录用职工名册(沈阳2018)

2018年沈阳市建筑工程中级专业技术职务任职资格评审通过人员名单标题：2018年沈阳市建筑工程中级专业技术职务任职资格评审通过人员名单公示一、背景介绍2018年沈阳市建筑工程中级专业技术职务任职资格评审是建设行业的一项重要资格认定工作。

该评审旨在选拔具备较高专业水平和实践能力的建筑工程技术人员，提高行业整体素质和水平，保障建筑工程的质量和安全。

评审通过人员名单的公示，不仅是对通过人员的认可，也是对整个行业的提升和规范。

二、评审通过人员名单根据评审标准和程序，经过严格的评审过程，2018年沈阳市建筑工程中级专业技术职务任职资格评审通过的人员名单如下：1. XXX2. XXX3. XXX...三、评审标准和要求建筑工程中级专业技术职务任职资格评审是建立在丰富的实践经验和扎实的专业知识基础上的。

评审标准主要包括专业技术水平、实际工作业绩、职业操守和业务能力等方面。

通过评审的人员需要具备较高的理论水平和实际操作能力，能够熟练掌握建筑工程的设计、施工、管理等方面的技术要求，同时还需具备较强的沟通与协调能力和团队合作精神。

四、对评审结果的个人观点和理解评审通过的建筑工程中级专业技术职务任职资格人员名单的公示，意味着他们具备了在建筑工程领域具有一定影响力和实践能力。

他们的经验和专业知识为建设行业的发展贡献着自己的力量。

评审结果的公示也提醒着其他从业人员，要不断学习和提高自身的综合素质，以应对日益激烈的市场竞争。

总结：通过本次评审，沈阳市建筑工程中级专业技术职务任职资格评审通过人员名单的公示，展现了一批具备深厚专业功底和实践经验的建筑工程技术人员。

这不仅提升了整个行业的整体素质和水平，也为建设行业的可持续发展注入了新的活力。

希望通过这样的评审制度，能够更好地促进建筑工程领域的专业化、规范化和国际化发展。

在本文中，我们从沈阳市建筑工程中级专业技术职务任职资格评审通过人员名单的公示开始，介绍了评审背景，列出了评审通过人员名单，并详细阐述了评审标准和要求。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一二年一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设的规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

本系统无须在客户端安装,只要用户能连接互联网,就能访问和操作系统。

本系统由基本信息维护、劳动用工备案、工资基金管理和系统管理四大部分组成。

1.基本信息维护部分由用人单位管理和单位职工管理两个模块组成。

主要用来对各用人单位的基本信息和单位招用工信息进行基本情况的录入和维护。

2.劳动用工备案部分为具体功能模块,用来实现企业招用工手续的办理和查询功能。

主要功能有：企业招工备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案、劳动合同终止解除备案等,并具有相应的查询功能。

３．工资基金管理部分为具体功能模块,用来实现企业的工资基金管理和查询功能。

主要功能有:企业人工成本报表的填报、职工工资统计和工资手册办理等,同时具备对各报表进行查询的功能。

４.系统管理部分由业务处理和信息系统两个模块组成。

用来实现对业务办理情况的查询和对个人信息的维护。

一、访问系统(一)访问“沈阳市人力资源和社会保障网”,点击“沈阳劳动关系管理信息系统”，实现访问。

(二)在浏览器地址栏录入：hｔtp：//61.１89.32．230／web/WebMain.dl ｌ回车就可访问系统。

二、用户注册如果是以前使用过系统的老用户，可以直接用以前的用户名和密码登录（老用户不要重复注册,否则在后续操作过程中容易发生错误）。

如果是新用户,需要首先进行用户的注册。

注册时要如实填写企业基本信息,否则将影响后续系统的使用。

用户名应由字母、数值和下划线组成(不能包括“＼/*?〃<>：｜”等字符),且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性,不要将用户名作为密码,密码长度也不要少于5位。

单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示,请牢记用户名和密码。

劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。

（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。

新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。

保险办理操作手册前言：现阶段保险办理，除失业保险和就业登记外都可网上办理，本手册以网办为主。

每月1日-15日可办理参保人员的增减变动，遇节假日时间变动情况可关注沈阳市人力资源和社会保障局（/）、沈阳市医疗保证局（/）进行查询，其他政策变动也可关注上述网站。

员工个人查询保险缴纳情况可打开沈阳政务服务网，注册后登录查询个人情况（/syzwdt/epointzwmhwz/pages/default/index）。

公司保险办理请按以下顺序进行操作。

一、人员变动1、劳动用工备案（人员增加需要办理，人员减少无需办理）网址：https://:8181/syrsj/login_qiye.html账号：91210102MA0P50PW8L 密码：665@99流程：劳动用工备案管理—新增备案申请—录入—提交—（审核通过）将备案职工名册（自动生成）、录用职工登记表（自动生成）打印盖章留存（录入时，需提交员工签订的劳动合同中法人公章以及员工签字页的电子版）2、养老保险申报网址：/ylwb/ylwb_login账号：0180277 密码：hy000000 （需再进行经办人手机号码短信验证）①人员增加流程：养老办事大厅—单位职工参保（人员增加）申报—在线提交—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存②人员减少流程：养老办事大厅—单位职工停保申报—在线提交—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存—停保变动通知单打印（交给减少员工）3、工伤保险申报（人员增加需要办理，人员减少无需办理）网址同养老保险网办网址流程：工伤办事大厅—工伤保险职工新增登记4、医疗保险申报网址：/账号：00180277 密码：hy000000（医保经办人在智慧医保APP中通过“单位经办员认证”后，使用沈阳智慧医保APP“单位业务”中的“扫码登录”功能扫描网页二维码登录网站）①人员增加流程：在线业务申报—单位职工参保（人员增加）申报—在线申报—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存②人员减少流程：在线业务申报—单位参保人员停保申报—在线申报—（审核通过）受理记录中打印文件盖章留存③当月人员变动办理完毕后申请打印医保核定单流程：核定申报打印业务—核定申请打印—（审核通过）打印医保核定单注：①确认当月无人员的增减变动后申请核定，申请核定后网站不可进行人员变动，若进行人员变动需到医保窗口并携带单位公章办理；②去医保窗口办理任何业务需单位经办人携带本人身份证办理；③员工每年7月有1次机会可更改医保申报基数；（医疗网报网站—年度工资申报）5、失业保险申报窗口办理（和平区行政审批办事大厅4楼）携带资料：U盘：失业保险报盘（excel文档中填写参保人员报盘、停保人员报盘页面）、失业手册注：失业保险报盘excel文档可登录沈阳市社会保险事业服务中心表格下载中心下载《最新单位事业保险报盘格式》（/）6、就业登记（人员增加需要当月办理，人员减少无需办理）窗口办理（和平区行政审批办事大厅4楼）携带资料：新增人员就业创业证、步骤1中劳动用工备案系统审核通过后文件：备案职工名册（加盖公章）录用职工登记表（加盖公章）、新增人员电话号码（手写白纸上即可）7、对接财务部门①编辑文档如下，确认信息无误后，和步骤4中打印的医保核定单一同发送财务部门；（员工职工编码可在养老保险审核通过后的文件中查询）②财务人员报税后，索要《网上报税综合申报表信息》核对无误后留存；③社保基数每月可调整（发送的财务文件），医保基数只能每年7月调整1次。

沈阳市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：1、身份证复印件3张；2、户口本首页、本人页、户主页各3张；3、一寸彩照3张；4、外地户口还需提供身份证原件；5、企业需提供《录用职工登记表》或《录用职工名册》、单位公章；与员工签订的合同。

调入/续保：1、身份证复印件3张；2、户口本首页、本人页、户主页各3张；3、一寸彩照3张；4、外地户口还需提供身份证原件；5、员工在前单位的变动通知单（即养老停保单）原件和劳动合同复印件。

6、企业需提供《录用职工登记表》或《录用职工名册》、单位公章；与员工签订的合同。

停缴1、职工转出：（1）接收单位的用工合同、接收单位的《录用职工登记表》；（2）职工身份证复印件。

2、中止合同：（1）企业与职工签署的“解除、终止劳动合同证明书”；（2）国有企业、集体企业职工必须持档案托管回执；上述业务的办理均需带单位公章。

注：“解除、终止劳动合同证明书”为沈阳市（区）劳动就业管理局统一印制。

补缴补缴期限和险种：可补缴全险，但医疗、失业补缴基数不一样，有滞纳金，时间一般补缴至上年度。

二、公积金新增、停缴与补缴新增首次新增：1、身份证复印件。

停缴职工与单位终止劳动关系的，应由原单位到管理部办理职工个人账户集中封存手续，将职工的住房公积金账户转移到管理部的集中封存账户，实行集中封存管理。

职工符合转移或提取条件时，到相应的管理部办理转移或提取手续。

补缴补缴期限和险种：按员工所签订劳动合同之日起补缴。

所需资料：补缴清册、缴交书、补缴审批表携员工补缴信息，到公积金中心填写以上表格。

报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15年,可以按月领取基本养老金；2、申领人员达到法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）。

申领报销时限1、时限：退休批准后的第二个月开始领取养老金；每月25日至次月5日办理业务。

2、周期：提交全资料后，正常一个月左右。

用工备案及办理合同流程根据《沈阳市劳动用工备案管理办法》，经市政府法制办审查同意，自20XX年2月27日起，办理新签合同，续签合同，变更合同及接触合同之前都要在网上办理用工备案手续申办，提交后经备案部门审核成功后再携带相关材料到备案窗口办理备案以及合同签证工作。

一、网上操作流程第一步访问系统两种方式：登陆1 登陆沈阳人力资源和社会保障网在首页中部“服务大厅”右下角“网上中——”沈阳劳动关系管理信息系统，登陆沈阳市人力资源和神会保障局劳动关系管理系统。

2 在浏览器地址栏输入“:8888/”，回车后直接登入“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理体系”，登陆并注册后，使用账号、密码进入系统第二部完成单位基本信息的填报一、完成单位基本信息的办法：在用人单位管理模块的单位注册与变更里，填写企业基本信息，第三步招工备案补录原有员工在单位职工管理模块里“职工基本信息补录”录用意境备案过需要补录进系统的人员信息，并提交，并在单位现有职工查询中打印出用人单位通东用工职工名册一份，持此名册到备案窗口盖章，全市所有用人单位要在20XX年7月1日前，登陆用人单位用工备案系统，完成用人单位和职工基本信息的录用工作，然后按照本办法要求，到所辖人力资源和社会保障部门办理用工备案手续，20XX年6月30前，可以持劳动合同或用工备案手续办理劳动保障相关业务，从开始，来办理用工备案的用人单位，不予办理其他备案新招员工在单位职工管理模板的新职工信息录入菜单中录入信息，点击审核按钮，完成新增职工信息的提交工作，再点击劳动用工备案模块，在用人单位招工备案菜单点击“招工备案”，按钮将备案信息填全后，“提交审核”，经行政部门对该项神笔后，用人单位可以点击“劳动用工备案”菜单，点击“单位招工备案查询”，再点击敞口上不的“报表输入”按钮，打印“用人单位用工备案表”和“用人单位劳动用工备案职工名册”，携带打印出的表，到用工备案窗口办理用工备案手续。

刘伟、沈阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.02.18【案件字号】(2020)辽01行终1769号【审理程序】二审【审理法官】翟鸣飞刘智范嘉才【审理法官】翟鸣飞刘智范嘉才【文书类型】判决书【当事人】刘伟;沈阳市人力资源和社会保障局;沈阳市人民政府;刘有源【当事人】刘伟沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市人民政府刘有源【当事人-个人】刘伟刘有源【当事人-公司】沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市人民政府【法院级别】中级人民法院【原告】刘伟;刘有源【被告】沈阳市人力资源和社会保障局;沈阳市人民政府【本院观点】本案的焦点问题是霍玉香是否符合第16号令第十九条的适用条件。

【权责关键词】行政确认行政复议合法废止第三人复议机关合法性证据确凿行政复议书面审理驳回诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】关于沈阳市政府提出刘伟起诉超过法定期限的意见，经审查，刘伟于2020年2月28日收到被诉复议决定，同年3月2日向本院提交了起诉状，因法院要求其补正材料，于3月13日及20日向法院又重新提交了起诉状，应以2020年3月2日作为刘伟提起诉讼的时间。

刘伟的起诉未超过收到复议决定书之日起十五日内向法院提起诉讼的期限，故沈阳市政府超过法定起诉期限的意见，不予支持。

综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回刘伟的诉讼请求。

本案案件受理费50元，由刘伟承担。

沈阳市人社局辩称，根据文件规定，霍玉香于1957年被授予沈阳市先进生产者荣誉称号，沈阳市总工会劳动模范工作办公室于2017年10月10日出具了“霍玉香同志于1957年被命名沈阳市先进生产者(同等于沈阳市劳动模范)”的《证明信》。

霍玉香于2018年2月向我局申请调整养老保险金，我局按其退休时执行的辽劳险字[1985]78号文件和沈劳发[1988]56号文件的规定标准工资为其增加百分之十的待遇。

根据沈人社发（2011）175号文件，市人社局决定全市于2012年2月13日起实行新的劳动用工备案，用人单位新招用员工应当在用工之日起30日内办理用工备案手续。

企业办理《招工录用备案》的方法1、登录沈阳人力资源和社会保障网的劳动关系管理信息系统。

2、企业下载操作手册的说明材料，根据企业要求填报。

企业办理《招工录用备案》的流程1、录入。

用人单位进入劳动关系信息系统，进行相关业务操作，按要求录入信息。

2、打印。

信息录入完毕后，导出并打印需要进行用工备案的对应表格（新招、续签、变更、解除或终止）和《用人单位劳动用工（招工）备案表》在用人单位名称处加盖单位公章。

3、备案。

用人单位持打印表格和所需审核要件到所辖人力资源和社会保障误了门办理用工备案。

办理备案手续，用人单位应当提供下列材料：1、营业执照（副本）、法人登记证原件（营业执照原件）、复印件一份，法定代表人（主要负责人）身份证原件；2、组织机构代码证原件；3、被招用劳动者的身份证原件、户口本原件；4、招用失业人员，需持劳动者本人的《就业失业登记证》（与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书）；5、招用应届或毕业二年以内大学生的，需持毕业证或报到通知书（毕业二年以上的须持就业失业登记证）；6、招用外国人的，需提供其本人护照、《外国人居住证》和《就业证》；7、招用再次就业人员，须持与原单位终止或者解除劳动关系证明书（有效期为一个月）；8、加盖公章的《用人单位劳动用工（招工）备案表》2份、《用人单位劳动用工（招工）备案职工名册》3份；9、文艺、体育待单位招用未成年劳动者的，需要提供行业主管部门的审批件。

办理劳动合同续签备案手续，用人单位应当提供下列材料：1、上期已履行的劳动合同文本；2、续签的劳动合同文本；3、加盖公章的《用人单位劳动用工（续签）备案职工名册》3份。

企业办理变更备案手续应当提供下列材料：（用人单位因单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、组织机构代码、劳动合同内容等事项发生变更的，需要办理变更备案手续。

一、养老保险开户1、到养老窗口领取三张《辽宁省社会保险登记表》、U盘拷取养老保险开户登记表2、携带营业执照副本复印件、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件、地税登记证副本复印件、《辽宁省社会保险登记表》、电子版养老保险开户登记表到窗口办理开户注：所有复印件必须加盖公章二、书面审查合格证区属的到区里办，市属的到皇寺广场9楼办三、招工备案营业执照副本、劳动合同、录用职工登记表、录用职工名册（一式三份）、就业失业登记证（离职一个月内不需要，但必须有养老停保单或上一单位解除合同证明）四、养老增人变动情况表（一式两份）、录用职工名册五、工伤核定费率养老增加表、营业执照副本复印件、公章工伤费率核定后将费率表中的一份拿到地税窗口办理增项六、工资手册1、企业法人营业执照或民办非企业证原件2、国、地税税务登记表或登记证原件3、银行基本存款账户《开户核准通知书》（即银行的开户许可证）4、企业章程5、录用职工名册（要有备案机关盖章）6、2016年度工资总额使用计划（公共邮箱附样表），盖公章。

（建议首次办理工资手册的企业申请的工资总额只为本企业员工的合同工资，便于医保开户。

国有及国有控股企业，需提供国有资产监督管理部门、企业主管部门核准的工资总额使用计划）7、另外，港澳台、外商投资企业还需提供工商行政管理机关签发的《外商投资企业核准登记通知书》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》七、失业开户报盘填写单位基本信息、参保人员报盘、、营业执照副本、社保登记表复印件八、医保开户申报程序1、各参保单位首先登陆沈阳市社会医疗保险管理局门户网站点击下载中心，下载《医疗保险单位报盘系统》或持U盘至所属医保局单位参保窗口拷取“医疗保险单位报盘系统”；2、在单位报盘程序中使用《新开户单位基础信息采集》模块填报单位基础信息，录入完毕保存至U盘，并用A4纸打印两份加盖公章；3、在单位报盘程序中录入参保职工信息，⑴未参加过医疗保险的职工信息请在《职工新参保批量申报》模块中录入；⑵已参加过医疗保险的职工信息请在《职工续保批量申报》的模块中录入；录入完毕保存至U盘，并用A4纸打印两份加盖公章；4、每月1-15日内持以上材料以及相关资料到沈阳市社会医疗保险管理局各分支机构单位参保窗口办理参保登记及核定手续；注：办理参保手续后，在各经办窗口打印新参保人员就医手册及IC卡领取单据，并按《医疗保险基金收缴核定表》费款所属期时间到所在地税分局缴费。

沈阳市沈北区人力资源和社会保障局、杨志华劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.03.19【案件字号】(2021)辽01行终146号【审理程序】二审【审理法官】张宇声翟鸣飞张振岭【审理法官】张宇声翟鸣飞张振岭【文书类型】判决书【当事人】沈阳市沈北区人力资源和社会保障局;杨志华;沈阳市沈北新区城乡建设事务服务中心【当事人】沈阳市沈北区人力资源和社会保障局杨志华沈阳市沈北新区城乡建设事务服务中心【当事人-个人】杨志华【当事人-公司】沈阳市沈北区人力资源和社会保障局沈阳市沈北新区城乡建设事务服务中心【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】沈阳市沈北区人力资源和社会保障局;沈阳市沈北新区城乡建设事务服务中心【被告】杨志华【本院观点】《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

被上诉人早上买菜的市场，能提供相对更多样的菜品选择，且该菜市场距离单位较近，根据被上诉人上班时间、出门时间等综合考虑，被上诉人上班途中买菜应当属于日常生活基本需要的范畴，视为合理路线。

【权责关键词】合法第三人证据维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

据此，上诉人沈阳市沈北区人力资源和社会保障局具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。

《辽宁省工伤保险实施办法》第六十三条第(四)项规定，上下班途中，是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。

其中，对途中到停车场停车起车、接送子女等属于日常生活基本需要范畴的活动经历，视为合理时间、合理路线；对明显超出日常生活基本需要范畴和与上下班目的明显相悖的活动经历，不应当视为合理时间、合理路线。

秦某、中冶东北建设（沈阳）置业有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)辽01民终110号【审理程序】二审【审理法官】石瑷丹徐文彬丛凤钢【审理法官】石瑷丹徐文彬丛凤钢【文书类型】判决书【当事人】秦诗懿;中冶东北建设（沈阳）置业有限公司【当事人】秦诗懿中冶东北建设（沈阳）置业有限公司【当事人-个人】秦诗懿【当事人-公司】中冶东北建设（沈阳）置业有限公司【代理律师/律所】张建辽宁华轩律师事务所;晁群辽宁华轩律师事务所;储世强辽宁华远律师事务所【代理律师/律所】张建辽宁华轩律师事务所晁群辽宁华轩律师事务所储世强辽宁华远律师事务所【代理律师】张建晁群储世强【代理律所】辽宁华轩律师事务所辽宁华远律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】秦诗懿【被告】中冶东北建设（沈阳）置业有限公司【本院观点】关于上诉人主张的未签书面劳动合同二倍工资。

【权责关键词】撤销合同鉴定意见证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于上诉人主张的未签书面劳动合同二倍工资。

经辽宁大学司法鉴定中心对劳动合同上的签名进行鉴定，劳动合同并非上诉人本人签字，故据此可以认定双方并未签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

至于被上诉人主张已经将劳动合同备案且为上诉人缴纳了五险一金，上诉人并未因未签劳动合同遭受损失，因此不应支付二倍工资的问题。

审理认为，劳动合同法规定用人单位承担未签书面劳动合同二倍工资的责任并未设立要求劳动者遭受社保等损失为前提条件，该规定有利于督促用人单位规范用工行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系，同时有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于定纷止争，保护合同双方当事人的合法权利。