离职移交清单

工作移交清单模板为了确保工作的顺利移交，特别是在员工离职或岗位调动的情况下，制作一份工作移交清单是非常重要的。

以下是一份关于工作移交清单的模板，供您参考。

一、基本信息1. 员工信息- 员工姓名：- 岗位职责：- 所在部门：- 交接人姓名：- 交接日期：2. 工作移交的原因- 员工离职：- 岗位调动：- 临时调休：3. 交接工作的时间周期- 开始日期：- 结束日期：二、工作职责描述1. 岗位职责概述- 在岗位的主要工作职责：- 关联的团队及部门：- 相关工作流程及制度：2. 具体工作内容- 根据职责进行具体工作内容的描述，如日常工作、项目管理、团队协作等。

三、工作流程和文件1. 工作流程- 将相关工作流程的图表或说明列出，包括工作流程图、操作规程等。

2. 文件资料- 详细列出所有相关的文件资料，在交接过程中进行逐一确认。

四、工作问题及解决方案1. 潜在问题- 列出可能出现的问题或挑战，如技术难题、人际关系、客户关系等。

2. 解决方案- 对每个潜在问题提出解决方案，并进行说明。

五、所需支持和资源1. 所需支持- 列出员工在移交过程中需要得到的支持，如培训、资料、技术支持等。

2. 所需资源- 列出员工在新岗位所需的资源，如软件、设备、人力支持等。

六、其他补充事项1. 重要联系人- 列出新旧岗位重要联系人的姓名及联系方式。

2. 需要特别说明的事项- 对于特别需要说明的事项或注意事项进行详细描述。

以上是一份关于工作移交清单的模板，您可以根据具体情况进行修改和完善。

希望这份模板可以帮助您顺利进行工作移交，确保工作的顺利进行。

离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册在公司的运营过程中，每一位员工都是不可或缺的，离职是无可避免的。

离职并不是一件简单的事情，需要进行一系列的离职手续。

如果离职时没有进行妥善处理，可能会导致公司运营中出现问题。

因此，我们组织了一份“离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册”，以确保公司的平稳运营。

一、离职移交手续清单1. 归还公司所有物品，包括员工证件、钥匙、电脑、手机、文件等。

2. 取回员工的工牌并注销工牌，避免员工继续造成安全隐患或造成损失。

3. 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司的机密资料不被泄露，并将纸质文件归档妥善。

4. 取回公司分配给员工的信用卡，并结清所有欠款。

5. 将员工邮箱密码更改，确保员工无法继续访问公司的网络资源。

6. 取回员工的社交平台账号、公司账号的密码，并更改账号密码。

7. 确认员工离职前还需提交和完成的工作，及时完成移交。

8. 将员工的档案进行妥善归档。

以上是离职移交手续清单的主要内容，每一项都非常重要，一定要认真执行。

二、赠送中高层离职移交清册对于中高层离职人员，由于其职责比较重要，移交的工作也比较复杂。

因此，我们特意准备了一份离职移交清册，以便于保障公司的平稳运作。

1. 项目的清单：主要是将该员工管辖下的所有项目及项目情况进行详细记录。

必须详细描述项目的状况、项目的进展、项目的难点和解决方案，确保下一任负责人能够顺利地接手并继续推进项目。

2. 文件的清单：主要是记录该员工所持有的文件，包括文档、资料和合同。

需要记录每份文件的名称、版本、存放位置和存储方式，以便于下一任负责人能够轻松取得所需的文件和信息。

3. 人员的清单：主要是记录该员工所联系的人员，并描述他们的职务和联系方式。

这些人员可能包括供应商、合作伙伴、客户、公司内部员工等。

在这些人员继续保持联系的情况下，需要将这些联系信息有序地传递下去。

4. 知识产权的清单：主要是记录该员工创建和开发的知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密等。

单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。

交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。

2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。

接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。

3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。

此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。

4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。

未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。

难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。

文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。

关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。

电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。

5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。

工作职责移交清单(完整正式版)
职责移交背景
为了确保工作的连续性和顺利进行，当员工离职或转岗时，需要进行工作职责的移交。

本文档旨在提供一个完整的清单，以确保移交工作的全面性和准确性。

移交方
- 原员工姓名：
- 新员工姓名：
移交日期
- 原员工离职/转岗日期：
- 移交工作开始日期：
移交内容
1. 工作概述
- 工作描述：
- 负责项目/团队名称：
- 员工所在部门：
2. 工作任务清单
在以下清单中提供原员工所负责工作的详细任务列表。

2.1 任务一
- 任务描述：
- 相关文件/资料：
- 关联方（合作部门/团队/员工）：
- 重要截止日期：
2.2 任务二
- 任务描述：
- 相关文件/资料：
- 关联方（合作部门/团队/员工）：
- 重要截止日期：
...
3. 工作流程与指南
提供相关工作流程和指南文档，以帮助新员工快速了解和适应
工作。

4. 重要联系人
列出新员工可能需要与之合作或协调的重要联系人的姓名和联
系方式。

5. 系统和软件访问权限
确保新员工拥有必要的系统和软件访问权限。

在此提供相关的
系统和软件列表以及访问权限说明。

6. 常见问题解答
在此提供一份常见问题解答汇总，以帮助新员工解决可能出现
的问题。

移交确认
本文档应由原员工和新员工共同确认，并在移交开始日期签署。

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请注意：此移交清单仅供参考，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。

-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。

-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。

-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。

2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。

-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。

3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。

-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。

-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。

4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。

-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。

-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。

-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。

5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。

-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。

-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。

三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。

-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。

-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。

2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。

3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。

-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。

文档/票据及实物/资产移交清单
1、文档/票据移交具体包括：公司/部门文件、资料、档案、外联（客户）关系联络清单、重要票据等的移交。

2、实物/资产移交具体包括：印章、工牌、工装、办公用品、办公桌钥匙、档案柜钥匙、办公室钥匙、办公设备器具、固定资产等的移交。

待办事项移交清单
业务移交清单
说明：“其他往来”是指各种保证金，押金等另外此移交清单请附客户确认函（应收款确认函，发票交接确认单，其他往来确认单等）。

“监交人”是指与该业务有关的本公司相关人。

本表一式三份，主要由交接双方填写，
3
员工离职会签结算表
的写明异议事项。

员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。

辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。

辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。

原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。

一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。