销售离职交接表
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员工离职交接表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
交接事项:
1. 交接人员,(接替员工工作的人员信息)。
姓名:
部门:
职位:
2. 工作内容交接:
请列出员工所负责的工作内容,并指定交接人员负责接替工作。
3. 文件资料交接:
请列出员工所涉及的文件资料,并指定交接人员负责归档和管理。
4. 系统账号交接:
请列出员工所使用的系统账号,并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。
5. 其他事项交接:
请列出其他需要交接的事项,并指定交接人员负责处理。
备注:
(在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项)。
交接人员确认:
交接人员签名:日期:
接收人员签名:日期:。
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期:姓名:入职时间:部门:合同到期日:职位:学历:离职类别:□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门:□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期:核准离职日期:离职原因:签名:日期:部门经理:签名:日期:XXX:签名:日期:总经理审批:董事长审批:部门审批:签名:日期:备注:本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名:入职日期:服务单位职务:籍贯:性别:男□XXX□联系离职日期:承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注:总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别事情者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
单位部门:XXX有限公司交接日期: 20XX 年XX月XX日单位部门:交接日期:年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门:明确交接单所属的部门,如“XXX有限公司市场部”,确保交接过程的归属明确,便于后续管理。
交接日期:详细记录交接发生的日期,如“20XX年XX月XX日”,有助于追溯交接历史,明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人:指因离职或转岗而需要交接工作的人员,如“稻小壳”,其姓名需清晰无误,确保交接主体明确。
接收人:指接替移交人工作的新成员,同样需明确记录其姓名,如“稻小壳”,以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明:详细阐述交接的原因,如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要,确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接:重点工作:列出当前正在进行的关键工作任务,如“X X项目市场推广计划”,并简述实施进度和预期目标。
未完成工作:明确尚未完成但需要继续推进的工作项目,如“客户跟进记录更新”,并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作:指出在工作中遇到的难点和挑战,如“市场反馈数据分析能力不足”,以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接:重要文件:包括但不限于合同、协议、政策文件等,需详细列出文件名称、编号及存放位置,如“2023年度销售合同汇编,编号XXX,存放于市场部资料柜”。
关键资料:涉及公司机密或重要信息的资料,需特别注明其保密级别和处理方式,如“客户信息数据库,保密级别为高”。
电子文档与纸质档案:分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案,包括存储路径、文件名和版本信息,如“市场分析报告V3.0,存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单:列出所有需交接的物品和设备,如“联想ThinkPad笔记本电脑一台,序列号XXX;iPhone 13手机一部,IMEI码XXX;佳能相机一台,型号XXX”等,并确认其完好程度和功能状态。
销售员离职交接手续表
1. 个人信息
- 姓名:
- 工号:
- 离职日期:
- 所在部门:
2. 工作交接
- 列出销售员在离职前负责的客户和项目清单
- 客户名称:
- 负责项目:
- 相关文件:
- 提供客户和项目的重要联系人及联系方式
- 客户联系人:
- 联系方式:
- 项目联系人:
- 联系方式:
3. 资料交接
- 列出需要交接的资料清单
- 客户资料:
- 项目文件:
- 销售报告:
- 合同文档:
- 其他相关文件:
- 列出资料的存储位置和访问权限- 存储位置:
- 访问权限:
4. 内部协作关系交接
- 列出与其他部门或同事的合作关系- 部门/同事名称:
- 合作内容:
- 提供相关联系人及联系方式
- 联系人:
- 联系方式:
5. 离职手续
- 列出离职时需要完成的手续
- 还有未结算的工资或费用:
- 需要归还的公司财产:
- 其他需要办理的手续:
6. 其他事项
- 列出其他需要注意或告知的事项
请在离职前完成以上交接手续,并确保所有相关资料和事项妥善处理。
如有疑问,请及时与领导或人力资源部门沟通。
超市店长离职交接清单
1.核对并交接超市的财务状况,包括现金、银行存款、应收款项、应付款项等。
2.交接超市的库存情况,包括商品库存、进货单、退货单等。
3.交接超市的销售情况,包括销售额、销售流水、销售订单等。
4.核对超市的员工情况,包括员工花名册、薪资、加班情况等。
5.交接超市的设备设施情况,包括收银机、电子秤、货架等设
备的使用情况。
6.核对超市的合同情况,包括经营租赁合同、供应商合同、客
户合同等。
7.交接超市的售后服务情况,包括退换货、维修等。
8.交接超市的营销和促销活动情况,包括促销方案、广告宣传等。
9.交接超市的安全措施和风险情况,包括监控系统、安全隐患等。
10.交接超市的相关许可证和证照情况,包括营业执照、食品
经营许可证等。
11.提供超市运营的相关资料和文件,包括销售报表、店面装
修方案等。
12.协助新店长熟悉超市的日常运营流程和工作规范。
以上是超市店长离职交接清单的一些主要内容,具体的清单可以根据超市实际情况进行适当调整和补充。