高温补贴发放条件法律规定(最新)

浙江夏季高温2023补贴最新方法浙江夏季高温2023补贴最新(方法)近几年来，我国出台了高温补贴政策，夏天在室外33度以上工作的劳动者们可以向单位申请高温补贴，现在高温天气又要来了因此，下面是小编整理的浙江夏季高温2023补贴最新方法，希望能够帮助到大家。

浙江夏季高温2023补贴最新方法用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)明确：一、发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

二、发放时间：6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么?满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

四、高温天气温度数据以什么为准?以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。

五、高温津贴如何折算成小时数发放?从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温天气作业小时数除以用人单位与劳动者约定的日工作小时数，约定的日工作小时数大于8小时的，按8小时折算。

六、高温津贴的性质是什么?高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。

根据国家最低工资有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。

因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。

高温津贴发放管理制度第一章总则为了保障员工在高温环境下的劳动安全与权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，依据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，订立本《高温津贴发放管理制度》（以下简称制度）。

第二章适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时员工，以及外来劳务人员等。

第三章高温津贴的定义与标准第一条高温津贴的定义高温津贴是指为了保障员工在高温环境下的工作条件，予以员工的经济补贴，以弥补其在高温下工作所带来的额外本钱和风险。

第二条高温津贴的标准1.依据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司设定了高温津贴的标准。

具体标准如下：–高温津贴标准依据不同工作岗位和高温程度进行划分，由人力资源部门依据实际情况进行调整，但不得低于国家规定的最低标准。

–高温津贴标准的调整应提前至少一个月向员工公示，并听取员工代表的看法，经公司领导层批准后方可实施。

–员工在实际工作中有遇到高温工作环境时，应及时向所在部门或人力资源部门申请高温津贴。

2.高温津贴的发放依照月度进行，于每月工资发放时一并计算，并列明在工资明细中。

遇到特殊情况，可以单独计算并发放。

3.高温津贴的发放应记录在员工的个人工资档案中，作为员工工资的一部分。

第四章高温津贴的申请和审核程序第一条高温津贴的申请1.员工在遇到高温工作环境时，应及时向所在部门或人力资源部门提出高温津贴的申请。

2.员工申请高温津贴时，应填写相关申请表格，并提交相关证明料子，如高温工作环境的证明、体温测量记录等。

第二条高温津贴的审核程序1.人力资源部门接收员工的申请后，应在3个工作日内进行审核，并提交审核看法。

2.人力资源部门审核看法分为两种情况：a.通过审核：满足高温津贴的发放条件，将申请表格和相关料子上报给财务部门进行津贴计算和发放。

b.不通过审核：未满足高温津贴发放条件，需及时向员工说明原因，并帮助员工解决相关问题。

3.财务部门在接到审核通过的申请后，应当及时进行津贴计算和发放。

关于高温津贴发放的管理办法第一章总则第一条为保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位所有在高温环境下工作的员工。

第三条高温津贴的发放应遵循公平、合理、及时的原则。

第二章高温津贴的发放条件第四条高温津贴发放的条件如下：1. 工作环境温度超过35℃（不含）的室内作业员工；2. 工作环境温度超过35℃（不含）的室外作业员工；3. 工作环境虽未达到上述温度，但根据工作性质和劳动强度，经单位评估后认为应发放高温津贴的员工。

第三章高温津贴的发放标准第五条高温津贴的发放标准根据国家及地方相关规定执行，具体标准如下：1. 室内高温作业：每人每天XX元；2. 室外高温作业：每人每天XX元；3. 特殊情况下，经单位评估后确定的高温津贴标准。

第四章高温津贴的申请与审批第六条员工申请高温津贴的程序如下：1. 员工需在高温工作前向所在部门提交高温津贴申请表；2. 部门负责人对员工的工作环境和工作性质进行评估；3. 部门负责人将评估结果及申请表提交至人力资源部门；4. 人力资源部门审核后，报单位领导审批。

第五章高温津贴的发放第七条高温津贴的发放方式如下：1. 高温津贴按月发放，与工资一同支付；2. 对于特殊情况下的高温津贴，可根据实际情况采取一次性发放或其他方式。

第六章监督管理第八条单位应建立高温津贴发放的监督管理机制，确保高温津贴的发放工作公开、透明。

第九条员工对高温津贴发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后XX个工作日内给予答复。

第七章附则第十条本管理办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十一条对于本管理办法未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

第十二条本管理办法由单位领导批准后发布实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

请根据实际情况调整上述内容中的“XX元”和“XX个工作日”等具体数值，并确保所有规定符合当地的法律法规。

广东高温补贴法律规定广东高温补贴法律规定是为了保护劳动者的权益，合理应对高温天气对工作人员的影响而制定的。

根据广东省劳动保障条例和相关法律法规，以下是广东高温补贴的法律规定：第一，高温补贴标准。

根据广东省的实际情况，高温补贴标准由省级人力资源和社会保障主管部门确定，并根据气象部门发布的温度情况进行调整。

通常情况下，高温补贴标准应按照每天作业时间和温度等级进行区分，并由省级人力资源和社会保障主管部门公布。

第二，高温补贴对象。

广东省规定，除职业病防护标准中已明确规定的高温工种外，其他在高温环境下工作的劳动者都可以享受高温补贴。

高温补贴对象包括企事业单位、个体劳动者等。

第三，高温补贴支付方式。

广东省规定，高温补贴应当与工资同时支付，并在劳动者工资单上明示。

高温补贴支付方式可以根据企事业单位的具体情况来确定，可以包括一次性支付、月度支付或按照实际工作天数计算后支付等多种方式。

第四，高温补贴调整与发放。

广东省规定，高温补贴的调整应当根据气象部门发布的气温情况来进行。

一般情况下，高温补贴标准会根据三个温度等级（低温、中温、高温）进行划分，并根据实际情况进行调整。

高温补贴的发放应当按照约定的时间进行，不得拖延或迟发。

第五，高温补贴的监督与维权。

广东省规定，劳动者有权要求用人单位支付高温补贴，并对高温补贴的标准和支付方式提出质疑。

如果用人单位拒绝支付高温补贴或者支付金额不符合规定，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，并有权要求用人单位按照规定支付高温补贴。

劳动保障部门应当及时调查处理，并对用人单位进行相应的处罚。

总体而言，广东高温补贴法律规定确保了劳动者在高温条件下的合法权益，为劳动者提供了必要的保障。

然而，值得注意的是，广东高温补贴法律规定中并没有明确规定具体的温度范围和补贴金额，这需要根据实际情况来确定。

为了更好地保护劳动者的权益，广东省相关主管部门应该进一步完善高温补贴的法律规定，确保其具有可操作性和可执行性。

2023年最新高温补贴发放标准2023年高温补贴发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。

2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。

3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。

用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。

4、上海300元/月，发放时间是6-9月。

5、浙江室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。

6、山西240/月，发放时间是6-8月。

7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。

高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。

8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。

9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。

其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。

10、内蒙古180元/月。

11、广东150元/月，发放时间是6-10月。

12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。

13、湖南最低150元/月，发放时间是7-9月。

14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。

15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。

16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。

17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。

18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。

高温补贴标准参考范本1份高温补贴标准参考 1高温补贴标准参考篇一：2024高温津贴发放办法及标准2024高温津贴发放办法及标准随着2024年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。

那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准―气温40℃停露天作业：新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全__排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过__，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取__轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准―孕妇高温禁露天作业：办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准―超35℃室外作业享高温津贴：新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同__制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

中国高温补贴是国家规定必须发的吗是的。

防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

可以享受高温补贴的人1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

2022各地高温补贴最新标准1、上海市上海市的高温补贴标准为每人每月300元。

发放时间为：6月1日-9月30日。

2、北京市北京市针对室外高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于180元/月，室内高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于120元/月。

发放时间为：6-8月。

3、江西省室外高温工作人员每人每月300元，室内高温工作人员每人每月200元。

发放时间为：6-9月。

4、陕西省陕西省的高温补贴和去年保持一致，为25元一天，发放时间为6月15日-9月15日(陕北地区是6月15日-8月15日)。

5、广东省广东省2022高温补贴标准为每人每月300元，发放时间共持续5个月，即6月-10月。

6、海南省高温补贴按天发放，标准为每人每天10元。

从4月开始发放，一直到10月截止。

7、山东省山东省2022高温补贴涨了，室外高温工作人员每人每月从120元提高到200元，非高温工作人员每人每月从80元提高到140元。

发放时间为：6-9月。

8、湖南省每人每月最低150元，或每人每天最低6.9元。

高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2023年高温补贴）
为了做好夏季防暑降温工作和保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，各地都
有防暑降温费的相关规定通知？一旦从企业离职，如果所在企业一直没有发放防暑
降温费，我们应根据相关法律规定，请求企业依法支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

鲁劳社 [2023] 44号规定
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月
计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未
正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

鲁人社发{2023}45号规定
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

广东高温津贴发放规定广东省高温津贴发放规定为有效保护广东省内工作人员的劳动权益和减轻高温天气对劳动者的影响，广东省人力资源和社会保障厅制定了《广东省高温津贴发放规定》。

以下是该规定的主要内容：一、适用范围本规定适用于广东省内在高温环境工作的企事业单位职工、政府工作人员以及其他从事劳动服务的个体工商户。

二、高温补贴标准根据高温天气的不同程度，高温津贴标准分为三档：1.一级高温：气温超过35度，高温津贴标准为每天50元。

2.二级高温：气温超过37度，高温津贴标准为每天80元。

3.三级高温：气温超过40度，高温津贴标准为每天120元。

三、高温津贴的发放时间和方式1.高温津贴按月发放，发放时间为当月的最后一天。

2.高温津贴由企事业单位的人力资源部门负责核算和发放，政府工作人员由各级人力资源和社会保障部门负责发放，个体工商户由相关部门负责监督发放。

四、申请条件和程序1.申请条件：劳动者必须在高温环境工作，且满足当地气温达到高温标准的要求。

2.申请程序：（1）企事业单位职工应向单位的人力资源部门提出申请，附上劳动合同和身份证明等相关材料。

（2）政府工作人员应向所在单位的人力资源和社会保障部门提出申请，附上身份证明和工作证明等相关材料。

（3）个体工商户应向所在地的相关部门提出申请，附上身份证明和营业执照等相关材料。

五、监督与处罚1.相关部门应定期对企事业单位、政府机关和个体工商户进行高温天气补贴的发放及使用情况进行监督检查。

2.对于拒绝发放高温津贴或者虚报高温天气情况的单位或个人，相关部门将依据相关法律法规进行处罚，包括但不限于罚款、暂停业务等。

以上就是广东省高温津贴发放规定的概要内容。

该规定的出台，有力保障了广东省内工作人员的劳动权益，有效减轻了高温天气对劳动者的影响，促进了广东省经济的稳定发展。

关于高温津贴发放的管理办法一、引言随着气候变化和全球变暖的趋势，夏季高温天气对劳动者的身体健康和工作效率产生了不可忽视的影响。

为了保护劳动者的合法权益，提高工作效率，在高温天气下合理发放高温津贴，成为了许多企事业单位的共同关注的问题。

本文档旨在明确《关于高温津贴发放的管理办法》，以便更好地管理和落实高温津贴的发放工作。

二、高温津贴的定义和适用范围1.高温津贴是指根据职工在高温天气下从事工作所支付的一定金额的补贴，以缓解其在高温环境下的工作压力。

2.适用范围：本管理办法适用于企事业单位及其下属部门、分支机构、子公司等，包括全职、兼职、临时工等所有劳动者。

三、高温津贴的发放标准1.高温津贴的发放标准应根据当地的气象数据、高温天数及劳动者工作情况等因素进行合理确定。

2.发放标准应至少包括以下内容：–温度标准：根据气象数据，确定高温天气的温度标准，将高温天数按照不同的温度划分。

–劳动强度标准：根据不同岗位的工作性质和劳动强度，确定高温天气下的工作量限制或者安排适当的休息时间。

–津贴金额标准：根据高温天数和劳动强度，确定不同等级的高温津贴金额。

四、高温津贴的发放程序1.企事业单位应在每年高温季节来临之前制定并公布高温津贴发放的程序和要求。

2.劳动者应在规定的时间内递交相关申请和证明材料，包括个人信息、工作时间记录以及高温天数等。

3.企事业单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核并发放高温津贴。

4.发放程序中应设立相应的申诉渠道，以便劳动者对高温津贴发放的不满意提出申诉。

五、高温津贴的发放监督和检查1.监督机构应定期对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查，确保津贴的合理发放。

2.监督部门可以采取抽查、督查等方式，对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查。

3.发现违规发放高温津贴的企事业单位将面临相应的处罚，如罚款、停产等。

六、高温津贴的纳税和社保问题1.高温津贴应纳税：企事业单位应按照国家税收法规定，将高温津贴计入劳动者的个人所得税计算基数，并按照规定的税率扣缴个人所得税。