公司薪资调整通知

公司员工晋升调薪通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。

在公司不断发展壮大的过程中，我们一直致力于为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

经过公司综合考量和评定，现对部分员工做出晋升调薪决定，具体通知如下：一、晋升通知1. 人事晋升公司根据各位员工在工作中所展现出的出色表现和专业能力，决定对以下员工进行人事晋升：（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；2. 职级晋升鉴于以下员工在过去一段时间内所取得的突出业绩和表现，公司决定对其进行职级晋升：（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；二、薪资调整通知1. 调薪对象公司认可以下员工在工作中所展现出的优秀表现，特决定对其进行薪资调整：（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；2. 调薪幅度根据员工个人绩效、市场行情以及公司整体情况，本次薪资调整幅度为每位员工不同，具体数额已在个人调薪函中说明，请各位注意查收。

三、其他事项晋升和调薪后，希望各位员工能够更加努力地投入到工作中，不断提升自我能力和业绩表现；对于未被提及的员工，公司将继续关注其表现，并在适当时机给予晋升和调薪机会；如有任何疑问或需要进一步了解晋升和调薪相关事宜，请及时与人力资源部门联系。

最后，再次恭喜所有受到晋升和调薪通知的员工！希望大家在未来的工作中继续保持优秀表现，共同见证公司的发展壮大！祝好！此致，公司管理团队敬上。

《关于工资调整方案通知5篇范文》第一篇：关于工资调整方案通知关于召开厂部薪资体系调整方案讨论案相关参会人员通知xx政发（xx）12号厂部相关人员：为提升公司员工的工作效率，提高工作质量，充分调动员工的工作积极性，完善公司相关规章制度，公司本着资源节约不浪费、人员自律守章程的原则，在工作中发现不足，弥补不足。

现就厂部现有相关岗位、相关人员薪资体系作出相关调整方案，就此方案可实施性召开讨论会：1、会议时间：xx年12月6日星期四下午1点-3点（注：会议时长初步定为2个小时，可根据具体研讨情况定）2、会议地点：工厂会议室3、参会人员：4、会议议题：关于工厂现有相关岗位、相关人员薪资体系调整方案讨论案请以上人员准时参会特此通知。

xxx有限公司xx年十二月四日第二篇：工资调整通知关于调整工资发放时间的通知各部门同事：为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资发放的准确率；经公司研究决定，自本月起工资由每月最后一天发放调整为次月10日发放，遇节假日提前一天发放。

本通知自xx年11月起执行。

特此通知。

xx有限公司xx年11月29日第三篇：工资调整方案工资调整方案为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。

对基本员工进行一定的调整。

暂定一下调整方案：一、董事长、总经理工资下调为4000元；二、部门负责人调整为3500元；三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；另。

本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。

员工调薪通知单范文篇一：员工调薪通知单先生/小姐 :為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：以上調整自年根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

特此通知____有限公司人事部-02-01篇二：员工调薪通知单建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：鉴于你在本公司表现优异，成绩突出，经本集团化工部管理层研究决定，报请化工部总裁张广军先生批准，自5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的'底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。

希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 继续努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！KB建滔化工集团化工部6月11日核准：抄送：财务部、行政部 6月11日印发共印3份篇三：员工调薪通知单亲爱的员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：特此通知____有限公司人事部篇四：晋升及调薪通知书同事：经单位主管核定，自年月日起，您的职等及薪金调整如下：员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。

希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。

特此通知。

人力资源部二○年月日<此乃计算机编印文件，毋需盖章>员工签署：日期：年月日。

【公司名称】薪资通知公告尊敬的全体员工：您好！根据公司发展需要和员工个人绩效表现，经公司研究决定，对全体员工的薪资进行如下调整。

现将有关事项通知如下：一、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 管理岗位2. 技术岗位3. 销售岗位4. 行政岗位5. 生产岗位6. 其他岗位二、薪资调整原则1. 公平公正：根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力、工作业绩等因素进行综合评估，确保薪资调整的公平公正。

2. 激励导向：通过薪资调整，激发员工的工作积极性和创造性，提升公司整体竞争力。

3. 稳步增长：在保证公司经济效益的前提下，逐步提高员工的薪资待遇。

三、薪资调整方案1. 基本工资调整（1）管理岗位：根据岗位级别和绩效评估结果，上调基本工资10%-20%。

（2）技术岗位：根据技术能力、项目贡献等因素，上调基本工资10%-20%。

（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调基本工资10%-20%。

（4）行政岗位：根据岗位职责、工作表现等因素，上调基本工资5%-10%。

（5）生产岗位：根据生产技能、工作效率、安全生产等因素，上调基本工资5%-10%。

（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调基本工资5%-10%。

2. 绩效奖金调整（1）管理岗位：根据部门绩效和员工个人绩效，上调绩效奖金10%-30%。

（2）技术岗位：根据项目完成情况、技术创新成果等因素，上调绩效奖金10%-30%。

（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调绩效奖金10%-30%。

（4）行政岗位：根据工作质量、服务态度等因素，上调绩效奖金5%-15%。

（5）生产岗位：根据生产效率、产品质量、安全生产等因素，上调绩效奖金5%-15%。

（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调绩效奖金5%-15%。

四、薪资调整时间本次薪资调整自2023年X月X日起执行。

五、注意事项1. 请各位员工在接到通知后，仔细阅读薪资调整方案，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

人事薪资通知函尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献。

为了更好地保障您的合法权益，提高薪资管理的透明度，根据国家相关法律法规及公司薪酬管理制度，现将有关人事薪资调整事宜通知如下：一、薪资调整依据本次薪资调整是根据公司业务发展需要，结合市场薪酬水平、公司经营状况、员工工作绩效及岗位价值等因素，经公司研究决定，以确保公司薪酬体系的公平、合理。

二、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体在岗正式员工。

三、薪资调整内容1. 基本工资：根据员工岗位价值、工作绩效、司龄等因素，对基本工资进行调整。

2. 绩效奖金：根据公司业务发展状况、员工工作绩效等因素，调整绩效奖金标准。

3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特点及工作强度，对岗位津贴进行调整。

4. 其他福利：根据公司相关政策，完善其他福利待遇。

四、薪资调整实施时间本次薪资调整自2023年4月1日起开始执行。

五、薪资发放及查询1. 薪资发放：公司将在每月规定的时间（具体时间请参照公司薪资发放通知）将调整后的薪资发放至员工工资卡。

2. 薪资查询：员工可通过以下方式查询薪资详情：（1）登录公司内部办公系统，进入“薪资查询”模块；（2）联系人力资源部工作人员查询。

六、注意事项1. 请员工认真核对调整后的薪资，如有疑问，请在收到薪资后的三个工作日内向人力资源部提出。

2. 请员工确保工资卡信息准确无误，如有变更，请及时通知财务部。

3. 请员工遵守公司保密规定，不要泄露个人及他人薪资信息。

七、反馈与沟通公司始终关注员工的成长与发展，重视员工意见和建议。

如有关于薪资调整的疑问或建议，请随时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。

感谢您对我们工作的支持和理解，希望您在未来的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

祝您工作顺利，生活愉快！敬请周知。

人力资源部2023年3月31日。

尊敬的全体员工：您好！随着我国法定节假日的临近，为了确保公司员工在放假期间的权益得到充分保障，经公司领导层研究决定，对放假期间的薪资进行调整。

现将有关事项通知如下：一、调整范围本次放假薪资调整适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

二、调整内容1. 基本工资调整根据国家法定节假日规定，公司决定在以下假期期间，对员工的基本工资进行如下调整：（1）春节：根据国家规定，春节假期为7天，公司决定将员工春节假期的基本工资上调至平时工资的200%。

（2）国庆节：国庆节假期为7天，公司决定将员工国庆节假期的基本工资上调至平时工资的200%。

（3）中秋节：中秋节假期为1天，公司决定将员工中秋节假期的基本工资上调至平时工资的300%。

2. 员工福利调整为体现公司对员工的关爱，现将以下福利进行调整：（1）春节期间，公司将为员工发放春节慰问金，金额为基本工资的10%。

（2）国庆节期间，公司将为员工发放国庆节慰问金，金额为基本工资的5%。

（3）中秋节期间，公司将为员工发放中秋节慰问金，金额为基本工资的3%。

三、调整时间本次放假薪资调整自2023年X月X日起生效，直至2023年X月X日结束。

四、注意事项1. 请各部门负责人于放假前，将本部门员工的放假安排和薪资调整情况报至人力资源部，以便统一安排。

2. 请各位员工在放假期间，注意安全，合理安排假期生活，确保度过一个愉快、祥和的节日。

3. 如有特殊情况，请提前向人力资源部申请，经批准后方可调整放假安排。

五、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部，电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：***********。

感谢各位员工对公司的支持与理解，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：以上模板仅供参考，具体调整内容以公司实际情况为准。

员工工资调整通知模板员工工资调整通知模板1__、__两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解!__公司生效日期：20__年10月1日公布日期：20__年11月10日员工工资调整通知模板2亲爱的：____伙伴(岗位：____入职时间：____)，首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的.基本工资部分进行调整(加薪原因____________)，由原先的____元至____元。

调薪后自____年____月份开始计发!再次谢谢您对公司的支持!(上次调薪时间为：________)门店：□第一分店□第二分店日期：________员工签名：____________部门主管：________店长：____________财务主管：________人事主管：____________总经理：________员工工资调整通知模板3财务部：____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自20___年___月___日日起执行。

特此通知_________有限公司二0___年___月___日员工工资调整通知模板4亲爱的____员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：____绩效工资调整为：____生效月：____年____月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!人事部____年____月____日员工工资调整通知模板5经公司研究决定，由________年____月____日起，将你的月薪由现时的`人民币____元调整为人民币____元，希望你在今后更好地为公司服务。

公司员工调薪通知（通用6篇）公司员工调薪通知篇1经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：采购：调整为1600元/月库管：调整为1500元/月文员：调整为1500员/月……执行时间：20xx年10月开始执行。

特此通知!X公司具体日期公司员工调薪通知篇2亲爱的员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!人事部年月日公司员工调薪通知篇3部门：姓名：通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。

非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。

此致!行政人力资源部：部门负责人公司员工调薪通知篇4经公司研究决定,由年月日起,将你的月薪由现时的人民币元调整为人民币元,希望你在今后更好地为公司服务.特此通知!x年xx月xx日公司员工调薪通知篇5经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：采购：调整为1600元/月库管：调整为1500元/月文员：调整为1500员/月……执行时间：20xx年10月开始执行。

特此通知!X公司具体日期公司员工调薪通知篇6亲爱的员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!xx年xx月xx日。

职工薪资调整通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展情况和市场薪资水平变化，为了更好地激励员工积极性，提高工作效率，经公司决定，对全体员工的薪资进行调整。

具体调整如下：
一、调薪对象
全公司所有在职员工均将享受此次薪资调整。

二、调薪标准
基本工资：基本工资将根据员工的岗位等级和绩效表现进行相应调整，力求公平合理。

绩效奖金：绩效奖金将根据员工的个人绩效考核结果进行评定，表现优秀者将获得更高比例的奖金激励。

津贴福利：各项津贴福利待遇也将做出相应调整，以更好地满足员工的实际需求。

三、调薪时间
本次薪资调整将于下个月起正式执行，具体执行时间以财务部门通知为准。

四、其他事项
员工在享受新薪资待遇的同时，也需承担相应的责任和义务，要求各位员工继续发扬团队合作精神，共同努力，为公司的长远发展贡献自己的力量。

对于本次薪资调整如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

公司将继续关注市场薪资水平变化和员工的实际情况，未来也会不定期进行薪资调整，希望广大员工能够理解和支持。

最后，希望全体员工能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加辉煌的明天！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工薪酬调整通知单六篇篇一：员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：日期：尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。

其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。

这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

人力资源部年月日财务部：公司员工，于年月入职，在公司已工作年月，现在部门（项目）担任工作（职务），现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。

现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。

项目经理：年月日篇四：调薪通知书感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀业绩。

您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。

鉴于您一直以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体如下：注意事项：负责人签字：日期：篇五：调薪通知单亲爱的员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：人事部篇六：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）：为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。

通知员工加薪待遇调整通告
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司深入调研和综合考量，为了更好地激励员工积
极性，提高工作效率，公司决定对员工的薪资待遇进行调整。

现将具
体调整事宜通知如下：
一、加薪幅度
本次加薪幅度为每位员工基本工资的10%，具体数额将根据个人
绩效表现和岗位等级进行测算。

二、调薪对象
所有在职员工均可享受此次薪资待遇调整，包括全职员工、兼职
员工以及实习生。

三、调薪时间
新的薪资待遇将于下个月起正式执行，具体发放时间将另行通知。

四、绩效考核
为了更公平地评定每位员工的绩效，公司将加强绩效考核制度的
建设，确保每位员工的劳动成果得到公正评价。

五、加薪后期望
希望通过此次薪资待遇调整，能够激励广大员工更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

同时也希望大家能够珍惜这份来之不
易的加薪机会，不断提升自身能力，与公司共同成长。

六、结束语
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。

希望大家能
够继续保持团结协作的精神，共同创造更加美好的明天！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

薪资调整的通知和审批流程合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方达成一致意见，为确保员工的合理权益和公司的正常运营，就薪资调整事宜达成以下协议：一、薪资调整通知1. 甲方在制定薪资调整方案后，将书面通知乙方，并说明薪资调整的原因、调整幅度、调整日期和调整后的薪资总额。

2. 乙方收到通知后应认真阅读，如对薪资调整有异议，应当及时提出书面申请，并在规定时间内与甲方进行沟通和协商。

二、审批流程1. 薪资调整的审批流程如下：（1）甲方制定薪资调整方案并审核通过；（2）薪资调整方案提交相关部门及上级领导审批；（3）经相关部门和上级领导审批通过后，方可实施薪资调整；（4）通知乙方薪资调整并签署本协议。

三、薪资调整变动的频率1. 薪资调整的频率通常为一年一次，具体可根据公司实际情况在合理范围内调整。

2. 如乙方在有效合同期内有特殊表现或公司发生重大变化，甲方可根据实际情况提前进行薪资调整。

四、薪资调整的原则和标准1. 薪资调整将根据乙方的工作表现、市场行情和公司经济状况等因素综合考虑。

2. 薪资调整不得违反国家相关法律法规的规定，且不得涉及任何歧视或偏袒行为。

五、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期自签署之日起至乙方解除劳动合同或协议终止之日终止。

2. 如需解除或变更协议内容，双方需书面协商一致，并签订书面协议进行解除或变更。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

特此协议，经双方确认后，于____年____月____日签署。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。

降薪通知关于降薪通知（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编为大家整理的降薪通知，欢迎阅读与收藏。

降薪通知篇1xxx同事：公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：20xx年x月x日20xx年x月x日人力资源部负责人：20xx年x月x日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：xxx20xx年x月x日降薪通知篇2同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你以后可以改正错误。

部门直属领导：XX20xx年x月x日部门二级上司： XX20xx年x月x日人力资源部负责人： XX20xx年x月x日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XXX20xx年x月x日降薪通知篇3同事：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。

三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。

若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。

博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。

被通知员工：xxx通知下达时间：20xx年x月x日降薪通知篇4亲爱的xxx(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的.负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!任职人：xxx20xx年x月x日降薪通知篇5亲爱的XX（姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!任职人：xxx20xx年x月x日。

通知关于员工工资调整及薪资福利改善通告尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。

为了更好地激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定进行员工工资调整及薪资福利改善，具体通知如下：一、员工工资调整为了更好地回馈员工的辛勤付出，公司决定对全体员工的基本工资进行适当调整。

具体调整方案如下：基本工资提升：全体员工的基本工资将会得到一定幅度的提升，以体现公司对员工劳动价值的认可。

绩效奖金调整：公司将优化绩效考核机制，提高绩效奖金发放比例，鼓励员工在工作中不断提升自我，实现个人与公司共赢。

岗位津贴增加：针对特定岗位或特殊工作性质的员工，公司将适当增加岗位津贴，以激励员工更好地发挥专业能力。

二、薪资福利改善除了基本工资调整外，公司还将在薪资福利方面做出以下改善：加班补助优化：对于需要加班的员工，公司将提高加班补助标准，并严格执行加班报酬政策，确保员工合法权益。

节假日福利增加：公司将增加节假日福利待遇，包括但不限于节日福利金、带薪休假等，让员工在节假日能够得到更好的休息和补偿。

培训福利完善：为了提升员工职业素养和技能水平，公司将加大培训投入力度，提供更多优质培训资源和机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

三、其他事项说明以上薪资调整和福利改善将于下个月正式生效，请各位员工提前做好相应调整准备。

公司将建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬政策公平公正，并根据市场行情和公司经营状况进行适时调整。

希望各位员工继续保持良好的工作状态和团队合作精神，共同为公司发展贡献力量。

最后，再次感谢各位员工一直以来的辛勤付出与支持！希望通过此次薪资调整和福利改善能够激励大家更好地投入到工作中，共同创造美好未来！谢谢！此致敬礼公司管理团队敬上。

公司员工调岗调薪通知尊敬的各位员工：根据公司业务发展需要，为了更好地发挥员工的专业能力和个人潜力，经过公司领导层慎重研究决定，现对部分员工进行调岗调薪安排。

具体情况如下：一、调岗通知1. 岗位调整根据您在公司工作期间所展现出的出色表现和专业能力，公司决定将您从原岗位（岗位名称）调整至新岗位（岗位名称）。

新岗位的职责和要求将更加符合您的个人特长和发展方向，相信您在新岗位上会有更大的施展空间。

2. 调岗时间您的岗位调整将于（具体日期）正式生效，请您做好交接工作，并按时报到新岗位。

3. 岗位薪酬新岗位的薪酬将根据公司内部薪酬政策进行调整，具体数额将在后续与您进行详细沟通。

二、调薪通知1. 薪资调整除了岗位调整外，公司还决定对您的薪资进行相应调整。

根据您在公司的工作表现和市场行情，公司将适当提高您的薪资水平，以体现公司对您辛勤付出的认可和肯定。

2. 调薪时间您的薪资调整将于（具体日期）正式生效，届时您将按照新的薪资标准领取工资。

三、其他事项1. 福利待遇除了薪资调整外，您仍将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

2. 工作态度希望您能够积极配合公司的安排，快速适应新岗位的工作环境，并继续保持优秀的工作表现。

3. 感谢信最后，再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。

相信通过此次调岗调薪安排，您将在新的岗位上展现出更加出色的工作表现。

请您务必于（具体日期）前与人力资源部联系确认此次调岗调薪安排，并签署相关文件。

如有任何疑问或需进一步沟通，请随时与我们联系。

祝工作顺利！此致，公司人力资源部敬上。

工资结构调整通知范文(必备50篇)集团公司董事会：集团公司乘着**的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水*，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内布各子公司之间不*衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内布各子公司基本*衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间**）；三级：工段长；四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占***的15左右）；这布分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占***的30左右）；这布分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占***的55左右）；这布分员工，能够胜任本职工作，服从**，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们**，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。

请集团公司予以*衡。

四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。