2020年10月工资表

月份岗位工资与职等薪级对照分表
说明:1、岗位分为9个职等，1-3等为高层、4-6等为中层、7-9等为基层，薪等对应9个职等各分为24个薪级，薪级1-12级对应初级职等、13-20级为中级职等、21-24为高级职等；
2、岗位工资是员工薪资结构中的固定部分，销售类岗位（指业务经理、片区总监、大区总监等）岗位工资占薪资总额比例为50%，非销售类岗位（指除销售类岗位以外的岗位）占薪资总额比例为60%；表中运用了函数公式，不同职等起薪固定，只须输入级差变量，其它数字
月份薪资总额与职等薪级对照分表3
说明:此表为月份薪资总额，为月份岗位工资、月份绩效工资之和；此表运用了函数公式，不用输入数字，随上面的月份岗位工资与月份绩效工资表变动。

制表： 审核： 年 月 审批：
第 1 页，共 1 页。

0 4000 44000 10% 2520 1880 1480 400
14 12月 10000 1000
5000
0 4000 48000 10% 2520 2280 1880 400
15 16 累计 120000 12000 0 0 0 60000 0 0 0 0 0 0 0 48000
2280
1.9000%
2020年个税计算一览表二
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月
B
月薪
10000 10000 9000 10000 8500 10000 10000 12000
C
三险一金
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
D 税优型健康险
E 税优型养老险
525 450 75
645 525 120
765 645 120
945 765 180
备注：1、Q行某一列数字：小于36000元，同一列的R行输入3%，同一列的S行同时输入0；3.6万~14.4万，同 的S行同时输入2520；14.4万~30万，同一列的R行输入20%，同一列的S行同时输入16920；30万~42万，同一 时输入31920；42万~66万，同一行R列输入30%，同一行S列同时输入52920；66万~96万，同一行R列输入35% 85920；大于96万，同一行R列输入45%，同一行S列同时输入181920。
2、黄 色区域 请勿输 入任何 文字或 数据
一览表二
11 9月 10000
1000
12 10月 10500
1000

2020事业单位绩效工资表范本一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授) 六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年文档下载《2020事业单位绩效工资表范本》。

结算日 期：
2020年12月8日
部门负责人 签字
第 2 页，共 2 页
编制单位：
序 号
姓名
1 赵**
编制单位：
序 号
姓名
2
编制单位：
序 号
姓名
3
编制单位：
序 号
姓名
4
编制单位：
序 号
姓名
5
工资表
工资月份： 2020年11月
基本 工资
在职 天数
应发工资
工
资
月奖金
车公 里数
交通 补贴
应扣工资 合计天数金额
4500 30 4500 1500
600 6600
450
实发 工资
6150
30 2000
500
2500
实发 工资
2500
领款人 签章
备注
工资最小单位 为元，一元以 下按四舍五入 计算
工资表
结算日 期：
2020年12月8日
工资月份： 2020年11月
在职 天数
30
应发工资
工
资
月奖金
职务 补贴
交通 补贴
应扣工资 合计天数金额
实发 工资
领款人 签章
备注
工资最小单位 为元，一元以 下按四舍五入 计算
基本 工资
在职 天数
应发工资
工
资
月奖金
职务 补贴
交通 补贴
应扣工资 合计天数金额
1500 30 1500 300
1800
实发 工资
1800
领款人 签章
备注
工资最小单位 为元，一元以 下按四舍五入 计算
结算日 期：

36
16/09/19
作业 员
5049
李艳梅 2030 22/22
36
16/09/19
作业 员
5052
王苗苗 2030 22/22
36
16/09/19
作业 员
5054
李芳 2030 22/22
36
04/02/05 班长
0351
郭菊梅 2030 22/22
35
签名
第 4 頁，共 9 頁
制表日期:2020/2/28
全能工
全能工
全能工
全能工
全能工 品保 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品IQ保C 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A 品Q保A QA
库德电子科技（深圳）有限公司2017年
08/03/24 会计
1439
宋仕琼 2030 22/22
13/09/26 会计
4000
雷坤妹 2030 22/22
7
16/12/23
工程 师
5076
徐刚强 2030 22/22
14/08/28 门卫
4488
蓝小荣 2030 22/22
97/03/27 门卫
0063
王在明 2030 22/22
01/06/01 门卫
孔健 2030 22/22
4
13/02/22 采购
3642
郭小花 2030 0/22
94/05/25 课长
0006
刘敏 2030 0/22
05/06/28 采购
0646

2020法定假期工资三倍日历表2020年3月29日，国务院发布《关于改革调整2020年法定节假日安排及相关事项的通知》，明确规定今年春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节为国家法定节假日，以及其他常规法定节假日，每年除此之外还会安排3个“中国特色小长假”，此外还包括“双节中节”和“双休日”。

为了使全体职工可以更充分地享受福利，扩大体验节假日的快乐，在假期的基础上增加休假，提高员工的工资，以及维护公司利益，本文就2020年法定节假日的工资三倍日历表作出介绍。

2020年法定假期工资三倍日历表如下：节：2020年1月25日至2020年2月1日明节：2020年4月4日动节：2020年5月1日至2020年5月5日午节：2020年6月25日中秋节：2020年10月1日至2020年10月8日中国特色小长假：2020年4月26日至2020年4月28日；2020年7月31日至2020年8月2日；2020年9月26日至2020年9月28日节中节：2020年2月8日至2020年2月14日休日：每周末，包括节假日对于以上所列出的法定节假日，公司在正常上班的情况下，每个月20日、30日也应当按三倍工资发放。

在2020年春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节开奖的倍率最高，一般都是按周末和节假日一律三倍工资发放。

此外，在除此之外的其他常规法定假期（如国庆节、重阳节），公司也可以按国家规定的政策给员工发放三倍工资。

随着中国经济的不断发展，国家对工资的劳动报酬也在不断提高，为了更好地维护劳动者的权益，保护劳动者的利益，国家政策也一直支持和保护企业把假期工资支付给职工，使职工的个人收入增加，为职工的生活提供更好的支持和保障，让职工更好地拥有更多休闲时间，以及参加更多社会活动。

2020年法定节假日的三倍工资日历表提供了一个良好的机会，让职工可以更好地拥有休闲时间，参加更多社会活动，给职工带来更多的利益，也为企业带来更多的保障。

因此，公司在不同节日应当根据法定节假日安排，制定出相应的政策和措施，及时发放三倍工资，给职工和企业都带来最大的利益。

各大公司工资一览表站内信最全的各大公司薪资待遇一览2020年10月16日19:25:00来源：沈淼的日志各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费一般职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一样，一样能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点要紧在上海，专门多时刻是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：一般职位4400×13（09年）治理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年差不多工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一样投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

附表1：岗位2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准一级38104850104044060011702154514535二级2910385094038056021882364815577三级2650348083035048032092605116619四级2355290054534020542302845417666五级2060267061031030052513116018713六级1890242053028025062753386319765七级1760221045026019072993697020817八级1550195040024515583274007321874九级147517102352201593554368122931十级139016002102055103874728523993十一级12801510230185451141951394241061十二级1220149027016510512456559103251129十三级115013902401459513493605112261202说明有：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一事业单位专业技术人员基本工单位：元/月岗 位 工 资绩效工资减少额度两项之差本工资新旧标准对照表薪级工资2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额薪级2015标准2016标准增资额657122271275158731240245229034515340264507481 709132281354167532141255930194605441524650498 767148291433176333042267631354595542784793515 825159301512186034843279332514585644044936532 890177311597195736044291033674575745305079549 955190321682205437245302734834565846565222566 1027210331767215138446314436114675947825365583 1099225341858225739947327037394696049385508570 1171240351949236341448339638674716150945651557 1251258362048246942149352239954736252505794544 1331270372147257542850364841234756354065957551 1411282382246268143551377442514776455626120558 1499297392345278744252390043794796557956355560，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

-52.02
二
助理 1,580.00 50.00 -1,630.00 0.00
0.00
0.00
三
会计 1,580.00 50.00 -1,305.76 324.24 324.24
0.00
0.00
四
会计 1,500.00
0.000.00来自0.00五出纳 1,580.00 50.00 -1,305.76 324.24 324.24
-56.82
一十二 业务员 1,580.00
50.00 -1,305.76 324.24
324.24
0.00
0.00
一十三 业务员 1,580.00
50.00 -1,305.76 324.24
324.24
0.00
0.00
一十四 业务员 1,580.00
50.00 -1,305.76 324.24
324.24
姓名 一 二 三 四 五 六 七 八 九 一十 一十一 一十二 一十三 一十四 一十五 一十六 一十七 一十八 一十九 二十
全年累计
2020年1月
工资
社保
已交个税
10258.96
524.96
0
6000
0
0
6372.48
648.48
0
1500
0
0
4672.48
648.48
0
4339.48
648.48
0
0.00
0.00
六
文员 1,580.00 50.00 -1,305.76 324.24 324.24
0.00
0.00
七
文员 1,580.00 50.00 -1,305.76 324.24 324.24

水电费收入
支出
工资统筹
(一)+(二)+(三)
工资、加班
工资按302809元/年
2
统筹、公积金
5524.4元/月
4 (二）
1
2
3 4 5 (三） 1 2
高温费及其他
固定支出
员工垃圾处理费
公众责任险
电梯维保检测 折旧 管理费
日常消耗费
化粪池清洗 公共设施零星维修
5*800
300元/年 3200元/年 2800元/月 按380元/年 按收入的5％计提
166.67 50.00 125.00 433.33 150.00 0.00
83.33
25.00
0.00
83.33
58.33 3887.36
1月费用（元） 6月费用（元） 7月费用（元） 8月费用（元） 9月费用（元） 10月费用（元）
137945.86
112089.3
92867.22
7350
12600
0.00 0.00
0.00 0.00
0
0
0
0
38091.96
38091.96
0 22855.17
27100 5000 8000
月计划费用 （元）
38091.96
1495.42
7534.19
2508.81
2678.08
297.12 1666.67 2875.00 1250.00 2416.67 100.00
15270.00
34204.60 29750.00 18498.33
5524.4 166.67 2196.26 25.00 266.67 0.00 0.00 1904.60 2258.33 416.67 666.67

工 资 条（2020年7月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
8338
羿佩杉
4590
1834
790
1309
8523
573
551
73
92
1289
7234
工 资 条（1924年9月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
1289
7234
羿佩杉
工资条（2020年9月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
8338
羿佩杉
4590
1834
1309
790
8523
573
551
73
92
1289
7234
羿佩杉
工 资 条（1924年7月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
8338
羿佩杉
4590
1834
790
1309
8523
573
551
73
92
1289
7234
工资表
编制单位：山东清源集团工资月份：1924年7月

机关事业单位基本工资标
序 号
姓名
职称
1 张一 副高级
2 张二 副高级
3 张三 中级
4 张四 副高级
5 张五 正高级
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
温馨提 醒 本工资 表内岗 位工资 、薪级 工资采 用 vlookup 函数自 动匹配 薪级工 资标准 表内数 据，只 需填写 好对应 人员的 薪级和 岗位级 别即可
生活性补 500 400 350 300 200
应发部分 工作性补
1000 1500 1500 1000 2000
位基本工资标准表
应发部分
手机费补 100 100 100 100 100
其他补助 500 400 500 600 700
时间： 年 月 日
应发合计
社保
应扣部分 公积金 养老 请假
应扣合计
实发金额
备注
5700 570 500 800 0 1870 3830
6800 570 500 800 0 1870 4930
5650 500 500 800 50 1850 3800
5200 500 500 800 0 1800 3400
8600 500 500 800 100 1900 6700
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0

事业单位工资标准表套改表：管理岗位岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

工勤技能岗位普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位晋升方法：管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。

如初级工-中级工。

薪级工资对照表2020年薪级工资薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至20xx年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至20xx年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

国外学制以国家留学生服务中心认定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。