酒店员工离职手续清单

第一章总则第一条为规范酒店员工入离职手续，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条本制度旨在明确员工入离职程序，加强员工管理，提高酒店人力资源配置效率。

第二章入职管理第四条入职条件1. 符合酒店招聘岗位要求，具备相应的专业技能和职业道德；2. 身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力；3. 无不良记录，无犯罪前科。

第五条入职程序1. 用人部门提出招聘需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料，经人力资源部筛选后，安排面试；3. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续；4. 办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等；5. 员工按照规定时间报到，正式上岗。

第六条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书、专业技术资格证书等；3. 近期一寸免冠彩色照片若干；4. 其他相关证明材料。

第三章离职管理第七条离职类型1. 辞职：员工自愿提出离职；2. 辞退：因工作原因被酒店辞退；3. 离职：因事、因病等原因离岗超过三个月。

第八条离职程序1. 员工提前一个月向人力资源部提出离职申请，填写《员工离职申请表》；2. 人力资源部审核离职申请，并与员工沟通确认；3. 员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、财务结算等；4. 员工离职后，酒店将其档案转入人力资源部。

第九条离职资料1. 离职申请表；2. 工作交接清单；3. 社保转移证明；4. 财务结算证明；5. 其他相关证明材料。

第四章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。

酒店离职证明书输出：兹证明_______与其解除劳动合同。

现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

酒店名称（盖章）：_______日期：_______注意：请根据实际情况填写员工姓名、身份证号码、职位名称、离职日期以及酒店名称，并加盖酒店公章以确保证明的有效性。

此证明书仅用于证明员工离职事实，不涉及其他方面的法律责任。

酒店离职证明书（1）输出：兹证明_______与其解除劳动合同。

现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

酒店名称（盖章）：_______日期：_______此模板仅供参考，具体内容和格式可能因酒店要求和当地法律法规而有所不同。

在编写离职证明书时，请务必确保遵循相关规定，以维护双方的合法权益。

酒店离职证明书（2）兹证明_______与其解除劳动合同。

现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

公司（盖章）：_______日期：_______注：本证明书一式两份，一份交员工本人存查，一份留存本公司人力资源部。

酒店离职证明书（3）输出：兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我酒店担任XXXXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。

现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

公司（盖章）：XXXXXX酒店日期：XXXX年XX月XX日酒店离职证明书（4）兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我酒店担任XXXXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。

现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明。

公司（盖章）：XXXXXX酒店日期：XXXX年XX月XX日酒店离职证明书（5）输出：兹证明_______与其解除劳动合同。

酒店员工离职管理制度
是为了规范员工离职流程，保障酒店和员工的权益而制定的一套管理制度。

以下是一个可能的酒店员工离职管理制度的概述：
1. 离职申请：员工需要提前向上级主管或人力资源部门提交离职申请，并写明离职原因和离职日期。

2. 出勤申报：员工在确定离职日期后，需要将离职期间的出勤情况向上级主管或人力资源部门申报，以便后续工作安排。

3. 做好交接工作：离职员工需要和接替自己岗位的员工进行充分的工作交接，确保工作顺利进行并避免因离职造成的工作中断。

4. 交还公司财产：离职员工需要将所持有的公司财产（如工作证件、钥匙、电子设备等）交还给酒店，并进行确认流程，确保财产交接完整。

5. 结清工资福利：酒店需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，结清离职员工的工资、奖金、加班费等各项福利，并签署离职证明。

6. 办理离职手续：离职员工需要按照公司要求办理相应的离职手续，如办理社保、公积金转移手续等。

7. 离职调查：员工离职后，酒店可以进行离职调查，了解员工离职的原因和反馈，以便改进管理和提高员工离职率.
8. 保持联系：酒店可以与离职员工保持联系，建立校友网络或离职员工群，及时了解员工的发展状况和提供后续支持。

需要注意的是，具体的离职管理制度可能根据酒店的规模、政策和实际情况而有所不同，以上仅为一般性的参考。

酒店员工离职程序1. 引言离职是员工在职业生涯中常见的一环。

对于酒店行业来说，员工的离职程序需要严格遵守相关法规和公司规定，以确保离职过程的合法性和顺利进行。

本文将详细介绍酒店员工离职程序的各个环节，以便雇主和员工都能明确了解相应的操作流程。

2. 通知离职意愿2.1 员工提出离职申请当员工决定离职时，应书面向公司递交离职申请。

离职申请应包括以下内容：•离职日期：员工希望在何时离职；•离职原因：员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他行业机会等；•离职职位：员工当前的职位，以便公司做出相应的安排；•离职手续：员工是否愿意协助公司进行离职手续的办理。

2.2 公司接受离职申请公司接收到员工的离职申请后，应及时安排面谈。

面谈过程中，可以了解员工申请离职的详细原因、是否存在解决问题的可能性等。

公司可以尊重员工的选择，也可以寻求解决问题的方式，例如调整职位、增加福利、提供培训等。

3. 办理离职手续3.1 预备性离职手续员工提出离职申请后，酒店需要完成一系列预备性离职手续，以确保员工在离职后的工作、工资和福利安排的顺利进行。

•交接工作：员工需尽快与接替工作的人员进行工作交接，包括项目进度、负责人和文件资料等；•清理工作工具和资产：员工需要还回公司领用的工作工具、资产和相关文件资料等；•薪资结算：公司应按照合同约定的方式对员工的工资和福利进行结算；•社会保险和公积金：公司应协助员工办理离职后的社会保险和公积金转移手续；•员工评估和离职调查：公司可以进行员工的综合评估，并进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。

3.2 离职手续办理完成预备性离职手续后，酒店需要正式办理员工的离职手续。

具体操作如下：•内部通知：公司需向内部相关部门发出通知，明确员工离职的具体日期、离职后不再负责的事项等；•合同解除：公司与员工之间的劳动合同应按照法律和合同约定的条款解除；•正式档案处理：酒店需将员工的档案进行处理，包括归档、存档或交予员工本人等；•设备和终端处理：员工使用的所有设备和终端应进行清理、回收或转交给相关部门；•资料安全：公司需确保员工在离职后不能继续访问公司的敏感信息和资料，可以采取密码更改、账号注销等措施。

酒店员工离职规章制度1. 背景介绍随着酒店行业的不断发展，员工流动性也日益加大。

员工离职已经成为了一个企业不可避免的问题，因此建立健全的员工离职规章制度对于酒店管理十分重要。

本文档旨在制定一套全面完善的酒店员工离职规章制度，规范员工离职流程，确保企业的正常运转。

2. 规章制度详解2.1 离职通知员工在离职前应当在至少一周前向公司提交离职申请，经过公司同意后方可离职。

如因个人特殊情况无法提前告知，应当尽快履行离职申请手续。

2.2 遵守保密协议酒店员工办理离职手续时，必须签署保密协议，并按照规定向企业交还所有的工作设备和材料，包括但不限于电脑、文件、资料、钥匙等。

2.3 薪资结算员工离职后，应当结清尚未发放的工资、奖金及其他福利待遇。

如员工需要提前离职，应当等待公司结算后方可离职。

2.4 遵守竞业禁止条款离职员工不得在离职后在行业内与企业从事竞争性的工作，也不能通过相关渠道泄漏企业机密信息。

离职员工应当严守竞业禁止条款，如果违反将面临一定的法律风险和责任。

2.5 保留劳动合同及离职证明离职员工应当保留离职前签署的劳动合同，以便日后需要使用。

企业在员工离职后也应当为员工出具离职证明，内容真实可信。

3. 对员工的引导和帮助员工离职不仅仅是一个人的问题，也是酒店管理的问题，如何引导和帮助员工顺利离职也是十分重要的。

3.1 提供离职培训为了帮助员工顺利离职，酒店需要为员工提供专业的离职培训，如面试技巧、职场心理、离职后的职业规划等方面的指导和帮助。

3.2 提供离职补偿和转岗安置为了保护员工的合法权益，酒店应当向离职员工提供一定的补偿和转岗安置，以减轻员工的经济负担和就业难度。

3.3 给予员工反馈在员工离职后，企业可以通过离职面谈等方式了解员工原因，了解员工对公司的意见和建议，定期给予反馈，进一步提高企业管理的水平。

4. 其他相关事项如员工涉及到公司机密信息或业务秘密，应当在员工离职当天自行清理相关信息。

为了保护企业的安全，员工离职后企业应当对员工的权限信息进行撤销，以确保企业信息的安全。

酒店员工离职手续办理流程1. 提出离职申请- 嘿，这可是第一步哦！就像你准备离开一个熟悉的地方，得先大声说出来呀！比如小明在酒店工作，他觉得自己有了新的发展方向，那他就得找自己的上级或者人力资源部门，正式地说：“我要离职啦！”这样酒店才能开始准备后续的事情呀。

2. 安排工作交接- 哇塞，这可太重要啦！你想想，你走了，你的工作得有人接着干呀，不能留个烂摊子吧！就像接力赛跑，你得把接力棒稳稳地交给下一个人。

比如小红要离职了，她就得和同事一起，把自己手头上的工作一项一项列清楚，详细地告诉接手的人怎么做，有哪些注意事项。

这可不能马虎哟！3. 交还酒店财物- 哎呀呀，这可是必须的呀！你在酒店工作的时候，可能会有一些酒店的东西在你这儿，像工服呀、钥匙呀之类的。

这时候你就得好好整理一下，一件不落的交回去。

比如说小李，他离职的时候可不能把酒店的东西带走呀，得老老实实地交还，不然酒店该找他啦！4. 结算工资福利- 嘿，这可是大家都关心的呢！工作了这么久，该拿的钱得拿呀！这就像你种了好久的庄稼，到了收获的时候啦！酒店会根据你的工作情况，把该给你的工资、奖金、福利什么的都算清楚给你。

就像小张，他等着结算完工资，好去开启新的旅程呢！5. 办理离职证明- 哇哦，这可不能少呀！这就像你离开一个地方，得有个证明你曾经来过呀！有了离职证明，以后找新工作也方便呀。

比如小王，他办理了离职证明，心里就踏实多了，感觉自己可以更自信地去迎接新的挑战啦！6. 与同事告别- 哎呀，一起工作的伙伴们，可得好好告个别呀！毕竟一起奋斗过呢，这感情可不是说没就没的呀！可以一起吃个饭呀，聊聊天呀，回忆一下过去的点点滴滴。

就像小赵，他和同事们告别的时候，心里还有些舍不得呢，但也知道这是人生的一个阶段呀。

7. 完成最后的手续- 嘿，别以为前面都做完就大功告成啦！还有一些收尾的手续呢！比如确认一下自己的信息有没有都处理好呀，有没有遗漏的地方呀。

就像小孙，他仔细地检查了一遍又一遍，确保自己真的可以毫无牵挂地离开啦！你说，这离职手续办理是不是还挺重要的呀？可不能马虎对待哟！。

酒店员工离职规章制度一、总则第一条为规范酒店员工离职行为，保障酒店和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工、实习生等。

第三条员工离职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害酒店和客户利益。

第四条酒店应尊重员工离职意愿，依法办理离职手续，确保员工权益。

第五条员工离职后，酒店有权保留其个人信息和离职记录，用于人力资源管理和风险控制。

二、离职申请与审批第六条员工如需离职，应提前向酒店提出书面申请，说明离职原因、离职时间等。

第七条员工书面离职申请应经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。

第八条人力资源部收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批，并通知申请人。

第九条员工离职申请未获批准的，申请人有权在接到通知之日起五个工作日内向酒店提出申诉。

第十条员工在未获离职审批的情况下擅自离职，视为违约离职，应承担相应责任。

三、离职手续办理第十一条员工获得离职审批后，应按照酒店规定办理离职手续。

第十二条离职手续包括：（一）归还酒店物品，包括工作证件、工作服、办公用品等；（二）结算工资、奖金、补贴等；（三）退还员工宿舍钥匙；（四）离职交接工作；（五）签订离职协议书。

第十三条员工应在离职前完成离职手续办理，如有特殊情况，可与人力资源部协商延长办理期限。

第十四条员工未按期办理离职手续的，酒店有权暂扣其工资，直至其完成离职手续。

四、离职待遇第十五条员工离职时，应依法享有以下待遇：（一）按照劳动合同约定结算工资、奖金、补贴等；（二）依法享受经济补偿金、赔偿金等；（三）依法享有失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

第十六条员工违约离职的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）支付违约金；（二）赔偿酒店因此造成的经济损失。

第十七条员工离职后，酒店不再承担其社会保险、住房公积金等费用。

五、保密与竞业限制第十八条员工离职后，应遵守与酒店签订的保密协议，不得泄露酒店商业秘密、客户信息等。

酒店员工离职管理制度第一条目的：为规范员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制定本制度.第二条适用范围：公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理.第三条离职类别与定义及手续办理程序一、辞职：是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动关系的行为.1、擅自离职：是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为.有下列情况之一者,公司将按员工主动离职处理,并暂时冻结其未支付的工资：①连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达6个工作日.②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者.员工主动申请辞职,正规办理程序：须填写员工离职申请书,提前30日试用期员工提前3日书面通知所属部门负责人,部门负责人收到员工离职申请书5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续.否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金.同时给公司造成损失的,给予相应的赔偿金.2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天书面通知公司的行为.属于员工提出不再续签劳动合同时,员工应在合同期满前30天,填写员工离职通知书,书面通知部门负责人,部门负责人收到员工离职通知书5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续.否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金.二、辞退：是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动关系的行为.符合下列情况之一者,公司可以辞退员工：1、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者.2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的.3、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者.4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者.5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的.6、公司因生产经营状况确需裁减人员的.7、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者.8、公司制度或法律法规规定的其它情形.三、开除：是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,不支付解除合同经济补偿金,同时公司有权索要赔偿金.四、合同期满公司不再续签劳动合同公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为.第四条辞职申请的办理程序1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性.2、经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请签署意见总经理审批后,报综合管理部门备案.3、员工离职申请书经最终批准后,由综合管理部门保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果.由部门负责人根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职日到综合管理部门办理相关离职手续.第五条辞退办理程序1、公司辞退员工,部门主管填写提前解除劳动合同意见书,相关负责人签字同意后,综合管理部向被辞退员工发出提前解除劳动合同通知书,非员工过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工或支付1个月工资做为代通知金.但必要时,须协商解除劳动关系.2、在辞退员工时,其直属部门主管须与被辞退员工面谈,明确清晰地告知其被辞退原因,并负责解答其与被辞退有关问题,工会人员可陪同提供必要的支持.3、属于公司提出不再续签劳动合同时,综合管理部门应在合同期满前50天将合同到期人员名单提交各部门负责人,各部门负责人根据员工工作表现与总经理协商确定后,决定是否续签劳动合同人员名单,并在合同期满前40天将意见反馈给综合管理部门,由综合管理部门安排合同续签事宜,或通知员工不再续签劳动合同,相关离职手续按辞退程序办理.第六条开除办理程序公司开除员工时,由综合管理部门填写员工离职通知书,通知被开除员工,办理离职相关手续.第七条离职谈话一、员工离职时,该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话,如有必要,可请其他人员协助.谈话完成下列内容：1、审查文件、资料的所有权,及核实管控情形;2、审查其了解公司秘密的程度;3、审查其掌管工作、进度和角色;4、阐明公司和员工的权利和义务;5、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期;6、记录离职谈话清单,经员工和谈话负责人共同签字,并分别保存于公司和员工档案.二、员工离职时,综合管理部门应与离职人员进行谈话,谈话完成下列内容：1、了解员工入职以来的工作业绩;2、解答员工可能有的问题;3、征求对公司的评价及建议.三、工作期间内,离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈,否则将予以处分.第八条离职移交一、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在工作交接单签字确认,具体内容如下：1、公司的各项内部文件;2、经管工作详细说明;3、客户信息表、供销关系信息表含姓名、单位、联系方式及其它相关信息4、培训资料原件;5、公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书面文档和电子文档两类;6、项目工作情况说明,包括：①项目计划书;②项目实施进度说明;③项目相关技术资料;④其它项目相关情况详细说明.7、目前工作的进展程度.8、任职期间的工作记录资料.二、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交,并应交接双方签字确认.1、所领用的办公用品交还综合管理部门;2、公司配置的电脑、通讯工具等交还综合管理部门;3、各类钥匙;4、借阅的图书资料;5、各类工具如维修用品、移动存储、保管工具等.三、款项移交1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务.2、经手办理的业务合同协议移交至直属主管.四、以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认,并经离职前任职部门负责人审核确认报综合管理部门备案后方可认定为交接完成.五、在离职手续办理中,出现部分文件或资料遗失时,采取以下措施：1、出现文件遗失,相关部门有备案的,可以拷贝一份.2、出现文件遗失,其它部门没有备案的,由移交人回忆文件内容,并将回忆的内容,报部门负责人审核,经审核通过,方可将遗失的文件交接.否则,因个人原因,造成的文件遗失无法追回的,后果由个人承担,视文件的重要性,由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济赔偿.3、出现物品、图书遗失,依据物品、图书记录的价格,按本制度规定的赔偿标准赔偿.无记录价格的物品和图书,按市场现行价格赔偿.4、相关部门签字①相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核.②办理交接手续时,如遇相关部门负责人不在岗,可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人,获得批准后,方可由相关部门负责人指定代理人代签.③员工离职交接,涉及各部门相关交接手续,各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则,认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜;如发现相关部门不负责任,敷衍了事,出现问题,公司将根据给公司造成的损失,要求相关部门负责人加倍赔偿.六、离职人员必须亲自办理离职手续,并在双方确定的离职日期办理完交接手续.七、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者,将按自动离职处理,并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金.第九条离职结算一、结算条件：当交接事项全部完成,并经相关人员签字确认后,方可对离职人员进行相关结算.二、结算项目：1、公司根据劳动合同或规章制度的约定,应支付给员工的经济补偿金.2、公司应支付给职工离职前的工资.3、员工应付的公司借款、扣款.4、根据培训协议书或相关约定,应支付给公司的违约金.5、公司应付员工的其他款项及员工应付给公司的其他款项.6、如员工应付、应扣费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才给予办理相关手续.。

酒店员工开除流程1. 引言在酒店经营过程中，有时会遇到员工行为不端或违规情况，为了维护酒店的形象和秩序，必要时需要对员工进行开除。

本文将详细介绍酒店员工开除的流程和步骤。

2. 准备阶段在决定对员工进行开除之前，酒店管理层需要进行必要的准备工作，包括：2.1 收集证据酒店管理层应当搜集员工不端行为或违规情况的证据，例如监控录像、证人证言、书面报告等。

这些证据将作为开除员工的依据，确保公正和合法。

2.2 考虑法律法规在开除员工之前，酒店管理层应确保该决定符合当地劳动法律法规，遵循合理程序，并且没有任何歧视性质。

2.3 研究员工合同和规章制度酒店管理层需要详细研究员工的合同和酒店的规章制度，了解员工违规行为对合同和规章制度的具体违反情况，从而确定是否要进行开除。

3. 开除决策酒店管理层在准备阶段完成后，需要经过以下步骤做出开除决策：3.1 召开会议酒店管理层应召集相关部门和人员，组织会议讨论员工开除的事宜。

会议上应充分评估员工不端行为或违规情况的严重性，以及对酒店形象和利益的影响等因素。

3.2 决策确认根据会议上的讨论和评估结果，酒店管理层需要做出最终的开除决策。

该决策需经过审慎考虑，确保合法和合理，并在后续程序中得到执行。

4. 开除通知一旦酒店管理层做出开除决策，需要按照以下步骤进行开除通知：4.1 安排会面酒店管理层应安排与员工进行面对面的会面，通知其被开除的决定。

会面应在适当的时间和地点进行，保持私密性。

4.2 提供解释在会面中，酒店管理层应向员工清楚地解释开除的原因，包括不端行为或违规情况的详细描述，以及与酒店规章制度和合同的违反情况。

4.3 提供书面通知除了口头通知外，酒店管理层还应书面确认员工被开除的决定，并明确规定开除生效的时间和日期，以及员工在离职过程中需要遵守的注意事项。

5. 离职手续一旦员工收到开除通知，酒店管理层需要完成以下离职手续：5.1 收回酒店财产酒店管理层需要确保员工在离职前归还所有酒店财产，如工作证、钥匙、电子设备等。