下载文档原格式
人力资源月度工作总计报表随着现代企业的发展，人力资源的重要性日益凸显。
作为人力资源管理者，需要及时、准确的了解企业员工的各项工作信息，以此来为企业高效运营提供有力数据支撑。
因此，制作一份“人力资源月度工作总计报表”显得尤为重要。
1. 报表内容第一步，我们需要确定报表的具体内容。
通常情况下，人力资源月度工作总计报表会根据企业具体需求进行调整。
但基本信息包括：企业员工的总人数、员工调动情况、员工的招聘与离职情况、员工工资、绩效、考核等信息。
2. 设计报表格式第二步，需要进行报表的格式设计。
这需要人力资源管理者有一定的工具操作与设计功底。
可以根据Excel等软件的工作表功能制作，其中包括如何定义单元格、如何进行公式计算、如何增行减列等操作。
此外，一个美观清晰的报表格式通常会受到企业管理者的好评。
3. 收集数据与整理报表第三步，需要从不同部门、不同系统中收集数据。
这是时间比较长的步骤，需要人力资源管理者具备一定的数据整理与对比能力。
对于不同格式的数据进行整理，使其可以作为Excel表格中的公式和数据来源。
整理完后在Excel中进行计算和加工，最终完成月度工作总计报表。
4. 分析报表数据第四步，需要对报表数据进行分析。
通过对报表中数据的统计与分析，人力资源管理者可以清晰地了解员工情况、企业绩效指标情况、员工的薪酬待遇与福利分布情况等。
通过分析数据，人力资源管理者能够逐步提出企业的改进方案与具体实施措施，以进一步推动企业的发展。
总之，“人力资源月度工作总计报表”作为人力资源管理的一项重要工具，需要人力资源管理者具备熟练的报表制作与数据分析能力。
同时，为了更好地推动企业的发展，人力资源管理者需要将数据分析与企业战略规划相结合，提出切实可行的解决方案，让人力资源管理真正服务于企业发展的大局。
人力资源月报表填表解答表一：第一项月末人数：1、在岗员工：签订劳动合同人员。
2、聘用的离退休人员：必须达到法定的离退休年龄（本人在社保部门办理了退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇的人员），不包括单位内退人员。
3、其他从业人员：指除在岗员工（签订了劳动合同）、聘用的离退休人员之外的人员。
专业技术人员：有相关专业对口职称的人员，与表二“按职称划分”人数要相符。
第二项月平均人数计算方法已上传到群共享里，大家自己下载看文件学习。
第五项、月劳动报酬（生活费）总额：填：员工的工资标准（基本工资+岗位工资+素质工资+工龄工资+休息日补助），不是每月实际核算发放的工资数。
表二：按用工形式划分：从7月份开始报表统一口径：合同制：就是签订劳动合同人数；聘用：就是签订聘用合同人数；其他：就是未签订劳动合同和聘用合同的人数（与其它表没有逻辑关系）。
按岗位划分：管理人员：是指各公司经理、副经理、经理助理等领导班子成员、综合办主任、副主任、文员、劳资员、财务人员、专业技术人员（有相关专业对口职称人员）等人员；后勤人员：是指厨师、门卫、保洁、司机等人员；一线人员：其余均为一线人员。
表三：参加工作时间：是指从学校毕业后第一次参加工作的时间，不是入公司时间。
表五：补充资料：未签订劳动合同的原因和其他需要说明的问题另附文字说明。
表六：社会保险缴费基数情况：=缴费基数X缴费人数；表七：月初人数：是指每月1日的人数；月末人数：是指每个月最后一天的人数，累计增加：是指1月至报表月每个月增加人数之和；累计减少：是指1月至报表月每个月减少人数的之和。
重点说明：员工名册中“入司时间”：是指员工进入奥德工作时间，不是调入时间。
员工名册中“劳动合同期限”：请填写详细的合同期限：例：X年（XX年XX月XX日—XX年XX月XX日）。
户籍地址：请填写简单的：例：山东临沂；辽宁法库。
