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工资专项集体合同参考范文甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

工资专项集体协议协议书模板甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。

（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。

（4）工资支付时间：每月____日发放。

（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。

第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。

第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。

第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。

并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。

第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

总承包工资代发协议书模板甲方（总承包商）：_____________________乙方（代发工资方）：_____________________鉴于甲方作为总承包商，负责某项目（以下简称“项目”）的施工管理，乙方作为具有合法资质的代发工资方，愿意为甲方提供工资代发服务。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方代发甲方项目员工工资事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方提供的员工名单及工资金额，按时、足额代发甲方项目员工的工资。

1.2 乙方应确保代发工资的准确性和及时性，不得无故延迟或克扣员工工资。

第二条代发工资流程2.1 甲方应于每月工资发放日前____日，向乙方提供员工工资发放清单，包括但不限于员工姓名、身份证号码、工资金额等信息。

2.2 乙方在收到甲方提供的工资发放清单后，应于____个工作日内完成工资代发工作。

2.3 乙方代发工资后，应向甲方提供工资发放凭证，包括但不限于银行转账记录、员工签字确认的工资发放表等。

第三条费用及支付3.1 甲方应按照乙方代发工资总额的____%支付乙方服务费。

3.2 甲方应在乙方完成工资代发工作后____个工作日内，将服务费支付至乙方指定账户。

第四条保密条款4.1 甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以保密。

4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、提供或允许第三方使用上述保密信息。

第五条违约责任5.1 如乙方未能按时、足额代发工资，或因乙方原因导致工资发放错误，乙方应负责纠正，并赔偿由此给甲方造成的损失。

5.2 如甲方未能按时支付服务费，应按逾期金额的每日____%向乙方支付违约金。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期至项目完工且工资代发服务完成之日止。

工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。

2、企业内部工资标准：_____。

3、企业工资分配形式：_____。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。

如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。

工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。

三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。

具体标准按照公司规定执行。

四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。

调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。

五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。

六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。

七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。

2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。

3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。

4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。

八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。

2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

嘉兴劳动合同范本（通用6篇）嘉兴劳动合同范本（通用6篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。

相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的嘉兴劳动合同范本（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

嘉兴劳动合同1甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。

该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日嘉兴劳动合同2甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。

《总包代发劳务工资协议范本》甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________位置区域：____________________通联通联方式：____________________乙方（劳务分包方）：名称：____________________法定代表人：____________________位置区域：____________________通联通联方式：____________________鉴于甲方与乙方就劳务分包事宜达成合作意向，为确保劳务人员的工资按时、足额发放，维护劳务人员的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本总包代发劳务工资协议（以下简称“本协议”），以共同遵守。

一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务分包过程中关于劳务工资代发的相关权利和义务，确保劳务人员的工资得到妥善管理和支付，保障劳务人员的劳动报酬权益，促进劳务分包工作的顺利进行。

二、劳务分包范围1. 乙方根据甲方的要求，承担[具体劳务分包工程名称]的劳务施工任务。

2. 劳务分包工程的内容、范围、工作要求等详见双方签订的劳务分包合同。

三、劳务人员的确定与管理1. 乙方负责组织符合劳务分包工程要求的劳务人员，并对劳务人员的资格、技能、工作经验等进行审核和筛选。

2. 乙方应建立劳务人员的档案，包括但不限于劳务人员的唯一识别信息明、劳动合同、工资发放记录等相关资料，并及时向甲方报备。

3. 乙方负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤记录、安全培训等，确保劳务人员遵守甲方的规章制度和工作要求。

4. 乙方应承担劳务人员的劳动保护和安全生产责任，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和安全保障措施。

四、劳务工资的计算与支付1. 劳务工资的计算标准（1）双方应根据劳务分包合同约定的劳务单价和劳务人员的实际工作量，计算劳务工资。

工资专项集体合同文本企业名称（盖章）：经济类型：民营企业企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：联系电话：乙方：职工首席代表：姓名：联系电话：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，把企业建设成为积极向上、充满生机活力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《省总工会关于建立健全工资集体协商工作台账的通知》、《淄博市企业工资集体协商工作标准》及有关规定，甲乙双方通过平等协商一致，签订本合同。

第一章第一条本合同是双方尊重员工合法权益、促进企业发展、调动员工积极性的共同准则。

双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。

第二条本合同规范劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护。

第三条双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。

第四条本合同生效后，将成为制定和修改企业相关劳动规章的依据。

企业直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定，应当经职工（代表）大会审议通过后方可实施，并应当通过公示等形式告知全体员工。

第二章劳动合同管理第五条企业实行劳动合同制度，劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。

企业与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第三章劳动报酬第六条工会同意企业根据自身生产经营特点和经济效益，依法确定薪酬体系、薪酬级别、工资等级和工资分配原则和方式。

经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。

⑴计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。

⑵岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。