劳动法学试题

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。

10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

答案：ABC3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A4.下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

1871试卷结构考试时长：90分钟，试卷总分100分。

单选题30题共30分，多选题25题50分，案例题共1小题20分。

案例主要为以下两个:第一题:李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。

建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。

在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议委员会中有当地工会代表后，拒绝参加仲裁。

试分析：1）在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？2）劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？3）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

（1分）劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60日内做出缺席判决。

（1分）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（1分）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（2分）（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

（1分）工会参加用人单位的劳动争议调解工作。

（1分）根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

（2分）在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

（1分）第二题：2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。

事故发生后，交警部门对该交通事故作出了作认定，认定刘某对该事故不负责任。

由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

《劳动法》复习题库第一章劳动法总论一、单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是( ）.A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是( ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．在劳动关系中，劳动者提供( ).A．资金 B．工作条件C．生产条件 D．劳动能力4．我国《劳动法》发生效力的时间是（ ).A．1995年1月1日 B．1994年7月5日C．1994年1月1日 D．1995年？月5日5．我国狭义上的《劳动法》指的是（）。

A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6．我国广义上的劳动法指的是（）。

A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和7．我国劳动法调整的主要对象是（ )。

A．劳动关系 B．劳动管理关系C．劳务关系 D．社会保险方面的关系8．劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中,将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（）。

A．不同的所有制关系B．不同的职业C．不同的资本组织形式D．不同的谈判方式9．我国《劳动法》适用于以下劳动者的是（）。

A．国家机关和其工作人员B．某企业和与其签订了劳动合同的工人C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D．农村集体经济组织与其村民10．以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（）。

A．劳动法调整广义的劳动关系B．劳动法调整的主要是狭义的劳动关系C．劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系D．劳动法调整的是有从属性质的劳动关系11．以下说法错误的有（）。

全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。

（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。

（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。

中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆2、《中华人民共和国劳动法》自( C)起施行。

A． 1994年7月5日B． 1994年10月1日C． 1995年1月1日D．1995年7月5日3、（D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

A．1919 B．1944 C．1945 E． 19464、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定(A ）的有关事项。

A．保守用人单位商业秘密B．保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B ）的工资报酬”。

A． 300％B． 200％C． 150％D．100%6、我国有关劳动法律法规规定，企业的(B ）可以实行不定时工作制。

A．医务人员B．推销人员C．厨师D．锅炉工7、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D）的劳动者A．未满16周岁B．年满16周岁C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁8、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）.A． 6个月B． 12月C． 18个月D．24个月9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( A）级为完全丧失劳动能力。

A．1—4B．5-6C．7-8D．9-1010、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ）。

A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤消解除意见二、多项选择题1、国际劳工组织的组织机构主要有（ ABC）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会E．国际劳工联盟2、劳动法律关系要素为（ CDE）A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E．劳动法律关系内容3、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE ）不同而受歧视。