y1A+【工具】高潜人才测试题及答案

人才测试题中国现代心理研究所和美国兰德公司战略研究所联合进行的一项研究，自1998年开始至今已七年多，通过针对中国城市人群的研究和比证，日前推出了第4版针对中国人的测试题，旨在作为一种辅助测试手段，综合了解被测人在智商、情商、财商方面的倾向性特征。

这套题在国内数个大公司员工中的测试反映，企业方、员工的评价与测试结果之间的综合比对相符率为81. 2%。

测试题：（每题只能选择一个答案，且应为被测人第一印象的答案。

把所选答案的标号用笔记下来。

）1、你更喜欢吃那种水果？A、草莓B、苹果C、西瓜D、菠萝E、橘子2、你平时休闲经常去的地方？A、郊外B、电影院C、公园D、商场E、酒吧F、练歌房3、你认为容易吸引你的人是？A、有才气的人B、依赖你的人C、优雅的人D、善良的人E、性情豪放的人4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫B、马C、大象D、猴子E、狗F、狮子5、天气很热，你更愿意选择什么方式消暑？A、游泳B、喝冷饮C、开空调6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你更能容忍哪一个？A、蛇B、猪C、老鼠D、苍蝇7、你喜欢看哪类电影（电视剧）？A、悬疑推理类B、童话神话类C、自然科学类D、伦理道德类E、战争枪战类8、以下哪个是你身边必带的物品？A、打火机B、口红C、记事本D、纸巾E、手机9、你出行时喜欢坐什么交通工具（好感）？A、火车B、自行车C、汽车D、飞机E、步行10、以下颜色你更喜欢哪种？A、紫B、黑C、蓝D、白E、黄F、红11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（可以是你不一定擅长的）？A、瑜珈B、自行车C、乒乓球D、拳击E、足球F、蹦极12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当是建立在哪里？A、湖边B、草原C、海边D、森林E、城中区13、你更喜欢以下哪种天气现象？A、雪B、风C、雨D、雾E、雷电14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A、七层B、一层C、二十三层D、十八层E、三十层15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A、丽江B、拉萨C、昆明D、西安E、杭州F、北京评分分值表：（将15道题的得分相加为总分）1、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分2、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分F、20分3、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分4、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分F、20分5、A、5分B、10分C、15分6、A、2分B、5分C、10分D、15分7、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分8、A、2分B、2分C、3分D、5分E、10分9、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分10、A、2分B、3分C、5分D、8分E、12分F、15分11、A、2分B、3分C、5分D、8分E、10分F、15分12、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分13、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分14、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分15、A、1分B、3分C、5分D、8分E、10分F、15分测试结果：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

国税系统高端人才培训班阶段测试（三）试卷（总分 150 分时间 120 分钟）姓名: _____________ 学号: ____________ 成绩: __________1.关于贯彻依法治国理念的基本要求, 下列哪一说法是不正确的（）A.社会成员要知法、信法、守法、用法, 这是依法治国方略实施的社会基础B.依法治国需要及我国不同发展阶段的主要实践结合起来C.实现依法治国的首要目的是运用法律手段加快解决公共卫生保障、文化教育、保障性住房等领域的现实问题D.依法治国要求领导干部善于运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾和维护稳定参考答案: C解析: C项中, 实现依法治国的首要目的是充分运用法律手段, 保障我国经济的全面协调可持续发展。

而不是加快解决公共卫生保障、文化教育、保障性住房等领域的现实问题。

2.公平正义理念是社会主义法治的价值追求。

下列（）选项体现了公平正义理念。

A.某市公安局对年纳税过亿的企业家的人身安全进行重点保护B.某法官审理一起医疗纠纷案件, 主动到医院咨询相关的医学知识, 调查纠纷的事实情况, 确保案件及时审结C.某法院审理某官员受贿案件时, 考虑到其在工作上有重大贡献, 给予从轻处罚D.某县李法官因家具质量问题及县城商场争执并起诉商场, 法院审理后认为无质量问题, 判决李法官败诉参考答案: B解析: 本题考查公正正义的基本内涵和基本要求。

对于A项, 公安局应该做到平等对待当事人, 不偏不倚, 故对纳税过亿的企业家进行重点保护违反了平等原则。

故A做法错误。

B项中, 法官主动咨询相关知识, 调查事实情况, 体现了司法能动主义, 做法正确。

C项中, 法律面前人人平等, 不能因为之前工作有重大贡献而给及从轻处罚, 违反了“罪刑法定”原则。

故C项做法错误。

D项中, 当事人对于案件有直接利害关系的应当采用回避措施。

而D项并没有进行回避, 故D项做法不对。

本题答案为B。

3.党的十八届三中全会明确指出，全面深化改革的总目标是：完善和发展中国特色社会主义制度，推进（）现代化。

《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于人才素质测评的基本功能？A. 识别功能B. 预测功能C. 激励功能D. 惩罚功能参考答案：D2. 以下哪种方法不属于人才素质测评的方法？A. 心理测试B. 笔试C. 面试D. 问卷调查参考答案：D3. 在人才素质测评中，以下哪种测试主要用于测量人的智力？A. 职业能力测试B. 智力测试C. 性格测试D. 情绪测试参考答案：B4. 以下哪个因素对人才素质测评的信度和效度影响较小？A. 测试工具的质量B. 测试者的素质C. 被测者的心理状态D. 测试环境参考答案：D5. 以下哪种方法不属于人才素质测评的综合评价方法？A. 层次分析法B. 主成分分析法C. 数据包络分析法D. 逻辑分析法参考答案：D二、填空题（每题2分，共20分）6. 人才素质测评的目的是为了__________、__________和__________。

参考答案：选拔人才、培养人才、使用人才7. 人才素质测评的基本原则包括__________、__________、__________和__________。

参考答案：客观性原则、全面性原则、动态性原则、实用性原则8. 人才素质测评的方法主要包括__________、__________、__________和__________。

参考答案：心理测试、笔试、面试、综合评价9. 在人才素质测评中，__________主要用于测量人的能力，__________主要用于测量人的性格。

参考答案：职业能力测试、性格测试10. 人才素质测评的信度是指__________，效度是指__________。

参考答案：测试结果的一致性、测试结果与实际情况的相关性三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述人才素质测评的基本功能。

参考答案：人才素质测评的基本功能包括：（1）识别功能：通过测评，识别出具有潜在能力和发展潜力的人才。

优秀人才考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项是优秀人才应具备的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的自我中心意识C. 缺乏团队合作精神D. 忽视细节的重要性答案：A2. 优秀人才在面对挑战时，通常会采取哪种态度？A. 逃避责任B. 积极寻求解决方案C. 推卸责任D. 抱怨环境答案：B3. 在团队中，优秀人才如何展现自己的领导力？A. 命令和控制B. 倾听和支持C. 忽视他人意见D. 独断专行答案：B4. 优秀人才在解决问题时，更倾向于哪种方法？A. 凭直觉行事B. 系统性分析C. 依赖他人D. 随机应变答案：B5. 优秀人才在职业发展中，最重视的是什么？A. 短期利益B. 个人成长和学习C. 职位高低D. 工作轻松答案：B6. 优秀人才在团队协作中，通常扮演什么角色？A. 旁观者B. 协调者和促进者C. 竞争者D. 独行侠答案：B7. 优秀人才在面对失败时，会如何反应？A. 放弃尝试B. 从失败中学习并继续前进C. 责怪他人D. 逃避现实答案：B8. 优秀人才在决策时，最看重的因素是什么？A. 个人偏好B. 数据和事实C. 他人意见D. 直觉判断答案：B9. 优秀人才在时间管理上，通常会怎么做？A. 拖延到最后一刻B. 制定计划并严格执行C. 随意安排时间D. 依赖他人提醒答案：B10. 优秀人才在面对压力时，通常会采取哪种应对策略？A. 情绪化反应B. 积极寻找解决方案C. 逃避问题D. 过度焦虑答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 优秀人才在职场中应具备哪些技能？（多选）A. 专业技能B. 情绪管理能力C. 人际交往能力D. 创新思维答案：A, B, C, D12. 以下哪些因素有助于个人成为优秀人才？（多选）A. 持续学习B. 良好的工作态度C. 忽视个人发展D. 团队合作答案：A, B, D13. 优秀人才在项目管理中，通常会关注哪些方面？（多选）A. 项目进度B. 资源分配C. 风险管理D. 个人表现答案：A, B, C14. 优秀人才在团队中，通常会如何处理冲突？（多选）A. 避免冲突B. 积极沟通C. 寻求共同点D. 强制执行个人意见答案：B, C15. 优秀人才在职业规划中，通常会考虑哪些因素？（多选）A. 个人兴趣B. 行业趋势C. 工作稳定性D. 薪资水平答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 优秀人才总是能够独立完成任务，不需要团队合作。

人才招聘素质能力测评问卷（含答案）人才招聘素质能力测评问卷（含答案）第一部分健康测评1.你患有慢性疲劳症吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。

（1）不想吃油腻的食物。

是否（2）早上起床时觉得精神很好。

是否（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。

是否（4）很乐意与领导或群众见面。

是否（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。

是否（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。

是否（7）对别人的谈话不放心。

是否（8）不想靠喝茶或咖啡来提神。

是否（9）上楼梯时容易绊脚。

是否（10）饭菜中不喜欢加香辣调料。

是否（11）眼睛总是睁不开似的。

是否（12）自觉记忆力很好。

是否（13）容易拉肚子或便秘。

是否（14）体重保持不变或略有增加。

是否（15）写起文章来不顺利。

是否（16）很少失眠。

是否（17）总觉得两手发僵发冷变硬。

是否（18）很少抽烟或喝酒。

是否（19）坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。

是否（20）很少打哈欠。

是否你的身体健康吗？2.2.你的身体健康吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。

（1）你是否抽烟？是否（2）你是否每天喝酒？是否（3）你经常吃蔬菜吗？是否（4）你每天都吃肉吗？是否（5）你喜欢吃熏腌制食品吗？是否（6）你经常吃水果吗？是否（7）你喜欢吃甜食吗？是否（8）你喜欢吃较咸的菜吗？是否（9）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？是否（10）你小便的次数是否比别人多？是否（11）你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？是否（12）你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？是否（13）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？是否（14）你是否不断地在消瘦？是否（15）你是否至少早晚刷两次牙齿？是否（16）你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？是否（17）你是否很少洗手？是否（18）你是否每天大便一次？是否（19）你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？是否（20）每次感冒，你是否必须服药才会好？是否（21）你每天运动吗？是否（22）你是否每天看电视超过三小时？是否（23）你的体重是否明显超重？是否（24）你定期检查身体吗？是否（25）你是否住在城里？是否你患有紧张症吗？3.你患有紧张症吗？3.指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。

《人才素质测评》复习题及参考答案一、单项选择题1、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（A )A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性2、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字.”它是提出者的（A ）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯3、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是(B ）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分4、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

这种方法是（A ）A、案例分析法B、定性与定量结合分析法C、实验分析法D、比较分析法5、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（D )A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦6、科举制的正式确立和形成的朝代是(C ）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期7、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（A ）A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试8、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的( B)A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征9、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（A ）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案10、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和(C ）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质11、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为(D ）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察12、测验有两种基本的功能，即（A)A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证13、我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（D )A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表14、角色扮演测验属于的素质测评方法是（C)A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验15、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（C )A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒16、目前世界上最通用的智力量表是（C )A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表17、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是(B ）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼18、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（B ）A、儿童(16岁以下）B、成年人(16岁以上）C、中年人(45岁以上）D、老年人（60岁）19、案例分析适于采用下列口试方式的（D ）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式20、在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是(B ）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试21、在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是(D )A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素22、通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（A ）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组23、评价中心最主要的特点之一是它的(A ）A、情境模拟性B可测量性C、综合性D、科学性24、在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（B )A、1小时之内B、2～3小时C、3~5小时D、5～8小时25、在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是( A）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论26、评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(A ）A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理27、评价中心最为复杂的一种测验形式是（D )A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏28、在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（C )A、测评对象B、测评方式C、时间间隔D、测评工具29、一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（A ）A、大于0。

人才选拔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人才选拔中，以下哪项不是选拔的主要标准？A. 专业技能B. 工作经验C. 个人爱好D. 团队协作答案：C2. 在进行人才选拔时，以下哪项是最为重要的？A. 学历B. 面试表现C. 推荐信D. 笔试成绩答案：B3. 以下哪种方法不属于人才选拔的常规流程？A. 简历筛选B. 心理测试C. 背景调查D. 健康体检答案：B4. 在人才选拔过程中，以下哪种行为是不被鼓励的？A. 公平竞争B. 隐瞒信息C. 诚实守信D. 积极表现答案：B5. 以下哪个选项是人才选拔中最为关键的环节？A. 初面B. 复试C. 终面D. 所有环节答案：D6. 在人才选拔中，以下哪种能力是面试官最看重的？A. 领导力B. 沟通能力C. 创新能力D. 所有选项答案：D7. 以下哪种情况在人才选拔中是不被接受的？A. 迟到B. 早退C. 缺席D. 所有选项答案：D8. 在人才选拔中，以下哪种行为是被鼓励的？A. 夸大其词B. 实事求是C. 投机取巧D. 隐瞒真相答案：B9. 在人才选拔中，以下哪种情况是面试官最不希望看到的？A. 准备充分B. 紧张过度C. 过度自信D. 缺乏自信答案：B10. 以下哪种情况在人才选拔中是不被推荐的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 携带手机答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 在人才选拔中，面试官通常会关注候选人的______、______和______。

答案：专业技能、工作经验、沟通能力2. 人才选拔过程中，候选人需要展示其______和______。

答案：团队协作能力、解决问题的能力3. 人才选拔中，面试官可能会通过______来评估候选人的适应能力。

答案：情景模拟4. 在人才选拔中，面试官可能会询问候选人的______和______，以了解其职业规划。

答案：短期目标、长期目标5. 人才选拔中，候选人需要展示其______和______。

文章来源： 启航人才信息港 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即 为你的得分。

1．你更喜欢吃那种水果？2 ．你平时休闲经常去的地方 A .郊外B .电影院C.公园D.商场E .酒吧F .练歌房3 ．你认为容易吸引你的人是？ A .有才气的人B .依赖你的人C.优雅的人D.善良的人E.性情豪放的人4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A .猫B .马C.大象D.猴子E.狗 F .狮子5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A .游泳B.喝冷饮C.开空调6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A .蛇 B .猪 C .老鼠 D.苍蝇 7．你喜欢看哪类电影．电视剧？ A .悬疑推理类 B .童话神话类C.自然科学类D.伦理道德类E.战争枪战类 8．以下哪个是你身边必带的物品？ A .打火机 B . 口红C.记事本9你出行时喜欢坐什么交通工具？A 火车B 自行车C 汽车 10 以下颜色你更喜欢哪种？ A 紫 B 黑 C 蓝D 白E 黄F 红11 下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A 瑜珈 B 自行车 C 乒乓球 D 拳击 E 足球 F 蹦极 12 如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A 湖边 B 草原 C 海边 D 森林 E 城中区 13 你更喜欢以下哪种天气现象？ A 雪 B 风 C 雨 D 雾 E 雷电14．你希望自己的窗口在一座 30 层大楼的第几层？ A .七层 B .一层C.二十三层D .十八层E .15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A .丽江 B .拉萨 C .昆明D.西安 E .杭州A .草莓 B.苹果 C.西瓜D.菠萝 E .橘子D.纸巾 E .手机D 飞机E 步行F ．北京文章来源：启航人才信息港180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。

三类人才考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 三类人才是指哪三类？A. 管理人才、技术人才、服务人才B. 管理人才、技术人才、营销人才C. 管理人才、技术人才、操作人才D. 管理人才、技术人才、创新人才答案：C2. 以下哪项不是三类人才的共同特点？A. 专业技能B. 创新能力C. 团队协作D. 个人主义答案：D3. 在三类人才中，哪类人才更侧重于实际操作？A. 管理人才B. 技术人才C. 操作人才D. 创新人才答案：C4. 以下哪项不是技术人才应具备的基本素质？A. 专业知识B. 创新思维C. 沟通能力D. 独立作业答案：D5. 管理人才的核心职责是什么？A. 制定战略B. 执行任务C. 监督工作D. 客户服务答案：A6. 以下哪项不是服务人才的主要工作？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：C7. 创新人才在企业中扮演的角色是什么？A. 执行者C. 领导者D. 变革者答案：D8. 以下哪项不是操作人才的基本要求？A. 熟练操作技能B. 严格遵守规程C. 持续学习进步D. 独立决策能力答案：D9. 技术人才在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者答案：D10. 以下哪项不是管理人才应具备的素质？A. 决策能力B. 组织能力C. 人际关系D. 技术专长答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 三类人才在企业中的作用包括哪些？A. 提高企业效率B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 促进企业创新答案：ABD12. 以下哪些是技术人才应具备的素质？A. 专业知识B. 团队合作C. 持续学习D. 独立作业答案：ABC13. 管理人才在企业中的作用不包括以下哪项？A. 制定企业战略B. 协调内部资源C. 直接执行任务D. 监督工作进度答案：C14. 服务人才在企业中的主要任务包括哪些？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：ABD15. 以下哪些是创新人才的特点？A. 创新思维B. 风险承担C. 独立作业D. 持续学习答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 三类人才中，操作人才的技术要求最低。