地区，要根据本地城镇居民消费价格指数、社会平均工资、经济发展水平和就业状况等因素，把握好调整最低工资标准的时机和力度，适时合理进行调整，并按规定向人力资源社会保障部报批、报备。

●中国众多外资、合资的制造业企业纷纷上演“加薪潮”。

全球最大的电子产业专业制造商，拥有60余万员工的台资企业富士康，在发生接二连三的工人自杀悲剧之后，决定给工人大幅度加薪，以及外资经营的工厂爆发一连串要求改善工人待遇的罢工潮。

（二十四）【给定资料】1．收入分配改革是实现社会公平正义的重要保障，然而在收入分配改革方案久攻不下的八年里，居民收入差距在继续扩大。

由中国发展研究基金会发布的《转折期的中国收入分配》报告显示，中国改革开放初期的居民收入基尼系数不到0.3，到2001年攀升到0.45左右，至2007年进一步上升到0.48。

房地产价格过快上涨造成的财产性收入差距急剧扩大，行业垄断造成行业收入差距扩大，被认为是造成城镇内部收入差距扩大的主要原因。

报告显示，金融行业的职工平均工资与城镇职工平均工资相比，在2003年高出49%，在2009年高出87%。

由人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》透露，我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。

部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。

国有和私营部门员工的收入也差距巨大。

国家统计局发布的数据显示，2011年全国城镇非私营单为在岗职工年平均工资为42452元，而私营单位就业人员年平均工资为24556元，仅相当于城镇非私营单位年平均工资的近58%。

收入分配问题拖而不决，会给经济和社会发展带来巨大风险，同时利益集团反对改变既有格局的力量会更加强大，使政府扭转收入差距扩大趋势的努力面临更大的困难。

2．关于当前收入差距偏大，各方已基本形成共识，但对于问题产生的原因、改革的着重点是放在初次分配还是二次分配上，又形成了分歧。

有人认为主要是政府对市场干预过多造成的；有人则认为改革重心应放在初次分配领域，包括对财税体制、工资制度、农民收入分配、垄断行业进行改革。

据相关人士介绍，收入分配涉及财税体制改革、社保制度设计等多个层面，而且涉及多个具体部委的操作执行，这也使得方案的出台更为困难。

云南国考申论备考：如何实现居民收入翻番计划如今，中国正面临一轮经济结构调整，如何实现居民收入翻番计划，如何减少贫富差距？又如何减少改革成本？与会代表和会外专家对此进行了解读。

1 如何才能实现收入倍增？国有企业可先实行分红机制据新华社报道，收入倍增的难点和重点在于缩小收入分配差距。

在接受本报采访时，高辉清认为，要实现居民收入倍增，一是中国经济要保持一定速度增长；二是收入分配改革措施更多地向提高老百姓收入倾斜。

高辉清说，收入分配改革是一个系统性工程，条件成熟的可以先行动起来，比如国有企业分红机制，现在国有企业利润部门化，没有交给国家财政，更没有还给老百姓。

另外，我国社保体系总体水平较低，未来应提高社保的整体水平。

张茉楠提出，国家需要将财政转移支付更多地投入到教育、医疗等，建立收入倍增长效体系；还需打破因垄断造成的“同工不同酬”，使中小企业、国企站在同一起跑线上；而上市公司则需通过发放红利回馈股东，保证居民的证券投资收益。

2 如何缩小收入差距？政府工作重点在于“增低扩中”新一轮收入倍增计划，如何避免居民收入在增长的同时不断被拉大差距的局面？杨志勇说，首先要承认一定收入差距存在的合理性，政府的工作重点在于“增低扩中”，即保障中低收入者的权益；同时对于高收入者不能一概而论，对于那些通过垄断、腐败而获得的财富，则需要通过完善制度来控制。

更重要的是，政府在调节收入分配过程中要提供平等的竞争环境。

高辉清认为，对中国来说，要缩小收入差距关键在于加强法制建设。

其次要公开透明，政府运作要透明、官员财产要透明。

第三，不断改革使得政府与市场的关系更加稳定，减少政府对市场的干预。

在二次分配方面，张茉楠认为，增加居民财产性收入的空间比增加工资收入更大，也更能解决目前财富差距过大的问题。

如增加居民金融投资渠道，通过房产税等财税政策进行再分配等。

3 如何保证GDP十年翻番？年增速7.2%有挑战性在收入倍增目标的同时，十八大报告里还提出GDP翻番，意味着未来8年每年GDP增速要达到7.2%左右。

政法干警考试申论热点：收入分配调节措施2019年10月召开的中共十七届五中全会，将收入分配制度改革作为十二五的核心议题，并再次重申了党的十七大提出的推进收入分配制度改革的目标，即合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重。

要推进收入分配制度的改革，关键在于落实。

并且，收入分配问题是一个综合性的问题，单兵突击式的改革已难以为继，需要全面改革方能保障和改善民生。

需要深化行政体制、财税体制、社会保障体制、就业制度、教育体制、医疗卫生体制、国企、户籍等多方面的改革，需要推进区域之间的协调发展和城乡一体化的发展，通过综合措施，收入分配制度改革才会起到实效。

只有不断深化经济和政治体制改革，才能从根本上缓解收入分配不公的问题。

一、进一步推进基本公共服务均等化推进基本公共服务均等化，是评价公共服务型政府程度的重要内容。

所谓基本公共服务均等化，是指政府要为社会成员提供基本的、与经济社会发展水平相适应的、能够体现公平正义原则的大致均等的公共产品和服务。

基本公共服务均等化的内容主要包括基本的民生性服务，如就业服务、社会救助、养老保障等；公共事业性服务，如公共教育、公共卫生、公共文化等；公益基础性服务，如公共设施、生态维护、环境保护等；公共安全性服务，如社会治安、生产安全、消费安全、国防安全等。

这些基本公共服务做好了，才能使全体社会成员共同享受改革开放和社会发展的成果。

十一五以来，推进基本公共服务均等化取得了一定成效。

但总体而言，我国基本公共服务供给不足、发展失衡的矛盾仍然十分突出。

政府在提供基本公共服务过程中同时存在着供给不足和供给不均问题，公众对政府基本公共服务存在享受不均，这些都是造成基本公共服务不均等的原因。

从供给情况看，尚未明确提出基本公共服务的标准和范围，公益性服务领域投入长期不足，历史欠账巨大，不能满足社会需求。

从城乡情况看，农村公共服务严重滞后，可及性差。

浙江公务员考试申论热点：拖欠工资问题反弹“通过集体停工、群体上访方式集体讨薪的现象增加，还出现了‘娃娃讨薪’、‘微博讨薪’、‘拜神讨薪’等讨薪形式。

”1月15日，全国总工会保障工作部部长邹震告诉记者，去年以来，拖欠工资问题有所反弹，清欠形势趋于严峻。

去年全国办理拖欠工资案件增长7.5%来自人力资源和社会保障部统计数据也佐证了邹震的判断：2012年，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件21.8万件，较上年增长7.5%。

去年1至11月，全国因企业拖欠工资引发的百人以上群体事件190起，占因人力资源社会保障问题引发的百人以上群体事件总数的50.8%。

2012年，全国各级劳动保障监察机构共为622.5万劳动者追发工资200.8亿元，较上年分别增长16.7%、29.5%。

目前，欠薪事件呈现从建筑领域向加工制造业、服务业蔓延趋势。

事实上，近些年政府替农民工讨薪并非没有进展，2006年到2010年期间，企业拖欠农民工工资的数额也曾逐年下降。

邹震认为，“问题还是没有从根本上得到解决。

”去年以来，部分企业不景气，欠薪就反弹了。

记者调查发现，建筑行业是拖欠工资的高发领域。

就其现行生产组织方式来看，层层发包分包导致工资支付链条长、责任不清，任何一个环节出现问题，都会影响到农民工工资不能按时支付。

邹震说，一些政府投资工程项目在融资不到位的情况下即上马开工，也很容易产生工资拖欠问题。

与外贸出口紧密关联的企业也容易发生欠薪。

一旦订单减少、开工不足，同时受“三角债”牵连，这些企业的支付能力下降甚至资金链紧张，就会拖欠工资。

维权中心遇“老赖”无力，沈阳公安介入讨薪依据《劳动合同法》及相关法律法规，如果一个建筑工人遭遇了欠薪问题，可以通过以下途径追讨工资：一是与用人单位协商。

二是向劳动争议调解委员会申请调解。

三是向劳动行政部门投诉。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五是向人民法院起诉。

这些渠道有效吗?日前，记者在辽宁沈阳采访了讨薪农民工代表王广东。

2019年政法干警考试申论模拟试题：公务员工资改革【题目】公务员工资，一直是舆论热点话题。

据媒体报道，公务员工资改革基本目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

另据媒体报道，在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。

对此你怎么看。

【综合分析】当前，在对公务员素质提出越来越高要求的社会语境下，推动公务员工资改革，重点提升基层公务员待遇，方向显然是准确的。

建立一个科学合理的工资制度，影响的不但仅公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

【提出观点，表明态度】公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，规范和完善公务员工资水平和稳步增长的收入制度，以增强公务员群体工作的“积极性”，体现出公务员群体的“优越性”，维护公务员群体之间的“公平性”，具有重大的意义。

“尊重知识、按劳取酬”始终是利益分配所要遵循的标准，公务员群体的收入改革也不能例外。

众所周知，知识是水平的基础，水平则是知识的集中体现，公务员工资制度的改革必须与个人知识和水平紧密相连，与个人的工作效率成正比，工作成效越大、水平和作用发挥的越大、贡献越大，则收入也就越多，反之亦然。

再者，公务员工资改革还要体现出不同地区以及地区内部之间的区域性差异，尽量缩小地区之间的收入差别，多考虑基层公务员的生活状况，注重整个群体收入的公平和公正。

【分析问题，公务员工资水平的重要性】不过，当前基层公务员面临诸多压力和困扰，他们需要的不但是“涨工资”。

首先，基层公务员需要理性对待。

事实上，基层公务员就是为社会和群众提供公共服务的一个普通劳动群体。

所以，基层公务员并非等同于官员，即便是有的基层公务员通过多年的努力，成了一名官员，有了一定的权力，其官职和权力，也是用来为社会和公众服务的。

其次，基层公务员需要政策激励。

当前对基层公务员的激励措施不足，进而导致相关管理机制虚化。

2022年政法干警考试申论热点收入分配调节措施政法干警复习指导--热点问题“收入分配”2022年10月召开的中共十七届五中全会，将收入分配制度改革作为“十二五”的核心议题，并再次重申了党的十七大提出的推进收入分配制度改革的目标，即合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重。

要推进收入分配制度的改革，关键在于落实。

并且，收入分配问题是一个综合性的问题，单兵突击式的改革已难以为继，需要全面改革方能保障和改善民生。

需要深化行政体制、财税体制、社会保障体制、就业制度、教育体制、医疗卫生体制、国企、户籍等多方面的改革，需要推进区域之间的协调开展和城乡一体化的开展，通过综合措施，收入分配制度改革才会起到实效。

只有不断深化经济和政治体制改革，才能从根本上缓解收入分配不公的问题。

一、进一步推进根本公共效劳均等化推进根本公共效劳均等化，是评价公共效劳型政府程度的重要内容。

所谓根本公共效劳均等化，是指政府要为社会成员提供根本的、与经济社会开展水平相适应的、能够表达公平正义原那么的大致均等的公共产品和效劳。

根本公共效劳均等化的内容主要包括：根本的民生性效劳，如就业效劳、社会救助、养老保障等;公共事业性效劳，如公共教育、公共卫生、公共文化等;公益根底性效劳，如公共设施、生态维护、环境保护等;公共平安性效劳，如社会治安、生产平安、消费平安、国防平安等。

这些根本公共效劳做好了，才能使全体社会成员共同享受改革开放和社会开展的成果。

“十一五”以来，推进根本公共效劳均等化取得了一定成效。

但总体而言，我国根本公共效劳供给缺乏、开展失衡的矛盾仍然十分突出。

政府在提供根本公共效劳过程中同时存在着供给缺乏和供给不均问题，公众对政府根本公共效劳存在“享受不均”，这些都是造成根本公共效劳不均等的原因。

从供给情况看，尚未明确提出根本公共效劳的标准和范围，公益性效劳领域投入长期缺乏，历史欠账巨大，不能满足社会需求。

2019年政法干警申论热点：收入分配制度改革政法干警考试申论热点问题--收入分配一、背景链接2月4日温家宝总理在省部级主要领导干部研讨班上发表讲话强调，我们不仅要通过发展，做大社会财富这个"蛋糕"，也要通过合理的收入分配制度，把"蛋糕"分好，让全体人民共享改革发展的成果。

传递出中央对改革收入分配制度、扭转收入差距扩大趋势的高度重视。

国务院总理温家宝3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时指出，要改革收入分配制度。

随着两会的召开，事关全民切身利益的收入分配制度改革，再度成为广大网民热切关注的焦点话题。

他们充分表达了对扭转"干得多挣得少"状况及实现"干有所值"的期待，认为收入分配改革"关键词"不仅仅是钱，分好社会财富这块大"蛋糕"必须瞄准问题"七寸"，打好政策"组合拳"。

二、收入分配制度一收入分配概述教育认为收入分配分三个层次，首先是一次收入分配。

即按照社会初始的政治经济制度安排，每个人在自己的工作岗位上实际所得。

这种初始的收入分配往往取决于个人的能力和背景。

能力强的和背景好的往往更容易拿到更高的收入。

这其中教育水平又起了很大区分作用，即同一社会背景的人，往往教育水平越高，最终收入也越高。

地域差距是另一个原因，收入按照东部中部西部体检，城市向农村递减。

这几乎就是网民们很容易感受到的收入格局的现状。

在一次收入分配的前提下，就有了二次收入分配。

是指通过国家行政力量，从财政中拿出部分款项进行转移支付，增加某部分人的特定收入。

这部人往往是贫困群体和低收入群体。

而通过国家拨款给予免费培训，增加他们在劳动力市场上的谈判能力，也可以算在这一类。

可以想见的是，二次收入分配本身并不增加总收入，而是通过国家"剪刀"把部分人也许是高收入人群，也许是中等收入阶层的蛋糕切下来放到了另外一部分人的碗里。