216基层单位工会经费使用方案(预算)

基层工会经费预算方案为了保障基层工会良好的运转和开展各项工作，合理预算是至关重要的。

本文将提出一份基层工会经费预算方案，确保经费的合理分配和有效利用。

第一部分：引言基层工会经费预算方案旨在帮助工会充分发挥作用，服务会员，增强工会组织的凝聚力。

合理使用经费能够确保工会运作的持续性和专业性。

第二部分：预算目的和原则1. 预算目的基层工会经费预算的目的是为了提供必要的资源和支持，以支持工会活动和服务会员的需求。

2. 预算原则（1）公平公正原则：经费分配必须符合公平原则，不偏袒任何一方。

（2）精细化管理原则：经费使用必须精细化管理，确保每一笔开支都能够达到预期效果。

（3）务实原则：经费的使用必须务实，以满足基层工会的实际需求，避免浪费。

（4）透明原则：经费的使用和分配必须透明公开，接受会员监督和问责。

第三部分：经费收入1. 会员缴费工会应根据会员数目和具体情况，制定会员缴费标准，并按时收取会员缴费，作为基层工会的主要收入来源。

2. 捐赠和赞助基层工会可以积极争取企事业单位和社会各界的捐赠和赞助，增加工会经费的收入。

3. 政府拨款合法注册的工会可以根据政策规定，申请相关的政府拨款，作为基层工会经费的一部分。

第四部分：经费支出1. 会员服务（1）职工权益维护：经费的一部分用于维护会员的合法权益，包括法律咨询、劳动纠纷解决、劳动合同起草等。

（2）文化活动：为了丰富职工的精神文化生活，经费可以用于组织各类文艺、体育、健身和娱乐活动。

2. 组织建设（1）培训和学习：将一定比例的经费用于组织干部和会员的培训、学习和提升，提高组织效能。

（2）办公设备和场地租赁：经费的一部分可用于购置办公设备、支付场地租金等，以保障工会办公的正常进行。

3. 机关运转（1）薪资和福利：将适当的经费用于机关工作人员的薪资、福利待遇，确保机关工作的稳定性。

（2）日常开支：经费的一部分用于机关的日常开支，如水电费、网络费、办公用品等。

第五部分：经费监督和评估1. 经费监督基层工会必须建立经费监督机制，接受会员的监督和审计机构的审核，确保经费使用的合规性和透明度。

基层工会经费的使用和管理制度一、总则1.1 制定目的为确保基层工会经费的合理、规范使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家和地方有关政策规定，结合基层工会实际情况，制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于我国基层工会组织的经费使用和管理活动。

1.3 原则基层工会经费的使用和管理应遵循合法性、规范性、效益性、透明性的原则。

二、经费来源2.1 工会会费基层工会经费主要来源于工会会费。

工会会费按照国家和地方有关规定收取，会员工资总额的2%作为工会经费。

2.2 政府拨付基层工会经费还可以来源于政府拨付，包括工会专项补助资金、基层工会工作经费等。

2.3 企业赞助基层工会可以接受企业赞助，但需遵守国家相关法律法规，确保赞助资金的合法性。

2.4 其他收入基层工会还可以通过其他合法途径获得收入，如投资收益、资产处置收入等。

三、经费使用3.1 经费用途基层工会经费主要用于以下方面：1. 开展职工思想政治教育、职业技能培训、文化体育活动等；2. 维护职工合法权益，为职工提供法律咨询、法律援助等服务；3. 关心职工生活，为职工办理福利、开展慰问等活动；4. 工会组织建设，包括工会工作人员的培训、办公设备的购置等；5. 缴纳上级工会会费；6. 其他符合工会经费使用范围的支出。

3.2 经费审批1. 基层工会经费的使用应遵循民主程序，重大支出需经工会委员会讨论通过；2. 经费支出应填写详细的支出凭证，包括发票、合同、支付明细等；3. 经费支出应按照国家和地方有关规定进行审批，确保合规合法；4. 经费支出应定期向会员公布，接受会员监督。

3.3 经费监管1. 基层工会应设立独立的财务账户，实行专账管理；2. 工会经费的收付应通过银行转账等非现金方式进行，保留相关凭证；3. 基层工会应定期进行财务审计，确保经费使用的合规性、合法性；4. 对违反经费使用规定的行为，应依法依规追究责任。

四、附则4.1 解释权本制度解释权归基层工会委员会所有。

基层工会经费预算方案在现代社会中，工会作为组织劳动者维护自身权益的重要机构，发挥着关键的作用。

而工会经费的使用与分配则是保证工会正常运转、服务会员的关键环节。

本文旨在探讨基层工会经费预算方案，以确保经费的合理使用和落实到位。

一、经费预算的意义经费预算是管理和监控经费使用的重要手段之一。

对于基层工会来说，合理的经费预算可以确保工会有足够的资金开展各项活动，为会员提供更好的服务。

此外，经费预算还可以防止经费的滥用和浪费，提高经费的使用效率和透明度。

二、收入来源1. 会员月费：会员月费作为工会的主要收入来源之一，应根据会员人数和经济状况合理确定收费标准。

工会可以根据不同的岗位或收入水平设置不同的月费标准，以确保公平合理。

2. 政府拨款：有些地方政府会向工会提供一定的拨款，这些拨款可以用于组织培训、宣传推广等方面。

工会应合理利用这些拨款，确保其用于真正为会员福利服务的活动上。

3. 活动赞助：工会可以通过与企业、机构进行合作，获得活动赞助资金。

在与赞助方合作时，工会应明确活动目的和赞助方的支持内容，避免可能出现的利益冲突。

三、经费分配方案1. 基本工会运营经费：这部分经费主要用于工会的日常运营，包括办公场所租金、设备采购、工会活动推广等。

工会应根据实际需求合理安排这部分经费，确保工会正常的运作。

2. 劳动权益维权经费：工会作为维护会员权益的代表，应保证在劳动纠纷中为会员提供相应的法律援助和支持。

这部分经费可以用于律师费用、法律顾问咨询费等。

工会应确保这部分经费可以真正用于帮助会员解决问题。

3. 会员福利经费：工会应当关注会员的福利需求，合理安排一部分经费用于会员福利，如困难补助、职业培训、健康体检等。

工会可以通过调研会员需求和集体讨论确定福利项目及其经费预算。

四、经费管理和监督1. 财务公开透明：工会应建立健全的财务管理制度，确保财务公开透明。

包括及时公布经费收入和支出情况，定期向会员公示财务报告，接受会员监督。

基层工会经费预算方案1尊敬的各位同事：为了更好地开展基层工会的各项工作，使广大职工能够充分享受到工会所提供的服务和福利，我将向大家介绍基层工会经费预算方案。

一、预算范围和目标基层工会经费预算方案主要针对以下几个方面的开支：1. 职工福利和关爱：包括慰问品、职工生日礼品、劳动节、国庆节等节日庆祝活动；2. 职工培训和教育：提供各类培训课程，提高职工的技能和知识水平；3. 职工体育和文化活动：组织各类体育比赛、文艺演出和文化活动，丰富职工的精神文化生活；4. 工会管理和运行费用：包括基层工会组织的日常运行开支、人员工资和办公设备维护等费用。

二、预算金额分配根据基层工会的实际情况和需求，我将预算金额按照以下方面进行分配：1. 职工福利和关爱：占预算的30%。

这部分资金主要用于采购慰问品和职工生日礼品，以及组织各项节日庆祝活动；2. 职工培训和教育：占预算的30%。

这部分资金主要用于组织职工参加各类培训课程，提高职工的技能和知识水平；3. 职工体育和文化活动：占预算的20%。

这部分资金主要用于组织各类体育比赛、文艺演出和文化活动，丰富职工的精神文化生活；4. 工会管理和运行费用：占预算的20%。

这部分资金主要用于基层工会组织的日常运行开支、人员工资和办公设备维护等费用。

三、预算执行和监督为了确保基层工会经费的有效使用，我将采取以下措施进行预算执行和监督：1. 成立专门的财务监督小组，对基层工会经费的使用情况进行定期检查和审核；2. 加强对职工福利和关爱、职工培训和教育、职工体育和文化活动以及工会管理和运行费用的实施情况进行监督，确保预算资金的合理分配和使用；3. 定期向全体职工公示工会经费的预算和使用情况，接受职工的监督和建议；4. 加强与财务部门的沟通和协调，确保经费的及时拨付和合规管理。

四、经费来源基层工会经费的来源主要包括以下几个方面：1. 单位拨款：企事业单位每月向基层工会拨款，用于基层工会的日常运行和经费开支；2. 职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，增加基层工会经费的收入；3. 社会赞助和支持：与单位合作或者社会组织的赞助和支持，为基层工会提供资金支持。

基层工会经费预算方案一、预算编制的目的和依据基层工会经费预算的编制，旨在合理规划和有效使用工会经费，为工会工作的顺利开展提供有力的财务支持。

预算编制的依据主要包括：工会章程、工会工作的年度计划和重点任务、会员人数及会费收缴情况、以往年度的经费使用经验等。

二、工会经费的来源1、会员会费按照会员月工资收入的一定比例收取，具体比例根据工会相关规定执行。

2、单位拨缴经费根据相关法律法规，单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。

3、上级工会补助上级工会根据基层工会的工作需要和实际情况，给予一定的经费补助。

4、其他收入包括工会资产的租赁收入、利息收入、捐赠收入等。

三、预算支出项目及预算金额1、职工活动支出（1）职工教育方面，预计支出_____元。

用于组织职工参加各类培训、讲座、技术交流等活动，提高职工的业务素质和综合能力。

（2）文体活动方面，预算_____元。

包括举办职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和团队合作精神。

（3）宣传活动方面，安排_____元。

用于制作工会宣传栏、宣传册、海报等，宣传工会工作和相关政策法规，提高职工对工会的认识和了解。

2、维权支出（1）劳动关系协调方面，预计投入_____元。

用于参与劳动争议调解、仲裁，维护职工的合法权益。

（2）劳动保护方面，预算_____元。

购置劳动保护用品，开展安全生产宣传教育活动，确保职工的劳动安全和健康。

（3）法律援助方面，安排_____元。

为职工提供法律咨询和法律援助服务，解决职工在工作和生活中遇到的法律问题。

3、业务支出（1）会议方面，预计支出_____元。

召开工会委员会、会员代表大会等会议，研究和部署工会工作。

（2）培训方面，预算_____元。

组织工会干部参加业务培训，提高工会干部的工作能力和水平。

（3）专项业务方面，安排_____元。

用于开展工会组织建设、民主管理、厂务公开等专项工作。

4、资本性支出（1）购置办公设备方面，预计投入_____元。

基层工会经费预算方案为了更好地发挥工会组织在基层的作用，合理安排经费预算是至关重要的。

本文将就基层工会经费预算方案进行详细论述，以确保经费使用的合理性和有效性。

一、背景介绍工会作为职工利益代表和维护者，拥有一定的资金来源，用于开展各项活动和服务，推动职工福利和权益的实现。

因此，合理制定经费预算方案是保证工会工作正常开展的前提。

二、经费来源基层工会经费主要包括两个来源：会员费和其他捐款。

为了确保经费的可持续性，可以设置会员费按月缴纳，并确保每个会员都及时交纳会费。

此外，可以积极寻求企业或其他团体的捐款支持，以增加经费筹集渠道。

三、经费预算方案1. 工资福利支出工资福利是维护职工权益的重要部分。

根据不同企业情况，可以根据公司平均工资水平确定工资福利支出的比例，如提供一定比例的年度奖金、节日福利等。

在确定工资福利支出时，需要充分考虑经济实力和职工需求，确保公平合理。

2. 活动开支工会应定期组织各类活动，如职工庆典、文体比赛、学习培训等。

在制定活动预算时，要充分考虑活动规模和内容，制定详细的活动计划和费用预估。

此外，可以积极争取企业的活动赞助或其他支持，以降低活动成本。

3. 组织建设支出工会组织建设是持续发展的重要保障。

这包括设立工会办公室、购买必要的设备和办公用品等。

在预算中，需要合理安排组织建设支出，确保工会组织的正常运转和高效工作。

4. 社会服务支出工会可以积极开展社会服务活动，为职工提供诸如医疗、教育、就业等方面的服务。

在制定社会服务支出方案时，需要综合考虑职工需求和社会资源，确保服务的覆盖面和质量。

5. 专项活动支出为了更好地服务职工，工会可以组织一些专项活动，如职工培训、心理咨询等。

在编制专项活动支出预算时，需要明确活动目标和工作计划，并预估所需经费，确保活动的顺利进行。

四、经费使用监督为确保经费使用的透明和公正，对经费使用情况进行监督是必要的。

可以建立监督机构或组织监督小组，定期对经费使用情况进行审查和公示。

基层工会经费预算方案一、前言基层工会作为工人阶级的组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要责任。

经费的使用和预算的制定对于工会组织的正常运转至关重要。

本文将就基层工会经费预算方案展开论述，并提供一种合适的格式来书写。

二、经费收入部分1. 经常性收入（1）会员工会费：根据工会章程规定，每位会员应当按照月度工资的3%作为工会费的缴纳标准。

（2）国家和地方工会拨款：根据国家和地方政策规定，工会组织可以申请一定额度的财政拨款来支持基层工会的运作。

（3）其他收入项：如工会刊物广告费、职工培训收费等。

2. 非经常性收入（1）企事业单位和个人捐赠：吸引企事业单位和个人进行捐赠，为工会提供额外的经费来源。

（2）其他非经常性收入项：如举办各类慈善义卖活动、庆典活动等所筹集的资金。

三、经费支出部分1. 组织和人员开支（1）工会办公经费：包括办公用品、办公场所租金、水电费等。

（2）工会工作人员薪资福利：根据岗位需要和市场情况，合理设置工会工作人员的薪资福利标准。

（3）工会组织活动支出：包括开展各类职工活动、庆典等所需的场地租金、物资采购、宣传费用等。

2. 职工权益保障开支（1）职工医疗补贴：为基层职工提供一定额度的医疗费用补贴。

（2）职工住房补贴：针对住房困难的职工，提供一定额度的住房补贴或租房补贴。

（3）职工培训经费：为职工提供各类培训和进修的资金支持。

（4）其他职工权益保障开支：如职工福利活动、疗养费用等。

3. 社会公益和工会建设开支（1）社会公益项目支出：开展各类公益活动，关爱弱势群体、资助贫困学子等。

（2）工会建设开支：用于基层工会的建设和改善，如工会办公设备更新、工会活动场所建设等。

四、预算编制和控制1. 预算编制基层工会经费预算应按照年度编制，一般由基层工会主席或经费管理委员会负责编制。

预算编制要充分考虑经费收入的实际情况和开支的合理性，确保资金的充足和合理利用。

2. 预算控制（1）强化会费收缴管理：加强对会员缴费情况的管理，确保会费的及时收缴。

基层工会经费管理和使用办法
一、总则
1. 本办法旨在规范基层工会经费的管理和使用，确保经费使用
合法、公正、透明。

2. 基层工会经费主要来源于会员的会费和社会捐赠，应专款专用，不得挪作他用。

3. 基层工会应依法设立财务部门，负责经费的管理和使用。

二、经费管理
1. 基层工会应建立健全财务制度，明确财务管理职责和权限。

2. 财务部门应按月编制财务收支报表，对经费的来源和支出情
况进行记录和统计。

3. 财务部门应定期进行财务审计，确保经费使用合规。

4. 基层工会应定期向上级工会报送财务报表，接受监督和检查。

三、经费使用
1. 经费使用应遵循公开、公正、公平的原则。

2. 经费主要用于工会活动、服务会员和维护会员权益。

3. 经费使用应按照预算计划进行，不得超出预算。

4. 经费使用应及时、有效地反映在相关的活动和服务中。

四、经费监督
1. 基层工会应建立监督机制，加强对经费的监督。

2. 会员有权对经费使用情况提出质疑和监督。

3. 基层工会应及时回应会员的质疑和监督，并主动公开经费使用情况。

五、附则
1. 本办法自发布之日起生效。

2. 对于违反本办法的行为，将依法追究责任。

以上为基层工会经费管理和使用办法的主要内容，旨在规范经费的管理和使用，确保合法、公正、透明。

基层工会应严格按照本办法的规定执行，并不断完善经费管理制度，提高经费使用效益。

工会经费使用方案一、背景和目标工会经费是工会组织拥有的一项重要资源，通过合理、透明地使用这些经费，可以进一步增强工会组织的凝聚力，提高员工的福利待遇和工作环境，促进员工的团结和共同进步。

本文旨在制定一套科学、规范的工会经费使用方案，以确保经费的有效利用和合法使用。

二、经费收入1. 基本收入来源：工会经费的基本收入来源于员工每月按一定比例自愿缴纳的会费。

2. 额外收入来源：工会可通过开展一些特定的活动，如员工福利销售、慈善募捐、企业赞助等方式增加额外的收入。

三、经费使用原则1. 公平公正原则：工会经费的使用应以公平、公正、透明为原则，不偏袒任何特定群体或个人。

2. 合法合规原则：工会应遵守国家有关法律法规，确保经费的合法使用。

3. 实事求是原则：工会应根据实际情况和需要，合理安排经费使用，不浪费、不滥用。

四、经费使用范围1. 维权支持：工会可以利用经费为员工提供法律援助、维权咨询等服务，确保员工的合法权益得到保护。

2. 文体活动：工会可以组织一些文体活动，如健身比赛、文化交流、员工旅游等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感。

3. 员工培训：工会可以利用经费为员工提供职业技能培训、自我提升课程等，促进员工的专业发展和职业晋升。

4. 福利保障：工会可以根据员工需求和经费状况，适度提供一些福利保障措施，如购买员工意外险、提供医疗补助等，提高员工的福利待遇。

5. 社会公益：工会可以利用经费开展一些社会公益活动，参与社会慈善事业，回报社会。

五、经费使用程序及监督机制1. 经费使用程序：工会经费的使用程序应遵循预算、申请、审批、报销的程序，确保经费的合理使用和审批决策的科学性。

2. 监督机制：工会应建立科学有效的经费监督机制，确保经费使用的合法性、合规性和公正性。

监督机制可以包括独立的财务审计、内部审查、员工代表参与等方式，加强经费使用的监督和管理。

六、经费使用报告和公示工会应定期向全体员工公示工会经费的使用情况和账目，确保经费的使用透明化和公开化。