薪酬福利主管岗位职责
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薪酬福利主管
本职工作:负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳与住房公积金管理;薪酬福利发放;劳动工资统计分析;办理退休人员手续与管理。
【职责与任务】
职责一:设计、完善公司薪酬体系
工作任务:1)进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比分析);
2)根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修
订、补充、完善;
3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
职责二:负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行
工作任务:1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行;
2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。
职责三:负责全公司社会保险缴纳及管理
工作任务:1) 负责缴纳各项社会保险;
2) 负责医保卡、医保存折的办理;
3) 参与各项社会保险基数的核定;
4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责四:负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放
工作任务:1)根据员工薪酬发放标准,按时发放全体员工的薪资;
2)按照公司奖金管理规定,核定奖金分配并负责奖金发放;
3)负责在岗职工有关福利的发放;
4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
职责五:负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作
工作任务:1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续;
2)负责办理住房公积金提取时的相关手续(收取资料等);
3)根据员工工资及级别变动情况,调整公积金的缴费基数。
职责六:负责全公司员工的工资统计
工作任务:1)负责制作全公司劳动工资台账;
2)参与制作员工工资对外分析及报表;
3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。