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销售部招聘方案一、背景介绍随着公司业务的不断扩大和发展，销售部门在公司中的角色变得越来越重要。
为了适应市场需求并提高销售绩效，公司决定制定销售部招聘方案，以吸引和选拔优秀的销售人材加入我们的团队。
二、招聘目标1.招聘一批具备销售经验和技能的高级销售人员，以提升销售部门的整体业绩。
2.招聘一批有潜力和热情的销售新人，培养他们成为未来的销售精英。
三、招聘渠道1.内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，以发掘潜在的销售人材。
2.招聘网站：发布招聘信息在知名的招聘网站上，吸引有经验的销售人员申请。
3.校园招聘：与一些高校合作，参加校园招聘会，吸引毕业生加入销售部门。
四、招聘流程1.简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
2.面试环节：a.初试：对初选的候选人进行面试，了解其基本情况、销售经验和能力。
b.复试：对初试合格的候选人进行深入面试，考察其销售技巧、沟通能力和团队合作精神。
3.能力测试：对复试合格的候选人进行销售技能和能力测试，以评估其实际操作能力。
4.背景调查：对通过能力测试的候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。
5.录用决策：根据面试表现、能力测试结果和背景调查情况，综合评估候选人，做出录用决策。
五、薪资福利1.基本薪资：根据候选人的经验和能力，提供具有竞争力的基本薪资。
2.提成奖励：根据个人销售业绩，赋予相应的提成奖励，激励销售人员积极工作。
3.培训发展：为新员工提供系统的销售培训，匡助他们快速适应工作并提升销售技能。
4.其他福利：提供完善的社会保险、员工福利和假期制度，为员工创造良好的工作环境。
六、新员工培养计划1.入职培训：新员工入职后，将接受为期一周的集中培训，包括公司文化、产品知识和销售技巧等内容。
2.岗位培训：根据新员工的实际工作需要，制定个性化的岗位培训计划，匡助他们快速成长。
3.导师制度：为新员工配备经验丰富的导师，匡助他们解决工作中的问题，并提供指导和支持。
校园招聘策划方案目录1。
前言1。
1。
活动背景1．2．活动目的1．3。
活动意义１。
4.活动时间1.5.活动地点1。
6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表２。
活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。
2 活动当天具体安排2。
３后期工作２.3．1。
总结工作２.３．2。
宣传工作3。
人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3。
1.1.人力资源需求分析３.１。
2。
岗位分析3。
1。
3。
招聘形式分析3。
1.４。
校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。
1.笔试３.2。
2。
面试流程3。
2。
３。
面试形式3。
3 招聘后事务及录用３.3。
1.录用准则３。
3.2。
背景调查3。
３.3。
各种手续办理3。
3.4。
订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。
3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。
一、招聘背景随着公司业务的不断拓展，为了更好地满足市场需求，提高市场占有率，现面向社会公开招聘一名销售经理，负责公司产品的销售工作。
现将招聘方案如下：二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：销售经理2. 招聘人数：1人3. 工作地点：XX地区4. 岗位职责：（1）负责制定销售策略和销售计划，组织实施并监督执行；（2）开发新客户，维护老客户，提高客户满意度；（3）带领销售团队完成销售目标，提升销售业绩；（4）分析市场动态，提出产品改进建议，协助产品研发；（5）负责销售团队的培训、指导、考核及激励。
5. 任职要求：（1）本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业；（2）5年以上销售行业工作经验，具有丰富的销售团队管理经验；（3）熟悉行业动态，具备敏锐的市场洞察力；（4）具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力；（5）具备较强的学习能力和创新意识；（6）有成功带领团队完成销售目标的经验者优先。
三、招聘流程1. 报名时间：即日起至2022年X月X日2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：***********，邮件主题格式为“姓名+应聘销售经理”3. 初选：我们将对报名者进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
4. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，具体时间、地点另行通知。
5. 体检：通过复试的候选人将进行体检，体检合格者进入下一轮。
6. 录用：根据面试、体检结果，确定最终录用人员。
四、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+提成+奖金+福利；2. 具体薪资面议，根据个人能力和经验确定；3. 享有五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、联系方式联系人：XXX联系电话：XXX邮箱：***********六、其他事项1. 本招聘方案最终解释权归公司所有；2. 报名者需保证所提供信息的真实性、完整性；3. 公司承诺对报名者信息严格保密。
华为2012年应届生招聘（博士招聘职位）华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
2010 年，我们的销售收入实现1,852 亿人民币，同比增长24.2%。
这主要源于华为在海外销售收入的大幅增长，及在电信网络、终端和服务产业的均衡、快速发展。
全球110000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。
华为累计申请专利达到42,543件，2009年PCT国际专利申请数位居全球第二。
行健方能致远！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）进行注册并将简历填写完整、完成提交。
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
同时，我们将启动“华为开放日”活动（ Huawei Open Day），已注册简历的同学将有机会获得华为的邀请，亲身体验华为人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。
简历投递方法及注意事项
简历注册地址
简历填写关键信息点（适用于博士岗位）
2012
博士专业描述中第一句注明：“应聘XX
领域XX岗位”（IP、海思、中研、
无线、终端、企业网、MKT等）。
校园招聘简章范例：威莱集团（威露士）2012校园招聘宣传文稿——选择威莱，与未来同行一、企业简介以威露士为代表的威莱集团，以下简称威露士，成立于2000年，从进入中国内地市场以来，公司一直致力于消毒和个人护理及家居清洁产品的研究，设立国际专业水平的产品研发中心，每年投入大量的经费用于产品科研，切实做到“优质产品，巩固健康生活”的企业宗旨。
威露士是日化行业中增长速率最快的企业之一。
今日已拥有近万名员工，并一举成为日化行业的领导企业之一。
公司曾获“2003年度中国营销大奖”之“十大营销事件”、“2008年度优秀人力资源管理企业”、从化“2009年度十佳纳税企业”、“高新技术企业”证书等荣誉。
威露士旗下品牌涉及四大类日化产品：消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。
目前，产品已延伸至16大品牌，100多个单品。
其中，威露士获“中华医师协会推荐产品”、“洗涤类十佳品牌”、“中华预防医学会健康金桥重点工程”等荣誉，品牌知名度在广州、深圳地区超过80％，占据广东消毒水市场50％以上份额。
二、管培生培养及发展为了给高速发展的公司提供更好的人力资源支持，公司自2004年启动“常青藤”校园招聘项目，为应届毕业生提供各职能管理培训生岗位。
历年签约威莱的应届毕业生均多过百人。
展望未来之高远，威露士将一如既往地秉承“共同成长”的企业理念，为市场提供更多、更好的品牌产品及服务，为消费者创造更健康的生活，为每一位威莱成员提供更好的职业发展平台。
选择威莱，与未来同行。
三、威莱集团（威露士）2012校园招聘具体情况1、招聘职位：管理培训生（销售类、客服类、物流类、财务类、人力资源类）2、工作城市：全国多个城市3、宣讲会行程：四、招聘流程：简历投递——参加宣讲——参加笔试——参加面试——实习与培训——加入“常青藤”五、应聘方式：网上申请：只接收网申简历投递，应聘者可登陆智联招聘进行投递。
具体职位请点击登录欢迎访问我们的校园招聘专题网页：/，了解详情。
中国移动（深圳）有限公司2012年校园招聘公告我们诚挚希望有志于在中国移动（深圳）有限公司实现梦想的各位同学，加盟我们的团队，与我们共同快速发展。
一、公司简介中国移动（深圳）有限公司（CMSZ）是中国移动有限公司的全资子公司，作为中国移动通信全网运营的重要业务支撑机构，承担中国移动集团一级业务运营支撑系统的生产运营任务。
公司业务主要包括中国移动省际国际漫游清算、移动业务结算、国际通信业务结算、与电信运营商和业务合作伙伴之间的网间结算；漫游清算系统管理，漫游清算应用软件研究及开发，一级业务支撑系统的研发项目和技术支撑工作；已建成的支撑网监控中心，担负着对中国移动业务支撑网业务运营、系统运营和客户感知质量的集中监控，推动全网运营质量的全面提升；投入运营的中国移动业务运营支撑系统测评中心（BSTC），负责为中国移动业务支撑网提供全面的测评支撑；已建成的中国移动国际漫游清算中心（ARCH）承担着国际漫游清算的市场开拓及业务运营，并对国际漫游业务发展动态和相关技术进行分析和研究。
二、职位明细类别一：技术类业务运营工程师岗位职责1．负责中国移动国际、国内各类业务的运营支撑工作；2．负责中国移动国际、国内各类业务运营信息的统计、分析工作。
任职要求1．大学本科，英语六级，口语可做工作交流；2．数学、计算机、电子通信、信息管理、物理等相关理工科专业毕业。
软件测试工程师岗位职责1．理解和掌握移动通信的技术标准、业务支撑规范，并参与规范编写；2．负责测试用例和测试数据的设计；3．负责测试用例的实施和执行；4．撰写测试报告，并对发现的缺陷进行跟踪分析和报告；5．负责对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试质量负责；6．研究业务支撑系统标准规范和相关业务流程，进行业务流程再造及分析工作；任职要求1．大学本科，英语四级，口语可做工作交流；计算机、通信、电子或数学、物理等理工科专业;2．了解软件测试理论和方法，了解软件测试流程；3．熟悉数据库开发技术，熟悉Linux或Unix平台开发技术，熟悉J2EE、WEB技术、或C++；4．熟悉ISO9001及ISO9003标准，或熟悉CMMI2级以上体系要求；5．有较强的逻辑分析能力和学习能力，具备较强的总结和文字表达能力；6．拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神；7．有移动业务支撑系统开发、测评项目实践或实习经验优先；软件开发工程师岗位职责1．负责软件开发以及维护工作；2．负责软件模块设计及文档编写、程序开发、调整后的单元测试；3．参与对业务支撑方案的可行性分析研究，制定软件开发方案；4．参与技术方案的讨论与审核，执行软件工程规范标准要求，保证应用软件开发的质量；5．负责课题或项目相关的原型系统或工具的开发工作。
1912年2⽉，经孙中⼭先⽣批准，中国银⾏正式成⽴。
从1912年⾄1949年，中国银⾏先后履⾏中央银⾏、国际汇兑银⾏和外贸专业银⾏职能，坚持以服务社会民众、振兴民族⾦融为⼰任，稳健经营，锐意进取，各项业务取得了长⾜发展。
新中国成⽴后，中国银⾏长期作为国家外汇专业银⾏，成为我国对外开放的重要窗⼝和对外筹资的主要渠道。
1994年，中国银⾏改为国有独资商业银⾏。
2003年，中国银⾏启动股份制改造。
2004年8⽉，中国银⾏股份有限公司挂牌成⽴。
2006年6⽉、7⽉，先后在⾹港联交所和上海证券交易所成功挂牌上市，成为国内⾸家在境内外资本市场上发⾏上市的商业银⾏。
中国银⾏是中国国际化和多元化程度的银⾏，在中国内地、⾹港澳门台湾及31个国家和地区为客户提供全⾯的⾦融服务。
主要经营商业银⾏业务，包括公司⾦融业务、个⼈⾦融业务和⾦融市场业务，并通过全资⼦公司中银国际开展投资银⾏业务，通过全资⼦公司中银集团保险及中银保险经营保险业务，通过全资⼦公司中银集团投资从事直接投资和投资管理业务，通过控股中银基⾦管理有限公司从事基⾦管理业务，通过中银航空租赁私⼈有限公司经营飞机租赁业务。
在近百年的发展历程中，中国银⾏始终秉承追求卓越的精神、稳健经营的理念、客户⾄上的宗旨、诚信为本的传统和严谨细致的作风，得到了业界和客户的⼴泛认可和赞誉，树⽴了卓越的品牌形象。
⾯对新的历史机遇，中国银⾏将积极推进创新发展、转型发展、跨境发展，向着国际⼀流银⾏的战略⽬标不断迈进。
重要提⽰1、每位应聘者最多可选择6个志愿，所选择职位为平⾏志愿，不分先后顺序。
其中，"总⾏"、"总⾏直属单位"、"海外分⽀机构"、"中银⾹港、附属公司"在各⾃机构内仅限申报⼀家机构（或职位），"境内⼀级分⾏"中最多可申报两家分⾏，请慎重选择。
2、中国银⾏将通过电话、短信、电⼦邮件、站公告等⽅式随时公布招聘进展情况。
销售人员招聘方案引言销售人员在企业中扮演着重要的角色，他们直接负责推动销售业绩的增长。
因此，招聘和选择优秀的销售人员对于企业的发展非常关键。
本文将介绍一套有效的销售人员招聘方案，帮助企业吸引和选拔到最适合的销售人才。
招聘需求分析在制定招聘方案之前，首先需要进行招聘需求分析。
这样可以明确企业目前的销售人员状况以及未来的招聘需求。
招聘需求分析应包括以下几个方面：1.销售人员数量：确定企业需要多少销售人员，以满足业务增长的需求。
2.职位要求：明确销售人员的基本素质和能力，以及特定的技能要求。
3.需求时间：确定招聘的时间周期和紧急程度。
4.薪资福利：分析市场行情，确定合理的薪资水平和其他福利待遇，以吸引优秀的销售人才。
经过招聘需求的分析，企业可以更加明确自己的招聘目标，以及制定针对性的招聘方案。
招聘渠道选择寻找合适的招聘渠道是成功招聘销售人员的关键。
根据目标招聘人群的特点和行为习惯，选择合适的招聘渠道可以提高招聘效果，下面是几种常用的招聘渠道：1.招聘网站：将招聘信息发布在知名的招聘网站上，吸引更多求职者浏览和申请。
2.社交媒体：利用企业的社交媒体账号发布招聘信息，扩大招聘的影响力。
此外，可以参与相关行业的社交群组，主动寻找合适的候选人。
3.校园招聘：与高校的就业指导中心合作，参加校园招聘会，直接面对大量求职者，并与他们进行沟通和筛选。
4.内部推荐：鼓励现有员工推荐熟悉和合适的候选人，可以有效提高招聘的质量和效率。
通过以上招聘渠道的综合利用，企业可以扩大招聘范围，提高找到合适人员的几率。
招聘流程设计招聘流程设计是确保招聘工作有条不紊进行的关键。
下面是一个常见的招聘流程设计：1.编制招聘计划：根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道和招聘方式等。
2.简历筛选：根据招聘要求和岗位需求，对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
3.面试安排：与符合要求的候选人联系，安排面试时间和地点，并告知面试相关的要求和注意事项。
销售招聘方案策划书3篇篇一销售招聘方案策划书一、方案背景随着公司业务的不断扩展，销售团队的规模和能力也需要相应地扩大和提升。
为了满足公司业务发展的需求，我们计划进行一次全面的销售招聘活动，以吸引优秀的销售人才加入我们的团队。
二、招聘目标1. 招聘人数：根据公司业务发展的需要和销售团队的编制，确定本次招聘的人数。
2. 招聘岗位：销售代表、销售经理等。
3. 招聘要求：具备相关销售经验和技能，有较强的沟通能力和客户开发能力，能够胜任销售工作的挑战。
三、招聘策略1. 多渠道招聘：通过网络招聘、人才市场、猎头公司等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的优秀人才应聘。
2. 精准定位：根据招聘岗位的要求，精准定位目标人群，提高招聘的针对性和效果。
3. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，减少人才流失。
4. 建立人才库：建立人才库，对优秀的应聘者进行长期跟踪和培养，为公司的发展储备人才。
四、招聘时间及流程1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘流程：发布招聘信息-简历筛选-面试-复试-录用五、宣传推广1. 线上推广：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的人才关注。
2. 线下推广：制作招聘海报、宣传单页等，在公司内部及周边商圈、人才市场等地点进行宣传推广。
3. 口碑宣传：通过员工口碑宣传，鼓励现有员工推荐优秀的销售人才。
六、面试准备1. 制定面试流程：确定面试的时间、地点、面试官及面试内容。
2. 准备面试材料：包括面试评价表、简历等。
3. 培训面试官：对面试官进行培训，确保面试的公正性和准确性。
七、薪酬福利1. 薪酬结构：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、提成、奖金等。
2. 福利待遇：为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
八、效果评估2. 员工入职评估：对新员工进行入职评估，了解员工的工作表现和适应情况，及时发现问题并进行调整。
3. 销售业绩评估：对新员工的销售业绩进行评估，了解新员工对公司业务的贡献和发展潜力，为公司的发展提供支持。
中国工商银行天津分行2012 校园招聘简介：天津市分行作为工商银行股份有限公司在天津的一级分支机构，在总行领导和授权下经营，近下辖46 家支分行，300 个网点，8200 余名员工。
多年来，天津分行坚持quot为了人、依靠人、关心人、理解人quot的企业文化精神，借助天津北方经济中心和滨海新区金融先行先试的区位优势，全力提升业务创新能力、市场营销能力、品牌影响能力、客户服务能力及风险掌控能力，努力在改革中跃升嬗变，不断在创新中超越自我，成为天津金融界的旗舰银行。
先后荣获天津市最佳公众形象、最佳服务质量、最佳金融创新、最佳重大项目支持大奖，社会美誉度和品牌形象在公众心中显著提升。
2009 年天津工行人坚定危中有机、事在人为的信念，敢于逆势而上、奋力闯关，创造了利润、各项存款、各项贷款、中间业务收入、资产质量、内控案防、结算业务、国际贸易融资、电子银行、理财产品销售“十项核心指标同业第一”，市场领先优势得到提升，并成为天津市首家资产总额突破2000 亿元的商业银行。
在中外资56 家银行云集天津的激烈竞争中，打造了工行引领金融发展与创新的良好形象，树立了区域市场领先的旗舰银行地位。
中国工商银行天津分行2011 校园招聘回顾：启动于2010 年11 月，报名时间为2010 年11 月1 日-2010 年11 月18 日。
招聘人数100人，招聘专业金融、财务管理、会计或注册会计师、中文传媒、软件工程、人力资源管理、经济、营销、法律、计算机、外语、技术经济、管理信息系统等专业。
招聘岗位为分行管理培训生岗位和支行新员工岗位。
工商银行天津分行2012 校园招聘的情况请同学们随时关注大街网工商银行天津分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了中国工商银行天津分行2012 校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中国工商银行天津分行2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
