下载文档原格式
以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN一、可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（3）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（4）因季节原因临时用工的劳动合同；（5）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。
这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。
【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该项规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，因此，根据法律规定，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者一次是固定期限劳动合同，一次是以完成一定工作任务为期限劳动合同不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位将可能在第三次订立劳动合同时无须订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲方有一具体的工作任务需要完成，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同。
第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保甲乙双方以完成一定工作任务为目的，共同遵守合同条款，依法建立劳动关系。
第二条工作任务甲方根据工作需要，安排乙方从事__________工作，具体任务为____________。
乙方应按照甲方的要求，准时、优质地完成工作任务。
第三条合同期限本合同自____年___月___日起至完成约定工作任务之日止。
工作任务完成后，双方可另行协商是否续签劳动合同。
第四条工作时间、地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，合理安排工作时间，确保任务按时完成。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点完成工作。
第五条工资待遇及支付方式1. 乙方的基本工资为____元/月。
2. 甲方应根据国家法律法规和公司内部政策，对乙方的工作表现进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金或津贴。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，支付时间为每月的____日。
第六条社会保险及福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
3. 甲方可根据公司政策，为乙方提供其他福利待遇。
第七条双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并对乙方的工作表现进行评价和考核。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保质保量地完成工作任务。
3. 甲乙双方应共同遵守国家的法律法规，维护社会公德，保守公司商业秘密。
4. 双方均应保护对方的合法权益，未经对方同意，不得泄露对方的商业秘密。
第八条违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费用，应承担违约责任。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同是双方协商一致，约定劳动关系和权益的法律文件。
根据以完成一定工作任
务为期限的需求，可以约定以下条款：
1. 合同期限：明确约定工作任务的完成期限，即劳动合同的有效期限。
2. 工作内容：详细描述工作任务的具体内容，包括工作内容、工作方式、工作地点等。
3. 工作时间：约定每日、每周的工作时间和休息日安排。
确保工作任务的完成不超过
法定工时。
4. 薪酬待遇：约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
5. 绩效评估：明确工作任务的完成标准和绩效评估机制，以确保工作任务按时完成。
6. 违约责任：约定劳动双方的违约责任和补偿方式，包括违约金、赔偿金等。
7. 合同解除：约定劳动合同的解除条件和程序，以应对工作任务未能按期完成或其他
情况。
8. 法律适用和争议解决：确定劳动合同的适用法律和争议解决方式，例如仲裁、诉讼等。
以上是一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同的主要条款，具体的条款内容可以
根据双方的需求进行修改和补充。
双方应根据当地劳动法律法规的要求，制定合法合
规的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限劳动合同书范本以完成一定工作任务为期限劳动合同书范本精选2篇（一）劳动合同合同编号： [编号]甲方：[雇主单位全称]地址：[雇主单位地址]联系方式：[联系方式]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条任务内容甲方聘用乙方担任[职位名称]，具体工作内容包括但不限于：[列举工作任务和职责]。
第二条期限本劳动合同有效期为[具体工作任务期限]。
双方共同约定如任务在规定期限内完成，则本劳动合同自动终止。
第三条工资待遇1. 乙方的月工资为[具体工资金额]，工资按月支付。
2. 甲方将按照国家相关规定缴纳乙方的社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有法定假期及年假。
第四条保密义务乙方在履行合同期间及合同终止后，应对甲方公司的商业秘密、技术资料、经营策划等保密信息进行保守，不得泄露、复制或用于其他商业用途。
第五条终止合同1. 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：a) 不能正常履行工作职责的；b) 违反工作纪律、公司制度的；c) 不遵守保密义务的；d) 偷盗、拥有、传播公司商业秘密的。
2. 乙方如需提前终止合同，应提前[提前解除期限]书面通知甲方，并与甲方协商解决。
第六条争议解决因履行本合同所产生的任何争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，甲乙双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。
第七条其他条款1. 本合同经甲乙双方签字生效。
2. 本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
甲方（单位或个人）：乙方（劳动者）：姓名：姓名：签署日期：签署日期：以完成一定工作任务为期限劳动合同书范本精选2篇（二）劳动合同雇主：（公司名称）雇员：（雇员姓名）本劳动合同由雇主与雇员双方订立，经双方协商一致，特此约定以下条款：一、工作内容1. 雇员被聘用为（职位名称），负责公司相关工作任务。
具体工作内容及要求将由雇主在入职时明确告知雇员。
以完成一定任务的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定任务，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬等事宜，达成如下协议：一、合同基本信息2. 合同双方：甲方：____________________；乙方：______________________3. 合同签订日期：____年____月____日4. 合同生效日期：____年____月____日5. 任务内容：______________________________________________________6. 合同期限：自合同生效之日起至任务完成之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时保质保量完成分配的工作任务。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
3. 甲方可根据实际需要，对乙方的工作地点进行调整，并提前告知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方的休息权利，按照国家法律规定安排休假。
3. 加班及请假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬及支付1. 乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方应支付相应的劳动报酬。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
3. 甲方按照公司相关规章制度，根据乙方的工作表现、绩效等因素，对乙方进行绩效考核，并发放奖金、津贴、补贴等福利。
4. 甲方在年底根据经营情况进行年终奖的发放。
五、保险和福利待遇1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：******乙方：******签订日期：****年**月**日依据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同双方当事人基本状况甲方：******部门负责人或课题组主持人：******单位地址：******乙方：******性别：******居民身份证号码：******或其他有效证件名称：******证件号码：******在甲方工作起始时间*****年****月****日家庭住址：******邮政编码：******户口所在地******省(市)******区(县)******街道(乡镇)二、劳动合同期限本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于******年***月***日生效，本合同于*********工作完成时终止。
三、工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作需要，担当******岗位(工种)工作。
依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点*********。
乙方工作应达到************标准。
四、工作时间和休息休假甲方支配一方执行******工时制度，乙方每天工作时间不超过***小时，每周工作不超过***小时。
每周休息日为*********。
甲方对乙方实行的休假制度有************。
五、劳动酬劳甲方每月***日前以货币形式支付乙方工资，月工资为******元。
甲乙双方对工资的其他商定************。
甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为******元或按******执行。
六、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参与社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。
乙方如不情愿参与社会保险而盼望增加******元工资作为补偿，并自愿担当由此带来的法律后果。
以完成一定任务的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定任务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在完成特定任务期间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、工作任务及期限乙方应按照甲方的要求，完成以下任务：____________________。
任务期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
三、工作内容及地点乙方的工作内容、岗位及职责为：____________________。
工作地点在____________。
四、工作时间及休息休假乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规和甲方的规定执行。
因工作需要，经双方协商同意，可调整工作时间安排。
五、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体金额根据乙方的工作表现、任务完成情况等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
因工作需要使用劳动保护用品的，甲方应向乙方提供。
乙方应严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故。
七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
八、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，应支付乙方应付薪酬百分之_____的违约金。
2. 乙方违反本合同约定，擅自泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，并承担由此造成的经济损失。
3. 双方其他违约行为，按照国家法律法规和本合同约定承担违约责任。
九、合同解除和终止1. 本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同一、引言在现代社会，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。
劳动合同的形式和内容多种多样，其中以以完成一定工作任务为期限的劳动合同为主题的合同在职场中较为常见。
本文将探讨这类合同的特点、优势和挑战，并提出相关建议。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点1. 任务导向：这类合同的特点是以完成工作任务为期限，而非以时间为期限。
雇员需要在约定的时间内完成特定的工作任务，而非按照固定的工作时间进行工作。
2. 灵活性：这类合同给予雇员更大的灵活性，可以根据任务的需要自主安排工作时间和工作地点。
这种灵活性有助于提高雇员的工作效率和生产力。
3. 目标导向：这类合同明确了工作任务和目标，雇员需要根据任务要求制定相应的工作计划和策略，并按照目标进行工作。
这有助于提高工作的专注度和成果导向性。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的优势1. 激励雇员：这类合同为雇员提供了明确的工作目标和期限，激励雇员在规定的时间内完成任务。
雇员有明确的目标和奖励，能够更好地发挥自己的潜力和动力。
2. 提高工作效率：相比于固定工作时间的合同，这类合同更加注重工作任务的完成情况，能够激发雇员的工作积极性和责任感。
雇员会更加专注于工作任务，提高工作效率和质量。
3. 促进创新：这类合同鼓励雇员在任务完成期限内寻找创新的方法和解决方案。
雇员可以根据任务的要求灵活地调整工作方式，提出新的想法和建议，促进团队的创新和进步。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的挑战1. 压力管理：这类合同给予雇员明确的任务和期限，但也给予了较大的工作压力。
雇员需要在有限的时间内完成任务，需要良好的压力管理能力，以避免过度压力对工作和健康造成负面影响。
2. 目标设定：这类合同要求雇员在规定的时间内完成任务，需要雇员具备良好的目标设定和计划能力。
雇员需要根据任务要求制定合理的工作计划和目标，以确保任务的顺利完成。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同详解以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同详解(2011-09-15 18:53:00)转载▼标签：劳动合同种类完成⼀定⼯作分类：劳动⼯伤劳动合同分类杂谈以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，在《劳动合同法》⾥是⼀类很特殊的劳动合同，与固定期限劳动合同和⽆固定期限劳动合同有着很⼤的区别，⽤⼈单位可以根据本单位的需要采⽤该种劳动合同。
现解释如下： ⼀、《劳动合同法》明确提到“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同”的条⽂： 1、分类 第⼗⼆条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
” 从本条规定可以看出，以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同是并列关系，互不⾪属。
2、定义 第⼗五条：“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
” 从本条规定可以看出这类劳动合同是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
该种劳动合同是以某⼀项⼯作开始之⽇，作为其期限起算之⽇，以劳动者完成该项⼯作之⽇，作为其期限终⽌之⽇,因此，存在变更、解除、中⽌（双⽅协议暂停履⾏）或终⽌，但不存在续签问题。
在房屋拆迁、城市建设领域，承办拆迁、建设⼯作的单位为了完成⼀定区域内的房屋拆迁、垃圾清运等事项，以及⼀些季节性、临时性的事情，可以签订⼀个以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
3、试⽤期 第⼗九条第三款：“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
” ⼆、“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同”与固定期限劳动合同不同之处 1、不受⽆固定期限劳动合同约束 《劳动合同法》第⼗四条规定：“ ⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：（⼀）劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；（⼆）⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；（三）连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限劳动合同什么是以完成一定工作任务为期限劳动合同？以完成一定工作任务为期限劳动合同是劳动合同的一种形式。
该合同的特点是，合同双方约定在一定的时间内，员工必须完成约定的工作任务，否则合同将自动失效。
该聘用方式通常用于短期工作，例如临时工，项目合同等。
与普通的固定期限劳动合同相比，以完成一定工作任务为期限劳动合同更注重工作成果的达成，而不是时间的耗费。
以完成一定工作任务为期限劳动合同的优缺点优点1.更加注重工作成果，有利于提高员工的工作效率；2.确立工作目标和完成标准，有利于激发员工的工作积极性；3.合同期限较短，有利于企业对员工的管理和控制；4.对于企业的短期用工需求，有利于提供更加灵活的人员配置方案。
缺点1.由于工作任务是确定的，员工可能会有较大的工作压力；2.由于聘用的时间有限，员工的稳定性可能稍逊于固定期限劳动合同；3.对于员工来说，固定期限劳动合同相比，获得社保等福利的机会较低。
以完成一定工作任务为期限劳动合同的注意事项确定工作任务企业需要在劳动合同中明确定义工作任务的具体内容和完成标准，确保员工能够了解工作内容，并具备相应的能力和技能完成相关工作。
同时，企业也需要考虑到工作任务的合理性和可行性，避免过于苛刻的要求，导致员工承压。
确定合同期限企业需要根据工作任务的具体情况，合理确定劳动合同的期限。
应该避免将期限过长或过短，对于实际工作而言，期限应该具有可操作性和可控性，符合劳动合同法的规定。
确定报酬聘用雇员必须要和聘用固定期限劳动合同的员工一样，根据国家法规和相关的规定，必须支付报酬给员工，而且应根据民事法律规定签约合同。
安全防范措施企业在管理期限用工时，应该加强员工的安全教育，确保安全防范措施到位。
企业需要确认保障员工的安全，如职业安全规范、意外事故的发生、突发事件处理等方面，确保员工和企业的安全责任。
结论以完成一定工作任务为期限劳动合同是一种比较特殊的劳动关系，对于企业来说，是一种更加灵活的用工方式，具有明确的工作目标，注重员工工作成果的达成。
试论以完成一定工作任务为期限的劳动合同作者：马雅谦来源：《群文天地》2010年第06期【摘要】2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对劳动合同期限制度、劳动合同形式、竞业禁止条款、非全日制用工制度等作出了进一步的规范,其中劳动合同期限制度成为倍受用人单位和劳动者关注并引发热烈讨论的问题之一。
劳动合同期限制度不仅事关劳动者的切身福利和用人单位的用工效率,而且会对我国经济发展和社会稳定产生重要影响。
本文集中探讨了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的现状和完善对策。
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,要加强理论研究和立法规范,细化劳动合同期限的分类标准,同时明确其与无固定期限劳动合同的关系,并且建立弹性的试用期制度。
【关键词】劳动合同;劳动合同期限;以完成一定工作任务为期限的劳动合同《劳动法》第二十条对劳动合同的期限作出了分类:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
”《劳动合同法》第十二条仅在表述上略有不同,根据劳动合同期限不同,“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
”根据特别法优于一般法的原理,本文根据《劳动合同法》的规定分别对三种劳动合同期限进行探讨。
《劳动合同法》第十五条对以完成一定工作为期限的劳动合同作出了规定,“以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
”该定义包含以下两层含义:1、以一定工作任务的完成作为劳动合同终止的条件;2、由用人单位与劳动者对一定工作任务的完成作为劳动合同终止条件进行约定。
对以完成一定工作任务为期限的劳动的签订,我国现行劳动法律法规没有进行限制,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上签订的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度和固定期限劳动合同制度、无固定期限劳动合同制度一同构成了我国完整的劳动合同期限制度。
从《劳动法》到《劳动合同法》对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规制都非常有限,因此也导致了一些问题的出现。
1、劳动合同期限的分类标准过粗很多学者直接把以完成一定工作任务为期限的劳动合同归为固定期限劳动合同,从而忽视对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的理论研究。
例如常凯教授认为,“我国是按照劳动合同期限的不同将劳动合同区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同在本质上是固定期限劳动合同。
”[1]林嘉教授认为,“由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上是一种特殊的定期劳动合同,也可以将劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同两种。
在中国台湾的《劳动基准法》里就将劳动合同分为定期和不定期两种,该法第9条规定劳动契约,分为定期契约及不定期契约。
”[2]董保华教授也认为,“实际上,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是一种定期劳动合同。
因此,劳动合同的期限实质上就是定期和不定期两种。
”[3] “以某项工作的完成为合同期限其实也是一种定期合同,实际上我国只存在着定期合同与不定期合同。
”[4]但是正如前文分析,笔者认为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定终止事项的内容是不同的,固定期限劳动合同是约定了确定终止日期的劳动合同,而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位和劳动者约定了终止条件的劳动合同。
学者们这种忽视以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同差别的观点致使对以完成一定工作为期限的劳动合同的研究非常有限,不利于我国不同期限类型劳动合同体系的完善。
《劳动法》除了第二十条对劳动合同期限进行分类时提到“以完成一定的工作为期限”,对以完成一定工作为期限的劳动合同没有任何规定。
《劳动合同法》相对来说增加了对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定:第十五条规定了以完成一定工作为期限的劳动合同的定义以及适用情形;第十九条作出了以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期的规定。
但由于对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的立法重视程度不够,还是造成实践中存在很多问题。
2、与无固定期限劳动合同的关系不明确劳动合同期限制度不仅包括各种不同期限类型劳动合同的确定,还包括不同期限类型劳动合同之间的衔接,这种衔接主要表现为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同向无固定期限劳动合同的转化。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(一)(二)两种情形规定了固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同在期限上与无固定期限劳动合同的衔接,(三)规定了固定期限劳动合同在次数上与无固定期限劳动合同的衔接。
与此相对应,《劳动合同法》没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同在次数上与无固定期限劳动合同的衔接,这也从侧面反映了我国劳动合同立法对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的重视程度不够。
实践生活中可能会出现用人单位为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同而在第二次签订固定期限劳动合同时签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情况。
在这种情况下,在连续订立二次固定期限劳动合同时强制签订无固定期限劳动合同的法律规定对于用人单位几乎失去了约束力。
3、关于试用期的规定过于笼统所谓试用期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
其目的在于增进用人单位和职工之间相互考察了解,用人单位考察职工是否符合录用条件,而职工则考察用人单位的状况,看工作条件和福利待遇是否如招工承诺以及自身与工作岗位的契合程度。
[5]对于试用期《劳动法》只是刚性地规定,“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”相比而言《劳动合同法》对试用期的规定更加富有弹性,它区分了不同期限类型的劳动合同以及固定期限劳动合同的不同期限对试用期分别作出了规定。
同时第十九条还规定,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
”从探究立法意图出发,有学者认为,“对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,而且这种劳动合同的期限多数比较短。
因此,对于以完成一定工作为期限的劳动合同,不得约定试用期。
”[6]从以完成一定工作任务为期限的劳动合同的一般适用情形来看,不排除以完成一定工作任务为期限的劳动合同的短期性,比如因季节原因临时用工的劳动合同和单项工作任务或承包项目期限较短的劳动合同。
但是我们也不能忽视期限较长的以完成一定工作任务为期限的劳动合同,例如单项工作任务或承包项目期限较长的劳动合同。
在实践生活中,有的科研项目或者大型基建工程,其持续时间可能达十年以上。
对于这部分期限较长的以完成一定工作任务为期限的劳动合同来说,如果也不得约定试用期,可能会禁锢用人单位和劳动者的选择,不利于劳动合同对于双方最大效益的实现。
由上文叙述的种种情况来看,笔者认为应从以下几个方面开展工作:(1)细化劳动合同期限的分类标准笔者认为,劳动合同期限类型的划分标准不仅仅简单地表现为期限长短的不同,而应该挖掘其深层次的区别。
如果用人单位和劳动者约定合同终止时间即为固定期限劳动合同;用人单位和劳动者约定合同无确定终止时间即为无固定期限劳动合同;用人单位和劳动者约定合同终止条件,具体表现为完成一定工作任务,即为以完成一定工作任务为期限的的劳动合同。
也就是说固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是关于劳动合同终止时间的约定,前者明确约定了劳动合同终止时间,后者约定劳动合同无确定终止时间,而以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定的是劳动合同终止条件。
或者从另外一个角度看,当事人对于无固定期限劳动合同的终止是无预期的,但是对固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止是有预期的。
因此我们可以得出一个结论,即劳动合同期限的划分标准是用人单位和劳动者约定劳动合同终止事项的内容。
固定期限劳动合同是约定了确定终止时间的劳动合同,但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合同终止时间是不确定的,它是约定了终止条件的劳动合同,即完成一定工作任务为终止条件。
尽管固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的的劳动合同的终止都是可预期的,但两者终止的情形是不同的,固定期限劳动合同是因为约定的终止期限到期终止,而以完成一定工作任务为期限的的劳动合同是因为终止条件实现终止,即一定工作任务的完成。
所以,笔者认为两者是不同的,不能统一看作定期劳动合同,否则,《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十二条对劳动合同期限的分类将失去意义。
如前文所述,在我国对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的理论研究与立法规范都明显不足。
尽管以完成一定工作任务为期限的劳动合同在实践中适用范围没有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同广泛,相应地其对劳动关系的调整力度及对劳动关系流动性和稳定性的影响程度也没有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同明显,但法学理论界和立法机关不应该以此为原因而忽视对其进行研究和规制。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位和劳动者约定了以一定工作任务的完成为终止条件的劳动合同。
至于一定工作任务何时能够完成是没有确切期限的,因此,用人单位和劳动者实际上处在一种不确定的劳动关系中。
这种不确定劳动关系更需要法律对其进行规范,也需要法学理论界对其制度的完善不断提出创新的见解,因此,我们应该加强作为劳动合同期限制度有机组成部分的以完成一定工作任务为期限的劳动合同的理论研究及立法规范,从而不断完善我国的劳动合同期限制度。
在劳动合同法二审稿中对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用情形作了规定, “有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同:(一)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(二)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(三)因季节原因临时用工的劳动合同;(四)其他双方约定的以完成一定工作为期限的劳动合同。
”[7]这一规定尽管在后来的审议过程中被删掉,没能在《劳动合同法》中体现出来,但是笔者认为可以在以后的行政法规或者行政规章中补充类似规定,以不断完善以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律制度。
(2)明确与无固定期限劳动合同的关系《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同适用情形的同时也规定了固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同向无固定期限劳动合同的转化。
