岗位及薪资方案
网络管理员（限男性）
一、岗位职责：
1、负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护，保障其正常运行；
2、负责公司网络安全、数据管理和维护；
3、公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务；
4、公司微信平台的建设、维护与信息编写发布；
5、公司电话及相关设备的调试、管理与维护，保障公司通信正常；
二、任职要求：
1、计算机或IT相关专业；
2、有一定的文字编辑处理能力；
3、年龄20～40岁，中专以上学历，经验1-3年以上。
2、有网络管理相关工作经验，微信平台维护经验者优先；
3、熟悉路由器，交换机、防火墙等网络设备的设置与管理；
4、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2800元/月
转正后：基本工资（3000元）+ 奖金（500元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
行政文员
一、岗位职责：
1、外联停机坪（每月不少于4个）；
2、公司招聘岗位发布、组织通知面试；
3、公司相关资质、卡、证的保管；
4、员工入职、离职、调任、升职等手续办理；
5、办理和更新劳动合同；
6、各种文件的整理、归档；
7、公司各类文件上传下达；
8、办公用品的领取与发放；
二、职位要求：
1、一年以上企业行政工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
3、熟悉资料档案管理，懂劳动法律法规；
4、熟悉各种办公软件操作，有强的协调沟通组织能力，能吃苦耐劳；
5、诚实守信，有职业道德。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2400元/月
转正后：基本工资（2500元）+ 奖金（500元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
前台
一、岗位职责：
1、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。
2、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。
3、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。
4、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
5、负责总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。
6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。
7、整理、统计员工日常考勤；
二、任职要求：
1、熟练操作办公设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等；
2、良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通能力；
3、熟悉公司的文档管理；
4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情；
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2000元/月
转正后：基本工资（2100元）+ 奖金（500元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
岗位及薪资方案
电话营销
一、岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并与之沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 为用户提供专业的产品知识咨询和服务，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、定期接受公司专业业务辅导和讲座，负责推荐产品种类，并制定方案；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、负责合作客户的后续服务工作，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
二、任职资格：
1、20～30岁，大专及以上学历；
2、普通话流利，口齿清晰，语音富有感染力和亲和力；
2、对营销工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力、良好的心理素质和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
三、薪酬结构
试用期未满5天离职者，不计工资。
试用期：2400元/月
转正后：基本工资（2000元）+ 奖金（1000元）
每月考核评估分数>= 90分，发全额奖金；
90分> 每月考核评估分数>= 80分，奖金*90%；
80分> 每月考核评估分数>= 70分，奖金*70%；
70分> 每月考核评估分数>= 60分，奖金*50%；
60分> 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；
