千名干部下基层进村入企解难题活动实施方案

进村入企工作实施方案一、项目背景：我们所处的村庄，经济相对落后，人口流失严重，农业产业发展缓慢，村民收入水平较低。

为了推动村庄经济的发展，提高村民的收入水平，我们制定了进村入企工作实施方案。

二、目标设定：1. 提高村庄经济发展水平，实现产业结构的升级和转型。

2. 增加就业机会，减少农村劳动力的流失。

3. 提高村民收入水平，改善村民的生活质量。

三、具体措施：1. 实行产业扶持政策：对村庄的特色优势产业给予政府扶持，如农业、种植、养殖等领域，提供资金支持、技术咨询、市场开拓等服务，帮助村民增加收入。

2. 引进外来企业：通过政府招商引资政策，引进一些具有发展潜力的企业到村庄，提供就业机会，并为村庄带来新的经济活力。

3. 建设农村合作社：鼓励村民自主组织成立农村合作社，通过合作社的运作，集中资源，提高村民的生产效益，增加收入。

4. 加强村民技能培训：开展各种培训项目，提升村民的技能水平，提高他们就业的竞争力，为他们提供更好的工作机会。

5. 优化农村基础设施：加大对农村基础设施建设的投入，改善村庄的交通、供水、电力等基础设施，提高村民的生产和生活条件，吸引更多的人才和企业进驻村庄。

6. 加强宣传推广：通过多种宣传手段，让更多的人了解村庄的发展机会和优势，吸引更多的投资和人口进入村庄。

四、工作成效评估：1. 经济发展水平：通过统计村庄的经济数据，比如GDP、工业产值、农业产值等，评估村庄经济发展水平的提升情况。

2. 就业机会增加：统计村庄的就业人口，分析就业机会的增加情况，通过村民的就业率来评估工作成效。

3. 村民收入水平提高：通过调查村民的收入水平，了解村民的生活质量改善情况，评估工作的成效。

五、工作实施周期：我们计划工作实施周期为3年，分阶段进行，每年进行一次评估，根据评估结果调整和优化工作方案。

六、工作保障措施：1. 加强沟通和协调：政府、村委会、企业、村民之间加强沟通和协调，形成工作合力。

2. 加大政府投入：政府加大对村庄经济发展的投入，提供资金支持和政策扶持。

千名干部进千企解千难”行动实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神，根据市委、市政府开展以“中国梦”为主题的中国特色社会主义宣传教育实践活动的总体部署，结合中央关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，县委决定，利用半年时间，在全县集中开展“千名干部进千企解千难”行动。

现就开展这一行动制定如下实施方案：一、目标要求以振兴苍南实体经济为目标，按照“千名干部进千企，同心协力解千难”的要求，发挥政府部门职能作用和资源优势，采取县、乡两级联动方式，组织千名干部，结对千家企业（含重点项目，下同），解决千个难题，进一步提振发展信心、鼓足工作干劲，全面推进“双海双区”战略实施，促进全县经济社会又好又快发展。

二、工作任务1 、宣讲政策，提振信心。

大力宣传党委、政府振兴实体经济的决心和投资环境改善、各项惠企政策和转型升级成果，切实把政策优势转化为企业发展动力。

指导企业用活、用好、用足政策，积极主动把各涉企部门的重点扶持政策送到企业、宣传到人。

引导企业特别是暂时困难的企业进一步增强信心、振奋精神、攻坚克难、抢抓机遇、加快发展。

12、代办项目，优化服务。

健全项目申报代理制度，针对投资项目手续繁琐、流程复杂、专业性强等特点，通过无偿代办、全程跟踪等方式，帮助协调解决有关问题，切实加快项目实施进度，为企业提供优质高效服务。

3 、减负减压，惠企扶企。

详细了解企业各类税费缴纳情况，推动省、市、县出台的减缓退免企业税费、支持企业发展的优惠和扶持政策措施落实到位，进一步减轻企业负担，降低企业生产经营成本。

对企业反映的政策落实不到位，以及乱摊派、乱罚款等情况，要深入排摸，掌握详细情况，并及时向有关部门反馈，努力为企业发展创造良好的环境。

4、因地制宜，破难解困。

帮助企业转型升级，积极推进符合条件的企业进行股份制改造，建立现代企业制度。

对企业转型升级中遇到的土地、资金、技术、人才、市场、安全生产等方面问题，坚持因地制宜、区别对待、分类指导，采取联动破难的方式，重点帮助企业解决用地难、融资难、优惠政策落实难、社会公共服务难等问题。

干部职工下基层办实事解难题工作方案一、明确目标我们要明确目标。

干部职工下基层的目的是什么？是为了深入了解基层实际情况，发现并解决存在的问题，推动工作落实。

我们要把这个问题当作一根红线，贯穿整个方案。

1.了解基层实际情况。

通过深入基层，了解群众需求，掌握第一手资料，为解决问题提供依据。

2.发现并解决问题。

针对基层存在的问题，我们要敢于面对，勇于破解，切实为群众办实事。

3.推动工作落实。

干部职工下基层，要确保工作落到实处，推动政策落地生根。

二、制定方案我们要制定具体的实施方案，确保干部职工下基层活动有序开展。

1.确定下基层人员。

要选拔责任心强、业务能力强、熟悉基层情况的干部，确保他们能够真正为基层解决问题。

2.制定下基层计划。

要合理安排时间，确保每个干部都有足够的时间深入基层，了解情况。

3.确定下基层地点。

要选择具有代表性的基层单位，确保干部职工能够全面了解基层实际情况。

4.制定解决问题措施。

针对发现的问题，要制定切实可行的解决方案，确保问题得到有效解决。

三、具体措施1.开展调研。

干部职工下基层后，要深入开展调研，了解基层实际情况，为解决问题提供依据。

2.加强沟通。

与基层干部群众加强沟通，了解他们的需求和困难，共同探讨解决问题的方法。

3.解决实际问题。

针对发现的问题，要制定具体措施，切实解决基层实际问题。

4.推动政策落实。

要确保政策在基层落地生根，发挥实际效果。

1.开展基层调研。

深入基层，了解群众需求，收集第一手资料。

2.组织专题培训。

针对基层存在的问题，组织专题培训，提高基层干部的业务能力。

4.加强政策宣传。

充分利用各种宣传渠道，加大政策宣传力度，提高群众的政策知晓率。

5.开展志愿服务活动。

组织干部职工开展志愿服务活动，为基层群众办实事。

6.建立长效机制。

建立健全干部职工下基层长效机制，确保工作持续开展。

2.评估效果。

对干部职工下基层工作的效果进行评估，确保工作取得实效。

3.反馈意见。

及时收集基层干部群众的意见建议，为下一步工作提供参考。

**市**系统开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动工作方案为认真贯彻中央、省委和市委的决策部署，全面落实省第九次党代会和市第十一次党代会精神，夯实全市****工作基础，增强**部门服务大局、服务发展的能力与形象，以优异的成绩迎接党的十八大召开，根据《中共**市委办公室关于印发<关于在全市开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的实施方案>的通知》（**委办〔2012〕号）精神，结合实际，现就全市**系统开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动制定如下工作方案。

一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，落实全国、全省和全市****工作会议精神，紧扣现代化**建设大局，坚持党的群众工作路线，坚持以人为本、执政为民理念，以“树形象、强监管、促发展、惠民生”为目标，以创先争优为动力，组织全市**系统党员干部深入实际、深入基层、深入群众，转变作风，增长才干，体察民情，抓稳基层，办好实事，解决难题，促进发展，不断拓展干部联系群众的渠道，丰富干部服务群众的内容，切实回应和解决广大人民群众关切的实际问题。

具体达到以下四个目标：——服务群众更加有效。

认真抓好省局确立的年度要点工作，推进落实市委市政府确立**部门的为民办实事项目，突出等领域监管，解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，化解一批监管执法过程中积存的争议，落实各项便民利民服务措施，进一步提升群众对**部门的满意度。

——促进发展更加有力。

深化履行部门职能，深入推进商标战略与行政指导，进一步强化政策措施服务，政策性服务、职能性服务与主动性服务得到有效增强，市场秩序持续保持良好，助推区域经济科学发展跨越发展的实效进一步凸显，努力营造优质、有序、安全、和谐的市场发展软环境。

——党群关系更加密切。

以人为本、执政为民成为广大党员干部的自觉行为，柔性监管与刚性监管得到进一步融合，继续深入破解“熟人经济”问题，做到在治庸中强素质、治懒中增效能、治散中正风气，服务群众本领和群众工作能力得到进一步增强，宗旨意识、群众观念得到进一步强化，对群众的感情更加深厚，作风进一步改善，部门效能进一步提升，党群干群关系进一步融洽。

“进千企、解难题、搞服务、促发展”活动实施方案为深入贯彻落实省委、省政府主要领导指示精神，推动企业困难问题进一步解决，促成一批企业增资扩能，投资促进工作能力进一步提升，按照市投资促进委员会办公室《X 市“进千企、解难题、搞服务、促发展”活动实施方案》（X投促委办〔 X〕15 号）要求，结合X实际，在全县开展“进千企、解难题、搞服务、促发展”活动（以下简称“进千企”活动）。

活动实施方案如下：一、目标要求贯彻落实市委市政府、县委县政府工作部署，充分认识开放合作、招商引资工作对推动X 经济社会发展的重要作用，充分认识外地来芦投资企业即是经济社会发展的有力支撑，又是招商引资的重要源头。

坚持“引进增量与挖掘存量并举”，把开展“进千企”活动，作为认真践行党的群众路线、切实改进工作作风的重要载体，作为兑现政府承诺、提高行政效能和服务质量的重要抓手，集中 100 天左右时间，对来芦投资的省外企业进行全覆盖调研走访，对来芦投资的市外省内企业走访不少于 15 家，梳理确定 10 家企业重点跟踪服务，推动一批企业增资扩能，努力推动企业困难问题进一步解决、干部作风进一步转变、投资促进工作能力进一步提升。

二、工作任务（一）问政策落实，帮助提振信心。

大力宣传省委省政府、市委市政府稳增长的系列政策举措，深入解读国务院《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔 X〕5 号）、省政府《关于印发扩大开放促进投资若干政策措施意见的通知》（X 府发〔X〕36号）及全省深化“放管服”改革暨投资促进电视电话会议等涉企文件和会议精神，了解政策举措落实情况，帮助企业吃透精神，用好用足扶持政策，进而转化为专注发展的定力和攻坚克难的信心。

（二）问建设进展，帮助化解困难问题。

了解项目建设中政府承诺是否兑现、审批手续办理是否顺利、项目是否如期开工、实施进度是否符合预期，帮助项目业主协调解决规划、土地、用能、用工、融资等问题，推动项目加快建设、加快投产。

干部进千企解千难行动实施方案模版一、指导思想以科学发展观为指导，以促进企业发展，提质增效为目标，以推动政策落实，破解发展难题为重点，全面深入实施“企业一线工作法”，领导在企业一线垂范，干部在企业一线锻练，工作在企业一线落实，问题在企业一线解决，感情在企业一线加深，能力在企业一___挥，成效在企业一线检验，改进工作作风，创新服务方式，全方位、多层面帮助企业打破发展的瓶颈，有效应对国内外经济环境的严峻挑战，确保我区工业经济健康平稳发展。

二、工作重点开展“千名干部进千企解千难”活动，服务工业企业专项组的重点要解决企业发展和项目建设中的六大类问题：（一）解决企业资金问题。

引导企业用好用足国家、省、市的一系列支持政策措施，帮助企业开展融资活动，重点解决企业产品有市场但资金不足等问题。

（二）解决企业生产要素问题。

帮助企业解决工业用电及土地等生产要素方面存在的问题，为企业发展创造良好条件。

（三）解决企业市场开拓问题。

支持企业加快新产品开发，加强市场营销，争取更多订单，增加市场份额。

（四）解决项目建设中土地、资金、水电供应及相关问题，促使项目早建成、早投产、早见效。

（五）为企业营造宽松稳定的外部环境。

对影响企业正常生产经营的行为予以及时制止，造成严重后果要及时与纪检、监察、政法等部门取得联系，依照党纪政纪和法律法规进行严肃处理，保证企业生产经营活动的正常开展，为企业发展保驾护航。

（六）帮助企业提升自身素质。

帮助企业学习、研究国家、省市相关产业政策，协助企业根据自身实际和产业特点制定中长期发展规划，促进企业做大做强。

指导企业定期开展职业技能培训，完善内部各项管理制度，提高企业管理水平。

三、___及机制（一）加强___领导。

成立局“千名干部进千企解千难”活动领导小组，负责活动的日常工作，综合指导、协调局各科室开展活动。

（二）建立定期调度制度。

各结对干部每月至少深入企业现场一次，并详细记载到企业开展工作情况。

___每月召开一次调度会，总结工作进展，协调解决有关问题。

干部下基层工作方案（通用6篇）干部下基层篇1为认真贯彻落实全县“千名干部下基层，联户帮困促和谐”活动动员大会精神，深入推进我乡创先争优活动，按照县委的统一部署，结合我乡实际，特制定乡“千名干部下基层，携手共建促和谐”主题实践活动实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实和党的XX届X中、X中全会精神，以开展“创建发展桥头堡，争当环湖崛起排头兵”活动为契机，以“携手共建促和谐”为主题，以密切联系群众为核心，充分发挥县直单位党组织的整合资源、协调各方的优势，共搭服务平台，共建和谐农村，动员广大党员干部深入基层，进一步了解情况，关注民生，解决问题，促进工作，破解经济社会发展难题，实现崛起新跨越。

二、目标任务集中开展“千名干部下基层，携手共建促和谐”主题实践活动是创先争优活动的重要载体和抓手，主要有以下七项任务。

1.开展党的政策“大宣讲”活动。

要组织宣讲好党的XX届X中全会精神和相关惠农政策，重点是X中全会精神，核心是惠农政策。

要走千家进万户，面对面地宣讲政策，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，使中央精神和省、市、县委要求，入耳、入脑、入心，做到家喻户晓，人人皆知。

惠农政策重点要宣讲好农村合作医疗、新型农村养老保险试点工作等有关政策。

通过宣讲，振奋群众的精神，激发群众的热情，坚定广大党员干部加快乡经济社会又好又快发展的信心和决心。

2.开展社情民意“大调研”活动。

要深入调查了解社情民意，认真记好“民情”，做到“八访八问”，即访弱问难，重点走访贫困户、重病户、五保户、留守户、零就业户、重访户、专业户等“七户”群众，问他们的现实困难;访群问愿，走访群众，问群众心愿，掌握他们所想所盼;访能问经，走访致富能手，问生产中的好做法和经验;访企问路，通过走访企业，听对企业改革发展的建议;访怨问源，重点走访信访户、上访户，问上访的原因;访贤问计，走访农村中的土专家、田秀才以及在群众中有一定影响的知名人士，问对改进工作的意见和建议;访外问才，走访联系本地籍在外各类人才，问对家乡的发展有什么“好路子、好法子”;访老问策，走访德高望重、知名度高的老干部、老教师、老党员、老模范，问对建设新的策略。

千名执委走基层实施方案为了更好地了解基层情况，深入了解群众需求，千名执委走基层活动将在全国范围内展开。

本实施方案旨在明确活动的具体内容、时间安排、人员配备以及预期效果，以确保活动的顺利进行和取得实际成效。

一、活动内容1. 实地走访：千名执委将分赴全国各地的基层单位，深入到农村、企业、学校、社区等地，与群众面对面交流，了解他们的生活、工作和需求。

2. 调研座谈：在走访的过程中，千名执委将组织座谈会，邀请当地政府官员、企业代表、学校教师、社区居民等参与，就当地存在的问题和发展方向进行深入交流和探讨。

3. 政策宣讲：千名执委将向基层群众宣讲国家政策和法律法规，解答他们在生活和工作中遇到的问题，帮助他们更好地享受国家政策带来的利益。

二、时间安排活动将在每年的春季和秋季进行，每次活动时间为一个月。

具体时间安排由各级执委会根据当地实际情况进行调整。

三、人员配备1. 千名执委：由各级执委会选派，具有较强的工作能力和亲和力，能够代表国家和党委政府形象。

2. 工作人员：每个执委将配备一定数量的工作人员，负责活动的组织、协调和后勤保障工作。

3. 当地协助人员：由当地政府和单位配合，提供必要的协助和支持。

四、预期效果1. 深入了解基层情况，掌握群众需求，为政府决策提供参考依据。

2. 发现和解决基层存在的问题，改善群众生活和工作环境。

3. 宣传国家政策和法律法规，增强群众法律意识和责任意识。

4. 加强党委政府与基层群众的联系，增进群众对党和政府的信任和支持。

五、总结千名执委走基层活动是一项重要的工作，对于加强党委政府与基层群众的联系，促进经济社会发展，具有重要的意义和作用。

各级执委会应认真组织实施，确保活动取得预期效果，为党和国家工作大局作出应有的贡献。

领导干部下基层办实事解难题活动方案活动名称：领导干部下基层办实事解难题活动一、活动背景和目的领导干部下基层是党的群众路线教育实践活动的重要内容，是党建工作的一项重要任务。

领导干部深入基层调研，了解群众需求，解决实际问题，既彰显了党的领导优势，又增强了群众的获得感和幸福感。

本次活动的目的是通过领导干部下基层，深入了解基层干部和群众的真实需求和困难，解决实际问题，促进党的群众路线教育实践活动的深入开展，推动基层工作的创新和提高。

二、活动时间和地点活动时间：确定干部下基层时间，每次下乡活动时间为3-5天，每年至少进行一次。

活动地点：选取城市和农村地区的不同基层单位或社区进行活动。

三、活动内容和步骤1.确定主题和重点根据当地的实际情况和重点问题，确定每次活动的主题和重点。

可以按照环境保护、教育发展、扶贫扶贫、医疗卫生、交通基础设施等方面进行分组。

2.组织领导干部下基层确定下基层的时间和地点后，由上级组织部门负责组织领导干部下基层。

根据具体主题和重点问题，确定各组的成员，并协调相关部门提供必要的支持。

3.了解情况和解决问题领导干部下基层后，首先与基层干部和群众进行座谈，了解他们的实际需求和困难。

然后，深入了解该地区的基本情况，包括产业发展情况、教育卫生状况、交通条件等。

根据调研结果，分析问题原因，制定解决方案。

4.制定整改措施和落实根据问题的严重性和紧迫性，制定整改措施。

将问题分类，确定解决方案，并制定具体的整改措施和时间表。

领导干部要与相关部门和基层干部一起制定解决问题的具体措施，并明确责任，确保整改落实。

5.宣传和总结活动结束后，组织相关部门进行宣传和总结。

向干部和群众宣传活动的成果和成效，并向社会公开披露。

同时，及时总结活动的经验和教训，改进工作方法和流程，为下一次领导干部下基层活动提供参考。

四、活动保障1.确保干部的安全和顺利到达基层地区，提供必要的交通和住宿条件。

2.组织部门要提供必要的人力和物力支持，确保活动顺利进行。

2024年千名干部进万企活动实施方案一、背景概述平时的工作中，由于干部资源有限，难以满足各企业对优秀干部的需求。

为了更好地发挥干部的作用，促进企业的发展和改革创新，决定在2024年展开“千名干部进万企”活动。

通过选派一千名优秀干部进入万家企业，与企业家一起共事、共进，推动企业发展，推进干部的成长和提升。

二、目标与任务目标：以“千名干部进万企”活动为契机，形成全面助推企业发展、增强干部能力、增进企业与干部之间相互了解的良好机制。

任务：选派一千名年轻优秀的干部进入各企业，提供专业咨询和指导，推动企业发展，推进干部的成长和提升。

三、活动内容与工作安排1. 筛选干部人选(1) 制定干部人选筛选标准，包括年龄、学历、工作经验、专业背景等。

(2) 在各级组织开展干部选拔工作，筛选出符合标准的干部人选。

(3) 组织干部面试、测试等环节，综合评估干部人选的能力、素质和适应能力。

(4) 根据测试结果和面试的情况，最终确定一千名干部人选。

2. 分配岗位与企业(1) 干部人选根据各自的专业特长和岗位需求，与企业相匹配。

(2) 成立干部分配工作小组，负责与企业进行沟通，确定干部人选的具体安排。

(3) 将干部人选分配至各个企业，确保适合人员在适合岗位上发挥作用。

3. 开展培训与指导(1) 干部进企业前，组织一次全员培训，培训内容包括企业管理知识、创新思维、沟通技巧等。

(2) 在干部进企业后，定期组织培训，以提高干部的业务能力和管理水平。

(3) 每个干部在企业实习期间，指定企业导师，为干部提供实践指导和经验分享。

4. 监督与考核(1) 设立监督考核机制，定期对干部在企业的表现进行评估。

(2) 组织企业和干部之间的交流会，听取干部的意见和建议，及时解决问题。

(3) 对优秀的干部进行及时的表彰奖励，激励干部继续提高工作能力。

5. 成果评估与总结(1) 定期进行成果评估，分析干部进企业活动的效果和影响。

(2) 运用问卷调查等方式，收集干部和企业的意见和建议，加以综合分析与总结。

2024年千名干部入乡住村进屯活动方案范文一、活动背景和目的：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，我国的农村地区仍然存在着许多问题和差距。

为了全面建设小康社会，改善农村人民的生活质量，提高农村经济发展的水平，同时推进乡村振兴战略的实施，我们决定组织一次“千名干部入乡住村进屯活动”。

这次活动的目的是通过引进一千个党员干部到农村地区进行长期的驻地工作，深入了解农村发展的实际情况，积极参与农村基层工作，协助农村解决实际问题，推动农村地区的经济发展，提高农民的收入和生活水平，落实乡村振兴战略，构建美丽乡村。

二、活动内容：1. 人员招募和选拔：根据入乡住村活动的目标和要求，采取公开招募方式，选拔了具备相关优秀工作经验和素质的党员干部作为参与人员。

通过层层筛选和面试，最终选择了一千名参与干部，确保其具备较强的综合素质和服务意识。

2. 驻地安排和入住条件：根据人员特点和农村地区的具体情况，选择适合的乡村和村庄作为参与人员的驻地。

为参与人员提供舒适的住宿条件，确保基础设施完善，生活便利。

3. 工作任务和责任：参与人员将全面了解乡村基层工作的具体内容和要求，协助乡村干部开展各项农村发展工作。

具体包括农业生产、农村经济发展、乡村文化建设、生态环境保护等方面的工作。

同时，参与人员还需与农民建立密切联系，了解他们的需求和问题，帮助他们解决困难。

4. 培训和学习：为参与人员提供相关的培训和学习机会，确保他们具备应对乡村工作的能力和知识。

培训内容包括农业生产技术培训、基层政策法规学习、社会调查技巧培训等。

5. 工作成果评估和总结：定期对参与人员的工作成果进行评估和总结，及时反馈问题和建议，确保活动取得实效，并根据评估结果对活动进行调整和优化。

三、活动保障：1. 资金保障：确保入乡住村进屯活动所需的资金来源，为活动提供充足的经费保障。

同时，组织专门的人员负责收支的审核和管理，确保资金使用的透明和规范。

2. 政策支持：活动期间，参与人员将获得各级政府的政策支持，包括相关补贴、奖励和优先事项处理等。

关于开展“访百校、进百村、入万户”千名干部下基层调研活动的实施方案根据县局开展的“访百校、进百村、入万户”千名干部下基层调研活动的指导精神和工作部署，为开展好这项工作，确保这项活动真正取得实效，落到实处，结合我校实际，现制订如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，紧紧围绕教师转作风、教师受锻炼、学生得实惠，不断增强以人为本、执政为民的自觉性和坚定性，进一步加强和改进新形势下教师工作，着力解决脱离实际、违背学生家长意愿的突出问题，着力提升广大教师做家长满意的教师，着力构建密切联系学生实际、加强校风廉政建设、促进学校发展的长效机制。

二、主要任务这项活动要实现“两个全覆盖”：教师走访家庭、深入了解学生实际情况；履行“三种职责”：即教师要成为农村政策的宣传队、社情民意的调查队和为群众办实事的工作队；突出“四个在一线”：即民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，教师作风在一线转变，科学发展在一线体现；做到“五个进农家”：即学校领导进农家、利民实事进农家、政策法规进农家、信息技术进农家、文明新风进农家；完成“六项内容”：即一批干部进村入户、一封书信增进感情、一本手册宣传政策、一份问卷了解民意、一个本子记录民情、一批实事惠及群众；具体有如下三个方面的任务。

（一）宣传政策。

采取召开村民大会、举行形势政策报告会、走访农户等方式，开展政策宣传，宣传党的强农惠农政策及法律法规等，促进各项农村政策的落实。

（二）走访民情。

深入家庭，开展社情民意大调查，准确掌握家长所思、所忧、所盼。

（三）兴办实事。

结合学校实际、家长需要和学校，围绕家长最关心、最直接、最现实的利益问题，为家长多办解民忧、谋民利、化民怨的实事好事。

三、组织保障为深入贯彻落实县局开展的“访百校、进百村、入万户”千名干部下基层调研活动的指导精神，经学校领导研究，决定成立“访百校、进百村、入万户”千名干部下基层调研活动工作领导小组。

中共琴亭镇委员会关于开展“干部进村入户”活动的工作方案为加强与各村、社区居户的联系，全面、真实、深入了解社情民意，有效化解各类矛盾，推动各项工作，经镇党委、政府研究，决定在全体镇村干部中开展“百名干部进村入户”活动，特制定如下工作方案。

一、指导思想加强干部作风建设，密切与群众的关系，以“访民情、问民意、解民忧、促民富”为主题，组织镇村干部与18个村５个社区居户结为联系户，通过进户谈心、召开座谈会等方式，了解社情民意，为各户提供政策咨询、民生服务、安全稳定等各项帮助，化解各类矛盾，推动各项工作，促进经济和社会事业发展。

二、工作任务1、访民情。

采取干部包组联户的方式，与村小组长一起，挨家挨户进家走访居户，与居民面对面交谈，了解居户思想、生产、生活基本情况及存在的问题，掌握各居户对各项政策的参与情况，对镇村各项工作的支持和响应情况。

同时，发放干群结对联系卡，填好联系户家庭基本情况调查表，建立民情信息册，加强经常性联系。

2、问民意。

通过走访到各户，了解居民对当前工作、生产、就业等方面的意愿和需求，听取居民对城建项目、农业生产、土地管理、计划生育、交通道路、清洁工程、民生落实、便民办事、文明风尚、邻里和睦、家庭矛盾等方面工作的建议和需求，同时，建立民意需求档案。

3、化矛盾。

围绕居民反映和关心的建议和意愿，提出解决意见，帮助居民化解存在的困难和矛盾，化解邻里关系，理顺镇村民关系。

重点围绕城建项目、社保、农医合，新农村清洁工程、基础设施建设、土地管理、邻里关系、便民办事等存在的困难和矛盾，组织协调好各种关系，为居民提供政策宣传和法规咨询，帮助疏导思想，消除疑惑，理顺关系，促进矛盾纠纷的解决。

4、促发展。

通过加强与联系户的沟通，化解矛盾，理顺关系，创造各项工作快速发展的好氛围，促进农村各项工作的顺利开展。

通过为各户提供用工信息，介绍居民就业，增加收入。

帮助居民提供生产经营门路，拓宽就业渠道。

为创业经营户解决经营管理中存在的问题，促进发展壮大。

千名干部下基层活动工作方案【下基层活动工作方案】为了深入各级党组织落实“基层建设年”活动的部署，进一步改进干部作风，密切党群干群关系，根据市委的通知精神，现就我单位“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动制定如下实施方案：一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会以及中央一号文件精神，坚持以科学发展观为统揽，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，通过深入基层、深入群众、察民情、听民声、理民事、解民忧，坚持立党为公、执政为民，以服务基层发展为重点，组织市社机关党员干部深入基层，联系群众，充分了解基层和群众的意见和要求，积极为基层和广大群众解难题、办实事，着力改进机关工作作风，着力优化发展环境，着力提高服务发展能力，增强做好新形势下群众工作的本领，为建设和谐富裕青铜峡奠定基础。

二、工作任务党员干部职工要通过开展下基层活动，广泛走访调研，了解民声民意，扎实做好政策宣传、形势教育、结对帮扶、化解矛盾、服务发展、促进和谐等工作。

（一）开展调研访民情、解民忧。

1.深入所联系的大坝镇上滩村，开展调查研究，广泛听取群众对经济社会发展、思想文化建设、干部队伍建设等方面的意见建议，注重掌握基层发展情况做到上情下达、下情上传。

2.要注重分析梳理基层困难问题，深入走访了解群众生产、生活情况，每年走访农户不少于50户，3年内走遍所有农户，今年内走遍全村的低保户、五保户、特困户、信访户。

3.通过采取与基层干部职工座谈交流等多种形式，特别要把困难群体、老党员、流动党员作为走访调研的重点，多渠道地了解基层单位和群众生产生活中存在的具体困难、基层和群众对加快发展的期盼和要求、影响和制约科学发展与社会和谐的突出问题，为搞好下基层活动提供准确依据，打好基础。

（二）打基础、聚民心。

结合“基层组织建设年”活动，摸清上滩村党支部的基本情况，帮助理清思1路、找准问题。

根据上级党组织确定的分类定级类别，帮助村党支部明确整改提高的目标、责任和措施，制定整改方案，配合抓好整改落实。

干部进企业帮扶方案背景为了促进国有企业改革、提高企业的生产效率和降低成本，在当前经济发展形势下，国家和地方政府开始大力推进干部进企业的帮扶方案。

该方案主要针对国有企业，依托政府资源和干部力量，协助企业开展财务、营销、技术等方面的工作，提升整个企业的运营效率和竞争力。

操作流程筛选干部首先，政府机构和企业需要共同制定干部进企业的招聘计划，将适合的干部筛选出来。

干部的选拔标准应该考虑到干部的专业技能、工作经验和个人品质等方面。

在筛选过程中，应该注重公正和公平，以确保干部的素质和适应能力与企业的要求相符。

帮扶计划一旦干部被选中进入企业，政府和企业应该共同制定帮扶计划，明确帮扶的方向和目标。

帮扶计划应包括培训、资源共享、技术创新、营销策略等方面。

通过帮扶计划的制定，可以使干部更加深入地了解企业的运营状况和经营问题，从而更有针对性地开展工作。

实施帮扶计划根据制定好的帮扶计划，干部应该尽快进入企业实施计划。

在实施过程中，干部应该在与企业管理层反复沟通和协商的情况下，认真贯彻执行计划，尽最大努力为企业的发展做出贡献。

同时，政府和企业应该提供一定程度的资源支持，并对干部的工作进行合理的监督和评估。

意义干部进企业的帮扶方案，可以起到多方面的作用：1.改善企业管理水平。

干部具有高素质的管理和营销经验，能够帮助企业提升管理效率，增强市场竞争力。

2.增强经济效益。

有经验的干部能够提高企业的生产效率和降低成本，从而带来更大的经济效益。

3.推进国有企业改革。

通过干部的帮扶，可以使国有企业走向市场化，推进企业的改革和重组。

4.建立政企联动机制。

干部进企业的帮扶方案，可以促进政府和企业的合作，建立长效的政企联动机制。

风险虽然干部进企业的帮扶方案有很多好处，但是在实施过程中也存在着一些风险：1.干部素质不高。

干部进企业需要具备较高的专业素质和管理经验，但是有些干部素质较差，可能不适合进入企业。

2.私人利益干扰。

某些干部在进入企业后，可能会追求个人利益，干扰企业正常的运营。