大力推进工资集体协商,签定集体合同和工资专项集体合同

集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。

北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。

完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。

2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。

公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。

12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。

工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。

公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。

双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。

第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。

通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。

目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。

为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

2、规范操作，认真履行协商程序。

每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。

在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。

3、把握重点，确保集体协商取得实效。

在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

工资集体协商专项集体合同第1篇根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：_________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_________。

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的\'其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会，主要是总结工作、表彰先进、交流经验、明确以后一个时期的工作任务、推进我市工资集体协商工作深入发展。

刚刚，我们表彰了*机械总厂等*家工资集体协商示范单位；*工会分别从县市区一级、区域性和行业性以及企业自身等不同层面就如何推进工资集体协商工作进行了经验介绍，讲得非常好，起到了典型引路和示范带头作用。

*对进一步开展工资集体协商工作提出了一些具体要求；待会，*还要讲话，希望大家努力刻苦学习借鉴，并结合实际，切实进一步推进本地区、本行业、本单位工资集体协商工作深入开展。

这次会议内容很丰富，形式有创新，效果很好。

在此，我代表*市总工会向为推进工资集体协商工作不懈努力的工会干部致以亲切的问候。

下面，我就工会进一步做好工资集体协商工作讲几点意见：一、总结以往的经验，稳固和发展工资集体协商工作成果近几年以来，*市总工会把工资集体协商作为全会工作的重中之重，作为工会维权机制建设的核心内容，通过创新工作方法，强化工作措施，使工资集体协商工作得到了平稳推进。

主要特点有：（一）党政高度重视。

近几年，*市委、市政府把推进工资集体协商作为增加员工收入、改善民生、构建和谐*的重要内容, 先后出台了*等一系列文件，对推进工资集体协商的指导思想、目标任务、工作重点等进行明确。

今年市总又借和市政府召开联席会议的时机，提议将工资集体协商工作纳入市政府绩效考核，得到了市政府主要领导的认可。

今年市政府将对局部市直单位和县市区进行工资集体协商的专项考核。

（二）三方密切配合。

从*年至今，我们先后召开了*屡次协调劳动关系三方会议，共同研究解决我市劳动关系的重大问题, 研究安排推进建立劳动合同制度、集体合同制度和工资集体协商等工作，促进劳动关系和谐稳定。

为了充分发挥三方在推进工资集体协商工作中的作用，今年，我们市协调劳动关系三方召开了屡次三方协商会议，并以纪要形式对各自在工资集体协商工作中的职责予以了明确。

平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补充通知各州（市）总工会：为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，推动工资集体协商工作不断取得新的成效，经研究，决定进一步调整充实完善全省工资集体协商指导员队伍，专职指导员不再限定必需由已退休人员担任。

现将有关事项通知如下：一、工资集体协商指导员队伍的构成省总工会在全省下达专职工资集体协商指导员指标150人（名单见附件）。

各州市总工会要结合各自的实际，在省总工会下达指标的工资集体协商指导员基础上，根据工作需要，自行选拔聘用部分专兼职工资集体协商指导员，及时为本地区提供高效、优质的指导服务。

二、严格规范工资集体协商指导的选拔聘用程序（一）省总工会下达指标的工资集体协商指导员应具备以下条件：1.政治素质过硬，有较强的社会责任感，热心群众工作，对职工有深厚感情，工作认真，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，有较强的语言表达能力，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。

2. 能熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用法律法规和政策分析处理问题，具备一定的劳动工资理论水平。

3.了解本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟知企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识。

4.具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理工资集体协商、工资专项集体合同签订工作的相关事宜。

5.年龄一般不超过65周岁，身体健康。

6. 具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协调师证书之一的，在同等条件下优先录用。

（二）省总工会下达指标的工资集体协商指导员，应当由各州市总工会按照公开、竞争、择优的原则进行公开招聘。

各州市总工会公开招聘工资集体协商指导员，应当由本级总工会人事部门会同负责工资集体协商工作的部门共同按照以下程序进行：1.发布公告。

工资集体协商专项集体合同(参考文本)第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经区域内职工方与企业方协商一致，签订本合同第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。

第四条用人单位实行岗位工资制、绩效工资制、等多种工资制度。

第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。

第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元。

试用期职工月工资为元，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅，具体增长幅度为2%---15%。

第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。

劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

第八条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。

苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2005.08.10•【字号】苏府[2005]92号•【施行日期】2005.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见（苏府〔2005〕92号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：在企业全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。

为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，提出如下工作意见。

一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性。

工资是企业职工收入的主要部分，努力提高企业职工的工资收入是我市加快实施“富民工程”的重要内容。

近年来，我市企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定的提高。

但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。

建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资机制、合理的工资决定和分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于促进社会主义和谐社会的构建。

各地各有关部门要统一思想、提高认识，增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，促进企业健康发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而提高。

二、建立围绕企业工资增长指导线运行、与经济增长相适应的工资集体协商制度。

各级政府要根据经济和社会发展、劳动生产率、劳动就业、城镇居民消费价格指数、职工工资水平等情况，定期制定并公布企业工资增长宏观调控指导政策。

工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。

今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。

有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。

而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。

现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。

市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。

特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。

工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动和社会保障部、中华全国总工会等关于进一步推进工资集体协商工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会•【公布日期】2005.02.06•【文号】劳社部发[2005]5号•【施行日期】2005.02.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步推进工资集体协商工作的通知（劳社部发[2005]5号2005年2月6日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：《工资集体协商试行办法》发布后，各地区积极推进工资集体协商工作，目前，全国已有近30万户企业经过工资集体协商，签订了工资专项集体合同，取得了积极成效。

为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业改革发展稳定，现就进一步推进工资集体协商工作通知如下：一、提高思想认识，把进一步推进工资集体协商作为当前一项重要任务推行工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容；是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。

加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。

随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。

职工工资集体协商指引在当今的工作环境中，职工工资集体协商成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。

为了让广大职工和企业管理者更好地理解和开展工资集体协商，本文将提供一份全面且实用的指引。

一、什么是职工工资集体协商职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，使职工的工资能够与企业的经济效益和劳动生产率相适应，同时保障职工的合法权益，增强职工的工作积极性和企业的凝聚力。

二、为什么要进行职工工资集体协商1、保障职工权益工资是职工劳动所得的主要体现，通过集体协商，可以确保职工获得公平合理的工资待遇，避免出现工资过低、拖欠工资等问题。

2、促进企业发展合理的工资制度能够激励职工的工作积极性和创造力，提高劳动生产率，从而促进企业的发展和竞争力的提升。

3、构建和谐劳动关系工资集体协商为企业和职工提供了一个平等交流、协商解决问题的平台，有助于减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

三、工资集体协商的原则1、合法原则协商的内容和程序必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反相关法律法规。

2、平等原则职工代表和企业代表在协商过程中地位平等，享有平等的发言权和表决权。

3、互利共赢原则协商的目标是实现企业和职工的共同发展，既要考虑企业的经济效益和承受能力，也要保障职工的合法权益。

4、实事求是原则协商要根据企业的实际情况，结合行业特点、地区经济发展水平等因素，制定切实可行的工资方案。

四、工资集体协商的准备工作1、组建协商代表队伍职工方协商代表应通过民主选举产生，一般由工会代表、职工代表等组成；企业方协商代表由企业法定代表人指定。

协商代表应具备一定的政策水平、法律知识和协商能力。

2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业的工资水平、物价指数、企业经济效益等资料；企业方应提供企业的财务状况、劳动生产率、人工成本等信息。

工资集体协商工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，不如静下心来好好写写总结吧。

总结你想好怎么写了吗？下面是作者为大家整理的工资集体协商工作总结，欢迎阅读与收藏。

工资集体协商工作总结1年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。

加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，融合市总的工资集体协商动员会。

会后，融合我县的'实际情况展开部署，印发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通告，根据省、市工会的工作建议，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。

及时的设立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，有关部门总计9人共同组成，具体内容分工，明确任务。

四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

一年去，我们深入细致至各个企业指导严格执行，全面落实工资集体协商的签定及盐务，宣传工资集体协商的重要性，二要保护劳动者与用人单位的合法权益，推动企业又不好又慢发展，我们揪典型，建好台帐，并使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。

存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

工资集体协商工作总结2今年开年以来，我们认真贯彻落实省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神和省、市企业职工工资集体协商工作会议精神，全县上下，步调一致，齐心协力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市总工会主要领导的首肯和好评。

工资集体协商总结精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结2010年12月以来～潢川县总工会在信阳市总民管部具体指导下～严格按照省总法律部的部署要求～全面贯彻落实各项工作安排～在工作中突出“实”字～举措上力求“新”字。

从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度～举全会之力～强力推进工资集体协商。

现将一年来的工作情况总结汇报如下: 一、总体情况自 2010 年我市开展工资集体协商工作以来～潢川县县委、县政府领导高度重视～多次召开专题会议进行研究部署～在市总工会保障部的具体指导下～我县积极采取有效措施～通过广泛宣传发动～上下联动和工会积极主动～县工资集体协商工作得到扎实开展。

到 2011 年 10月底止～全县建立工资集体协商机制企业 45 家～覆盖职工 54632 人～区域性工资集体协商 1 家～覆盖企业 9 家～覆盖职工4253人～行业性工资集体协商 2 家～覆盖企业 52 家～覆盖职工 6330 人。

在工作中～我们始终做到加强领导、加强配合、全面发动、典型示范、分类指导、规范过程、巩固成果～工资集体协商工作初步形成了“党委领导、政府主导～工会牵头～部门配合～企业参与”的良好工作格局～并得到了党委、政府、企业、职工和社会多方认同～取得了一定的成---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------效～也积累了一定的经验～现交流如下。

实用文档* *县工资集体协商要约行动开展情况总结为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照市总安排部署，我们在全县开展“工资集体协商集中要约行动月”专项活动，专项活动中，我们共发出工资集体协商要约书345份，收到回复305份，开展工资集体协商企业305家，签订了工资集体专项合同305份，覆盖企业400个，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。

现将有关情况汇报如下：一、加强领导、统筹推进，确保“要约行动”取得实效一是加强组织领导。

为加强对“要约行动”的领导，我们成立了由主席牵头、分管主席挂帅、法工部门负责、相关部门配合的领导机构。

同时要求各乡镇、系统、基层工会业也成立了相应的机构。

按照市总统一安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进。

我们及时主动向党委、政府汇报工资集体协商工作和“要约行动”情况，争取党委重视、政府支持。

加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。

二是加强宣传培训。

通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。

着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。

二、明确目标，突出重点，努力推动“集中要约行动”有序开展一是突出重点，增强实效。

我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进了全县工资集体协商活动。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会、浙江省企业联合会/企业家协会、浙江省工商业联合会关于深入推进工资集体协商“要约行动”的意见【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】浙人社发[2012]174号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省总工会浙江省企业联合会/企业家协会浙江省工商业联合会【发布日期】2012.06.08【实施日期】2012.06.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会、浙江省企业联合会/企业家协会、浙江省工商业联合会关于深入推进工资集体协商“要约行动”的意见（浙人社发〔2012〕174号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：为贯彻落实省委、省政府《关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）和省委、省政府办公厅《关于切实维护劳动者合法权益进一步发展和谐劳动关系的若干意见》（浙委办〔2010〕72号）以及中华全国总工会关于普遍开展工资集体协商工作的精神，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章的规定，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会（下称协调劳动关系三方）就深入推进工资集体协商“要约行动”提出如下意见：一、充分认识“要约行动”的重要性工资集体协商“要约行动”，是企业劳动关系主体任何一方依法就签订职工工资专项集体合同，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。

开展工资集体协商“要约行动”，是贯彻党的十七届六中全会精神，依法履行职责，表达劳动者利益诉求，切实维护劳动者经济权益的重要手段，是建立“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的企业工资分配机制的关键环节，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求。

对于维护劳动者和企业双方的合法权益，解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的问题，调动广大劳动者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，促进劳动关系和谐稳定，具有十分重要的意义。

北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划京工发〔2010〕71号各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为深入落实中央关于深化收入分配制度改革的意见和全国总工会关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的工作部署，结合我市实际，特制订《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划（2011—2013年）》。

一、充分认识推动企业开展工资集体协商的重要意义工资集体协商是指工会代表职工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

推进工资集体协商工作，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，是贯彻党的十七大和市委指示精神，落实科学发展观的具体体现；是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容；是完善“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家宏观监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；深入推进工资集体协商，对于建立现代企业制度，理顺企业分配关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，推进中国特色世界城市建设，具有十分重要的意义。

各级工会要从加快转变经济发展方式、保障和改善民生的总体目标出发，充分认识当前深入推进工资集体协商机制建设的重要性，切实增强工作的紧迫感和责任感，扎实做好工资集体协商工作。

二、指导思想深入贯彻落实科学发展观，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，遵循效率与公平相统一、促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一的原则，以发展和谐劳动关系、实现劳资互利共赢为目的，以全面建立机制、重点解决问题为要求，普遍开展、重点推进、内外结合、规范有序地推动各类企业建立工资集体协商制度。

三、目标任务1．普遍开展：从现在起到2013年，推动规模以上企业独立开展工资集体协商，规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商机制，80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度，实现各类企业全覆盖。