企业单位工作人员年度考核人员花名册

事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)...../2011年度市直机关事业单位工作人员考核表格（样本）请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。

另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012年度《机关公务员平时考核记实簿》。

（一）党政机关工作人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）（二）机关工勤人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）（三）党政机关工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、党政机关工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、党政机关工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、公务员年度考核登记表（16K纸）4、机关工勤人员年度考核登记表（16K纸）（四）事业单位工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、事业单位工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、事业单位工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、事业单位工作人员年度考核登记表（16K纸）中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局二○一一年十二月十五日事业单位工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报时间：项目总计各类人员情况见习期人员专业技术人员管理人员工人人数% 人数% 人数% 人数% 人数%编制人数实有人数实际参加考核人员情况小计优秀等次人数合格等次人数不合格等次人数未定等次人数未参加考核人数备注说明：1、编制人数和实有人数应扣除暂未参加考核的政府任免人员数；2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

事业单位工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报时间：序号姓名入伍时间岗位所在机构专业技术职称考核结果审核意见备注２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

湖北省住房和城乡建设厅关于开展2022年全省建设工程质量安全监督机构和人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅•【公布日期】2022.09.07•【字号】厅头〔2022〕1725号•【施行日期】2022.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文湖北省住房和城乡建设厅关于开展2022年全省建设工程质量安全监督机构和人员考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区住（城）建局，有关单位：为进一步加强全省建设工程质量安全（含专业）监督机构和人员信息化、标准化建设，促进基层基础建设，提升质量安全监管能力和工作质量，根据年度工作安排，拟开展工程质量安全监督机构验证考核和人员考核工作。

现将有关事项通知如下：一、考核对象各地建设工程质量安全（含市政、园林绿化等专业）监督机构及在编在岗的监督人员。

二、考核依据1.《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》（住建部第5号令）；2.《房屋建筑和市政基础设施工程施工安全监督规定》（建质〔2014〕153号）；3.《湖北省房屋建筑和市政基础设施工程质量监督办法》《湖北省房屋建筑和市政基础设施工程安全监督办法》(鄂建设规〔2021〕3号)等。

三、考核内容机构验证考核：机构基本条件、监督管理、监管方式创新、监督工作信息化标准化和机构能力建设，包括机构性质和职能核定、监督工作装备、日常工作台帐及工程监督档案等。

人员岗位考核：人员基本条件、行为规范、继续教育、专业技术能力和监督执法水平，包括个人学历、职称或注册执业资格、各级人民政府法制部门核发的行政执法证书和监督工作情况等。

四、考核方式采用网上填报相关信息和现场考查相结合方式进行。

（一）对机构现场考核：1.听取被考机构负责人汇报，并与当地住建主管部门及监督人员座谈；2.查阅被考机构提供资料、工作程序与各项管理制度落实情况；3.检查办公条件（经费）、监督抽测设备和监督工作信息化标准化建设情况；4.抽查项目竣工工程监督档案和在监工程监督记录；5.在建项目现场实地（监督能力）考核。

公务员年度考核登记表
（年度）
注：个人总结须简明扼要，勿另纸填写；在单位意见栏加盖印章
国家公务员年度考核等次备案花名册
填报单位（盖章）：填报时间：年月日
国家公务员年度考核审核备案登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
2、岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

不合格。

事业单位工作人员年度考核等次备案花名册填报单位（盖章）：填报时间：年月日
注：请在相应的考核等次栏内打“√”；事业单位工作人员和机关工勤人员考核等次为：优秀、合格、称职、基本合格、不合格。

事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表
填报单位（盖章）：填报时间：年月日注：1、人数以本年度十二月三十一日为准；2、各项比例是该项目为数与该类人员总数之比。

参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核登记表
（年度）
注：个人总结须简明扼要，勿另纸填写；在单位意见栏加盖印章
中共Xxx县委组织部 XX人力资源和社会保障局制。

绩效考核结果通告绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

下面xx给大家带来绩效考核结果通告范文，供大家参考!绩效考核结果通告范文一各部室、各基层单位：公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果1.各部室负责人优秀：良好：2.各部室班子其他成员优秀：良好：二、基层单位班子成员20xx年度考核结果1.基层单位负责人优秀：良好：2.基层单位班子其他成员优秀：良好：三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)特此通知。

附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果20xx年4月25日绩效考核结果通告范文二按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。

经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。

绩效考核结果具体见附件《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。

对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。

联系电话：附件：《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作领导小组20xx年2月10日绩效考核结果通告范文三各县(区)党委和人民政府，市级各部门，巴中经济开发区：20xx年，在市委、市政府坚强领导下，全市各地各部门认真贯彻党的xx届六中全会和系列重要讲话精神，深入实施省委“三大发展战略”和系列决策部署，主动适应经济新常态，促进发展新跨越，全市经济发展稳中向好、城乡建设加快推进、脱贫攻坚成效初显、改革开放纵深推进、民生保障更加有力、社会事业加快发展、民主法制稳步推进、党的建设不断加强，全面完成年度目标任务，为“十三五”开局打下了坚实基础。

2020年度事业单位年度考核等次备案花名册
单位（盖章）：年月日
单位负责人：填表人：公务员主管部门意见：
说明：1、现任职务填以下项：领导职务：科长（主任）、副科长（副主任）；非领导职务：主任科员、副主任科员、科员、办事员；工勤人员：技术等级；
2、公务员实施单位和参照单位考核结果填以下项：优秀、称职、基本称职、不称职；事业单位考核结果填以下项：优秀、合格、基本合格、不合格；
3、备注栏填写：被定为基本称职、不称职、未考核、考核未定等级的原因；
4、此表一式两份，一份由主管部门统一备案，一份返还单位留存。

员工年度绩效考核范本绩效考核是对员工进行激励的手段。

通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。

下面作者给大家带来员工年度绩效考核范本5篇，希望大家能够喜欢。

员工年度绩效考核范本1一、考评原则。

遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情景，以及员工的工作表现和工作成果。

二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。

三、考评组织：考评小组成员由等同志组成。

考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。

四、考评方法：(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。

(二)员工年度综合考评。

结合研究员工工作业绩考核和综合表现考评情景，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。

即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分_60%+综合表现考评得分_40%。

1、工作业绩考评资料：即《20__年度目标管理考核办法》。

2、综合表现考评资料。

主要考核员工工作态度(15%)、工作本事(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情景(详见：员工年终考评表)。

3、综合表现考评权重。

员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。

4、汇算计分。

人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分，报考评组审核评定。

(三)、公布考评结果，发放年终奖。

年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。

考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的 60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。

五、相关事项规定：(一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。

(二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。