试用期满面谈记录表

试用期员工转正面谈记录表优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）试用期员工转正面谈记录表员工试用期考核及管理制度第一章总则第一条为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度,特制订本制度。

第二条本制度适用处于试用期内的员工.第二章员工试用规定第三条试用起止时间1、自员工报到之日起至办公室确定转正之日止。

2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。

对于明显不胜任岗位、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘。

3、由办公室统一安排签订《试用期劳动合同》,试用期为2-3个月. 第四条福利待遇1、试用期发放基本工资,工资标准按入职签订的《试用期劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算.2、差旅费、伙食补助、生日、传统节假日、五险一金、防暑物资等福利按正式员工待遇。

3、试用期员工不发放工作服、工作牌及劳保用品，转正后即可享受.4、新员工入职后,工作未满7天（离职）不计发工资.第五条休假1、试用期内员工累积事假不得超过3天,超过3天者须报公司总经理批准。

2、病假、丧假与正式员工一致。

3、试用期员工不享受婚假。

第三章入职管理第六条办理入职手续1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料1.1 入职人员须准备以下材料：身份证复印件,并提供原件核查；1.1。

2 个人最高学历证明复印件,并提供原件核查1。

1.3 近期一寸免冠照两张；驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查；1。

1.5 公司认为必需的其它材料.2.2 须提供担保的岗位(财务人员、司机）应提供担保人以下材料: 2.2。

1《员工入职担保协议书》；2。

2。

2担保人身份证复印件；2。

2.3担保人户口复印件。

2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证明材料缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动合同》，且将影响工资发放的时间。

第七条办公室准备工作1、由办公室在新员工报到前一天准备好入职时签订的《试用期劳动合同》、《员工入职担保协议书》、相关管理制度及阅读确认书。

试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面考核试用期员工的工作表现，希望公司各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈至行政部。

试用期员工谈话内容记录表（标准版）使用说明一、目的与重要性试用期员工谈话内容记录表是公司管理体系中一项关键工具，旨在通过定期、系统的沟通，更深刻地了解员工的思想动态，全面评估试用期员工的工作表现，进而为员工的职业发展提供指导和支持，同时也为公司的人才选拔和团队建设提供重要依据。

二、使用范围与对象本记录表适用于公司内所有处于试用期的员工，包括但不限于新入职的应届毕业生、转岗员工及晋升至新岗位的试用期员工。

各部门负责人及指定的谈话人需按照既定流程，与试用期员工进行深入交流，并将谈话内容详实记录。

三、记录表结构与填写指南基本信息填写部门：准确填写员工所属部门。

姓名：员工的真实姓名。

入职时间：员工正式加入公司的日期。

谈话时间：进行谈话的具体日期和时间，应确保在试用期内的适当时间节点进行。

谈话内容记录工作态度：评估员工对待工作的积极性、责任心及团队合作精神等，可具体描述员工在工作中表现出的正面或负面行为。

思想动态：了解员工的职业规划、对公司文化的认同度、个人成长需求及可能存在的困惑或疑虑，关注其心理健康和工作满意度。

优点：明确列出员工在工作中展现出的优点和特长，如专业技能、创新能力、沟通能力等。

不足：诚实地指出员工在工作中的不足之处，如技能欠缺、态度问题或需改进的工作习惯等，并提出具体的改进建议。

部门建议基于谈话内容，部门应提出针对性的建议，包括员工是否需要进一步的培训、是否需要调整工作岗位或职责、以及如何更好地激发员工的工作潜能等。

这些建议应具体、可行，并考虑到公司的整体利益和员工的个人发展。

员工签字谈话结束后，应邀请员工在记录表上签字确认，以示对谈话内容的知晓和认可。

这有助于建立双方之间的信任，促进后续工作的顺利开展。

四、注意事项谈话过程应保持开放、公正和尊重，鼓励员工表达真实想法和感受。

新员工试用期面谈记录表
新员工试用期面谈记录表（H1-H2）
姓名：部门：职位：入职日期：面谈人员：日期：
1、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何？答：
2、在你工作期间有没有得到过上级、入职导师及同事经常性的指点与帮助?与他们的配合程度如何?请简要评价本部门？
答：
3、希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答:
4、工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答:
5、对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
答:
6、你对目前的薪酬、福利等是否满意，并请说明理由？
答:。

试用期员工面谈记录表（入职一周后）
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期满考核谈话内容试用期满考核谈话记录时间：XXX年XXX月XX日地点：公司办公室与谈人：员工A考核人：主管B主管B：员工A，感谢你在过去的三个月中对公司的付出和努力。

今天我们要就你的试用期满考核进行谈话，希望能够为你的今后发展提供一些指导和建议。

员工A：谢谢主管B，我也很感谢公司给我这个机会来展示自己的能力。

主管B：好的，接下来我会根据你的工作表现和表现情况来进行评价。

首先我们来看你在岗位上的表现如何。

在这三个月中，你完成了公司交给你的各项任务吗？员工A：是的，我尽力完成了公司交给我的任务，并且还主动承担了一些额外的工作。

比如在上个月的项目中，我提出了一些创新性的想法并得到了认可，最终也取得了成功。

主管B：很好，我们也注意到了你在项目中的表现。

你的积极性和创造力确实给团队带来了不少帮助。

但是在日常工作中，有些细节方面还需要注意。

比如有时候会出现一些小差错，我们希望你在细节方面能够更加谨慎。

员工A：明白，我会注意改进自己的不足之处。

感谢主管B的提醒。

主管B：另外，我们也注意到了你在团队合作方面的表现。

你能够与同事和领导良好地沟通合作吗？员工A：是的，我和同事之间相处得很愉快，也能够有效地协作完成工作。

在项目中，我们能够共同讨论并取得共识，确实能够让工作更加顺利。

主管B：很好，团队合作是我们公司非常重要的一部分，希望你能够继续保持良好的沟通合作态度。

最后，我们也来看一下你的工作态度和职业素养。

你是不是能够按时出勤，遵守公司的规章制度？员工A：是的，我一直都能够按时到岗并且严格遵守公司的规章制度。

我很重视自己的职业素养，也会尽力做好自己份内的工作。

主管B：总的来说，你在这三个月里表现得相当不错。

你在工作中展现出了积极性和创造力，也在团队合作方面表现出了较好的态度。

但是也需要不断地努力提升自己，在细节方面要更加谨慎，同时要继续保持良好的沟通合作态度。

希望你在今后的工作中能够更上一层楼。

员工A：谢谢主管B的肯定和鼓励，我会继续努力，争取在未来的工作中展现更好的自己。