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2023各地高温补贴发放时间表2023各地高温补贴发放时间表1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月12、广西发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月18、湖北发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
让知识带有温度。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
根据规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
那么南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定是什么呢？接下来由独特网我带你一起了解防暑降温费的相关信息，此文仅供参考，详细按官方发布为准。
近日，全国各地间续进入高温季，不少地区连续消失高于35摄氏度的天气。
“新华视点”记者调查发觉，全国绝大多数省份已制定高温津贴标准，但发放名目、标准等差异很大。
一些中小企业的'高温津贴仍是“纸上凉爽”，有的企业违规以防暑饮料充抵高温津贴。
高温津贴进入发放期目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续消失高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。
7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。
依据修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。
而自6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。
多地标准已数年未涨根据我国修订的《防暑降温措施管理方法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时调整。
但记者留意到，在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用10年前的标准。
2023年最新高温补贴发放标准2023年高温补贴发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
5、浙江室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
13、湖南最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。
2023年高温补贴通知汇总5篇高温补贴通知篇1广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;【发放标准】：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
高温补贴通知篇2山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
陕西陕西每天10元。
北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
高温补贴通知篇3随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的`工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：一、人员范围及标准：经理级及以上级别：每人100元/月办公室人员：每人80元/月生产部、物流部：每人50元/月二、执行时间：高温津贴的执行时间为：7月至9月三、发放形式：高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。
请予以批示！签发：总经理仙醇B2C电子商务运营中心人事部07月11日高温补贴通知篇4《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。
对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
各省市高温补贴领取标准表（2023年）各省市高温补贴领取标准表（2023年）高温天气之下,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。
关于各省市高温补贴领取标准表该怎么写的呢?下面是小编为大家整理的各省市高温补贴领取标准表，如果喜欢请收藏分享!各省市高温补贴领取标准表地区发放金额(元/月)时间北京180(室外)120(室内) 6-8月浙江225(高温作业);145(一般工作);180(非高温作业) 6-9月山西240 6-8月上海 200 6-9月江苏 200 6-9月辽宁 200 7-9月福建 200 5-9月内蒙古 180 广东 150 6-10月湖南不低于150 7-9月广西 100-200 6-10月江西240(室外)160(室内) 6-9月山东120(室外)80(非高温) 6-9月甘肃 12元/天(高温作业);8元/天(其他工作) 6-9月天津全市职工日均工资12% 6-9月湖北 12元/天 6-9月河南 10元/天陕西 10元/天 6-9月海南 10元/天 4-10月云南 10元/天吉林 10元以上/天四川8-12元/天新疆10-20元/天宁夏12元/天(高温作业);8元/天(其他工作) 6-9月重庆不低于5、10、15元/天 5-10月贵州 8元/天或168元/月 6-9月安徽不低于10元/天2023深圳高温补贴每月多少钱?补贴标准：每人每月300元。
注：如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
什么是高温津贴?高温津贴俗称高温补贴，是指劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。
高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
高温津贴属于工资还是福利?高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。
2023年全国各地高温补贴标准2023年全国各地高温补贴标准1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
8、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
9、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
10、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
11、陕西每天10元。
12、海南发放时间：4月1日到10月31日期间。
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
2023年劳动法高温补贴规定是什么？2023劳动法高温补贴规定根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
例如，在岗且提供正常劳动的职工也需要列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围扩大至所有劳动者，而不仅仅是露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群。
发放的时间也从过去的7—9月扩大至6—10月。
这意味着，每年6—10月，即使劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，也可获得100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。
法律客观：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
2023年深圳创业补贴政策2023年深圳创业补贴政策将延长实施至2025年底，其中，高层次人才最高可获得400万元的一次性奖励，其他创业者也可获得不同额度的资金支持。
据深圳市人力资源和社会保障局官网消息，2023年深圳市创业补贴政策将延长实施至2025年底。
具体来说，新政策将重点支持高新技术企业、文化创意企业、时尚设计创业团队等领域，以及通过各类孵化器入驻的企业和个人。
对于高层次人才，新政策将通过一次性奖励的方式给予资金支持，最高可获得400万元的创业补贴。
对于其他创业者，将根据创业团队的类型、数量、质量等因素进行资金支持，最高可获得100万元的一次性奖励。
高温补贴发放标准2023年江西最新高温补贴发放标准2023年江西最新在发放高温费方面有哪些具体规定?根据规定，如果企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
哪些企业应该发放高温补贴?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
由以上信息我们可以看出，高温补贴的发放具有强制性的特征，在六至九月分期间，只要是在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位都必须按照江西省高温补贴发放标准进行发放高温费，且由于高温费是职员工资的一部分，故而是需要现金发放的。
哪些人群可领取高温补贴?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
2023年各地高温补贴标准2023年各地高温补贴标准（最新版）高温津贴是用人单位为保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，2023年各地高温补贴标准是怎样的?下面小编给大家带来2023年各地高温补贴标准，希望大家能够喜欢。
2023年各地高温补贴标准1、山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
2、浙江室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为6月-9月共4个月;3、江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于300元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于200元。
4、天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
5、广东广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：为每人每月300元;如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
6、陕西陕西每人每天25元。
7、北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
8、海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
9、河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
10、湖北湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天12元。
11、福建福建发放时间：5-9月;发放标准：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
12、青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;非高温作业人员每人每月180元。
全国高温补贴发放2023标准全国高温补贴发放2023标准1、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
3、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
4、高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
2023年高温补贴哪几个月?国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日。
但据统计，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月,有7个月。
哪些人群可领高温补贴1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
江西高温补贴标准及发放时间2023年
江西高温补贴标准及发放时间2023
1、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。
其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
清凉饮料不能充抵高温津贴
按照法规，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照法规，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
高温补贴注意事项
用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资
“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。
然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。
按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天作业，以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温津贴。
符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
试用期没有高温补贴吗?
试用期内享有高温补贴。
高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。
只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔20XX〕89号
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
根据深圳市人力资源部发放的消息，深圳的高温补贴标准为每人每月150元。
如果用人单位根据各种各样的借口不发高温补贴的话，接到举报以后，如果预期不改正的话，会面临两千元以上一万元以下的罚款。
高温补贴主要问题
高温补贴针对高温作业人群
上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。
一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅;
二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业?休息时工资、津贴如何?等等;
三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。
多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。
持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。
“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。
”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。
全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。
不发放高温补贴怎么办?
6月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。
如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报。
用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
此外，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
