海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本

工资专项集体合同格式范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

海南省工资专项集体合同（参考文本）一、前言工资是劳动者劳动成果的直接体现，是保障劳动者权益的重要手段。

为了进一步规范劳动关系，提高劳动者的工资待遇，海南省制定了工资专项集体合同，旨在保障劳动者的权益，促进企业和员工的共同发展。

二、合同的适用范围本合同适用于海南省范围内的各类企事业单位、社会组织以及其他经济组织与员工之间的劳动关系。

三、合同的签订和变更1. 合同的签订雇主与劳动者应当在劳动关系建立之日起30日内签订工资专项集体合同。

合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工资的支付标准、支付时间、奖金制度、绩效考核等内容。

2. 合同的变更合同生效后，任何一方如需变更合同内容，应当提前30日书面通知对方，并经双方协商达成一致意见后进行变更。

变更后的合同应当重新签订，并按照新的内容执行。

四、工资的支付1. 工资的支付标准工资的支付标准应当符合国家相关法律法规的规定，并根据企业实际情况和劳动者的工作表现进行合理调整。

工资标准应当公开透明，不得存在任何歧视性。

2. 工资的支付时间工资应当按照约定的时间进行支付，一般不得超过每月的15日。

如因特殊情况需要延迟支付工资的，应当提前通知劳动者，并给予合理的解释。

3. 奖金制度和绩效考核企业可以根据员工的工作表现和贡献设立奖金制度，并进行绩效考核。

奖金的发放应当公平公正，不得存在任何形式的强制性要求和歧视性。

五、合同的解除和终止1. 合同的解除合同双方可以协商一致解除合同，也可以根据国家相关法律法规的规定解除合同。

解除合同应当提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行解除。

2. 合同的终止合同终止的情况包括但不限于：劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或意外事故导致无法继续工作、劳动者自愿离职等。

合同终止应当提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行终止。

六、合同的争议解决合同双方如发生争议，应当通过友好协商解决。

如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方（企业名称）：___________________法定代表人：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者代表）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________电子邮件：___________________丙方（工会代表）：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和相关法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，保证企业的正常生产经营，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下协议：一、工资发放方式（1）工资按月结算，于每月的（日期）发放。

（企业需根据实际情况填写）（2）工资以人民币形式发放。

（3）工资应当以银行汇款方式支付到劳动者指定的银行账户。

二、工资组成（1）工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴、社会保险及其它福利等。

（2）基本工资：劳动者的基本工资为人民币________元/月。

（3）绩效奖金：绩效奖金由企业根据实际情况确定，以人民币形式支付，每月支付一次。

绩效奖金支付标准为________（按百分比或具体金额填写）。

（4）津贴：工作期间的津贴、补贴等，依照相关规定支付。

（5）社会保险及其它福利：企业应按规定为劳动者办理工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，并承担相应的社会保险费用。

除社会保险外，企业还应为劳动者提供其它福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚丧假、生育假等，具体参照国家和省的相关规定。

三、支付时间和方式（1）工资按月发放，于每月的（日期）结算后的（日期）前发放到劳动者指定的银行账户上。

（2）劳动者应当提供正确和完整的银行账户信息和身份证相关信息。

工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。

2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。

3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。

4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。

5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。

三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。

四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。

2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。

五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。

六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。

七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。

八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。

感谢双方对本合同的理解和支持。

第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。

工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。

1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。

1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。

二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。

2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。

2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。

三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。

3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。

四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。

五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。

六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。

海南省工资专项集体合同（参考文本）（精选16篇）海南省工资专项集体合同（参考文本）篇1甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：______________ 员工人数：_________________人企业性质：__________________协商首席代表：_______________ 协商首席代表：______________姓名：_______________________ 姓名：______________________职务：_______________________ 职务：______________________身份证号码：_________________ 身份证号码：________________协商代表人数：_____________ 协商代表人数：______________代表产生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________联系电话：___________________ 联系电话：__________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四条企业实行______________工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

海南省集体合同（综合性参考文本）（精选3篇）海南省集体合同（综合性参考文本）篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国法》、《海南省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

第一章总则第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和发展为目的。

工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项制定各项标准。

第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建立集体协商和集体合同制度。

一方提出协商要求，另一方应当在15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的法定基本形式。

企业应当依法建立职工民主管理制度。

企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。

法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企业应当依法支持。

第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。

第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。

企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准，企业的与本合同抵触的，以本合同为准。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。

第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。

海南省集体合同（综合性参考文本）第一章总则第一条目的和依据为了加强海南省企业与职工之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，促进经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同依据海南省劳动争议调解仲裁办法制定。

第二条适用范围本合同适用于海南省的各类企事业单位及其他具有用人单位性质的组织，包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等。

第三条合同订立和变更1. 用人单位应当与职工代表签订集体合同，并在上级工会组织备案。

2. 集体合同内容应经过用人单位和职工代表双方协商一致，并有双方盖章或者签字。

3. 双方变更集体合同的内容，应当重新进行协商并经过双方盖章或者签字。

第四条保密义务用人单位和职工代表对集体合同的内容应当保守机密，不得向第三方泄露。

第五条法律适用和争议解决本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。

双方因本合同履行发生争议，应当通过友好协商解决。

如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

第二章劳动条件第六条工资和福利待遇1. 用人单位应当按照国家相关规定及本企业经济发展状况，设置合理工资福利标准，并及时向职工支付工资。

职工的工资应当按时发放，不低于当地最低工资标准。

2. 用人单位应当为职工购买社会保险、住房公积金等福利，同时为职工提供相应的带薪休假、病假和产假等。

第七条劳动时间和休假1. 用人单位应当按照国家相关规定合理安排职工的工作时间和休假制度。

2. 职工的工作时间不得超过法定工作时间，如需要加班工作，应当按照法律规定支付加班费。

3. 用人单位应当为职工提供带薪年休假，并按照规定支付年休假工资。

第八条保护女职工权益1. 用人单位应当保护女职工的合法权益，不得进行性别歧视。

2. 用人单位应当根据国家相关规定，为女职工提供生育护理假、哺乳假等特殊保护。

第三章职工培训与职业发展第九条职工培训1. 用人单位应当根据职工的工作需要，组织和开展各类培训活动，提高职工的技能水平和综合素质。

海南省工资专项集体合同海南省工资专项集体合同海南省工资专项集体合同1甲方首席代表：____________乙方首席代表：____________本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。

本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。

提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。

第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。

第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。

有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。

对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。

工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

海南省企业工资专项集体合同合同编号：【填写】甲方：【公司名称】地址：【公司地址】统一社会信用代码：【填写】乙方：【员工姓名】身份证号码：【填写】住址：【员工住址】一、合同目的及范围1.1 本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，为明确甲方与乙方之间的工资支付规定，保护双方权益而订立的专项合同。

1.2 本合同适用于甲方所属海南省的企业，即乙方在甲方工作期间所签订的所有劳动合同，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

1.3 本合同的有效期为【填写】自起止，双方同意在合同期满前【提前通知天数】予以终止。

二、工资项目及支付标准2.1 乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

2.2 甲方将按照国家法律、行政法规和本单位的工资政策，合理确定乙方的工资标准，具体标准如下：项目单位标准基本工资人民币/月绩效工资人民币/月2.3 乙方每月实际获得的工资为基本工资和绩效工资的总和，具体计算方法为：实际工资 = 基本工资 + 绩效工资2.4 乙方的工资将在每月【具体发放日期】支付到乙方指定的银行账户。

三、考核与奖惩3.1 甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果来确定绩效工资的比例。

3.2 绩效考核以年度为周期进行，乙方需按时参加考核，否则将影响绩效工资的发放。

3.3 绩效考核结果与乙方的工资发放息息相关，表现优秀的乙方将获得相应的奖金，而表现不佳的乙方则可能受到相应的处罚。

四、保险和福利4.1 甲方将按照国家法律和相关规定办理乙方的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

4.2 乙方享受的福利待遇包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假、年度体检等，具体待遇由甲方根据相关法规和公司政策确定。

五、劳动纪律和违约责任5.1 乙方在工作期间需要遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如果乙方违反相关规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

5.2 如乙方严重违反劳动合同和法律法规，造成甲方重大经济损失的，甲方将追究乙方的法律责任，并保留解除劳动合同的权力。

工资专项集体合同标准模板企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。

一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于____万元，比上年增（减）幅____%。

职工平均工资不低于____元，比上年增（减）幅____%。

其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅____%。

二、工资分配办法修订内容：_________________________。

三、工资支付办法修订内容：_________________________。

YOUR LOGO海南省企业工资专项集体合同范本正式版After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find专业合同范本系列，下载即可用海南省企业工资专项集体合同范本正式版使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。

且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

企业名称：_______________企业法定代表人（或主要负责人）：______________企业登记注册地：____________邮编：____________企业实际经营地：____________邮编：____________经济类型：_______________职工总数：_______________甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）______首席协商代表：________首席协商代表：__________首席代表职务：________首席代表职务：__________代表人数：____________代表人数：______________联系方式：____________联系方式：______________第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（企业名称和地址）_________，法定代表人_________，联系电话_________。

乙方：劳动者代表，姓名_________，身份证号码_________，联系电话_________。

丙方：劳动监察机构_________，地址_________，联系电话_________。

鉴于甲方需要为劳动者发放工资，为维护甲乙双方的权益，达成如下协议：一、工资支付1.1 甲方按照国家和海南省相关规定，每个月的正常工作日内发放劳动者的工资，其中包括月工资、奖金、补贴、津贴、加班费等。

1.2 甲方应当严格按照国家和海南省相关规定，依法缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。

如因甲方原因导致未按时缴纳，甲方应当承担相应的责任和义务。

二、工资核算2.1 甲方应当建立完善的工资核算制度，计算劳动者的工资和津贴等，避免漏扣等情况。

2.2 甲方应当清楚地告知劳动者工资结构及其计算方式，确保劳动者对工资的认知和权益的保障。

三、劳动合同3.1 甲方应当依法签订工作合同，明确工作内容、地点、工资等相关事宜。

3.2 如果劳动者需要在工作岗位上加班的情况下，应当在合同中注明加班事项，并且强制性按照加班时间给予劳动者加班费，如未支付加班费的，需要承担相应的法律责任和违约金等责任。

四、权利和义务4.1 甲方应当保障劳动者的人身安全和人格尊严等基本权利，不得进行侮辱、殴打、体罚和虐待等行为。

4.2 甲乙双方应当遵守国家和海南省相关法律法规，如《劳动法》、《企业职工基本养老保险条例》、《社会保险法》等。

五、违约责任5.1 如因甲方原因未按时支付工资和社保、公积金等，甲方应当承担相应的违约金和赔偿等责任，赔偿金额按照未支付金额的1%计算。

5.2 如因劳动者原因违反合同约定，导致工作品质下降或产生经济损失等情况，劳动者应当承担相应的违约责任，包括承担相应的赔偿和违约金等责任。

海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（公司名称）地址：统一社会信用代码：法定代表人：电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系方式：经过甲乙双方友好协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同目的为规范甲方企业的工资支付及劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，特制定此专项集体合同。

二、工资支付1.甲方应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资及相关福利。

2.甲方应当依法缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金，确保劳动者的权益。

3.劳动者应当认真履行职责，提高工作效率和质量，按时按量完成工作任务。

三、工资调整1.甲方应当定期考核和评价劳动者工作表现，根据工作表现情况和市场行情等因素，适时对劳动者的工资进行调整。

2.以固定时间为界限，每年至少调整一次工资待遇，确保工资水平与市场水平相适应。

四、合同期限1.本合同自签订之日起生效，至（日期）止。

2.合同期届满前应当提前进行续签，如双方无适当协商，合同期应当延长至达成新的协议。

五、违约责任1.甲方未按照规定足额支付劳动者工资或者未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，应当承担违约责任。

2.劳动者未按时按量完成工作任务或者私自离职的，应当承担违约责任。

六、法律效力本合同依照中国法律法规规定制定，具有法律效力和可执行性。

七、争议解决本合同若发生争议，双方应当友好协商解决。

若协商不成，则应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。

八、其他1.本合同未尽事宜，可以双方协商制定补充条款。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：（公司章）年月日乙方：（签名）年月日。

企业工资专项集体合同范本3篇企业工资专项集体合同范本1甲方：________________乙方：________________根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《__________________集体合同条例》的规定，经_____________企业（以下简称甲方）与_____________工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____________。

2、企业内部工资标准：_____________。

3、企业工资分配形式：_____________。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到__________元，比上年增（减）_________元，同比增（减）____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____________。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____________。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____________。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____________。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（企业名称、地址、法定代表人姓名）乙方：（工会或代表工人）根据《中华人民共和国劳动法》、《海南省工资支付条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下集体合同：第一条基本信息甲方：（以下简称“企业”）地址：法定代表人：乙方：（以下简称“工会”）地址：负责人：第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.企业的身份企业为依法设立的股份有限公司，在经营过程中，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《海南省工资支付条例》等有关法律法规。

2.工会的身份工会是企业内部的代表工人的组织，具有维护工人权益、促进企业和谐稳定发展的责任和义务。

3.双方的权利（1）企业有权安排工作计划、制定工作任务、要求工人按时履行工作责任并且支付工资报酬；（2）工会有权代表工人提高工资要求，维护工人的权益，参与企业内部建设和管理。

4.双方的义务（1）企业应根据国家相关规定，依法公平支付工资，无误发放工资；（2）工会应根据国家法律法规，督促企业保护劳动者权益，提出工人合理要求并加以协商解决。

5.履行方式本合同中的证明或通知和申明应以书面形式为主，可以采用传真或电子邮件等方式进行交流。

6.期限本合同自签订之日起生效，并共同维护有效期限为一年（起始时间、终止时间）。

7.违约责任（1）若企业未能按照本合同的约定，按时支付工资，工会有权依法依规维护工人的利益，并与企业协商解决；（2）若工会未能按照本合同的约定，督促企业按时支付工资，企业有权按照工会协商决定的方法，执行支付手续。

第三条遵守相关法律法规甲方和乙方一定要相互遵守中华人民共和国的有关法律法规，确保本合同的效力。

第四条明确各方权力和义务本合同中的各项权利和义务应当贯穿劳动关系的全过程，确保劳动关系的协调和稳定。

第五条法律效力和可执行性本合同自签订之日起生效，具有法律效力，并能够得到有关部门、仲裁单位等法律机构的认可和保障。