职工大会PPT

THANKS
规模较大、管理层级完善的企业可设立主席 团，主席团成员从职工代表中产生，一般不
超总数的20%。
主席团成员产生的程序是
• 企业工会委员会与职工代表大会的各代表团（组）协商，提出主席团成员候选人名单。
主席团会议通过日程和议程
审议通过执行主席
推选大会主席团执行主席：明确执行主席和其他副主席 ，一般正副名单顺序是工会主要领导和政府职工方协调 领导小组成员单位的负责人，或在会议进行过程中指定 专人临时召集上述小组，扩大列席会议的人数或建议组 建代表团等方式分组审议大会的相关事项。审议通过企 业重大决策、重大项目投资、大额资金使用、重要岗位 人员选聘、中层以上管理人员薪酬福利等事项的情况说 明。审议通过涉及职工切身利益的事项及提交职工代表 大会讨论审议的事项。
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对各项报告、议案、草案等进行讨论
对大会决议草案进行表决
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提名职工代表候选人
通过专门委员会（小组）人选名单
05Leabharlann 06对各项报告、议案、草案等进行表决
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会后工作
企业工会委员会闭会后公布审议通过的事项和决议
• 企业工会委员会应当在职工代表大会闭会后七日内，将会议通过的事 项和决议进行公布。这些事项和决议包括职工代表选举结果、职工董 事和监事选举结果、通过的议案等。
企业工会闭会后七日内向同级党组织和上一级工会报告
• 企业工会应当在职工代表大会闭会后的七日内，向同级党组织和上一级工会提交有关报告，汇报职工代表大会的各项工 作和审议通过的事项。
职工代表大会质量评估
企业工会委员会应当在职工代表大会 结束后，设计一份职工代表大会工作 质量评估表，组织职工代表对代表大 会的工作质量进行评估。评估的内容 可以包括会议的组织情况、议案的质 量和审议情况、民主评议情况等。评 估结果应当及时向企业领导和有关部 门反馈，并作为改进职工代表大会工 作的依据。

倡导企业文化：倡导以人为本的企业文 化，关爱员工成长，打造和谐团队氛围 。
鼓励创新进取：鼓励员工积极提出创新 意见和建议，为公司的持续发展贡献力 量。
演讲要点
强调团队合作：在当前的市场环境下， 只有团结一致，才能克服困难，迎接挑 战。
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回顾过去一年工作成果
总体工作概述
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总体目标完成情况
THANKS
感谢观看
分析问题产生的原因，总结从中学到的经验教训。
改进措施与计划
提出针对问题的改进措施和具体计划，包括优化流程、提升技能、 加强沟通等方面的内容。
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分析当前面临形势与挑战
国内外经济形势分析
全球经济复苏乏力
受贸易保护主义、地缘政治风险 等因素影响，全球经济增长放缓
。
国内经济结构调整
中国经济正处于转型升级阶段，面 临产业结构优化、创新驱动发展等 任务。
对未来发展前景进行展望
市场前景
随着行业市场的不断扩大，我们应抓 住机遇，积极拓展业务，提高市场占 有率。
技术创新
加大研发投入，鼓励技术创新，推动 公司产品和服务的升级换代，提升核 心竞争力。
人才培养
重视人才培养和引进，建立完善的人 才激励机制，打造高素质、高效率的 团队。
企业文化
加强企业文化建设，营造积极向上、 团结协作的工作氛围，增强企业凝聚 力和向心力。
市场竞争日益激烈
国内外企业竞争加剧，市场份额争 夺更趋激烈。
行业发展趋势预测
产业结构调整
高新技术产业、绿色经济、现代 服务业等新兴产业将迎来发展机
遇。
技术创新推动
人工智能、大数据、云计算等新 技术将推动行业变革。

（2）《公司法》有关规定五
• 第108条规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至 十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的 职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其 他形式民主选举产生。 • 第117条规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于 三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代 表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由 公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工 代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
（1）《工会法》有关规定
1992年颁布，2001年修改 第35条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理 的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法 律规定行使职权。 • 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构， 负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大 会决议的执行。 • •
（2）《公司法》有关规定三
• 第67条第1款规定，“国有独资公司设董事会，依照本法 第四十七条、第六十七条的规定行使职权。董事每届任 期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。” • 第67条第2款规定，“董事会成员由国有资产监督管理机 构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代 表大会选举产生。”
(1)鞍钢宪法
• 1960年3月，毛泽东在《鞍山市委关于工业战线上的技术 革新和技术革命运动开展情况的报告》的批示中，强调要 实行民主管理，实行干部参加劳动，工人参加管理，改革 不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合， 即“两参一改三结合”的管理制度。毛泽东把“两参一改 三结合” 制度称为“鞍钢宪法”，与苏联“马钢宪法” （以马格尼托哥尔斯克冶金联合厂经验为代表的一长制管 理方法）对立。
3、现代发展阶段（90年代初至今）

②在职代会期间的主要工作为： 一是参加预备会议，听取并审议职工代表大会主席协和名 单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资 格的审查报告（换届大会）、大会议程和其它需要确认 的事项； 二是认真听取厂长或有关领导在职工代表大会上所作的工 作报告、方案、说明； 三是做好讨论发言的准备，有条件的最好写出发言提纲； 四是积极参加各项方案的讨论，在讨论会上，要畅所欲言， 充分发表意见； 五是根据职工代表大会议程，经过充分思考，认真行使表 决权和选举权，参加选举划票时，如感到不方便，可以 要求大会提供互相回避的条件。
参加职工代表大会应注意的事项。
第一、参加职工代表大会。 ①开会前工作的具体内容为： 一是熟悉材料，认真阅读厂长工作报告（讨论稿） 和各项拟审议讨论方案等有关文件，了解和掌握 大会中心议题； 二是调查研究，围绕中心议题，广泛听取周围群众 的意见和建议，并加以综合整理； 三是反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口 头或书面的形式反映给所在职工代表团（组）； 四是提出提案，在征集群众意见的基础上，提出职 工代表的提案。
（三）、提案征集的要求
1、提案要一事一案，不要在一份提案表上写几件事。 2、提案与一般性意见不同，不能把意见和要求当作提案， 要在国家政策和法律允许的范围内，提出能办到并且属 于职代会职权范围能决定的问题。否则不能作为提案， 更不能立案。 3、书写提案时，请用统一印发的提案表，字迹要清楚，请 用钢笔或圆珠笔书写，不要用铅笔。 4、书写提案昌，“案由”办求简明扼要，“内容”具体明 确。符合实际，既有问题和建议，又有解决的办法。
“谁投资谁所有谁说了算”是值得推敲的， 投资者只对投资额拥有所有权，而不是企业。 企业是劳动与资本两大要素组成的，生产经营 性质的社会化大生产的经济组织。

认为变革是对自己的一种威胁
企业的变革常常伴随着技术变革和人员变革。 每一次变革都对企业内的员工提出了更高的要求。 现金生产线的引进，办公自动化的建立，新技术的 应用都要求员工不断地提高自己的知识和能力，以 适应企业变革的需要。而一些员工担心自己的技术 已经过时，认为一旦企业发生变革，自己就会被淘 汰或地位遭到挑战，因此，他们宁愿维持现状。这 类人，常常是那些墨守成规，缺乏进取心的员工或 是企业中的老员工。
面对迅速变化的市场，应该用更快的速度去应对 变化。
• 变革就是要在快速变化的环境中发现机会
联邦快递的创始人弗雷德·史密斯曾经说过：“变革意 味着机遇，你能在行业发生转变之前最早迈出哪怕一小步， 先发制人，就会有很大机会。当然，可能会犯错，我们自 己也犯过错。但我可以断言，如果你认为没有必要改变， 你将会自取灭亡。”
• 如果第一件答案是Yes，则表示“那是你们的价值观。”
• 如果第二件答案是Yes，则表示“它已经融入了你的思 想。”
• 如果第三件答案是Yes，则表示“它已经融入了你的行 为。”
•
感谢聆听！
“文化的满足”来源于星巴克引以为荣的诸多服务细 节：顾客进门，10秒钟内店员就要给予眼神接触；每杯浓 缩咖啡煮18到23秒口味最佳；拿铁（星巴克的主力产品） 的牛奶至少要加热到150度，但是绝对不能超过170度；
如果伙伴打翻了牛奶，不但要立刻帮忙清理，还要告诉他 没有关系，这样才能体现星巴克的尊重文化，使其保持更 轻松的心情为顾客服务。甚至小到打开咖啡豆包装袋、贴 上包装标签这样的小事，都有明确规定。装好１磅的咖啡 豆后，标签一定要贴在星巴克标志上方１英寸半的地方。 星巴克训练每位员工成为咖啡吧台后的科学家，它努力使 每位顾客把每一次来喝咖啡，都变成一种只有在星巴克才 能感受到的特殊体验。

05
职工代表大会实践案例分析
案例一：某企业职工代表大会决策过程
决策背景
企业面临重大投资决策，需职工 代表大会审议表决。
决策过程
职工代表通过充分讨论，提出专 业意见和建议，最终形成决策方
案。
决策效果
决策方案得到顺利实施，企业经 济效益显著提升。
案例二
参与方式
职工代表通过参加董事会、监事会等治理机构，参与企业治理。
的议程。
审议议题
会议期间，应按照议程顺序逐项审 议议题，确保每个议题都得到充分 讨论和审议。
发表意见
与会代表应就议题积极发表意见， 提出自己的建议和看法，为企业发 展献计献策。
表决方式与通过条件
表决方式
会议表决可采用举手表决、无记名投票等方式进行，确保表 决结果真实有效。
通过条件
会议通过决议或方案时，应达到规定的通过条件，如参会代 表过半数同意等。对于重要事项，可通过三分之二或更高比 例的多数来决定。
提交会议议程
会议召开前，应将会议议程提 交给所有参会人员，以便他们 提前了解会议内容。
选举主席团
会议召开前，应选举出主席团 ，负责主持会议、制定议程、 组织表决等。
登记代表资格
会议召开时，应对参会代表进 行资格登记，确保只有合法代 表才能参加会议。
议程设置与议题审议
制定议程
主席团应根据企业职工代表大会 的职责和实际情况，制定出合理
建议。
审议通过权
对企业职工福利、职工奖惩等 涉及职工切身利益的事项进行
审议，并作出决定。
选举罢免权
选举和罢免企业职工代表大会 代表、委员会主席团成员等。
民主评议权
对企业领导干部进行民主评议 ，并提出奖惩和任免建议。

精
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6.教代会代表享有哪些权利
（1）享有选举和被选举权，参加教代会相关活动；
（2）按教代会规定程序对学校各项工作提出意见、建议 或提案；
（3）对教代会工作提出批评和建议；
（4）对教代会决议执行情况和提案落实情况进行检查；
（5）参加教代会各项表决；
（6）通过教代会常设机构或直接向学校领导和学校有关 机构反映教职工的意见和要求，对学校有关问题提出批评和 建议；
权 见和建议；
（8）讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工
会商定的其他事项。
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3.教代会代表的构成
教代会代表以教师为主体，教师代表一般不少于代表总 数的60%，其中45岁以下青年教师代表比例不低于教师代表 总数的35%；保证一定比例女教师代表。
4.教代会代表任期是多少
教代会代表实行任期制，每届任期 5 年，可以连选连任。
提案也可由一个代表团或几个代表团联名提出。
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3.撰写提案的要求
教代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，提案应实事求 是，具有代表性、全局性、可行性、规范性。
代表性，关系学校工作大局或广大教职工切身利益，反映多数 教职工的意见和要求。
全局性，站在学校建设和发展大局的高度观察和分析问题，提 出的意见和建议符合学校发展的整体利益。
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5.教代会代表如何补选、撤换
教代会代表在任期内调离本校或退休，其代表资格自行 终止，缺额代表可由原选举单位进行补选，代表在校内调动 工作，代表资格不变，参加调入单位代表团活动，原单位不 再补选代表。
代表不履行义务，经劝告无效，可由原选举单位按照规 定程序予以撤换，并另行补选代表。
代表有受到党纪、政纪处分，经所在代表团讨论，取消 其代表资格，受刑事处分的撤销其代表资格，缺额由其原选 举单位另行补选。

颁奖环节
XXX公司员工启动大会
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新人新星奖
X X X 公 司 员 工 启 动 大 会
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获奖资格
奖
品
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新 星 奖 名 单
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新 星 奖 名 单
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《XXX》
舞蹈
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表演者Biblioteka XXX公司logo颁奖环节
XXX公司员工启动大会
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XXX奖
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月份/日期
努力 奋 斗一 百天 欢天喜 地过 大 年
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员工大会 圆满结束
XXX公司员工启动大会
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获奖资格
奖
品
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X X X 获 奖 者
XXX职务
获奖者照片
XXX
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士气展示
XXX公司员工启动大会
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颁奖环节
XXX公司员工启动大会
公司logo
游戏
众志成城
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游戏规则
10-15人为一组,每组选出一名接收者， 一名传送者，其它小组人员按照主持 人的要求提供物品给传送者递给接收 者，最先集齐物品的小组获胜。
公司logo
公司主题
公司logo
与公业务相同的图片
月份/日期
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公司企业愿景\使命\价值观
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司歌/司舞
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领导讲话
XXX公司员工启动大会
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委任环节
XXX公司员工启动大会
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XX职务任命
XXX公司员工启动大会

姓
名
票
数
统计人： 监票人：
时 间：
学海无 涯
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学海无 涯
学海无 涯
3. 职工代表的作用 职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企 业 民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职 工的 模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规 ，模范 的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习 ，带头实 践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管 理水平。
附件：1.公司职工代表登记表 2. 职工代表大会代表选票 3. 职工代表记票统计表
3. 选举要求 （1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大
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会，进行本部门职工代表选举。 部门选举流程： 第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的
性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。 第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。 第三、由部门负责人负责选票的统计。 （2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综
3 普通员工职工代表按不高于 10%比例选举产生，具 体名额 见附表
职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期 1 年。 2. 职工代表的条件
按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可 以当选为职工代表。 1 职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规 ，有 高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理 知 识和管理能力，能很好完成本职工作； 2 关心集体，富有责任感，职工代表要敢于和善于反 映员 工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派， 为 员工所拥护，有一定的威信。
符 号 候 选 人 姓 名
符 号
候 选 人 姓 名 说明：职工代表候选人 名，应选 名，多选为废票， 同意候选人的在其姓名上方空格内画“〇”。

正式会议议程 分段举行
职代会一般议程如下： .大会主持人宣布大会开始。 .听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会 审议的有关规章制度、重大事项的说明。
.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。 .讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会 可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。旁
合并召开，主要任务是： .听取“两会”筹备情况的报告，通过大会议程。 .报告代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。 .通过主持人。主持人由工会提名，职代会可以是工会主席，也可以是行政负责人；工代会主持人须是工会主席 或工会委员会委员。 规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。 .“两会”如安排有选举和审议通过事宜，预备会议应讨论通过选举、表决办法，确定计票、监票人员。
工会会员代表大会一般议程： 1、听取并审议工会委员会工作报告； 2、听取并审议工会委员会财务工作报
告； 3、听取并审议工会经费审查委员会工作
报告； 4、选举产生新一届工会委员会和经费审
闭幕式 合并举行
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听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应 通过本选区的职工代表有序表达。
.就职代会审议的重要问题做出决议。 职代会决议应当采取无记名投票的方式表决，获得全体职工代表半数以上同意 方为有效。职工代表审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议 纪要，在会后向职工公示。
查委员会； 5、评议工会主席、副主席； 6、评议职工之家； 7、通过工会委员会工作报告决议、财务
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职工代表大会和工会会员代表大