【海外人才招聘会】海归找不到好工作的原因是？

为什么很多留学生回国都找不到好工作很多学生店铺都是抱着一种回国找好工作的目的，但是近年来，越来越多的留学生回国找不到好工作，这是为什么呢?和小编一起听听网友们是怎么说的吧。

网友一:总体感觉，现在90%的中国孩子都是假留学。

歪果仁终于搞明白了，中国孩子需要海外留学这个标签。

目前大部分留学海外的中国留学生基本上是二本都考不上，三本不甘心，甚至四本五本的货色，出国的能上一流大学，其实就是一流大学的独立学院，歪果仁也懂独立学院了。

不要把企业HR当呆子，你海龟的文凭人家一眼假，国内一本二本的工作的不易，何况你三四五本的底子。

按，四本是戏指大专，五本戏指注册大专。

所以，现在说自己是海龟，头脑清醒的人马上明白，国内学渣一枚。

网友二：回国受辱吧哈哈哈。

早跟留学生说了移民办好自己打工攒钱凑够5W美金学会本事自己做生意!国外就是要扎下根拿好身份裸归就是当逃兵还不如不来! 成功的路有千万条没有一条是退路。

想想你们回去被土鳖一遍又一遍羞辱真替你们丢脸。

做人就要对自己狠咬紧牙关哪怕我国外吃再多苦我混出身份混出本事有自己事业想去哪里去哪里。

鹰有时候飞得比鸡要低但是鸡有本事飞到鹰的高度么?!网友三：第一，现在出国根本就不算什么，中国现在已不再是那个教育资源匮乏的时代。

相反现在国外的学校，特别是澳洲等，有钱就能读，根本学不到任何东西，也不符合中国国情。

第二，现在国内经济疲软，人多活少，报酬不高，留学生摆不正位置，能力水平和薪金要求不匹配。

网友四：真才实干没几个都是出去游一圈回来就是留学生了!!加上眼高手低!!比如我弟的上司总监，法国留学回来的，比不上我弟，我弟还是个中专生呢，要不是总监的工资低，权力小，早就被我弟顶上了，我弟早就想辞职了，总裁还亲自来家里说服我弟回公司上班网友五：现在出国读书回来国内hr和你的同事整体不友善，除非你特别牛的不说，普通读个硕士回来的不仅不会增加你的含金量，反而会造成就业歧视。

出国读书的性价比已经降到冰点了，这笔投资实在不划算。

“海归”成“海待”三大成因
1、海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。

2、所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。

3、空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。

“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。

主要是制度导致的流向问题。

有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。

很多中部地区、西部
地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。

这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。

牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。

较2回国外留场的宽国时间海归生海失以都要反而很多般的据统计，202014年占比增国后月薪较出留学的背景，巨大数字背的冷遇。

近些国际化视野的间错过校招季归成就业弱势根据国内著海归人才招聘以及求职时间要经历几个月而成了求职的多留学生海归国内大多数的毕业时间大留学生海015年我国出增长12.1%出国前减少了海归会更受背后，海归的就些年，“海归金的企业和事业季等原因，无势群体，留学著名留学生海聘与就业报告间点的错位等月甚至超过半的“弱势群体”归求职者面临数企业尤其是大多数是6月海归招聘会出国留学人员，如此大量的7000元的新受用人单位的就业形势也日金字招牌不再业单位在招聘无法与本土职学生海归招聘海归求职培训告》，报告指出等原因使得大半年的求职期”。

与此同时，临求职无门的是知名企业的，少部分是会偏少 海归员总数达52.3的海归人才，新闻引起了广欢迎才对，但日益严峻。

这再”等传闻不海归时表现却场搭建信息桥会偏少训辅导机构海出，由于对国量海归们回国。

这与毕业前，目前针对留困境。

应届生招聘期12月等。

哪归就业难问题37万人，而回其竞争不容广泛的关注。

但薪资怎么却这股日益兴起不绝于耳，很却不尽如人意桥梁。

海归求职网A 国内人才招聘国就业成了问前就能拿到留学生海归群期集中在9月哪怕6月毕业题如何破回国人员总数容小觑。

近日大家热议：却不尽如人意起的海归热似很多想要通过意，而海外留AceCareer 最聘资讯和求职问题，很大比Offer 的很多群体的专长招月到12月之业的一般也不数达40.91万日，一则关于按理说，有意？似乎遭到了国过招揽海归从留学生也因为最近发布的《职面试经验上比例的海归回多本土学生相招聘会仍然偏之间。

而留学不会立即回国人，海归有了海内职而拓回国留学的缺国后相比，少，生一。

所以对于留学生来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多留学生都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

海归回国后好找工作吗很多中国留学生毕业后会选择回国发展，那么海归回国最关注的就是就业问题，国内就业竞争压力大，作为海归回国一时会无法适应国内生活，担心对于回国就业难？因此在找工作上会有些不知从何找起，那么今天店铺小编就给大家介绍下，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

海归回国后好找工作吗海归难找工作的原因第一：工作价值观不同。

中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。

加班是常态，国外观念不同，生活更重要。

公司不允许加班，比较轻松。

老板和员工的相处方式也不一样。

国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。

但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。

要点二：30岁以上海归女难找工作。

留学后基本都是30岁左右。

回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。

如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。

所以30岁的海归不如男性受欢迎。

第三点：海归素质参差不齐。

之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。

中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。

大量学生店铺，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。

海归回国就业前景海归就业真的很好。

其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。

热门行业的相对需求量还是比较大的。

找工作的时候可以根据专业找一些口碑比较好的公司。

现在你也可以通过互联网直接申请。

网上找工作容易吗很多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。

很多平台上有很多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话互相沟通，然后你就可以面试了。

海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。

回国前一定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续发展方向，避免盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经历。

做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作经验；3.对标国内企业这里分两种，一种是留学生。

【海归招聘】海归就业的思考:剖析"海龟"为什么不灵大学关键要拿出新东西2005年底，一批关于麦肯锡报告的文章在网上流行。

主要内容是说，中国大学生英语不行，比不过印度学生。

中国2005年的大学毕业生虽然在300万以上，但是能够胜任外企工作的只有1/10，而印度1/4的大学毕业生可以胜任。

麦肯锡是一个独立的国际经济思想库。

这个报告，主要是立足于跨国公司的人才需求，并不能作为设计中国教育战略的指针。

不过，考虑到中国经济结构的高度国际化、对外资的严重依赖，该报告给中国的教育乃至中国经济的未来还是提出了严重的警告。

其实，该报告虽然指出中国学生的英语能力是主要的问题，但英语绝不是唯一的因素。

大学所学的东西在实际生活中派不上用场，恐怕才是要害。

最被国内媒体忽视的，还是《金融时报》所强调的儒家文化中死记硬背的教育观念对大学的影响。

关于这一点，我在2004年对读经运动的批评中也已经指出过。

再看2005年人大国学院开学，第一堂课下来，学生的反应就是上课满堂灌，师生之间互动不足。

我们的“建设世界一流大学”的运动轰轰烈烈，但是，对基本的教学改革，却缺乏必要的公共讨论。

比如，美国的大学，特别强调“讨论班”。

在这种讨论班中，老师不过是个主持人，不停地提出问题，引导讨论的深化。

学生死读书不行，因为很少有人问你书上讲了什么。

书是大家都看过的，重复书上的内容等于说废话。

大家要看的是，你和其他人读了一样的东西，你能拿出什么新东西来?最近国内一位博士生给我写信，说现在大学里办的讨论班其实不少，但效果不好。

老师不会主持，不能有效地引导话题、提供有价值的评论，学生发言也没有质量，或者说学生们对听其他学生的发言根本没有兴趣，觉得人家讲话没有权威，白白浪费自己的时间，反而不如大课的信息量多。

这是为什么?因为我们的老师就是大课里灌出来的。

这些老师如果除了自己的专业外再“什么都不写”、什么都不想的话，面对讨论班当然不知所措。

【留学生就业】万万没想到，今年海归就业难，竟是因为这几个问题！2015年年初，一则“2015年将有数十万…海归‟回国求职就业形势严峻”的新闻吓坏很多海外学子，其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。

《白皮书》显示，大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，但超过一半的海归最终就职民营企业。

海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。

问题：为何如今海归在就业方面没有优势？1）首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2）求职阶段有优势，后期靠个人能力。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。

这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3）时间点和资源上的弱势。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

4）多数留学生精力放在学业上，无暇顾及实习经历的积累。

很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。

海归留学生求职为何受阻“求薪资、无经验、未婚族”成了海归这几年的流行标签，与20年前的“香饽饽”截然不同，海归这几年的就业现状并不乐观，那究竟是什么原因导致的这一反常态呢？是海归的优势荡然无存了？还是企业的招聘政策发生了大变化？事实上，国内很多知名企业对于海归的印象还是蛮好的，尤其是排名比较靠前的企业，他们认为海归的平均素质确实比较高，见识广、思想活、英语棒，虽然以上几点足可以满足很多企业的招聘要求，但是相对于本土的求职者来说，海归在求职时依然存在很多劣势。

期望过高首先，海归求职期望过高成为海归受阻的首要因素，这一点主要与他们自身的优越感有关。

但对于没有工作经验的海归来说，高学历只能让企业看到他们的光芒，而企业需要的更多的是能够直接接手工作的员工，所以在很多企业HR眼中，海归可能只是橱窗里供欣赏的华丽衣裳，有经验而且薪资要求低的本土的本科生甚至是专科生似乎更加具备胜任工作的条件。

稳定性差其次，很多用人单位担心海归们即使得到这样一份工作可能也只是他们的权宜之计，他们会以此为跳板寻找更好的机会，但是本土的本科生或专科生可能会对企业感恩戴德，尽职尽力的工作，相比之下企业更加青睐能够稳定踏实的员工。

养成成本高再次，海归的养成成本比较高。

由于海归群体都接受过一定的西式教育，所以多多少少会受到西方文化的影响，以至于他们在归国后短期内会出现“水土不服”的情况。

对于那些有过西方职场经验的海归来说，他们还要面临中西职场的差异难题。

比如，西方职场可能工作环境和氛围相对比较自由，在领导面前员工具有更多表现个性的机会，受这种环境熏陶的海归在中国职场的种种规则和潜规则面前，往往会觉得受不了。

海外求职受阻虽然大多数的世界500强不排斥外籍人才，但在经济危机的影响下，大多西方政府会照顾当地企业雇佣本国国籍求职者。

除此之外，对然很多海归有海外求学经验，但他们对于西方文化尤其是职场文化的了解还是非常少，加上又缺乏面试经验和沟通技巧，如果没有专业外企辅导机构的指导，他们拿到Offer的概率通常会很低。

海外留学中介门庭若市，暑期托福、雅思培训班的火爆告诉人们“出国热”依然在继续，另一方面，近年来，海外归国人员求职难也越来越引起社会的关注。

据世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告显示，在随机抽取的1500多个“海归”样本里，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。

高学历“海归”变“海待”，求职屡屡碰壁到底是为什么呢？陈齐，杭州人，本科毕业后留学英国，今天四月份携英国一流大学的工商管理硕士文凭归国。

刚回国的时候，陈齐踌躇满志，一心想在杭州找个年薪十万以上的大公司落脚。

令陈齐惊讶的是，两个多月以来，他发出的求职简历很多都石沉大海，仅有的几次面试效果也不理想。

招聘会，陈齐也参加过几次，招聘人员一上来就问他有没有工作经历或其他相关资格证书，他都无言以对———从国外学成后直接回国的他，工作经历和资格证书一栏是一片空白。

尝到失利的滋味的陈齐，决定进一步放低要求。

上周他到一家本地的民营企业应聘管理岗位，谁知道主管一看是他的海外留学背景就冷冷地拒绝了他，理由是公司还处于发展初期，并没有合适他的职位。

陈齐好说歹说，主管同意给他机会面试。

参加面试共8个人，其中还有另一个和陈齐一样也是留过学的。

问及薪水，陈齐没敢要价太高，开了3000每个月，但企业最后选中的是一个毕业于国内某高校有两年工作经验的本科生。

这样下去也不是办法，陈齐面对求职失利越发感到很茫然，到底问题出在哪里，为什么揣着英国名校文凭的自己找不到工作。

难道国内市场真的过饱和了吗？在朋友的陪同下，陈齐走进了“独之秀”职业咨询公司寻求帮助。

国内职场对于海归的需求真的如陈齐想的那样吗？答案是否定的。

刚刚闭幕的“中国人才国际化对接高峰论坛”上，众多国内外知名企业人力资源经理纷纷感叹国内“国际化人才匮乏”，并表示为赢得先机，企业愿意重金招募海外有识之士。

事实表明，中国入世之后，人才国际化却明显落后于技术、资本国际化。

先来看看腾讯教育13年12月27日的评论文章：《留学生陷入最难就业季：留学时我们不懂就业》海归回国找工作到底难不难，我就不用举证说明了。

就如教育部留学服务中心主任白章德所说的：海归能否找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。

而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中并不被用人单位看好。

为了孩子的工作，从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会的王敏夫妇告诉记者，“在美国留学的女儿即将硕士毕业，好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国。

”更要注意的是，除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。

2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。

2014年，高校应届毕业生人数达到727万。

国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。

随着国内生活水平提高，留学不再是高富帅，白富美的专利，早已成为普普通通的寻常百姓都能消费得起的时髦事。

不久的将来，海归们只会越来越多，竞争只会越来越激烈，海归们的起薪点也会越来越低。

曾经的海归是“香饽饽”，为什么#现在就业那样难#？说到底就是没有海外工作经验！我们可以来看看究竟什么样的人能在国外很快找到工作，他们身上都有什么样的特点：案例A：A同学在留学最后一学期时投了美林证券，经过两轮网上笔试，2周后他接到HR 电话表示3天后第一轮电话面试，以下是A同学的亲笔叙述：于是我就在网上疯狂搜刮各类信息，包括投行的面经，投行的问题。

什么Why投行，Why美林，Why新加坡，Why技术部门这类的问题是精心准备，再加上美林最近的动态，还有次信贷危机，行业的走向和发展，机遇和挑战等问题都要准备。

另一个就是个人优势劣势；个人性格；朋友对自己的评价等等。

准备面试问题过程中，我自己准备了10页左右的题目，并且筛选总结，不断修改，最后连简历一共打了6页纸。

三成"海归"无法短期就业三成"海归"无法短期就业专业选择失误是主要原因小施是江苏无锡人，今年9月刚从英国一所排名前十的名牌大学拿到硕士学位回国，一直在深圳、广州两地找工作，但至今未找到满意的工作，而他的大学同学则纷纷进入理想的单位。

其实，像小施一样留学归国就业难的现象越来越多。

最近几年，“海归”就业难的问题日益凸现。

据权威部门最新公布的数据显示，目前有3成左右的“海归”在短期内无法就业。

业内专家分析，导致这一现状的原因，除了“海归”自身的心态问题外，专业选择失误也是主要原因。

学成回国才发现专业选错挑选专业确实不是简单的事情，事实上有很多人正因为一念之差和自己的理想愈行愈远。

相反，另一些人则通过谨慎考察和自我分析，轻易就让自己美梦成真。

广州某留学机构有这样一个案例：一位国内教师一直很想出国留学，为了尽快达成这个理想，他没有考虑其它任何因素，坚决选择国外某大学容易申请成功的酒店管理专业。

但在拿到硕士学位回国之后，他才发现自己在酒店这一行完全没有背景和经验，根本不具备与他人竞争的能力，他甚至觉得自己根本不适合这个行业；自己的性格、能力等各方面都无法满足这个行业的要求，而留学得来的一纸“金”文凭在这个时候不但没帮上忙，反而让他更加迷茫，造成高不成低不就的尴尬局面。

和他情况完全不同的是，几名曾是国内计算机应用专业的大专、本科学生，经过仔细考虑后选择了目前在中国有80亿市场容量、经济潜力巨大又与自己专业、兴趣密切相关的“网游”（即国外的.三维设计、虚拟环境）专业。

该专业在国内还没有专门的授课体系，但在国外却有成熟的教学系统。

加上他们在编程方面的优势，他们在国外学习几年毕业后回国，先后都自办公司获得了成功，有的甚至还在大学里当起了客座教授，教的就是他们在国外学的三维设计知识。

三点建议能避免终身遗憾广东启德教育中心市场部总监李小姐分析，第一个案例里的留学生尽管获得了很高的学位，但他对自己的将来没有很好的规划，只为出国而匆忙选了一个自己从未接触过、与自己性格差异很大的专业；第二个案例里的那几位留学生则充分考虑了社会需求、个人喜好与专业等各方面因素，并制订了自己的长远计划，所以最终能获得成功。