2018年机关干部下基层活动方案

干部走基层实施方案干部走基层是党的一项重要决策，旨在加强党同人民群众的联系，深入了解基层情况，解决实际问题，推动基层工作。

为了有效实施干部走基层工作，我们制定了以下实施方案：一、明确目标任务。

干部走基层的首要任务是深入了解基层情况，解决实际问题。

因此，我们要求每位干部每年至少下基层一次，与基层干部和群众面对面交流，了解他们的需求和困难，及时协调解决问题。

二、加强培训和指导。

针对干部走基层工作的特点，我们将加强培训和指导，提高干部的基层工作能力和水平。

通过开展专题培训、组织案例分享等形式，帮助干部更好地适应基层工作环境，提高工作效率。

三、建立考核激励机制。

为了推动干部走基层工作的落实，我们将建立考核激励机制，对干部的基层工作情况进行定期考核，对工作出色的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行督促和帮助，确保干部走基层工作取得实际成效。

四、加强组织保障。

为了保障干部走基层工作的顺利开展，我们将加强组织保障，包括加强对干部走基层工作的宣传和动员，提供必要的经费和物资支持，确保干部走基层工作的顺利进行。

五、建立信息反馈机制。

为了及时了解干部走基层工作的情况，我们将建立信息反馈机制，要求干部及时向上级报告走基层情况，并建立信息共享平台，确保信息畅通，问题及时解决。

六、强化督促检查。

为了确保干部走基层工作的落实，我们将强化督促检查，对干部走基层工作情况进行定期检查，发现问题及时整改，确保工作任务的完成。

七、加强宣传引导。

为了提高干部走基层工作的重要性和紧迫性，我们将加强宣传引导，通过各种形式宣传干部走基层工作的意义和作用，营造良好的工作氛围。

总之，干部走基层工作是一项重要的工作任务，对于加强党同人民群众的联系，推动基层工作具有重要意义。

我们将按照上述实施方案，认真贯彻落实，确保干部走基层工作取得实际成效。

机关干部下基层活动方案为推动机关作风形成新常态，巩固党的群众路线教育实践活动成果，大力加强干部群众的血肉联系，切实为群众排忧解难，按照县委党建工作领导小组关于继续开展“民事直通车，春风化积案”活动的有关要求，结合我委实际情况，特制定20**年机关干部下基层活动方案。

一、指导思想以党的十八大精神为指导，以开展机关作风建设活动为契机，按照中央、省、市、县委关于改进作风、密切联系群众的规定要求，组织机关干部主动深入基层一线，解决难题，促进发展，维护稳定，推动“三解三促”、“三访三求”活动常态化、长效化开展，进一步树立党员干部在群众中的威信，密切党群干群血肉联系，为开创科学发展新局面提供坚强保证。

二、参加对象机关全体干部三、活动内容机关干部在“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动中，要重点突出项目建设、突出政策宣讲、突出问计于民、突出民生改善，突出调查研究，做到“五个一”、“五深入”。

（一）挂点一个项目，深入一线推进项目建设。

这次活动最紧迫、最重要的任务就是抓项目、促发展。

全委干部坚持项目为先，扎实开展项目建设百日大会战，切实在项目建设上抓出新成效。

每名班子成员挂点联系一个项目，进企业、下工地，加强与项目方对接，加强与挂点县级领导的汇报和请示，通过跟踪访问，协调帮助解决项目在审批、环评、土地、资金政策、供气排水通信、电力保障等方面的问题。

（二）走进一个乡村或社区，深入基层宣讲政策形势。

政策是服务基层的重要抓手，全委干部在活动中要充分发挥好“宣传队”的作用，有效传达党和政府的声音。

结合各自工作分工、发挥专业特长，深入到基层、社区和群众中去，通过走访座谈，发放资料等形式，开展与群众的互动活动，深入宣传中央的方针政策和省党代会精神以及省委、省政府的各项决策，深入宣传县党代会和县人大、县政协“两会”精神，积极开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑的工作，带领群众凝心聚力、共谋发展。

（三）联系一个基层单位，深入群众体察民情民意。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于机关干部下基层活动指导方案一、总体要求围绕县委“激情干事，奋力跨越”的工作基调，突出“基层组织建设年”主题，以联系基层组织、真情服务群众、推动科学发展、促进和谐稳定为主线，广泛开展党员干部联系和服务基层群众活动，着力解决影响和制约科学发展、和谐稳定的突出问题，着力解决人民群众最关心、最直接和最现实的利益问题。

采取“两贴近、三服务、三到位”的形式，做到机关干部和困难党员群众全覆盖，即，每一名机关干部都有联系对象，每一名困难群众都有机关干部联系，力促机关党员干部达到增强党性修养更加坚定、服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极，使此项活动真正成为“基层和群众满意工程”。

二、主要形式本次主题活动以走出机关下基层，助民解困惠民生为主线。

党员干部要把开展这一活动的出发点和落脚点放在帮助基层解决工作难题、帮助基层党员群众解决生产生活实际困难上，扎实做好察民情、解民忧、惠民生、维民权、聚民力的工作，为加快县科学发展、跨越发展铸造坚实的群众基础1 / 6（一）坚持“两贴近”。

坚持从感情上贴近群众。

党员干部要进一步把思想统一到县委对群众工作的要求上来，以党的群众观点、群众立场、群众工作方法为指导，解决群众实际困难。

要向人民群众学习，拜人民群众为师，在与人民群众密切联系中培养深厚感情。

把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部特别是年轻干部到艰苦地区、复杂环境经受考验，在实践中增强服务群众本领。

坚持从行动上贴近群众。

领导干部要抽出专门时间到农村（社区、企业）开展定期接访、蹲点调研，掌握实情，解决难题。

要有计划地安排干部“进基层、进村社、进农户”，与群众“同吃、同住、同劳动”。

4开展干部下基层大调研活动方案一、目标定位我们的目标是通过这次大调研活动，让干部们真正走进基层，了解基层的实际情况，倾听群众的心声，从而为政策制定提供真实可靠的数据支持。

同时，也让干部们在实践中增强群众观念，提高服务意识，改进工作作风。

二、活动安排1.调研时间：为期一个月，分为四个阶段，每个阶段一周。

2.调研对象：包括农村、社区、企业、学校等各类基层单位。

3.调研内容：围绕基层党的建设、经济发展、社会事业、民生保障等方面展开。

4.调研方式：采取实地考察、座谈访谈、问卷调查等多种形式。

三、具体实施1.第一周：准备阶段（1）成立调研领导小组，明确责任分工。

（2）召开动员大会，对调研工作进行部署。

（3）制定调研方案，明确调研任务、时间节点等。

2.第二周：调研阶段（1）深入基层，与群众面对面交流，了解他们的所思所想。

（2）收集基层单位的基本情况，包括党的建设、经济发展、社会事业、民生保障等方面的数据。

（3）召开座谈会，听取基层干部和群众的意见和建议。

3.第三周：整理分析阶段（1）整理调研数据，形成调研报告。

（2）对调研中发现的问题进行分析，提出解决建议。

（3）将调研成果向领导汇报，为政策制定提供参考。

（2）对调研成果进行梳理，形成书面报告。

四、保障措施1.加强组织领导，确保调研工作的顺利进行。

2.落实调研经费，保障调研工作的正常开展。

3.做好宣传发动，营造浓厚的调研氛围。

4.强化责任追究，对调研过程中出现的问题进行严肃处理。

5.建立长效机制，将调研成果纳入日常工作，推动工作落实。

五、预期效果1.提高干部的群众观念和服务意识。

2.改进工作作风，密切联系群众。

3.为政策制定提供真实可靠的数据支持。

4.促进基层单位的发展，提升民生保障水平。

5.增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

这个“4开展干部下基层大调研活动方案”就像一幅画卷，在我的脑海中逐渐清晰。

我知道，只要我们按照这个方案去实施，就一定能够取得预期的效果，为推动我国经济社会发展贡献一份力量。

2018年穿越基层、转变作风机关员工下基层活动方案今年是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是加快转型步伐、推动持续健康发展的关键一年。

为了全面落实省公司企业文化“开拓进取”的年度主题，推进“进取务实”文化体系建设，大力倡导“机关服务基层，领导服务员工，管理服务一线、全员服务客户”的理念和作风，XX分公司特组织开展“穿越基层、转变作风”机关员工下基层主题实践活动。

现将有关事宜通知如下：一、指导思想全面贯彻省公司18年度企业文化建设的总体要求，围绕企业中心工作，以“开拓进取”为主题，以“进取务实”文化体系建设为抓手，通过开展具体的活动项目，着力在转变工作作风、提高工作效率、提升服务意识上下功夫，把中央“改进工作作风、密切联系群众”的要求落在实处，把“开拓进取、服务基层”的精神送到基层，进一步统一全员思想认识，不断增强忧患意识、竞争意识、创新意识、使命意识，实现公司企业文化建设再上新台阶，促进公司转型发展。

二、活动领导小组为保证活动顺利开展特设领导小组，组织架构及成员名单如下：组长：xxx副组长：YYY、ZZZ成员：机关职能部门三级经理领导小组下设办公室，并开设“XX县分公司穿越基层，转变作风意见收集站”专用邮箱方便意见的收集及反馈。

办公室组织架构及成员名单如下：主任：**成员：*** *** ***。

三、主要内容此次“穿越基层、转变作风”机关员工下基层活动主要包括以下内容。

1.开展“学习讨论”活动。

推动公司转型发展，必须坚持求真务实的理念和作风。

“进取务实”就是去认识和把握行业发展规律，树立正确的业绩观，反对一切弄虚作假的思想和行为，提升发展质量，夯实发展基础；务实就是在认识这种规律的基础上，立足岗位实际，勇于实践、踏实肯干，实事求是地谋划公司科学发展，建立新时代下的行业主导地位。

公司各级组织和全体干部员工要从端正价值观、政绩观、发展观的高度，通过组织开展专项学习讨论活动，认真学习和领会“求真务实”思想的深刻内涵。

干部下基层活动方案一、主要任务全面贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，以科学发展观为统领，通过进村入户，采取集中宣讲、座谈交流、调研等多种形式，广泛深入宣传“结构转型、创新强市”、“城乡统筹、集约发展”战略，让市委、市政府的决策深入人心；认真研究解决经济发展中的突出困难和问题，保持经济持续快速发展；面对面听取群众意见，实打实解决实际困难和突出问题，统筹财政资金和社会资金，开展“两助四推”工程，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨，以实实在在的效果，给老百姓一个满意的交待。

（一）提升民生保障水平，促进“两助工程”1.饮水安全工程20xx年兴建伊旗红庆河镇通格朗村四社饮水安全工程。

新打350米深机井1眼，配套潜水泵1台套，新建20m3高位蓄水池1座，新建9平方米井房1座，新建阀门井4眼，架设10kv线路1公里，新增30kva变压器1台，埋设动力电缆400米，铺设输配水主管道6671米。

配套相应的管道附属构筑物等。

工程设计年限为20xx年，设计日供水量为66.77m3/d，工程建成后，可解决通格朗村四社238人、5650头（只）牲畜的饮水不安全问题。

核定工程总投资为27.36万元。

2.解决电力情况20xx年力争解决四个村的用电不足问题，具体解决：⑴白格针村三社架设高压1.5公里，安装50千伏变压器1台。

⑵阿刀亥村二社架设高压0.5千米，安装50千伏变压器1台。

4、6、9社6户偏远农户，架设高压3千米。

⑶通格朗村四社架设高压1千米，安装50千伏变压器1台。

⑷布连图村七社架设高压3千米，安装50千伏变压器1台。

3. 积极引导农牧民调整生产结构，转变农牧业发展方式来增加收入，在信息、资金、人才、技术等方面大力支持，不断增加群众的政策性收入、财政性收入、务工性收入，帮助农牧民拓宽增收渠道。

4. 积极开展调查摸底，深入了解进城务工农牧民就业情况，开展宣讲自主创业优惠政策、安置扶持政策等，教育引导农牧民转移就业，帮助和鼓励有条件的农牧民自主创业，以创业来带动就业。

2018年乡干部下基层送温暖活动工作方案与2018年乡扶贫攻坚工作方案汇编2018年乡干部下基层送温暖活动工作方案“干部下基层送温暖”主题活动，是贯彻落实中央、省委、市委和县委关于学习实践活动的重要措施，是推动学习实践活动扎实开展，更好地发挥学习实践活动整体效应的重要载体。

通过开展“干部下基层送温暖”主题活动，有利于与学习实践活动紧密联系起来，进一步转变干部作风，使广大干部深入群众，深入实际，设身处地为群众着想，进一步密切党同人民群众的血肉联系；有利于进一步加强基层组织建设，帮助广大干部切实提高领导和推动科学发展、维护社会稳定、服务人民群众的能力；有利于把科学发展思路、富民惠民政策、体制机制成果等进一步落实到人民群众的生产生活当中，切实巩固和扩大学习实践活动成果。

广大党员干部要充分认识开展“干部下基层送温暖”主题活动的重要意义，切实把这项活动作为推进基层党组织建设、加强党员干部党性修养的重要措施，作为干部工作作风是否真正得以转变和学习实践活动是否真正取得实效的具体体现。

二、主要工作内容1、广泛听取群众意见建议。

一要深入各村、农户家中，面对面听取党员群众的意见、找准存在的突出问题，做到“三问三知道”（问群众对工作的意见建议、问群众生产生活中存在的具体困难、问影响和制约科学发展的突出问题，努力做到“群众的困难我知道，群众想说的话我知道，群众想办的事我知道”）。

二要认真研究分析农村党员和群众反映的困难和问题，对照本身工作职责，进一步明确加强和改进工作的思路和具体措施。

2、加强基层组织建设。

一要加大服务型党组织创建力度。

各包村组长要加强对各支部的指导，协调、解决各支部在创建中遇到的困难和问题。

二要帮助各村支部切实做好党的十八届四中全会精神的培训和学习，特别是搞好党员干部的教育培训，确保广大党员干部深刻领会全会精神实质。

3、帮助解决实际困难。

一要积极帮助各村理清发展思路，找准发展路子，明确发展措施。

二要认真做好扶贫济困工作。

下基层活动方案篇一：机关干部下基层活动实施方案2xx煤业有限公司关于《xx县煤炭工业局关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》的实施方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿安全工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【20XX】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。

特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展安全大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，督促检查落实，促进各部门从源头治理，完善制度，落实责任，为我矿安全生产稳定打下良好基础。

二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。

组长:xxxxxx副组长：成员由各科室科长及项目部负责人组成。

领导组下设办公室，办公室设在安全科，负责活动工作情况收集、汇总及上报工作。

三、活动时间活动时间：20XX年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或项目部的实际困难和问题，把技术服务与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。

（二）谈隐患整改落实的办法，把安全检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处安全管理水平的提高。

（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把安全制度建设与责任分解相结合。

促进各工程项目安全生产长效机制建立。

（四）谈安全管理的新常态，把安全监管方式转变与“四不两直”相结合，促进安全管理常态化。

（五）谈企业基层基础建设提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命安全“七条规定”落实与班组建设相结合，促进企业整体安全管理水平提高。

（六）谈企业全员安全理念提升，把安全文化建设与安全培训相结合、促进企业员工素质提高。

（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程安全相结合，促进企业班组建设规范、系统。

（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。

干部下基层活动方案、主要任务全面贯彻落实党的XX大和XX届四中全会精神，以科学发展观为统领，通过进村入户，采取集中宣讲、座谈交流、调研等多种形式，广泛深入宣传“结构转型、创新强市”、“城乡统筹、集约发展”战略，让市委、市政府的决策深入人心；认真研究解决经济发展中的突出困难和问题，保持经济持续快速发展；面对面听取群众意见，实打实解决实际困难和突出问题，统筹财政资金和社会资金，开展“两助四推”工程，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨，以实实在在的效果，给老百姓一个满意的交待。

（一）提升民生保障水平，促进“两助工程”1. 饮水安全工程2012年兴建伊旗红庆河镇通格朗村四社饮水安全工程。

新打350米深机井1眼, 配套潜水泵1台套，新建20m3高位蓄水池1座，新建9平方米井房1座，新建阀门井4 眼，架设10kv线路1公里，新增30kva变压器1台，埋设动力电缆400米，铺设输配水主管道6671米。

配套相应的管道附属构筑物等。

工程设计年限为15年，设计日供水量为66.77m3/d，工程建成后，可解决通格朗村四社238人、5650头（只）牲畜的饮水不安全问题。

核定工程总投资为27.36万元。

2. 解决电力情况2012年力争解决四个村的用电不足问题，具体解决:⑴白格针村三社架设高压 1.5公里，安装50千伏变压器1台。

⑵阿刀亥村二社架设咼压0.5千米，安装50千伏变压器1台。

4、6、9社6户偏远农户，架设高压3千米。

⑶通格朗村四社架设高压1千米，安装50千伏变压器1台。

⑷布连图村七社架设高压3千米，安装50千伏变压器1台。

3. 积极引导农牧民调整生产结构，转变农牧业发展方式来增加收入，在信息、资金、人才、技术等方面大力支持，不断增加群众的政策性收入、财政性收入、务工性收入，帮助农牧民拓宽增收渠道。

4. 积极开展调查摸底，深入了解进城务工农牧民就业情况，开展宣讲自主创业优惠政策、安置扶持政策等，教育引导农牧民转移就业，帮助和鼓励有条件的农牧民自主创业，以创业来带动就业。

干部下基层实施方案篇一：干部下基层实施方案根据县委、县政府《关于以六小警务为切入点创新社会管理构建和谐社会大格局的实施意见》（高发〔20XX〕12号）精神以及开展千百十为民主题实践活动的要求，结合我镇实际，制定如下实施方案：一、指导思想以党的XX大和XX届X中、X中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于加强和创新社会管理的有关要求，通过组织机关干部进村入户、结对帮扶等措施，倾听民声民意，干部带着感情沉下去，带着问题回来，使干部受教育，群众得实惠，为基层单位和群众做好事、办实事、解难事，有效解决影响发展稳定的突出问题，进一步增强全镇党员干部的群众观念和服务意识，转变工作作风，密切党群干群关系，为建设富裕文明和谐黑里寨奠定坚实的社会基础。

二、任务目标以为民、富民、利民、安民为目标，安排机关干部进村入户，倾听民声民意，对带有普遍性的问题，镇统一解决，个案问题涉及到谁谁解决，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现。

齐心协力解决基层群众最关心、最现实、最直接的利益问题，推动全镇经济社会加快发展，社会管理科学化水平进一步提升。

三、工作重点实行领导班子成员挂包管区，全体机关干部挂包行政村。

挂包管区的班子成员和包村的机关干部要积极配合县直各帮建管区和村的领导干部，抓好各管区和村的帮建、挂包工作。

各班子成员和包村干部重点开展以下工作：（一）了解村情民意，办好为民事项。

各包管区领导和包村干部要与新老村干部、老党员、村民代表面对面地谈心交流，了解群众的所思所想所怨所盼，掌握基层的真实情况。

下基层时间每年不少于2个月。

每个机关干部在所包村走访党员群众不能少于10户，要记好民情日记，把大多数群众的意见和迫切希望办理的事项整理出来。

要建立下基层工作台账，微机建档。

镇千百十为民主题实践活动办公室对机关干部征求意见情况进行汇总和筛选，结合管区、村的实际，确定本年度能够为民办的事项，经镇党委政府研究同意后，由包管区领导和包村干部采取得力措施，认真抓好落实。

送培下基层活动方案
为了进一步推进干部培训工作，增强基层工作能力，提高服务水平，现制定送培下基层活动方案。

一、活动目的
1. 消除机关干部与基层干部之间的隔阂，加强联系，促进工作交流。

2. 提高基层干部的工作能力和服务水平，为群众办实事、解难题，打造良好的基层工作形象。

3. 推动机关干部深入了解基层工作，切实为基层服务，增强机关干部的人民群众意识和责任意识。

二、活动内容
1. 机关干部下基层，与基层干部面对面交流，了解基层工作实情。

2. 基层干部培训，提高工作能力和服务水平。

3. 实地体验，深入了解基层工作环境和群众需求。

4. 开展座谈会、交流会等活动，促进机关干部和基层干部之间的沟通交流。

三、活动安排
1. 活动时间：每年一次，时间为春季或秋季。

2. 活动对象：机关干部和基层干部。

3. 活动地点：基层单位现场或相关培训机构。

4. 活动费用：由相关单位承担。

四、活动效果评估
1. 活动结束后，开展问卷调查，了解活动效果。

2. 活动后续跟踪，针对问题及时解决。

五、活动总结
活动结束后，对活动进行总结，评估活动效果，并将总结报告上报相关领导。

同时，对活动中出现的问题进行总结，为下一次活动做好准备。

六、活动保障
活动期间，相关单位应做好安全保障工作，确保活动顺利开展。

同时，根据活动需要，提供必要的物资和人力支持。

以上是送培下基层活动方案的内容，希望广大机关干部和基层干部积极参与，共同推进基层工作，为群众提供更优质的服务。

开展干部下基层大调研活动方案为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：一、目的意义组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。

二、活动时间5月至6月。

三、活动内容1、深入调研。

由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。

2、督促检查。

对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。

3、发掘典型。

发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。

四、分组安排带队领导组室乡镇分组李功文干一组坡头镇鸭子港乡酉港镇文蔚乡洲口镇罐头嘴镇刘国华组织组龙阳镇周文庙乡岩汪湖镇、沧港镇、新兴乡陈列林办公室研究室太子庙镇株木山乡毓德铺镇崔家桥镇三和乡大南湖乡聂建红远教办党管办毛家滩乡聂家桥乡朱家铺镇丰家铺乡东岳庙乡岩嘴乡张晓静干二组龙潭桥乡军山铺镇月明潭乡蒋家嘴镇百禄桥镇洋淘湖镇五、活动要求1、统筹兼顾、科学安排。

各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。

2、严肃纪律、维护形象。

下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。

要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。

3、讲求方法，注重实效。

结合组织工作开展调研督查。

对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。

4、全员参与，多出成果。

调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。

附：1、督查内容；2、调研课题。

XX县委组织部下乡调研督查统计表乡镇：序号督查内容督查结果备注1 全年组织工作规划2 文件、资料存档情况（2008年以来下发的文件，在职村干部台账，退职村干部台账，党员花名册，流动党员台账）3 村部建设情况及拟建村部摸底情况（要求对拟建村部分新建和维修进行排序）4 在、退职村干部待遇落实情况（走访部分在、退职村干部）5 乡镇村干部绩效考核方案（看文件）6 非公有制经济组织和新社会组织党建工作情况7 “七一”表彰推荐工作开展情况8 科学发展指导员和大学生“村官”工作情况9 收集农村基层党建工作经验典型10 查阅乡镇区党委会议记录，主要检查是否有确定入党积极分子有关的内容11 查阅乡镇区2009年党员、流动党员、困难党员台帐，党费收缴和党内捐赠款明细；12 站点网络开通情况（是否已经达到70%以上）、红星视频站点注册和推广应用情况（是否全部注册、收看得分是否每月净增500或2000分）13 示范站点建设情况（每个乡镇是否最少建立了3个示范站点、大学生村官所在村是否已经建成示范站点）14 各乡镇“三好”工作的开展情况（如何参与、如何组织、采取了什么措施）督查责任人：二、调研课题：1、实施“基层党建工作年”、“创先争优”等活动的总体思路和主要做法；2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法，抓好村级组织活动场所的规范管理和综合利用；3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段等方面的创新性做法；5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验；“好班子、好班长、好搭档”、“五个好”乡镇党委和村党组织、优秀共产党员等各类先进典型事迹；6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效；7、落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个文件精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法；8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额”、轮岗交流等办法，积极推进能上能下，不断提高干部工作透明度方面的主要做法；9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面采取的主要做法；10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设的做法和成效；11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。