新常态下工会经费的管理与使用

工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法是企业工会必备的一项制度，旨在规范工会经费的使用，保障工会事业的正常运作。

针对工会经费管理实践中存在的问题，本文提出了以下建议。

一、经费来源1、企业工会会员缴纳的会费。

2、企业及其他单位、个人的捐助。

3、企业工会返还会员职工部分医疗费、社会保险费等各项费用后形成的积累。

二、经费管理1、设立专门的工会经费账户，建立相应的收支记录，定期进行财务审核和报表制作。

2、制定《工会经费使用计划》并送交企业总经理、工会委员会，经审定后执行。

3、按照《工会经费使用计划》管理经费使用，工会经费使用必须公开、透明。

4、会费、捐款及其他收入必须有相应的收据、发票和凭证。

5、工会经费必须专款专用，不得挪作他用。

6、非工会委员会成员不得随意干预工会事务和经费管理。

7、每年对工会经费进行一次全面审计，发现问题及时解决。

三、经费使用1、提高职工文化、体育、娱乐活动、素质教育、劳动保护等方面的水平。

2、开展困难职工救济、慰问福利、社会公益活动等。

3、支持企业生产、经营、科技创新等工作。

4、参加地方、国家工会组织的相关活动和会议，积极发挥工会组织在企业间的桥梁纽带作用。

四、经费监督1、企业总经理应当对工会经费进行监督和管理，并参与工会委员会的决策。

2、职工代表大会对工会经费的管理使用情况进行审查。

3、企业总会计师应当对工会经费的财务收支及流向进行管理，定期提出财务报告。

总之，工会经费使用管理办法是工会经济管理中的一项重要措施。

制定科学合理的工会经费管理制度，规范经费的使用和管理，有助于维护职工合法权益，提高职工的凝聚力和向心力，进一步促进企业的改革发展。

通过科学合理的经费使用，更好地发挥工会组织在企业管理和社会服务中的重要作用。

关于工会经费使用管理方案一、经费来源1.会费收入：会员按规定缴纳的会费。

2.拨款收入：上级工会组织拨付的经费。

3.其他收入：如捐赠、赞助等。

二、经费使用原则1.合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度。

2.保障基本：优先保障工会组织开展基本工作和活动的需要。

3.注重实效：注重经费使用效益，提高资金使用效率。

4.公开透明：经费使用情况要向全体会员公开，接受会员监督。

三、经费使用范围1.工会活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、竞赛、慰问等活动费用。

2.工会宣传教育费用：包括工会报刊订阅、宣传栏制作、宣传材料印刷等费用。

3.工会福利费用：包括会员生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。

4.工会设施建设费用：包括工会办公设施、活动场地租赁、设施维修等费用。

5.其他合理开支：如工会工作人员差旅费、培训费等。

四、经费使用审批流程1.提出预算：各部门根据工作计划和实际需要，提出年度经费预算。

2.审核预算：财务部门对各部门提出的预算进行审核，确保合规合理。

3.报批预算：将审核后的预算报工会委员会审批。

4.执行预算：经审批通过的预算，各部门按照规定用途和程序使用经费。

5.核销报销：使用经费后，及时办理报销手续，财务部门进行核销。

五、经费使用监督管理1.财务部门要加强对经费使用的监督管理，确保经费使用合规合理。

2.工会委员会要定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时纠正。

3.全体会员有权对经费使用情况进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。

4.工会经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。

六、经费使用违规处理1.对于违反经费使用规定的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、责令改正、追回资金等处理。

2.对于情节严重、造成重大损失的，依法追究相关责任。

七、附则1.本方案自发布之日起实施。

2.本方案解释权归工会委员会。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

注意事项：1.注意预算的合理性和真实性。

在提出预算时，各部门要结合实际工作需求，避免虚报冒领现象。

2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。

二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。

三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。

四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。

五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。

六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。

七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。

……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。

工会经费使用管理办法为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

一、工会经费的来源，会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。

二、工会经费的使用范围：会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。

三、工会经费的收支管理：1、严格财务纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。

收支项目及时登记，做到日清月结、账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。

3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。

工会每年应如实向会员、代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。

四、工会经费使用标准：1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年累计发放不超过1000元。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放不超过100元生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚时，可以给予不超过元的慰问品。

4、工会会员生病住院、可以给予不超过元的慰问金，当年内二次住院的不再享受该福利。

5、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过元的慰问金和花圈一个。

6、工会会员退休离岗，可以发放不超过元的纪念品。

工会经费收缴、使用和管理工作程序第一篇：工会经费收缴、使用和管理工作程序工会经费收缴、使用和管理工作程序1、目的规范工会经费收缴、使用、管理工作，促进和保证工会工作全面、顺利开展。

2、适用范围本程序适用于矿工会财务工作。

3、适用法律法规的要求根据《工会法》第四章三十六条至四十一条、《企业工会工作条例》第七章、全总下发的基层工会会计制定的有关规定。

4、职责4.1贯彻执行上级工会关于工会财务工作的政策、制度和纪律，结合本系统的实际情况，制定补充规定和实施办法。

4.2做好工会经费的管理工作，制定所属部室的经费使用计划，做好工会经费预算工作。

4.3编制工会的预算和决算。

5、工作程序5.1经费收入管理。

5.1.1按照职工工资总额2%计提工会经费，45%留矿工会，由工会财务对工会经费收入进行管理。

5.1.2做好收款凭证。

5.2支出管理。

5.2.1根据工会经费收入情况，编制预算支出，合理使用经费。

5.2.2做好付款凭证和转账凭证。

5.3做好总帐和报表工作。

5.4开展调查研究，检查和监督本单位的财务工作，总结推广先进经验，指导和推动财务工作。

5.5检查、分析财务收支和预算执行过程中所存在的问题，提出改进意见，及时向主管领导和上级工会反映5.6本级经费审查委员会的审查监督。

5.6.1确定审计项目，组织审计力量，制定审计方案。

5.6.2审查和取证，编制审计工作底稿。

5.6.3审定审计报告，形成审定意见书。

5.6.4形成审计决定。

5.6.5定期向本级工会委员会或会员代表大会报告财务工作。

5.7考核评价。

5.8持续改进。

5.9归档管理。

6、工作流程图（附后）7、相关记录7.1银行存款日记帐7.2总分类帐7.3明细分类帐7.4月、季、年报表8、相关方上级工会财务、矿行政财务、各基层工会。

第二篇：工会经费收缴■记者马丽萍通讯员尹健日前，市总工会、财政局、地税局联合发文，出台了《嵊州市工会经费代收拨缴暂行办法》，规定从2015年1月起，实行工会经费（建会筹备金）地税代收。

工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。

经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。

因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。

下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。

一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。

2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。

（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。

2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。

3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。

4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。

二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。

2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。

3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。

如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。

4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。

（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。

2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。

3.尊重会员的意愿、需求和意见。

三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。

工会经费使用管理办法一、背景介绍：工会是实施职工福利政策的重要实施主体，工会经费的合理使用与管理是保障职工福利、促进职工权益的基础。

为了规范工会经费的使用和管理，提高工会经费的使用效益，制定一套科学合理的工会经费使用管理办法势在必行。

二、工会经费的使用管理原则：1.公开透明原则：工会经费使用应公开透明，接受广大会员监督。

2.公益性原则：工会经费的使用应注重对全体会员的利益和福利，服务于职工群众。

3.公平原则：工会经费的使用应坚持平等、公正、公平的原则，避免不正当竞争。

4.合法合规原则：工会经费的使用应符合相关法律法规的规定，合法合规。

5.高效经济原则：工会经费的使用应提高利用效益，确保经费的经济高效。

三、工会经费使用的管理机制：1.经费预算管理：每年工会经费的使用需制定详细的预算计划，明细列出各项支出计划及金额，并经工会委员会审议通过。

预算计划要与工会的目标和任务相符合。

2.使用审批制度：对于各项经费支出，必须依照工会经费使用规定，填写申请表，提交工会委员会审批，确保支出符合预算计划，并经会费监督委员会监督。

3.财务科目要求：建立一套科学合理的财务管理制度，明确各项经费支出的财务科目，确保经费使用的收支清晰可查。

4.经费使用范围限制：工会经费主要用于保障会员权益、提供福利服务等公益性支出，禁止用于个人消费和非公益性支出。

5.严禁挪用经费：禁止任何单位或个人将工会经费用于其他用途，对挪用经费的行为严肃追究法律责任，并由工会委员会追回挪用金额。

6.经费使用公示：对于每一笔经费支出，应进行公示，包括金额、用途、受益对象等，方便会员了解经费使用情况。

7.跟踪检查制度：建立经费使用检查制度，设立经费监督员，对工会经费的使用进行跟踪检查，确保经费的合规使用。

四、工会经费使用管理的操作步骤：1.制定年度经费预算计划，明确各项支出计划及金额。

2.提交申请表，经工会委员会审批通过。

3.经费收入清楚记录，并按财务科目分类。

工会经费如何收好、管好、用好第一篇：工会经费如何收好、管好、用好文章标题：工会经费如何收好、管好、用好工会经费是工会运营的客观需要和物质基础。

邓小平同志十分关心工会工作，他在九大致辞中专门提出:“工会要让工人信得过，要替工人说话办事，不能对工人说瞎话，拿工人的会费做官当老爷，替少数人谋私利。

”尉健行同志也指出:“工会经审工作是工会工作的重要组成部分，一定要认真贯彻江泽民同志在十四大报告中提出的关于'强化审计和经济监督'的精神。

把工会经费收、管、用监督好。

”马克思主义关于工会经费的记述，是我们做好工会工作，特别是收好、管好、用好工会经费的重要指导思想。

一、千方百计收缴好工会经费是工会工作的前提多年来，天津梅兰日兰公司工会领导始终把工会经费收缴做为头等大事，一是，公司领导亲自抓，按时足额拨款到位；每月将职工工资总额的2拨给工会，再从中提出40上解区工会；二是，发动工会干部每半年收缴一次会员的会费。

在此还要强调的一点是公司领导对工会工作非常支持，如有重大活动需要大额资金时，可申请专项资金，或与公司行政部门共同组织活动。

例如:我公司工会每年组织智力竞赛、联欢活动等，就是在公司的大力支持与行政部门的通力协助下成功举办的。

由于公司领导的全力支持，工会财务工作人员的艰苦努力，广大职工的通力合作，使得我公司每年都能很好地完成经费收缴工作，从而保证了工会各项活动的顺利开展。

二、严格执行财务制度，管好工会经费是工会工作的重要职责在经费管理上，严格遵循财务制度规定。

一是，坚持工会经费独立核算的原则。

每年年初，工会和财务人员共同预算，做好全年计划，尽量做到合理可行，切合实际标准。

如遇特殊情况超出预算资金，则及时申报工会主席，提前请款或修改计划，以保证工会活动顺利进行。

二是，在票据审核方面，坚持按原则办事。

用于平时的请款和报销，财务人员认真审核票据的合理性、准确性。

如发现有不符合正常渠道的报销票据，决不予以批准。

工会经费使用管理办法（精选5篇）第一篇：工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。

一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。

独立建立银行帐号，实行单位核算。

根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。

工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持“预算管理“的原则。

一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。

要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

6、坚持“民主管理”的原则。

定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。

7、坚持“为职工服务”的原则。

工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围1、会员活动费。

主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育费。

主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

2024年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为了保障工会经费的合理、规范、透明和有效使用，提高职工福利，推动劳动关系的协调发展，特制定本制度。

第二条工会经费是企事业单位工会组织从各种渠道筹措到的资金，用于工会活动开展和职工福利支出等用途。

第三条工会经费使用必须遵循公开、公平、公正、公务的原则，以维护职工合法权益为宗旨，以提高职工生活质量为目标，以增进职工团结合作为核心。

第四条工会经费使用管理应当依法合规，遵循财务纪律，严格执行相关政策法规，维护工会经费安全。

第五条工会经费使用管理应当实行科学决策、规范操作、公正公开、风险控制的原则。

第二章工会经费筹措第六条工会经费的筹措应当依法合规，遵循自愿、公正、公开、合法的原则，不得以非法手段或者违反职工意愿的方式筹措经费。

第七条工会经费的主要筹措渠道包括：（一）依法由雇主单位提供，按照职工人数和工资总额的一定比例提供工会经费；（二）政府予以补助；（三）捐赠、赞助等法律允许的渠道；（四）其他经合法途径筹措的资金。

第八条工会经费的筹措应当定期、定额、定时进行，确保工会经费的稳定性和可持续性。

第九条工会经费的筹措应当与工会活动和职工福利支出有机结合，确保资金用途的合理性。

第三章工会经费使用第十条工会经费使用范围包括：开展工会活动、职工福利支出、工会机构运行、工会基建等。

第十一条工会经费使用应当根据职工的实际需求，经过合理规划和科学决策，确保经费使用的合理性和效益。

第十二条工会经费使用应当注重以下方面：（一）提高职工福利水平，包括组织文体活动、开展培训、设立奖励基金等；（二）加强职工服务，包括设立服务中心、开展健康管理、提供就业援助等；（三）维护职工权益，包括组织劳动法律援助、提供法律咨询、开展维权活动等；（四）加强职工培训，包括开展职业技能培训、提供学习资源等；（五）改善职工生活条件，包括修缮职工宿舍、改善工作环境等。

第三十三条工会经费使用应当注重公开、公平、公正的原则，确保经费使用的透明度和公共监督。