手术室护士职业倦怠与安全感的相关性研究解析

手术室护士职业倦怠状况的调查分析目的探讨手术室护士职业倦怠的情况及影响因素，提出对策。

方法对成都市两所三甲医院的手术室护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般资料问卷和MBI-GS量表两部分。

结果多种人口学因素如年龄、婚姻状况、职称、学历等可以影响手术室护士的职业倦怠状况。

高年资护士在情绪衰竭、去个性化两方面分值均高于低年资护士。

在不同学历的手术室护士中，本科生的个人成就感是最低的。

结论提供优质环境，提高管理层对手术室护士职业倦怠的重视，加强护士心理健康疏导，提高学历水平，以降低护士职业倦怠的程度，促进护士身心健康，提供优质护理服务。

标签：手术室护士；职业倦怠；心理健康职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格[1]于1974年首次提出的，是用来描述护理人员由于长期面临情感和人际压力而产生的认知与情感上的反应，也是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，同时手术室护理工作又是一种专业性较强的脑力劳动和体力劳动的同时付出，责任重、工作量大、精神高度紧张，容易导致护士出现职业倦怠[2]。

笔者调查了121名在成都市的两所三甲医院工作的手术室护士，现介绍如下。

1资料与方法1.1一般资料调查对象为成都市内两所三级甲等医院手术室护士共121名，其中女性118人，男性3人，年龄20~48（29.91±7.07）岁。

学历：中专34人，大专76人，本科11人。

婚姻状况：未婚56人，已婚62人，其他3人。

就业性质：在编37人，在聘84人。

调查内容包括两部分：护士一般资料问卷、Maslach 职业倦怠调查通用量表。

1.2 方法1.2.1调查工具①一般资料问卷：内容包括年龄、性别、婚姻状况、总工作年限、学历、职称、目前岗位工作年限、继续教育情况、月收入、编制性质等；②Maslach职业倦怠调查通用量表（简称MBI-GS），是工作倦怠方面最权威、最常用的量表。

护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析目的：了解护士工作倦怠水平及其影响因素，为护士的个人心理调适及组织干预提供理论依据。

方法：采用一般资料问卷和工作倦怠量表，对延边地区144名护士进行调查。

结果：144名护士中，中、高度情感耗竭者47人（32.6%），非人性化程度高水平者占29人（20.1%），高度低成就感者占15人（10.4%）。

各科室之间倦怠程度存在显著差异性。

其中，急诊科情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室。

结论：护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度，工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响，它会直接对护士造成情感、认知上消极的改变，这些改变则会直接影响护理队伍的稳定性。

标签：护士；工作倦怠；情感耗竭；非人性化工作倦怠是一种与工作情境有关的身体，情感和心理的耗竭状态，不仅对工作人员的心理和生理带来不良影响，也会导致工作效率下降，影响工作质量，工作倦怠因此而广受关注[1]。

护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，身心疲惫，缺乏工作激情，引起护理质量的下降。

因此，有必要对护士的工作倦怠及其相关因素进行研究，为预防和干预护理人员的工作倦怠提供理论指导与支持。

1研究对象与方法1.1研究对象采用随机抽样的方法在延边地区抽取144名护士，全部为女性。

1.2研究方法1.2.1调查工具1.2.1.1一般情况调查表包括年龄、学历、护龄、科室等。

1.2.1.2工作倦怠量表MBI量表采用美国1986年版，评分采用Likert7点计分法。

1.2.2统计方法所有数据用SPSS13.0统计软件进行处理及分析。

2结果2.1护士工作倦怠水平见表1。

表1示(P＜0.05)，情感耗竭，非人性化和低成就感三项的分值均有统计学意义，研究组护士已处于中，高度倦怠水平。

2.2工作倦怠于各科室之间的分布差异见表2。

表2示(P＜0.05），三个维度的分值在不同的科室岗位均有差异。

其中，情感耗竭和非人性化的差异较为显著；急诊科护士的非人性化程度显著高于其他科室；急诊科和内科护士的情感耗竭程度高于其他科室；内科和儿科护士的低成就感程度较高。

探讨手术室护理人员安全文化与职业倦怠的现状及相关性董燕（盐城市大丰人民医院手术室，江苏 盐城 224100）【摘要】目的 探讨分析对手术室护理人员安全文化与职业倦怠之间的相关性。

方法 回顾性收集2018年1月-2019年1月的我院和其他医院共136份手术室护理人员的问卷调查，对手术室护理人员产生的职业倦怠因素，和安全文化进行分析，并比较安全文化与职业倦怠之间的相关性。

结果 护理人员产生职业倦怠的因素主要与工作时间、工作压力、人际关系等有关，也与工作中的不安全因素护患纠纷，手术室种物理、化学、生化、噪声危害有关，也与手术室中感染等有关（P＜0.05）。

结论 护理人员的职业倦怠与安全文化密切相关。

【关键词】手术室护理人员；职业倦怠；安全文化；相关性【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2096-2479.2019.28.169.02手术室是一个医院的主体之一，在医院的整个运行中起到关键性的作用。

在手术室多数护理人员都会出现职业倦怠，职业倦怠会影响护理人员的工作效率，容易工作出错，影响患者的治疗，医院的形象，最终影响自身的前途[1]。

本研究主要探讨分析护理人员职业倦怠的相关因素，并且分析职业倦怠与安全文化的相关性。

1 一般资料1.1 基本资料回顾性收集2018年1月-2019年1月的我院和其他医院共136份手术室护理人员的问卷调查，护理人员的年龄18-55岁，平均年龄（36.21±10.42）岁，25例男性护理人员，111例女性护理人员，工作时间1-30年，平均工作时间（13.92±4.02）年，未婚46例，已婚70例，离异20例，已育69例，未育67例，本科学历62例，大专学历36例，高中及以下学历38例。

本次实验患者均已签署知情书，并经过我院伦理委员会批准，纳入标准：工作1年以上，并在手术室工作的护理人员；排除标准：不愿意参加本次研究，其它科室的护理人员，外出或休假的护理人员。

手术室护士发生职业倦怠的原因及对策[摘要] 职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。

手术室护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致身体出现亚健康状态、工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，研究表明，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。

为分析手术室护士发生职业倦怠的原因，保障手术室护士的身心健康，本文将手术室护士职业倦怠的发生原因及有效的干预措施作一综述。

手术室护士职业倦怠的应对措施主要有：创造良好的社会环境，管理者的支持，改善工作环境，丰富专业知识，培养健康人格及工作态度。

通过有效地干预来预防手术室护士发生职业倦怠，从而提高护理质量，促进护理事业的发展。

[关键词] 手术室；护士；职业倦怠[中图分类号] r472.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”，是指个体长期处于工作压力下状态下所出现的一种负性的、个体化的认知与情感反应，根据国际标准，包括情绪哀竭、去人格化、成就感低落3项指标[1]。

20世纪70年代美国临床心理学家fredenberger和美国社会心理学家maslach在研究中发现：护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，针对这一现象他们提出职业倦怠(job burnout)并作为专有名词引入科学文献[2]。

护士的服务对象是人，由于工作环境和职业性质的特殊性，护士长期处于超负荷工作状态，承受着事业竞争带来的紧迫感，适应着角色社会化、多元化的压力，精神高度紧张。

倪娟萍和孙宏玉认为[3]，护士职业特点决定职业倦怠很普遍。

另有研究表明，职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。

手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究研究主题：手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究摘要：随着医疗技术的进步和手术量的增加，手术室护理人员面临着巨大的工作压力和职业倦怠现象。

本研究的目的是了解手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并提出相应的解决策略，以改善他们的工作情境和提高护理质量。

关键词：手术室护理人员；职业倦怠；影响因素；护理质量第一章：介绍1.1 研究背景手术室护理人员作为医疗团队的重要组成部分，在手术过程中承担着重要职责。

然而，由于手术室环境的紧张和高强度，以及长时间的工作，手术室护理人员往往面临职业倦怠等问题，严重影响护理质量和工作满意度。

因此，研究手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素成为重要课题。

1.2 研究问题本研究旨在探讨手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并分析其与护理质量之间的关系。

具体研究问题如下：1) 手术室护理人员的职业倦怠现状是怎样的？2) 什么因素影响手术室护理人员的职业倦怠？3) 手术室护理人员的职业倦怠与护理质量之间存在什么关系？第二章：研究方法2.1 研究设计本研究采用横断面调查设计，结合定量和定性的方法对手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素进行研究。

2.2 研究样本选取具有一定工作经验的手术室护理人员作为研究对象，采用便捷抽样方法，共纳入300名被调查者。

2.3 数据采集工具采用结构化问卷和半结构化访谈指导大家对数据的采集。

2.4 数据分析方法使用SPSS软件对定量数据进行统计分析，包括描述统计、相关分析和回归分析；针对定性数据，运用内容分析的方法进行归纳总结。

第三章：数据分析和结果呈现3.1 手术室护理人员的职业倦怠现状通过问卷调查和访谈，收集手术室护理人员的职业倦怠现状数据，并进行统计分析。

3.2 影响手术室护理人员职业倦怠的因素通过相关分析和回归分析，探讨影响手术室护理人员职业倦怠的因素，包括个人因素、工作因素和组织因素。

第四章：结论与讨论4.1 结论手术室护理人员的职业倦怠现状普遍存在，并受到多种因素的影响。

医护人员职业倦怠状态分析一、什么是职业倦怠职业倦怠是一种工作疲劳的体验，包括情感疲惫、任务不满足和成就感缺乏。

职业倦怠是由长期的情感和身体的应激所导致的，可以在心理，身体和工作领域产生不同程度的影响。

二、医护人员职业倦怠原因分析1、时间压力：医护人员在工作中需要处理各种来自不同方面的压力，例如时间紧迫和高压的工作负荷。

他们每天都需要面对各种紧急情况，而这些情况常常超出了他们的能力范围。

2、沟通问题：医护人员常常需要和许多患者进行沟通。

他们需要了解患者的需求和情况，并与患者进行有效的沟通，这是一项需要很高技巧的工作。

3、负面情绪：医护人员面对生死的考验，看到病人因为一些不可预知的原因而去世，这些情绪可能会对他们的个人和职业生活产生高度压力。

4、长时间的工作：医护人员经常需要长时间的工作，在不同的时间段完成各种任务。

长时间的工作可能会导致身体和心理上的疲劳，影响其职业生涯。

三、医护人员职业倦怠对人们的影响1、身体疾病：职业倦怠可能会导致医护人员出现身体疾病，进而影响其工作效率。

2、缺乏职业动力：职业倦怠会导致医护人员失去工作的热情和动力，这意味着他们会失去维持工作状态的能力，从而影响其职业生涯。

3、无法保持专注：职业倦怠可能会导致医护人员无法保持专注，从而影响其工作表现和效率。

四、避免医护人员职业倦怠的方法1、理性管理时间：医护人员需要根据自己的工作时间规划出自己的时间，以便有效地处理各种任务，避免焦虑和压力。

2、加强沟通技能：医护人员需要不断提高自己的沟通技巧，以便更好地与患者和同事进行沟通交流。

3、加强职业心理咨询：医护人员需要根据自己的需要咨询相关人士，以便在处理压力和焦虑时得到帮助。

4、要照顾自己的情感健康：医护人员需要在应对自己的情感和压力时寻求帮助，以便保持身心健康。

五、结论医护人员职业倦怠是一种普遍存在的问题。

影响医护人员职业倦怠的因素很多，如时间压力、沟通技巧、负面情绪和长时间的工作等方面。

手术室护理人员职业倦怠感及其影响因素研究分析作者：祝妍华谢小玲叶春丽来源：《中国医药科学》2016年第20期[摘要] 目的分析及观察手术室护理人员职业倦怠感现状，并探讨其影响因素。

方法随机选取2015年3月～2016年6月期间的38名手术室护理人员为研究对象，将其采用MBI-GS量表进行评估，然后比较不同性别、年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的MBI-GS量表的评估结果，并采用Logistic分析上述因素与职业倦怠感的关系。

结果 38名手术室护理人员的MBI-GS量表评估结果较差，不同性别护理人员的评估结果无统计学意义（P>0.05），而不同年龄、护龄、文化程度及职称护理人员的评估结果则存在显著性差异，年龄较大、护龄较长、文化程度较低及职称较低的护理人员重度倦怠感率高于年龄较小、护龄较短、文化程度较高及职称较高的护理人员，且经Logistic分析上述因素均与职业倦怠感有密切的关系（P[关键词] 手术室护理人员；职业倦怠感；影响因素；工作态度[中图分类号] R47 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2016）20-145-03Study analysis of the job burnout of nursing staff in operation room and its influence factorsZHU Yanhua XIE Xiaoling YE ChunliLonggang Central Hospital，Shenzhen 518116，China[Abstract] Objective To analyze and observe the job burnout status of nursing staff in operation room，and investigate its influence factors. Methods 38 nursing staff in operation room during the time of March 2015 to June 2016 were randomly selected as the research object，and they were evaluated with MBI-Gsscale.The MBI-GS scale evaluation results of nursing staff with different gender，ages，nurse-job seniority，education degree and positional titles were compared.And the relationship between those factors and job burnout were analyzed by the Logistic analysis. Results The MBI-GS scale evaluation results of 38 nursing staff in operation room were poor，and the evaluation results of nursing staff with different gender had no obvious difference（P>0.05）.The evaluation results of nursing staff with different ages， nurse-job seniority，education degree and positional titles had significant differences.The severe burnout rates of nurses with higher ages，longer nurse-job seniority，lower education degree and lower positional titles were all higher than those of nurses with lower ages，shorter nurse-job seniority，higher education degree and higher positional titles，Those factors all had close relationship to the job burnout by the Logistic analysis，all（P[Key words] Nursing staff in operation room；Job burnout；Influence factors；Working attitude手术室护理工作量大，工作细致繁琐，对于手术室护理人员的要求较高，因此护理人员的工作压力也相对较大，而这极大地影响到护理人员的工作态度及心理状态[1-2]，甚至可导致护理人员出现职业倦怠感突出的情况，因此对于手术室护理人员职业倦怠感的改善是急需干预的方面，而其影响因素的掌握则是必要前提。

手术室护士不安全感现状调查与职业倦怠关系分析马方【摘要】目的对手术室护士职业不安全感及职业倦怠感进行调查,分析二者之间的关系,探讨提升手术室护士职业安全感、降低护士职业倦怠感对策,提升手术室护士身心健康.方法选择52名手术室护士设为观察组,选择81名非手术室护士设为对照组.参照胡三鳗制定的工作不安全感测评量表制定工作不安全感调查量表对其进行不安全感调查,包括工作丧失、工作执行、过度竞争、人际关系、薪酬晋升、职业危害6个维度.采用MBI-GS职业倦怠感量表对两组护士进行职业倦怠感调查,包括情绪衰竭、去人格化和低工作成就感3个维度.比较两组护士不安全感和职业倦怠评分.分别对两组护士的不安全感各维度和职业倦怠各维度行相关性分析.结果观察组护士工作丧失、工作执行、过度竞争、人际关系、薪酬晋升、职业危害评分均明显高于对照组(P<0.05);观察组职业情绪衰竭、去人格化评分均明显高于对照组,低工作成就感评分低于对照组(P<0.05).两组护士不安全感中工作丧失、工作执行、过度竞争、人际关系、薪酬晋升、职业危害各维度与职业倦怠中情绪衰竭、去人格化均呈负相关,与低工作成就感呈正相关.结论手术室护士工作强度大、工作质量要求高、职业危害大,职业倦怠感强,医院应加强手术室人员配置、工作时间及职业安全文化管理,提升护士职业安全感,降低职业倦怠感,提升护士身心健康水平.【期刊名称】《护理实践与研究》【年(卷),期】2018(015)016【总页数】3页(P5-7)【关键词】手术室护士;职业不安全感;职业倦怠感;相关性;身心健康【作者】马方【作者单位】455000 安阳市安阳市人民医院手术室【正文语种】中文护理是整个医疗系统重要的环节，护理质量的高低高度影响医疗质量。

手术室护理具有专业性强、风险性大、强度高的特点。

手术室护士身心健康是其持续保持护理质量的基础。

近年来，护士职业不安全感和职业倦怠被证实是直接影响护士身心健康的重要因素。

手术室护士职业倦怠与安全感的相关性研究黄丽丽;谢伦芳;赵梅;张洁【期刊名称】《中国实用护理杂志》【年(卷),期】2016(032)036【摘要】Objective To explore the relationship between job burnout and sense of security among nurses in operating room in order to provide a basis for managers to improve nurses′ sense of security and reduce their job burnout. Methods 127 nurses working in operating room were investigated by Maslach Job Burnout Scale in Chinese version and Security Questionnaire. Results The scores of emotional exhaustion, personification and personal satisfaction in Maslach Job Burnout Scale were respectively (28.92±6.44) points,(13.20±4.97) points and (20.72±5.73) points. The positive detection rate of each domain was 57.5% (73/127),89.8% (114/127) and 79.5% (101/127).The scores of interpersonal security and perceived control in Security questionnaire were respectively (27.13±4.79) points and (25.69± 5.64) points. The personification was negatively correlated to the interpersonal security (r =-0.243, P <0.01) and perceived control (r=-0.436, P < 0.01). Personal accomplishment was positively correlated to interpersonal security (r=0.195, P<0.05). Conclusions The nurses in operating room have serious job burnout and moderate and high level of psychological security. Nursing managers should take some measures to reduce the positive detection rate of job burnout and improve the level ofpsychological security.%目的：探讨手术室护士职业倦怠与安全感的相关性，为护理管理者提高手术室护士安全感和降低职业倦怠提供依据。

护士工作中存在的职业倦怠问题原因分析及整改措施职业倦怠是护士工作中普遍存在的问题，其严重程度对患者安全以及护士本身的身心健康产生了负面影响。

因此，对护士工作中存在的职业倦怠问题进行深入分析，并提出相应的整改措施，对于改善护士的工作状态以及提高医疗服务质量至关重要。

一、职业倦怠问题的原因分析1. 高强度的工作压力护士工作需要长时间站立，繁重的工作量及亢奋的工作节奏使得护士长时间处于高度紧张的状态中，导致工作压力巨大。

2. 对病情变化的不可预测性患者的病情在任何时候都可能发生变化，护士需要时刻保持警觉并及时做出反应。

这种不可预测性增加了护士的工作压力，容易导致情绪疲劳和身心疲惫。

3. 工作环境的恶劣条件护士长时间处于医院繁忙的环境中，噪音、气味以及高温等恶劣的工作条件对护士的身心健康产生负面影响，加重了护士的职业倦怠。

4. 缺乏职业发展机会一些护士感到自己的工作缺乏发展前景，缺乏晋升机会和职业成长空间，这使得他们对工作产生了厌倦感和无奈感，从而影响了他们的职业动力。

二、职业倦怠问题的整改措施1. 提供心理健康支持建立专业的心理支持团队，为护士提供心理健康咨询和支持。

同时，建立良好的团队氛围，加强同事之间的互助和支持，减少护士的工作压力。

2. 提升职业发展机会为护士提供职业发展培训机会，鼓励他们通过进修和学习不断提升自己的专业水平，拓宽职业道路。

同时，建立晋升机制，激励护士通过努力工作实现个人职业目标。

3. 加强工作环境改善努力改善护士的工作环境，减少噪音、气味等对护士身心健康的负面影响。

建立良好的工作制度，合理安排护士的工作量和轮班，确保他们能够有足够的休息时间和机会恢复体力。

4. 鼓励团队合作与交流倡导团队合作和良好的沟通交流氛围，鼓励护士之间相互帮助与支持。

通过团队会议、培训交流等方式，促进护士之间的知识共享和经验交流，提高工作的效率和质量。

5. 提供职业荣誉感加强对护士的职业荣誉感培养，鼓励他们在工作中发现自身价值并获得认可。

手术室护士职业倦怠与身心健康状况相关性分析目的：探讨手术室护士职业倦怠与身心健康状况相关性分析。

方法：随机筛选滨州市2所三甲医院50名毕业两年以下的手术室护士为调查对象，采用Maslach职业倦怠问卷（修订版）和健康状况调查表进行问卷调查。

结果：调查对象中12名（24%）个人成就感较弱，15名（30%）情感疏远较严重，12名（24%）情感衰竭较严重，以上人员职业倦怠感较强。

情感衰竭、情感疏远与身心健康状况呈正相关，职业效能与心理健康状况呈负相关。

结论：手术室护士的职业倦怠情况与身心健康状况密切相关，管理者应为手术室护士创造一个良好的职业环境。

[Abstract] Objective：To explore the relevance between the occupation burnout of the operating room nurses and their physical and mental health.Method：Fifty operating room nurses graduated within two years working in Third Grade Class A Hospital of Binzhou City were randomly selected as respondents.The survey used Maslach Occupation Burnout Questionnaire（Revised Edition）and Health status questionnaire.Result：12 cases（24%）of the respondents had weak personal accomplishment，15 cases（30%）respondents had severe emotional alienation，12 cases（24%）had severe emotional exhaustion，these people had more occupation burnout than others.The physical and mental health were positively correlated with emotional exhaustion，emotional alienation，and negatively correlated with professional performance.Conclusion：The occupation burnout of the operating room nurses is closely related to the physical and mental health. Managers should create a good professional environment for the operating room nurses.[Key words] Operating room nurse；Occupation burnout；Physical and mental health2010年3月，在卫生部的号召下，全国各个医院陆续开展“优质护理服务示范工程”活动，为了更好地为患者服务，许多医院增加了一线护理人员配置，增加了护士岗位。

手术室护士疲劳状况的调查分析及管理对策疲劳是一种常见的非特异的症状，俗称“累”，既可以是正常生理的不良反应，也可以是某些疾病的临床表现，还可以是介于病与非病之间的亚健康状态。

由于手术室工作环境、性质和服务对象等的特殊性，长期连续工作在密闭环境中，可使人心情压抑、疲乏，对身体健康造成极其不良的影响。

1 疲劳在手术室护士中普遍存在1．1 在手术室中工作的护士普遍存在疲劳且疲劳程度较严重。

1．2 手术室护士自我感觉劳累持续的时间长，有发生慢性疲劳综合征的可能性，是一组以长期疲劳为主要表现的全身性征候群，其基本特征为新发生的、持续性、或反复发作的虚弱性疲劳，持续时间≥6个月，卧床休息不能缓解，而各项体格检查及实验室检查均没有明显的异常发现。

2 可能导致手术室护士疲劳的原因及影响因素2．1 护士职业的慢性疲劳综合征患病率高2．2 年龄、性别、特别是中年女性。

2．3 负性情绪由于情绪的好坏与疲劳密切相关，因此负性情绪可使疲劳发生且严重程度增高。

2．4 高强度的脑力劳动及超负荷的体力劳动护士的工作姿势与能量消耗疲劳有一定的关系。

手术室护士较长时间处于相对固定的姿势，搬运患者时负重，且不能按时就餐，经常处于应激状态中。

易引起脊柱损伤，腰骶部疼痛，下肢静脉曲张。

而且手术室护士工作繁忙，劳动时间长，劳动强度大，经常遇有急重症及复杂手术，抢救患者等。

因此，无论从责任压力还是精神压力都给其造成一定的心理性伤害。

2．5 环境中各种废气的影响如术中使用电刀、电凝产生的烟雾，关节置换中使用的骨水泥异味，工作人员及患者呼出的二氧化碳，各种化学消毒剂的排放等。

手术室护士因长期连续工作在密闭环境中，以上废气均可对人产生不良刺激，长期接触会使人心情压抑精神疲乏，注意力不集中，应变能力变差等。

2．6 麻醉气体的不良影响手术室护士每日工作7．5 h或更长。

弥漫在手术室环境的麻醉废气及残余麻醉药可引起头晕、头痛、疲劳、困倦、食欲缺乏，长期可对听力、记忆力、理解能力、和操作能力产生一定的影响。

手术室护士职业倦怠与心理健康状况的调查分析张平;白晓霞【期刊名称】《四川医学》【年(卷),期】2011(32)10【摘要】目的探讨手术室护士的职业倦怠及心理健康状况,进行有效的干预措施.方法采用一般健康问卷和MaSlach工作疲溃感量表对本院手术室98名护士进行问卷调查.结果手术室护士的工作倦怠主要表现在个人成就感丧失,而情感枯竭和去人格化维度倦怠程度较轻；心理状况不佳者占19.3%.结论手术室护士职业倦怠水平较高,心理状况较差,应重视对职业倦怠及心理健康的管理,从管理者和个人角度去减少或消除压力源,减轻工作倦怠,促进护士心理健康.%Objective To investigate the causes of professional bumout about the nurses in operation room, exploring ef fective interventions. Methods Adopt general healthy questionnaire and Job bumout scale to 98 nurses in our hospital operation room. Results Lose of personal accomplishment sense,,emotion exhausted and depersonalization are the mainy representations of job bumout concerning nurses in operation room; 19. 3% nurses are in poor psychological state. Conclusion Working characteris tics ., working Environment, Individual factors and managers'factors are the main reasons lead to job bumout of nurses in operation room, the inverventions which from manager or individual can reduced or remove nurses'job stress ,, relieve job stress and improve quality of service.【总页数】3页(P1650-1652)【作者】张平;白晓霞【作者单位】四川省医学科学院·四川省人民医院手术室,四川成都610072;四川省医学科学院·四川省人民医院手术室,四川成都610072【正文语种】中文【中图分类】R741【相关文献】1.手术室护士职业倦怠状况的调查分析 [J], 宁珂雪;孙阳阳2.手术室护士心理资本及职业倦怠现状调查分析 [J], 蒋慧琳;戴剑;黄海燕;麦茵;许家丽;苏珊3.手术室护士职业倦怠感与隐性缺勤相关性的调查分析 [J], 杨慧;肖瑶4.手术室护士工作快感缺失与职业倦怠调查分析 [J], 曹晓娇;杨中萍;苏萍5.手术室护士工作压力与职业倦怠的调查分析与对策 [J], 徐莉;张影;李琳因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。