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下基层察民情解民忧暖民心实践活动推进会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能有机会在这次下基层察民情解民忧暖民心实践活动推进会上发言。
我衷心感谢组织者为我们提供了这个平台，让我们能够分享和交流各地开展的实践经验。
在下面的发言中，我想重点谈谈我对这一主题的个人观点和理解。
「下基层察民情解民忧暖民心」，这是我们作为党员干部的职责所在，也是我们在推进全面建成小康社会的过程中不可或缺的环节。
在传统的中文文化中，「察民情」十分重要，它是我们了解民众需求、满足民众期盼的关键。
只有通过深入基层，真切地察知民心、贴近民情，我们才能更好地解决民众的实际问题，增强党的群众基础。
那么，我们如何才能在下基层的实践中察知民情，解民忧，暖民心呢？我认为，首先要注重沟通，与基层群众进行深入的交流。
只有密切与民众的对话，我们才能更好地了解他们的需求和诉求，才能准确地掌握民意，并有效地回应民众的期望。
要做到真实、客观、中立，不断提高自己的调研能力，把握真实的社情民意，不断审时度势，调整工作策略。
我们还应该注意倾听群众的声音。
基层群众是我们的工作对象和服务对象，他们对我们的支持和信任至关重要。
我们作为党员干部应该时刻保持谦逊的心态，虚心倾听群众的意见和建议，善于接受批评和指导。
只有主动倾听群众的声音，我们才能不断改进工作、提高服务质量，真正做到对群众的关怀贴心入微。
第三，加强基层干部队伍建设是下基层察民情解民忧暖民心工作的关键所在。
基层干部是连接党和人民群众的桥梁和纽带，他们的作用不可忽视。
我们应该加强对基层干部的培训和教育，提高他们的服务意识和能力水平。
要搭建一个合理的激励和考核机制，激发基层干部的积极性和责任感，使他们真正成为人民群众的贴心人。
我想借此机会分享一下我在实践中的体会和感悟。
在过去的几年里，我有幸参与了我们党在下基层开展的一些实践活动，并深入了解了不同地域和民族的民情民意。
通过这些实践，我深刻体会到了群众的期望和需求有时是错综复杂的，我们不能简单地按照自己的理解和错觉去解决问题。
《开展‘万名干部下基层,转变作风促发展’活动工作会议记录》第一篇：开展‘万名干部下基层，转变作风促发展’活动工作会议记录财政局开展…万名干部下基层，转变作风促发展‟活动工作会议记录财政局开展…万名干部下基层，转变作风促发展‟活动工作（群众诉求）台帐财政局开展…万名干部下基层，转变作风促发展‟活动工作（帮扶贫困户）台帐财政局开展…万名干部下基层，转变作风促发展‟活动工作（践诺办实事）台帐财政局开展…万名干部下基层，转变作风促发展‟活动帮扶计划划第二篇：干部下基层转作风促发展莒南干部下基层转作风促发展道口镇东许口村养鸭专业户崔维良为自家鸭子生病一筹莫展时，拨打了和他结对帮扶的县科技局孙建的电话，孙建很快帮他联系了县里的畜牧专家，及时为他解决了困难。
‚这位‘好亲戚’还真帮俺解决了不少问题。
‛崔维良高兴地说。
自去年12月以来，莒南县集中开展‚下基层转作风促发展‛活动，进一步密切党群干群关系，凝聚民心，汇集民智，拓宽了党员干部联系和服务群众的新途径。
结对帮扶解民忧。
为切实转变机关干部作风，更好地直接联系和服务群众，莒南县组织开展了‚进百村入百企访万户‛主题实践活动，全县每名领导干部服务联系2个农户、1个居民和1个企业职工，全县5382名机关干部共联系8017户群众，覆盖了村居、社区、企业、弱势群体家庭和有代表性的农户。
领导干部与服务对象结成对子，实行‚一对一‛帮扶，大力开展进一次家门、送一次温暖、发一张联系卡、征求一次意见、提一条建议、办一件实事‚六个一‛活动，扎实开展支农惠农送服务、食品安全送放心、卫生下乡送健康、文艺进村送文化、矛盾化解送平安‚五送‛活动。
该县还发放联系卡和明白纸，群众有需求，只要打个电话，就能立刻联系上帮扶干部，确保小事不出村、大事不出乡镇，给群众带来了实惠和方便。
问计于民汇民智。
该县成立了18个专题调研组，由县级领导带队，有关部门积极参与，深入基层、深入群众、深入实际，围绕推进项目建设、做好换届工作、解决民生问题、维护社会稳定等重点工作，集中开展了32次专题调研活动，每个专题都形成了综合调研报告。
组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的领导、各位同事：大家好！首先感谢大家抽出时间参加今天的座谈会，共同探讨干部队伍建设工作。
我作为组织部长，深知干部队伍建设对于一个组织的重要性。
今天我想就我们目前面临的一些问题以及未来的工作方向，与大家交流一下。
首先，我们要认识到干部队伍建设是一项长期而紧迫的任务。
干部是党和国家事业发展的中坚力量，我们的事业成败往往取决于干部的素质和能力。
因此，我们必须高度重视干部队伍建设，注重选用、培养和管理干部，把优秀的干部选拔出来、留住、使用好。
同时，我们也要意识到干部队伍建设是一个长期的过程，不能操之过急，更不能松懈。
其次，我们需要切实解决当前存在的问题。
干部队伍建设过程中，首先要解决的是慢作为、急功近利、官僚主义等问题。
我们要坚持公正、公平、公开的原则，严格干部选拔任用制度，打破“固定思维”，避免“以权谋私”的现象。
其次，我们要注意培养新生代干部，注重发掘和培养年轻干部的潜力和能力。
这不仅有助于锻造一支年轻化、专业化的干部队伍，也能够促进组织的持续发展。
最后，我们要加强对干部的管理与监督，激励干部创新，确保他们履职尽责，服务群众。
最后，我想强调我们未来的工作方向。
首先，我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署，按照“党管干部原则”，做好干部的选拔任用工作，确保干部的政治素质和履职能力。
同时，要加强对选人用人的监督和评估，形成科学、公正的干部评价机制，防止“用人不当”现象的发生。
其次，我们要加强干部培训与学习，鼓励干部不断进取，提高管理水平和组织工作能力。
最后，我们要构建健全的干部激励机制，为优秀的干部提供更好的发展平台和机会，激励他们为组织的发展作出更大贡献。
在新的时代背景下，我们面临着新的形势和任务。
干部队伍建设是一个重要的方面，我们要以更高的标准、更严格的要求来推进干部队伍建设工作。
希望大家继续发扬“团结、拼搏、奉献”的精神，共同努力，不断提升干部队伍的素质和能力，为党和人民事业的发展做出更大贡献！谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：大家好！首先感谢大家抽出时间参加今天的座谈会，共同探讨干部队伍建设工作。
在全市组织部长会议上的讲话不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。
下面是店铺给大家整理的在全市组织部长会议上的讲话，仅供参考。
在全市组织部长会议上的讲话篇1同志们：这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的一次重要会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结 20xx年的组织工作，研究部署今年的组织工作任务。
过去的一年很不平凡。
不仅面对着复杂多变的经济形势，而且经受了支援抗震救灾、迎奥运保稳定等特殊考验。
在中央和省委、省政府的坚强领导下，市委、市政府团结带领广大干部群众，坚持“ 科学发展跨越发展” 总基调，在挑战中抢抓机遇，在困难中开拓进取，经济保持了平稳较快发展的态势，政治建设、文化建设、社会建设和党的建设都迈出了坚实的步伐。
一年来，全市各级组织部门和广大组工干部围绕推动科学发展跨越发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作都取得了显著成绩，为全市改革发展稳定提供了有力的组织保证。
对我市的党建和组织工作，市委是满意的。
我代表市委，向大家并通过你们向全市组织系统的同志们，表示诚挚的问候!关于今年组织工作的主要任务，书华同志已作了全面安排，我都赞同。
下面，我再讲几点意见。
一、充分认识面临的新形势新任务，切实增强做好组织工作的政治责任感随着经济社会发展进入新的历史阶段，组织工作的外部环境和工作基础发生了深刻变化，这是我们谋划和思考组织工作的基础和前提。
组织工作只有放在时代大背景下审视、放在我市发展的大格局中谋划、放在党的建设的总体布局中推进，才能明确科学定位，保持旺盛活力，发挥更大作用。
实际工作中，要注重从以下三个方面来把握。
首先，必须准确把握中央和省委对组织工作的新要求。
党的十七大立足世情国情党情的变化，在党的建设和组织工作方面，作出了一系列重要论断和重大部署，提出了“ 以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程” 这一根本要求，这是我们思考和研究组织工作的基本遵循。
领导下基层活动讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我作为大家的领导，今天很荣幸站在这里，和大家一起举行这次基层活动。
首先，我要感谢每一位同仁的辛勤付出和努力工作，正是你们的默默奉献，才使得我们的工作有了更大的发展和进步。
我们每个人都知道，基层是一个企业最为重要的部分，也是最基本的组成单位。
在基层，每一个岗位上的每一个员工都在为整个企业的发展贡献自己的力量。
正因为如此，我希望我们今天的活动能够成为一个平台，让每一个人都有机会展示自己的才能和创造力，让每一个人都能感受到自己的价值和存在感。
在我们的企业中，有很多基层员工在自己的岗位上默默耕耘，他们是企业最为宝贵的财富。
他们用自己的双手，创造了企业的价值，同时也为自己的家庭带来了幸福和快乐。
今天，我们特意举办这次基层活动，就是要为这些基层员工们提供一个展示自己和成就自己的舞台，让他们感受到自己的辛勤付出没有被忽视和遗忘。
作为企业的领导，我想告诉大家，我们对基层员工的付出是看得见的，我们将会竭尽全力为每一个员工提供更好的工作环境和更广阔的发展机会。
只有基层员工的工作得到了充分的肯定和尊重，才能够激发他们更大的创造力和工作热情。
我们要用实际行动，让每一个员工都感受到自己的辛勤付出和工作成果得到了应有的回报和肯定。
今天，我们的活动内容丰富多样，既有体育比赛、艺术表演等，也有知识竞赛、技能展示等。
希望大家能够积极参与，并展现出自己的才华和能力。
同时，我要强调的是，活动是为了增进员工之间的沟通和交流，促进员工之间的团结和合作，而不是竞争和角逐。
希望大家都能以平和的心态，享受这个属于我们自己的时刻。
最后，我要衷心感谢每一位同事的辛勤付出和努力工作，是你们的奉献精神和奋斗精神，为企业创造了无数辉煌的成就。
希望我们能够保持这样的团队合作精神，不断提升自己的能力和水平，为企业的发展贡献更大的力量。
谢谢大家！祝愿我们的基层活动圆满成功！。
篇一：领导点评表态发言领导点评表态发言敬的各位领导，同志们：刚才，xxx等几位局领导分别作了工作报告，对xxx工作进行了总结和回顾，对xxx工作进行了谋划和安排，领导们的讲话目标明确、鼓舞人心、催人奋进。
我作为xxx普通工作人员的代表，就如何落实会议精神，立足岗位高质量完成工作目标任务，向各位领导和同志们谈一谈自己的感想。
县委、县政府一向关心支持、高度重视我县xxx事业，把xxx工作摆在优先发展的重要战略位置，县领导在百忙当中经常抽出时间过问xxx作，帮助解决工作中出现的新情况、新问题。
县领导对xxx工作的重视，为我们工作的开展提供了政策支持。
党委、局领导班子严谨务实，思路清晰，工作方法妥当。
这些都为我们每一个股室、乃至xxx线每一位同志干好本职工作，提供了良好的工作环境。
在2011年实际工作中，我们要把思想和工作思路统一到今天的会议精神上来，进一步振奋精神，鼓足干劲，端正工作态度，以县委、县政府对xxx工作的总体要求为抓手，以今天大会的圆满召开为契机，在各自工作岗位上，尽职尽责搞好本职工作。
今天这个大会的召开，为我们今后的xxx工作进一步指明了方向，给全县xxx系统干部职工增添了无尽的工作动力。
下一步，在局党委、局领导班子带领下，我们要在取得2010年已有成绩的基础上，百尺竿头，更进一步，继续发扬不怕吃苦、顽强拼搏等优良工作作风。
以xxx讲话中提出的2011年重点抓好的工作为指导，进一步完善各项工作制度、狠抓理、强化每一名xxx的责任心。
在达到“两个确保”、力争“三个突破”、实现“四个提升”上狠下功夫，进而实现“单向工作争第一、整体性工作上水平”的总体工作要求，实现全县xxx工作争先进位、跨越式发展。
新年新气象，在这个万物复苏的季节里，在这个孕育生机和活力的季节里，我们迎来了xxx县xxx工作的春天，我们吹响了工作新征程的号角。
在充满希望的2011年里，我们有理由相信，在县委、县政府的大力支持下，在局党委、局领导班子的正确领导下，通过全县xxx系统广大干部、教职工的共同努力，我们将一定会向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷。
史文清同志在全市开展万名干部下基层“送政策释民惑送温暖聚民心送服务解民难”活动动员大会上的讲话(2010年12月6日)根据省委开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动的部署，市委决定，从今天开始，组织市、县、乡三级2万名干部，在全市开展“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”活动。
在岁末年初，市委召开这么大规模的会议，部署“三送”活动，目的就是动员广大党员干部深入基层一线，帮助群众解决实际问题，着力化解各种社会矛盾，进一步理／顷群众情绪，密切党群干群关系，为“十二五”开好局、起好步凝聚力量、夯实基础。
刚才，春明同志传达了全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动动员大会精神，正森同志宣读了市委“三送”活动《实施方案》，请大家认真学习贯彻。
下面，我讲几点意见：一、要从密切党群干群关系、巩固党的执政基础的高度，深刻认识开展“三送”活动的重要意义重基层、打基础，坚持党的群众路线，密切党群干群关系，是我们党的事业不断取得胜利的重要保证。
这些年来，赣州经济社会实现较快发展，取得长足进步，充分说明全市各级党组织坚强有力、各级干部奋发有为，特别是战斗在一线的乡村和街道社区基层干部，吃苦耐劳，辛勤工作，为全市经济发展和社会稳定作出了积极贡献。
借此机会，我代表市委、市政府，对各级干部尤其是基层干部，表示亲切的问候和诚挚的谢意! 当前，我们正处在新的时代，面临新的形势、新的任务，我们要更加注重思想、组织、能力和作风建设，以迎接新的挑战和执政的考验。
省委常委、组织部长莫建成同志在全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动动员大会上指出：开展好“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动，对于充分发挥各级党组织和广大党员的主体作用，服务广大人民群众，正确处理人民内部矛盾，构建和谐社会，不断巩固发展全省改革发展稳定的好形势具有重要的现实意义和深远的历史意义。
因此，在全省统一部署下组织全市万名干部下基层开展“三送”活动，意义重大，任务紧迫。
组织部长在干部调整集中谈话会上的讲话模板尊敬的各位同事们：大家好！首先，我代表组织部向大家致以诚挚的问候和祝福。
在这个干部调整集中谈话会上，我将介绍我们今天的议程，并希望与大家一起就干部调整的重要性进行深入的讨论。
在过去的一段时间里，我们围绕干部调整进行了充分的准备，并就这个重要议题展开了广泛的研究和探讨。
希望今天的会议能为我们找到更好、更科学、更有效的干部调整方法和策略。
干部调整是我们党在推进党的建设、推进事业发展过程中必不可少的一项工作。
从中央到地方，从党政机关到基层组织，干部调整经常性地进行着。
正确的干部调整，能够实现干部队伍的优化升级，进一步提高我们党的执政能力和水平。
同时，干部调整也是一项极富挑战性的任务，我们必须严肃认真地对待，加强规范管理，确保干部调整工作的顺利推进。
首先，我们要准确判断当前形势，明确调整的目标和方向。
目前，我们党正处于突飞猛进的发展阶段，各项事业也取得了显著的成绩。
但同时，我们也要看到，一些问题和矛盾还存在于我们的队伍中。
干部队伍的结构不合理、素质不高、能力不强等问题需要我们重视和解决。
因此，在干部调整中，我们要明确调整的目标，力求通过调整来优化干部队伍的结构，提升干部的素质和能力。
其次，我们要坚持公平公正原则，确保调整的公正性和合理性。
干部调整是一项重要的政治任务，我们必须始终坚持党的干部工作方针，坚持集体决策、民主协商的原则，坚决杜绝任人唯亲、权色交易等不正之风。
调整干部要坚持公平公正，凭借干部的能力和表现进行选择，绝不偏袒个人或特定利益群体。
只有确保调整的公正性和合理性，才能保证干部调整工作的有效进行，真正提高干部队伍的整体素质和能力。
同时，我们要注意倾听干部的声音，尊重干部的权益。
干部是党和人民事业的重要力量，在干部调整过程中，我们要关注干部的个体利益和权益，倾听他们的意见和建议。
干部有话要说，我们要认真倾听；干部有困难要反映，我们要热情帮助；干部有问题要解决，我们要及时予以解答和解决。
组织部长学习研讨班重要讲话精神发言提纲习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班发表重要讲话时强调，我们要牢牢把握新时代新征程党的中心任务，提出新的思路、新的战略、新的举措。
善弈者谋势，善谋者致远。
踏上新的赶考之路，必须全面贯彻新时代党的组织路线，强化大局意识应变局、增强创新精神育新机、坚持系统观念开新局，奋力推动新时代组织工作高质量发展。
一、强化大局意识应变局。
不谋全局者，不足以谋一域。
向中心聚焦、为大局聚力是组织工作的价值所在、使命所系。
唯有以全局的站位、前瞻的思维、宽广的眼界，将组织工作放在中心工作中去思考、去谋划，组织工作才不会空、不会虚。
一要强化理论武装。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想补钙强骨、铸魂育人，深入学习贯彻习近平总书记关于组织工作的重要论述和指示要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，常学常思、常悟常进，学以致用、知行合一，切实以党的创新理论指导推动组织工作高质量发展。
二要胸怀国之大者。
时刻关注大局、深刻领会大局、准确把握大局，对党中央在关心什么、强调什么，什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场等问题了然于胸、心中有数，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三要把准方寸方位。
跳出组织工作抓组织工作，积极与新思想对标、与中央要求对表、与上级部署对准，找准组织工作的切入点和着力点，紧紧围绕中心工作来抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，既为一域争光、又为全局添彩。
二、增强创新精神育新机。
苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。
创新是推动组织工作与时俱进的关键变量，必须以思想破冰引领实践突破，以揭榜领题的勇气和改革创新的精神，创造性地破解组织工作重难点问题。
一要解放思想勇创新。
自觉剔除思想中不合时宜的观念、做法，从陈旧的思维定势中解放出来，不拘泥于上面讲过没有，过去做过没有，书上有过没有，把解放思想作为打开工作局面的“题眼”，以思维创新激发动力、增强活力、释放潜力，敢于“破”、勇于“立”、善于“解”，做到思想上除故纳新，措施上鼎故革新，成果上推陈出新。
省委组织部长在“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动动员会上的讲话（2010年11月22日）同志们：在全省上下认真学习贯彻党的十七届五中全会精神、深入开展创先争优活动，以更加振奋的精神，圆满、精彩收官“十一五”目标任务、精心谋划“十二五”开局的重要时刻，经省委研究决定，今天，我们在宜春市召开全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动动员大会，主要目的是贯彻落实十七届五中全会精神和省委苏荣书记的重要指示精神，交流开展干部下基层活动的经验做法，对在全省开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动进行动员部署，进一步推动我省创先争优活动深入扎实开展。
今年以来，全省各级党组织和广大党员干部在创先争优活动中，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕“加快经济发展方式转变、建设鄱阳湖生态经济区”主题，结合实际，创新活动载体，广泛开展形式多样、特色鲜明的干部下基层实践活动，在深入基层、深入群众中争科学发展之先、创社会和谐之优，有力地促进了全省经济社会又好又快发展。
8月6日，中央政治局委员、中组部部长李源潮同志作出重要批示，对永丰县在创先争优活动中组织万名党员干部下基层开展“访民情、解民忧、保民安”活动的做法给予充分肯定；在随后赴我省调研期间，对井冈山市开展党员干部“大走访”活动给予充分肯定。
省委、省委创先争优活动领导小组迅速作出在全省推广永丰县、井冈山市做法的安排部署。
省委苏荣书记高度重视，在最近一段时间，连续三次作出重要批示并深入宜春樟树市、高安市调研，充分肯定各地开展干部下基层的做法，就进一步深入开展创先争优活动，组织干部下基层，做好新形势下群众工作，维护社会和谐稳定大局提出明确要求。
苏书记指出，各级党组织和全体党员是创先争优活动的主体，广大群众是创先争优活动的工作对象。
活动的载体和平台是实践，离开了实践，一切无从谈起。
开展创先争优活动的目的是带领群众致富，实现小康目标。
广大党员干部特别是领导干部一定要把人民群众得实惠放在一切工作的首位，把身子沉下去，深入基层、深入群众，让创先争优的成果惠及广大百姓，经得起实践检验。
苏书记的重要指示，为全省创先争优活动的深入开展进一步指明了方向，具有很强的思想性、针对性、指导性和操作性。
全省各级党组织和广大共产党员一定要认真学习、深刻领会，在实际工作中抓好贯彻落实。
刚才，我们观看了宜春市万名干部下基层活动的专题片。
宜春市、吉安市、青云谱区、兴国县分别作了大会交流发言，讲得都很好。
他们的做法可学可用，很实在，在全省具有普遍推广价值。
从大家的发言和我们平时掌握的情况看，前一段各地各单位在创先争优活动中开展党员干部下基层的实践，取得了比较明显的成效。
主要有以下几个特点：一是各级党委高度重视，组织领导有力。
各市、县(市、区)党委把干部下基层作为深入推进创先争优活动的重要抓手，采取各种有效措施和办法，推动活动深入开展。
宜春市成立了“万名干部下基层，维护安全稳定集中行动月”活动领导小组，市委主要领导亲自部署，带头深入基层走访，多次召开推进会、调度会、派出督查组，确保了活动有效开展。
古安市认真总结推广永丰县、井冈山市做法，组织近11万名党员干部、近3千个工作组深入基层。
九江市实行“领导挂点”和“干部蹲村”工作制度和主要领导负总责、分管领导亲自抓、有关部门具体落实的工作责任制，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。
二是突出实践特色，紧扣中心任务开展活动。
各地围绕经济社会发展大局，把干部下基层与推动中心工作紧密结合，实践特色鲜明。
抚州市以构建“民意连心链、民难服务链、民安和谐链”为主要内容的“民生三链”活动推动干部下基层，努力实现“赶超发展、提速进位、争创一流”。
鹰潭市开展“进百村、联千户、访万民”活动，发动1.2万多名机关干部深入农村、企业、社区、工业园，助推鄱阳湖生态经济区建设。
萍乡市深化“万名党员干部下基层、争做群众贴心人”活动，有力推进了农村改革发展、维护了农村社会稳定。
景德镇市以建“民情档案”为载体，开展“访民情、解民忧、助民富”活动，在服务基层群众中助民增收。
三是兴办了一批群众普遍期待的实事好事。
各地在干部下基层活动中，着力为民解忧，集中力量兴办了一批群众普遍期待的实事好事，让群众感受到创先争优活动带来的实实在在的好处。
上饶市在开展“十万党员联户帮困活动”中，为3200名困难群众提供就业岗位或就业信息，帮助困难群众解决各类突出问题6326个。
赣州市组织开展“十万干部访民情、千方百计解民忧、全力以赴保民安”活动，为民办好事实事8万多件，调解矛盾纠纷1.8万余件，有力地维护了社会和谐稳定。
新余市以办好民生70件实事为抓手，组织干部下基层，不断增强人民群众的信任感和幸福感。
四是促进了干部作风转变。
在活动中，各地下基层的干部贴近群众、服务群众，转变工作作风。
南昌市开展干部下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动，党员干部通过下基层，体察百姓的困难和需求，达到了增强党性修养，改进作风，锤炼意志的目的。
南昌市青云谱区在“民情夜访”活动中，变群众上访为党员干部下访，促进了领导干部工作作风的转变。
兴国县开展“千名干部进万家交朋友”活动，全县6500多名党员干部与1.1万余名群众结对子，形成长期的紧密联系，结下深厚友谊。
在充分肯定前一段我省各地在创先争优中开展干部下基层活动所取得的成效的同时，我们也要清醒地看到存在的问题与不足，主要是：活动推进不平衡，有的地方领导力量、组织力量还不到位；少数地方存在形式主义，深入基层、深入群众不够，服务群众的意识还不强；与中心工作结合不紧密，解决问题的办法不多；一些因土地征用、房屋拆迁等引发的群众诉求和群体性纠纷还时有发生，一些长期的积案还没得到妥善解决，等等。
各地各单位要高度重视，认真分析研究、深入查找根源，采取有效措施切实加以解决。
下面，我就贯彻落实十七届五中全会精神和省委苏荣书记的重要批示精神，在全省扎实开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动，讲三点意见。
一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，充分认识在创先争优中开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动的重要性和必要性党的十七届五中全会，是在我国全面建设小康社会、深入推进改革开放、加快经济发展方式转变的关键时期召开的一次十分重要的会议。
认真学习宣传和全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，是全省当前和今后一个时期的首要任务。
胡锦涛总书记在全会上要求，要加强和改进新形势下的群众工作，牢固树立群众观点，坚持群众立场，用正确的方式方法做好群众工作，在密切联系群众上下功夫，深入基层、深入群众，把群众工作贯穿到党和国家工作的各领域各方面的经常性工作中去。
在全省开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动，是省委贯彻落实十七届五中全会精神和胡锦涛总书记要求、促进江西经济社会又好又快发展的重大举措，是继承和发扬党的优良传统、践行党的宗旨的必然要求；既是贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动的重要载体，又是做好新形势下群众工作、密切党群干群关系的具体行动；既是培养锻炼干部、加强党员干部队伍作风建设的重要方法，又是加强党的基层组织建设的迫切需要。
在创先争优中开展好“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动，对于充分发挥好各级党组织和广大党员的主体作用，服务广大人民群众，正确处理人民内部矛盾，努力构建和谐社会，不断巩固发展全省改革发展稳定的好形势，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
全省各级党组织和广大党员干部一定要充分认识开展好这项活动的重大意义，把思想和行动统一到省委的决策部署上来，增强自觉性和主动性，通过强有力的组织领导，确保这项活动有声势、有力度、有成效，让创先争优的成果惠及广大百姓，在党的十七届五中全会精神的指引下，不断把江西各项事业继续推向前进。
二、突出重点，明确任务，扎实推进“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动总的要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的十七届五中全会精神为主线，以“排忧解难促和谐”为主题，以密切联系群众为核心，深入基层、深入群众，访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐，把我省创先争优活动不断推向深入，真正成为群众、社会满意工程。
广大党员干部在“十万干部下基层，排忧解难促和谐”中创先争优，要切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现，重点要抓好以下五项工作：一是要宣讲好党的十七届五中全会精神。
要走千家进万户，面对面地宣讲全会精神，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，使中央精神和省委要求家喻户晓，振奋群众的精神，激发群众的热情，坚定广大党员干部加快江西经济社会又好又快发展的信心和决心、坚定广大群众永远跟党走的信心和决心，为实现“十二五”顺利开局，推进全面建设小康社会、富民兴赣宏伟事业提供强大精神动力。
二是要深入调查了解民情民意。
坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，问政于民、问需于民、问计于民、问效于民；要一户一户走访，亲身听取群众的呼声，认真记好“民情日记”、“民情档案”，把群众的所想、所盼、所急、所需，作为一切工作的出发点，对需要解决的问题进行细致的调查研究，提出解决问题的正确对策和办法。
三是要切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
认真抓好中央和省委、省政府各项惠及民生政策的落实。
坚持量力而行、尽力而为的原则，针对基层存在的困难和问题，真心实意帮助解决群众的实际困难，尤其要在满足群众教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房等方面的基本需求上下真功夫、下大力气，特别是今年遭受洪涝灾害的地区，要帮助受灾群众重建家园、恢复生产、安全过冬。
要带领群众致富，特别是要帮助困难群众和特殊人群解决实际困难，不断改善群众生产生活条件，让群众得实惠。
四是要抓好矛盾纠纷排查调处。
要深入农村、社区、企业、学校以及社会矛盾、治安问题突出的重点地区和单位，细致排查矛盾纠纷和各类不稳定因素，特别是对环境污染和破坏生态、安全事故和事故隐患、产权纠纷、农村土地征用、城市动拆迁、农村宗族矛盾、社会治安等七个方面的问题，要重点排查、重点防范、重点化解，同时广泛开展法制宣传教育，增强群众的法律意识，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在老百姓的家门口，确保全省社会和谐稳定，使“十二五”良好开局有一个好的环境。
五是要加强党的基层组织建设。
要注重抓基层、打基础，把加强党的基层组织建设作为干部下基层的重要任务，督促落实农村“一定三有”和街道社区“三有一化”，在农村推广“四议两公开”工作法，加大力度对班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村这“三类村”的整改工作，切实提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
