人力资源部薪资福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责岗位职责：薪酬福利主管1.制定薪酬政策：根据公司的战略目标和业务需求，制定薪酬政策，包括薪酬结构、薪资标准和福利待遇等，确保公司薪酬体系的合理性和公平性。

2.薪资调研：定期进行薪资调研，了解市场上同行业的薪酬水平和趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据，确保公司薪酬具有竞争力。

3.绩效管理：与人力资源部门和业务部门合作，制定和执行绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和准确性。

根据绩效评估结果，制定员工的薪酬晋升和激励政策。

4.福利管理：负责公司各项福利政策的制定和执行，包括员工福利制度、保险和各类补贴等。

与福利供应商合作，谈判和管理福利项目，确保员工的福利待遇满足他们的需求和期望。

6.薪酬预算和控制：制定薪酬预算，控制薪酬支出，并根据公司的财务状况和发展需求进行调整。

与财务部门合作，进行薪酬数据的分析和报告，为公司的决策提供支持。

7.员工信息管理：负责员工薪酬信息的管理和维护，包括员工档案、工资条和薪酬报表等。

确保员工的个人信息和薪酬数据的机密性和安全性。

8.法律政策遵守：了解劳动法律法规和政策，确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。

9.团队管理：领导和管理薪酬福利团队，制定团队目标和计划，并对团队成员进行绩效评估和培训，提高团队的专业水平和绩效。

10.业务优化：参与薪酬福利相关系统的选择和实施，优化业务流程和工作效率，提高薪酬管理的准确性和效率。

薪酬福利主管是企业人力资源部门中的核心职位，能够合理制定和管理公司的薪酬福利政策，对于提高公司的员工满意度和竞争力具有重要意义。

通过执行以上职责，薪酬福利主管能够确保公司与员工之间的公平和合理的薪酬关系，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。

主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。

二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。

2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。

3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。

4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。

5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。

6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。

3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。

4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。

5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。

人力资源主管的主要工作职责人力资源主管是一个企业中非常重要的职位，他们负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、薪酬管理等方面的工作。

以下是人力资源主管的主要工作职责：1. 招聘与录用：人力资源主管负责制定招聘策略，并选拔合适的人才来填补企业内的职位空缺。

他们会与部门负责人合作，确定招聘岗位的要求，并开展招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

人力资源主管还会与新员工进行面试并安排背景调查，确保招聘的候选人符合公司的要求。

2. 培训与发展：人力资源主管负责制定和实施员工培训计划。

他们会与部门负责人合作，了解员工的培训需求，并与培训供应商协商开展培训课程。

人力资源主管还会为员工提供职业发展指导，并协助制定个人发展计划，以提升员工的职业技能和知识水平。

3. 绩效管理：人力资源主管负责设计和实施绩效管理体系。

他们会与部门负责人合作，制定绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效表现。

人力资源主管还会为员工提供反馈，并根据绩效结果推动员工的奖惩措施，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工福利与关怀：人力资源主管负责管理员工的福利计划，包括健康保险、休假、带薪休假等。

他们会与保险公司和其他供应商合作，确保员工享受到合适的福利待遇。

此外，人力资源主管还负责组织和协调员工关怀活动，以增强员工的归属感和忠诚度。

5. 薪酬管理：人力资源主管负责制定和管理薪酬政策。

他们会与高层管理层合作，确定薪酬结构和福利待遇，并根据市场调研和企业绩效调整薪酬方案。

人力资源主管还会处理员工薪酬问题，包括薪资调整、奖金发放等。

6. 劳动法律法规遵守：人力资源主管需要了解并遵守劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合相关法律和政策。

他们会协助制定和执行员工手册，确保员工了解和遵守企业的规章制度。

7. 人员关系管理：人力资源主管负责解决企业内部的人际关系问题。

他们会协调员工之间的冲突，并处理员工的投诉和纠纷。

人力资源主管还会与工会和劳工组织进行沟通，并参与劳资协商和劳资合同的谈判。

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人事薪酬管理工作职责3篇最新人事薪酬管理工作职责1一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、依据国家相关制度，适时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情形，对薪资福利系统做出相应建议。

帮忙设计并不绝完善薪资福利架构。

三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

四、依据公司批准的酬劳调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。

执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法；五、负责订立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，适时精准的做好员工基础工资的更改工作；六、精准核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并帮忙各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；十一、帮忙人事经理完成日常工作；最新人事薪酬管理工作职责2岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；1、帮忙上级主管，订立公司年度人员编制计划，完善聘请管理体系，订立聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际情形适时提出修改方案；2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解订立季度、月度、周度聘请计划；3、依据聘请计划核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道；4、布置人员对聘请计划进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；6、依据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展情况和市场水平，适时将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责8、依据考核的统计结果、岗位变更以及职位的升迁，依照公司薪酬管理制度适时调整员工工资，完善手续；9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；10、负责审定各类福利项目和支出水平，适时办理社保公积金等手续并精准缴纳各项福利；11、完成领导布置的其他临时工作；1、聘请渠道评估及选择；1、员工考勤统计、薪酬核算工作；2、员工聘请实施（发布信息、2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；3、定期薪酬调查；3、员工入职通知及入职签批工作呈报；4、员工岗位调动、薪酬变更等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权；职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；对所部下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩聘请计划编制的合理性；20%指标聘请计划完成率；20%（KPI）20%聘请成本掌控；20%薪酬福利制度实施；薪酬体系订立及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部工作关系学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁40岁性别无性格热诚开朗、耐性尽责、富有亲和力、认真认真二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历工作经任职验资格逻辑思维本领强，数字敏感度高，擅上进行数据分析；基本素具备良好的沟通本领和协调本领；质要求人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业进展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位最新人事薪酬管理工作职责31、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不绝完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精准、记帐适时、定期上报；定时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；掌控好公司的工资总额，显现问题适时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；把握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

人力资源部薪酬福利师岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部薪酬福利师是公司内部人力资源团队的重要成员，负责公司员工薪酬与福利的管理工作。

该岗位旨在确保薪酬福利政策的公平执行，提供员工满意度和福利制度的实施以及维护薪酬体系的有效性。

岗位的核心职责是保证员工薪酬福利制度的顺利运行，以吸引、留住和激励优秀的员工。

二、岗位职责1. 薪酬福利政策制定人力资源部薪酬福利师需要与高级管理层合作，参与制定和完善公司的薪酬福利政策。

这包括根据市场调研数据、公司经济状况和竞争对手情况，提出合理的员工薪酬福利策略，确保公司的薪酬福利政策的竞争力。

2. 薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬福利师的重要职责。

他们需要负责制定和管理员工的薪资体系，包括薪资结构、绩效考核和奖金制度。

他们需要确保薪资的合理性、公正性和公平性，并根据员工的工作表现进行薪资调整。

3. 福利管理人力资源部薪酬福利师还负责公司的福利管理工作。

他们需要与保险公司、养老金机构等合作，为员工提供适当的福利待遇，例如医疗保险、退休金等。

他们还需要制定与员工福利相关的政策，如年假、工伤补偿等。

4. 数据分析与报告为了保证公司薪酬福利策略的有效性，人力资源部薪酬福利师需要进行各种数据的分析和报告。

他们需要根据收集到的员工薪酬数据、市场薪酬数据等信息，进行分析和比较，以提供对薪酬福利政策的评估和改善建议。

5. 员工沟通与培训与员工的沟通和培训也是人力资源部薪酬福利师的重要职责。

他们需要向员工解释公司的薪酬福利政策，处理员工的薪酬福利相关问题，并提供培训，确保员工对薪酬福利政策的理解和正确运用。

6. 法律合规性人力资源部薪酬福利师需要确保公司的薪酬福利政策符合当地劳动法规和法规要求。

他们需要与法务部门合作，确保公司在薪酬福利方面的操作符合法律要求，并及时更新和调整政策，以适应法律的变化。

三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、管理学等相关专业。

人力资源薪酬福利主管岗位职责人力资源薪酬福利主管是人力资源部门中负责薪酬福利管理工作的重要岗位。

该岗位主要负责公司的薪酬福利政策制定、执行和优化，并负责薪酬激励计划的制定和管理。

下面将详细介绍人力资源薪酬福利主管的岗位职责。

首先，人力资源薪酬福利主管需要负责公司薪酬福利体系的建设与优化。

在制定薪酬政策时，需要考虑公司的经济状况、行业标准、员工需求等因素，确保薪酬水平符合市场竞争力和员工激励效果。

同时，要定期进行薪酬水平调研和分析，根据市场情况调整公司的薪酬结构，确保公司的薪酬体系具有竞争优势。

其次，人力资源薪酬福利主管需要负责员工薪酬福利的管理与发放。

要及时准确地处理员工的薪酬福利事务，包括薪酬计算、社会保险缴纳、个人所得税扣缴等工作。

同时，要制定规范的薪酬发放流程和制度，确保员工的薪酬待遇公平、透明，严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。

另外，人力资源薪酬福利主管还需要负责公司的绩效考核和激励制度的设计与实施。

要制定科学的绩效考核标准和评价体系，以公正、公平、激励为原则，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。

同时，要与各部门合作制定奖惩措施，根据员工的绩效表现给予相应的奖励或惩罚，激励员工为公司发展贡献更多的价值。

此外，人力资源薪酬福利主管还需要负责员工福利制度的管理与优化。

要根据员工的需求和公司的实际情况，设计合理的福利政策，包括社会保险、福利金、员工活动、健康保障等方面，提高员工的福利满意度和忠诚度。

同时，要与公司管理层沟通，推动福利政策的改善和调整，确保公司的福利政策能够吸引和留住优秀人才。

最后，人力资源薪酬福利主管还需要负责公司薪酬福利数据的统计分析与报告。

要定期收集、整理和分析公司的薪酬福利数据，制作相关报告，向公司管理层汇报公司的薪酬福利情况，并提出改进建议。

同时，要与人力资源信息系统部门协作，确保薪酬福利数据的准确性和完整性，为公司的决策提供可靠的数据支持。

综上所述，人力资源薪酬福利主管是公司人力资源部门中负责薪酬福利管理的重要岗位，需要承担薪酬政策制定、员工薪酬发放、绩效考核与激励、福利制度管理和数据统计分析等多项工作。

薪酬主管岗位职责薪酬主管是企业中负责管理薪酬制度及相关政策的岗位，他们的主要职责是制定薪酬政策、进行薪酬调研、管理薪酬数据以及解决薪酬问题。

以下是薪酬主管的具体职责。

1.制定薪酬政策和制度薪酬主管负责制定和更新企业的薪酬政策和制度，确保其与企业战略和目标相一致。

他们需要研究市场行情和竞争对手的薪酬情况，根据企业的财务状况和员工的能力、贡献制定相应的薪酬标准。

2.进行薪酬调研薪酬主管需要定期进行薪酬调研，了解市场上同行业同职位的薪酬水平。

他们需要与相关机构合作，收集和分析薪酬数据，以便制定合理的薪酬标准。

同时，他们也需要考虑员工的工作表现和企业的财务状况，确保薪酬水平公平合理。

3.管理薪酬数据薪酬主管需要管理和维护企业的薪酬数据库，包括员工的工资、福利和奖金数据等。

他们需要确保数据的准确性和保密性，并及时更新和保存。

4.解决薪酬问题薪酬主管负责处理员工关于薪酬的问题和投诉，例如薪资计算错误、薪资发放延迟等。

他们需要与财务部门和人力资源部门紧密合作，及时解决问题，并确保员工得到合理的补偿。

5.监督薪酬执行情况薪酬主管需要监督薪酬政策的执行情况，确保员工的薪酬符合政策标准。

他们需要与相关部门合作，对薪酬体系进行审核和调整，以确保其公平和合理性。

6.建立绩效考评体系薪酬主管需要与人力资源部门合作，建立和完善绩效考评体系。

他们需要确定绩效指标和权重，并与员工进行绩效评估，以便根据绩效调整薪酬水平。

7.参与薪酬谈判薪酬主管需要参与高层管理人员的薪酬谈判，包括制定高层管理人员的薪酬方案和合同。

他们需要根据企业的财务状况和市场行情，制定高层管理人员的薪酬福利计划。

8.提供薪酬顾问服务薪酬主管需要为员工提供薪酬顾问服务，解答员工关于薪酬等方面的问题。

他们需要了解员工的需求和关注点，并为员工提供合理的建议和解决方案。

综上所述，薪酬主管的职责涵盖了薪酬政策制定、薪酬调研、薪酬数据管理、薪酬问题解决、薪酬执行监督、绩效考评体系建立、薪酬谈判参与和薪酬顾问服务等方面。

人力资源部各个岗位职责人力资源部是负责管理和组织企业人力资源的部门，在一个完整的人力资源部中，通常包括以下几个岗位：1. 人力资源经理/总监/主管：负责制定和执行公司的人力资源策略和政策，协调各个部门之间的人力资源需求，制定人力资源计划，并对人力资源部门的日常运营进行管理。

2. 招聘专员/主管：负责公司的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用等工作。

与部门经理合作，进行招聘需求的评估和人员需求分析。

3. 培训与发展专员/主管：负责进行员工培训与发展工作，制定企业培训计划，评估培训需求，设计培训项目，并与培训机构合作进行培训活动的组织与执行。

同时，负责员工的绩效评估和激励制度的开发与管理。

4. 绩效管理专员/主管：负责绩效管理的规划和操作，包括制定绩效管理制度和流程，设计指标和考核标准，组织绩效评估，跟踪和分析绩效数据，并提出相应的改进措施。

5. 薪酬与福利专员/主管：负责制定和管理公司薪酬和福利政策，包括薪资体系的设计与调整、员工福利计划的管理、社会保险与公积金的处理等。

同时，负责员工薪资的管理、薪资核算和发放。

6. 劳动关系专员/主管：负责处理劳动关系事务，包括与劳动部门和劳动工会的协商和沟通，制定和遵守劳动法规，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

7. HRBP（人力资源业务伙伴）：负责与各个部门的管理者合作，提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助部门经理进行员工需求评估、绩效评估、薪酬设置等人力资源工作。

以上仅为一些常见的人力资源部岗位，具体岗位设置和职责会根据公司的规模和需求而有所变化。

另外，还有其他的一些岗位，如员工关怀专员、员工数据分析师、员工关系专员等。

人力资源部各个岗位职责（二）人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等一系列人力资源管理的工作。

在人力资源部中，不同的岗位担负着不同的职责，下面是对几个典型职位的职责范文。

人力资源主管岗位职责工作职能（通用29篇）人力资源主管工作职能篇11、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇21.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇31. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇41、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类的制定，更新和实施;3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;7)参与总部的各项HR项目;8)门店行政管理;人力资源主管岗位职责工作职能篇61. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。

3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。

6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。

7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。

8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。

9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。

10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。

总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。

人力资部薪酬福利岗位职责〔共4篇〕第1篇：人力资部薪酬福利工作职责1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

2.搜集、分析^p 同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

3.协助部门负责人明晰规划公司岗位和任职资格体系，进展岗位评估。

4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

第2篇：人力资部薪酬福利工作职责内容范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017人力资部薪酬福利工作职责内容Human resources department salary and welfare work duties content说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。

1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

2.搜集、分析^p 同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

3.协助部门负责人明晰规划公司岗位和任职资格体系，进展岗位评估。

4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第3篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳开工资统计分析^p ；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务： 1)进展市场调查，搜寻相关资料〔定期搜集、分析^p 市场人力资状况与薪酬程度，与公司薪酬体系比照分析^p 〕；2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资经理定期对公司劳开工资及规章制度进展修订、补充、完善；3)负责监视劳开工资制度在公司内准确施行。

职责二：负责公司劳开工资方案预算编制、预算执行工作任务： 1) 负责制作公司年度劳开工资方案的执行；2) 负责监视分析^p 劳开工资预算方案的执行。

薪资管理主管岗位职责薪资管理主管岗位职责包括以下几个方面：一、制定和执行薪酬政策薪资管理主管需要根据公司的战略目标、市场行情和员工情况制定薪酬政策，确保薪酬体系公平、合理，能够吸引、激励和留住优秀员工。

此外，他还需要监督和执行薪酬政策，在确保符合相关法律法规的前提下，管理薪酬预算，确保全公司薪资水平的合理性和可持续性。

二、薪资调查和分析薪资管理主管需要定期进行薪资调查，了解市场薪酬水平的动态变化，分析薪资数据，与同行业企业做比较，为公司的薪酬政策调整提供依据。

通过薪资调查和分析，他能够及时发现并解决公司内部薪酬不公或不合理的问题，确保员工的薪酬能够反映其工作表现和贡献。

三、薪资福利管理薪资管理主管需要负责管理公司的薪资福利制度，包括工资结构设计、绩效奖金方案、福利待遇等。

他需要根据员工的工作表现和职位水平，进行合理的薪酬分配和调整，确保员工的薪酬能够与其贡献相匹配，激发员工的工作积极性和干劲。

四、员工薪酬沟通和解答作为公司的薪酬管理主管，他需要与员工进行薪酬沟通，解答他们的薪资相关问题，包括薪酬结构、绩效考核、薪资标准等。

同时，他还需要解释公司薪酬政策的制定原则和执行细则，保证员工对薪酬体系有正确且清晰的认识，避免引发员工的不满和纠纷。

五、薪资管理业绩评估薪资管理主管需要定期进行薪资管理业绩评估，对公司薪酬政策的执行情况和效果进行评估和反馈，发现问题并及时调整。

同时，他还需要与相关部门合作，对公司薪酬管理的进展和成果进行总结和汇报，为公司的人力资源管理和发展提供数据支持和决策依据。

总的来说，薪资管理主管是公司薪酬管理体系的设计者、执行者和监督者，他需要具备较强的团队管理、沟通协调、数据分析和决策能力，为公司的薪酬管理工作提供全面、专业的支持和服务。

通过他的努力和工作，能够帮助公司建立完善的薪酬管理体系，提升员工的满意度和忠诚度，推动公司业绩的持续增长和发展。

薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责1主要职责：负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。

薪酬福利主管岗位职责2主要职责：负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

薪酬福利主管岗位职责3职责描述：1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。

人力资源薪资福利专员岗位职责人力资源薪资福利专员在企业中起着至关重要的作用，负责管理公司员工的薪资福利方面工作，关乎企业员工的福利待遇和公司整体薪资政策，是企业中不可或缺的重要组成部分。

在这个岗位上，人力资源薪资福利专员担负着以下几项主要职责：1. 薪资管理：人力资源薪资福利专员需要负责制定公司的薪资政策与标准，包括薪资结构、薪酬福利方案等。

根据公司的财务状况、市场薪资水平和员工绩效情况等因素进行薪资调整和优化。

确保薪资标准合理、公平并与市场竞争力匹配，激励员工积极工作。

2. 福利管理：人力资源薪资福利专员还需要负责企业员工福利体系的构建和管理，为员工提供各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、健康医疗保险等。

制定完善的福利政策，关注员工的生活品质和工作满意度，促进员工的忠诚度和团队凝聚力。

3. 津贴及报销管理：人力资源薪资福利专员需要管理员工薪资外的各种津贴和报销事项，确保员工的各项开支得到及时妥善的报销和保障。

与财务部门协作，建立规范的津贴及报销审核流程，提高企业财务管理效率和透明度。

4. 统计分析与报表制作：人力资源薪资福利专员需要定期进行薪资福利数据的统计分析，并制作相关报表和汇总数据，向公司管理层提交薪资福利情况的分析报告，帮助管理层了解企业员工薪酬状况及改进方向。

通过数据分析，优化企业薪资体系和福利待遇，提升员工满意度和企业竞争力。

5. 法律法规合规：人力资源薪资福利专员需要熟悉国家相关法律法规和劳动合同法规，确保公司的薪资福利政策符合法律法规的规定和要求。

定期审查和更新企业的薪资福利制度，避免出现与法律相悖的情况，保障员工权益和公司合规运营。

总结来看，人力资源薪资福利专员是企业人力资源管理中的关键角色，承担着薪资福利管理、政策制定、数据分析和合规管理等多项重要职责。

只有做好这些工作，确保员工的薪酬和福利体系完善和合理，才能帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工积极性和企业绩效，实现持续发展和成功。

薪酬福利主管的岗位职责一、引言随着企业发展的需求不断增长，薪酬福利主管的角色在组织架构中的地位也越来越重要。

薪酬福利主管负责制定和实施公司的薪酬政策，以及管理员工的福利计划。

本文将详细介绍薪酬福利主管的岗位职责，以帮助更好地理解该职位的重要性和职责范围。

二、薪酬管理1. 开发和制定薪酬策略：薪酬福利主管负责制定公司的薪酬策略，确保薪资水平与市场竞争力保持一致。

他们需要了解市场薪资趋势，进行薪资调研，为公司制定合理的薪资结构和激励机制。

2. 设计和实施薪酬计划：薪酬福利主管负责设计和实施薪酬计划，包括基本工资、奖金、津贴等。

他们需要确保薪酬政策公平合理，并与员工进行沟通，解答相关问题。

3. 管理薪酬预算：薪酬福利主管需根据公司财务状况，制定薪酬预算并负责监控和控制薪酬成本。

他们需要与财务部门合作，确保薪酬支出符合公司预算。

三、福利管理1. 管理员工福利计划：薪酬福利主管负责管理公司的福利计划，如医疗保险、养老金、带薪假期等。

他们需与保险公司、福利供应商等合作，确保员工获得适当的福利待遇。

2. 监督福利政策合规性：薪酬福利主管需要了解相关的劳动法规和政策，并确保公司的福利政策符合法律法规要求。

他们需与法务部门合作，解答员工的法律问题，维护公司和员工的权益。

3. 提供福利咨询和咨询：薪酬福利主管需为员工提供关于福利计划的咨询，解答员工的福利问题，并为员工提供福利咨询服务。

他们需要保持与员工的良好沟通和合作关系。

四、绩效管理1. 设计和管理绩效评估系统：薪酬福利主管负责设计和管理绩效评估系统，确保员工的薪酬与绩效挂钩。

他们需制定评估标准和流程，并与各部门的经理合作，确保评估过程的公平性和准确性。

2. 分析和解读绩效数据：薪酬福利主管需要分析绩效数据，为管理层提供有关员工表现和薪酬的数据分析和报告。

他们需与人力资源部门合作，了解员工的绩效情况，并提供相关建议。

五、员工沟通与关系管理1. 与员工沟通：薪酬福利主管需与员工沟通薪酬政策、福利计划等信息，并解答员工的疑问。

人力资源部岗位职责及分工
一般涉及以下几个主要岗位：
1. 人力资源经理/主管：负责制定并执行人力资源策略，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪资福利等方面的工作。

协调各部门的人力资源需求，保证组织的人力资源供应与需求的平衡。

2. 招聘专员/招聘经理：负责制定并执行招聘计划，开展岗位需求分析，编制和发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估等工作。

与各部门合作，确保招聘工作的顺利进行。

3. 培训与发展专员/经理：负责制定并执行员工培训和发展计划，包括培训需求评估、培训内容设计、培训活动组织等。

与培训机构合作，提供培训资源和支持，提高员工绩效和素质。

4. 绩效管理专员/经理：负责制定并执行绩效管理制度，设定绩效指标，制定绩效评估方案，组织绩效评估和反馈等工作。

与各部门进行沟通和合作，提供绩效管理的支持和指导。

5. 薪资福利专员/经理：负责制定并执行薪酬和福利政策，包括薪资调整、绩效奖金、福利待遇等方面的工作。

与财务部门合作，确保薪酬福利体系的公平合理。

6. 劳动关系专员/劳动关系经理：负责处理劳动关系问题，包括员工投诉、劳动合同管理、劳动法律法规咨询等工作。

与工会和劳动监察部门进行沟通和协调，维护员工的合法权益。

以上仅为一般情况下的岗位职责及分工，不同企业的人力资源部门设置和职责分工也会有所不同。