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构建“六位一体”就业服务体系全面提高大学生就业工作水平作者：赵劲民来源：《广西教育·C版》2009年第02期广西医科大学2008年的毕业生就业工作以提高毕业生就业率和就业质量为目标，以服务广大毕业生为重点，不断完善就业工作机制，强化服务意识，结合工作实际，拓宽思路，大胆创新，深入分析新形势下的就业问题，掌握就业工作规律，创新毕业生就业指导与服务模式，构建了具有特色的“六位一体”毕业生就业指导与服务体系，并在实践运用中取得了丰硕成果。
2008年，我校共有2246名毕业生，截至2008年8月31日，全校毕业生初次就业率为94.92％，较2007年同比提高了19.11％，并实现了预定的就业率高、升研率高、就业层次高、专业对口率高、工作待遇高的“五高”具体目标，达到了就业率提高、就业质量提高的“双提高”总体目标。
大学生就业工作是一项复杂的贯穿于学校教育、教学全过程的系统工程。
依据系统论，结合实践经验，我校提出构建组织目标、工作理念、组织设计、工作机制、服务平台、评价反馈“六位一体”毕业生就业指导与服务体系的理论(如图1所示)。
该理论以组织目标为核心，是系统各要素紧紧围绕运作的核心要素；以工作理念为主导，作为贯穿实现组织目标始终的指导思想和工作准则；以组织设计为基础，协调系统各要素更高效地实现组织目标；以工作机制为关键，负责落实、推动、纠正各子系统工作，是推进组织设计、服务平台运行和组织目标实现的动力；以就业服务平台为载体，通过整合各种服务方式和手段，为实现组织目标提供良好的支撑和依托；以评价反馈为保证，是基于运行中对各要素的互动评价，在反馈信息的收集、传送中，与各要素产生作用与反作用，形成对系统修正的完整循环回路，是组织运行状况和目标达成的客观检验标准。
在“六位一体”毕业生就业指导与服务体系理论的指导下，我校毕业生就业工作取得了显著的实践成效。
一、建立“四级管理体系”，夯实组织基础我校以组织设计为抓手，成立了以校领导和各二级学院及相关单位主要领导为责任人的大学生就业工作指导委员会，独立设置招生就业处，成立了各二级学院毕业生就业工作领导小组，针对组织结构下层出现缺失的问题，按照校级学生组织的规格，在招生就业处的直属管理下，设置了由50多名学生干部组成的大学生就业咨询服务中心，下设五个部门，形成了就业工作的“四级管理体系”(如图2所示)。
盖有广西师范大学大学生就业指导中心公章的三方协议书甲方（单位）名称：地址：乙方（实习生）名称：联系方式：地址：为使实习生（乙方）来甲方实习（实践）的活动顺利开展，在平等自愿的基础上，甲乙双方就实习（实践）的有关事项达成以下协议：一、进修期限实习时间自______年______月______日至______年______月______日。
二、进修岗位甲方根据乙方的申请和甲方的工作安排，安排乙方在甲方岗位及岗位实习。
三、进修费用甲方为乙方提供相关岗位知识培训，并提供住宿、餐饮及必需的劳动防护用品，相关费用由乙方承担。
四、有关责任乙方在甲方实习期间以及往来甲、乙两地的引发的人身安全事故由乙方承担。
五、进修管理细则1、甲方提供必需的实习场地。
2、进修期间乙方应当严格遵守的规定：（1）国家的法律法规。
（2）甲方的规章制度。
（3）服从领导，与甲方其他员工和睦相处。
3、乙方在进修期间碰触至的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的机密，例如存有泄漏，甲方有权建议乙方分担因此而产生的一切责任。
4、乙方在实习期间因人为因素造成甲方财物损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
5、为确保乙方在甲方进修期间的人身安全，甲方不精心安排乙方专门从事与公司生产现场和设备有关的任何操作方式和单一制巡查工作，仅可以追随甲方为乙方选定的师傅的率领下对设备和有关业务展开一定的认知学习。
乙方严禁参予并有权婉拒甲方精心安排的任何与生产现场和设备有关操作方式与单一制巡查工作。
六、知识产权乙方在甲方进修期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据、资料等展开的进一步研究，均属于甲方成果，甲方留存该成果的知识产权。
七、协议终止与解除1、协议届满自然中止。
2、乙方如不能遵守相关制度，甲方有权提前解除《实习协议》，但是应提前告知乙方并说明原因。
3、进修期间乙方在表明原因并获得甲方同意的情况下，可以与甲方中止《进修协议》。
八、其它约定事项1、本协议规定事宜由甲乙双方协商化解。
广西大学答考生问1.广西大学2008年招生有哪些特点？答：(1)我校有87个本科专业(专业方向)招生，涵盖理、工、农、文、经、管、法、哲、教等学科门类，少数民族预科生160名左右。
(2)今年我校在广西的录取批次有提前批(其中国防生执行一本录取控制分数线，艺术设计、美术学和音乐学专业执行艺术类录取控制分数线)和第一批(执行二本录取控制分数线)。
有43个专业按15个大类招生，两年以后按社会需求和学生学习情况，根据学生意愿在大类内分专业培养。
(3)今年我校在区外各省的录取批次有提前批(国防生)和第一批，全部执行一本录取控制分数线。
按专业录取。
(4)优先录取有文艺特长、体育特长和其它特长的考生。
2.广西大学为培养现代化高层次复合型人才有哪些教改措施？答：(1)广西大学实行学分制教学管理制度；(2)自2002年以来，开办了工商管理(可授第二学位)、计算机科学与技术(可授第二学位)、英语、广告学、电子商务、新闻学、会计学、国际经济与贸易8个第二专业，构建了第二学位、第二专业、辅修专业联通培养的复合型人才培养体系，目前共有1000多人修读；(3)学校为优秀学生开办了特别培养班，着力提高外语、高等数学、计算机应用能力；(4)全校开设了100多门全校性选修课，供学生自由选修；(5)每年推荐部分优秀应届毕业生免试攻读硕士学位；(6)学校还实施了创新学分制度，为在校生科研实践及技能水平提高提供条件和认定。
3.今年招收的学生毕业就业政策如何？答：今年招收的学生毕业时，除少数民族预科生毕业后由国家安排回生源地就业，国防生经考核符合条件的由驻校后备军官选拔培训工作办公室接收到广州军区部队分配工作外，其余毕业生在国家有关就业方针、政策指导下，以就业市场为导向，各级政府和学校推荐，毕业生与用人单位供需见面，双向选择，自主择业的机制落实就业。
我校积极主动与各省市、各用人单位联系，广泛收集对毕业生的需求信息，安排供需见面、双向选择活动；对毕业生进行就业指导和就业培训，帮助毕业生更好地择业上岗走向社会。
广西高校大学生就业现状及对策摘要：大学生就业是当前的一个热点问题，这是因为它关系到大学生的切身利益，也影响着大学生背后的千万个家庭，进而影响到整个社会的稳定与和谐。
本文对广西高校大学生就业存在的问题进行分析，并在此基础上提出相应的对策，以期更好地促进广西高校大学生就业。
关键词：广西高校大学生就业中图分类号：g645 文献标识码：c doi：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.11.183自从高等教育由“精英化”教育向“大众化”转变，我国大学生人数不断增加，大学生就业问题就成为政府、社会、高校、大学生等多方关注的现实问题。
因此，党的十八大报告中明确提出：“推动实现更高质量的就业。
就业是民生之本。
”1 广西高校大学生近几年就业基本情况近几年，自治区教育厅、人社厅等各级政府部门多措并举认真贯彻落实国家、自治区有关大学毕业生就业政策，坚持“市场导向、政府调控”的方针，积极深化高校毕业生就业制度改革，完善就业政策，优化就业环境，建立健全和规范就业市场。
区内各类高等院校也不断深化教育教学改革，拓宽就业渠道，加强对大学生就业指导和服务，通过多方努力，大学生就业工作取得了较好成绩。
2011年，广西区内高校毕业生人数为15.8万人，截至9月初，广西高校毕业生总体就业率达89.98%。
2012年，广西区内高校毕业生数达16.92万人，比2011年增加了1.09万人，截至9月初，全区高校毕业生就业总人数15.47万人，与2011年同期相比，就业人数增加了1.24万人，总体就业率为91.4%。
在广西各级政府、教育部门、高校以及社会的努力下，广西普通高校大学生就业率连续多年高于全国平均水平。
2 当前大学生就业存在的主要问题2.1 宏观就业形势严峻虽然广西近些年的大学生就业率一直在全国前列，但总体仍不容乐观。
据有关部门统计，2013年全国普通高校毕业生人数预计将达到699万人，比2012年增加19万人。
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法第一条“少数民族高层次骨干人才计划”（以下简称“骨干人才计划”）毕业研究生应恪守承诺，认真履行招生录取阶段签订的《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位（在职/非在职）研究生定向协议书》（以下简称《定向协议书》），毕业后回本省（自治区、直辖市）或原单位就业。
（一）在职人员或在我区已落实就业工作单位的“骨干人才计划”毕业研究生，一律按《定向协议书》的要求派遣到原单位和就业单位工作。
（二）非在职“骨干人才计划”毕业研究生未落实就业单位的，按以下原则办理：1.按“‘双向选择’、自主择业”的原则在我区继续择业；2.人事档案、党（团）组织关系由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理或者广西大学生就业服务中心暂时托管；3. 县以上（含县）党委、政府所属人才服务机构或公共就业服务机构为未落实单位的毕业生提供以下公共就业服务。
（1）建立“骨干人才计划”毕业研究生资源数据库；（2）免费办理户口、档案托管、待就业登记手续；（3）免费开展就业政策咨询和优先推荐就业服务；（4）免费提供岗位需求信息；（5）免费在“广西毕业生就业网”、“广西人才网”注册并发布求职信息；（6）免费参加党委、政府组织的或公共就业服务机构的人才招聘会；（7）根据实际情况及需要，免费为毕业生举办“网上专场招聘会”。
第二条对于不愿在《定向协议》规定的定向地区或单位就业及工作服务年限达不到《定向协议书》规定年限的毕业生，须向我厅提出违约申请，由自治区高校毕业生就业指导中心代为受理。
并按如下程序办理：（一）自治区高校毕业生就业指导中心于每年9月1日后开始受理当年毕业生的违约申请；（二）填写并提交《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士非在职毕业研究生赴外地就业审批表》或《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士在职毕业研究生赴外地就业审批表》（一式三份）；（三）并一次性退还培养成本并加收该费用50%的违约金；（四）经我厅批准后，毕业生方可到区外就业。
广西区人才交流服务中心（中国广西人才市场）应届毕业生户口、档案及党组织办理须知广西人才交流服务中心、中国广西人才市场隶属于广西人事厅。
肩负区内人才规划、流动等人事人才政策的调研、制订工作，并得到授权执行，促进人事人才工作的发展，也是广西人事人才工作的对外宣传窗口，是对外解答人事人才政策、执行人事人才政策的权威机构。
●人事档案人事档案：是一份作为记载着个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录。
中共中央组织部、国家人事部联合下发的《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〈1996〉118号）明确规定“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。
严禁个人保管本人或他人的人事档案。
在机关事业单位、国有企业在编人员（俗称体制内人员），由行政级别是县处级以上的单位才可管理档案。
民营企业、三资企业、外资企业、个体户是没有档案管理权,其聘用的员工档案由当地政府人事部门所属的人才交流服务中心管理。
●户口迁移证户口迁移证：是办理户口落户的重要凭证。
管理发放机构为公安部门。
高校学生如果在高考录取后将户口迁入学校的，毕业后学校会发给毕业生一张“户口迁移证”，意味着户口已经从学校迁出，必须凭此证和其他相关的证明文件到户口迁入地办理落户手续，方能实现真正意义上的“有户口”。
比如已经委托广西人才中心管理档案和户口的毕业生，需要及时将户口迁移证和其他材料交到广西人才中心办理落户，才能拥有南宁市常住居民户口。
●报到证报到证：《全国普通高等学校毕业生就业报到证》分上(简称报到证)、下(简称通知书)两联，内容完全一致，是高等学校毕业生就业主管部门根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。
报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室老师负责将其装入毕业生档案。
●高校毕业生档案托管办理程序―――填写《流动人员人事关系（档案）委托代管登记表》。
关于印发《高校毕业生到广西农村基层支农、支医、支教和扶贫工作管理办法》的通知桂人社发〔2011〕80号各市、县（市、区）党委组织部，人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫开发办公室、团委，区直各单位：经自治区“三支一扶”工作协调领导小组同意，现将《高校毕业生到广西农村基层支农、支医、支教和扶贫工作管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区教育厅广西壮族自治区财政厅广西壮族自治区农业厅广西壮族自治区卫生厅广西壮族自治区扶贫开发办公室共青团广西壮族自治区委员会二○一一年六月八日高校毕业生到广西农村基层支农、支医、支教和扶贫工作管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》等文件精神，吸引和集聚我区紧缺专业人才，推进工业化、城镇化、农业产业化和社会主义新农村建设，建设一支经过基层砺炼、有专业发展潜力的高级专业技术骨干后备队伍，改善我区农村基层人才队伍结构。
根据国家引导和鼓励高校毕业生到农村基层服务的有关政策和《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发领导小组办公室、共青团中央关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（人社部发〔2011〕27号）等文件精神，决定在2011－2015年在我区继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划，选拔一批优秀高校毕业生到农村基层从事支农、支医、支教和扶贫工作（以下简称“三支一扶”）。
为加强对“三支一扶”工作的管理，制定本办法。
第二条招募的“三支一扶”大学生重点安排到工业化、城镇化、农业产业化和社会主义新农村建设急需的在县（市、区）、乡镇的事业单位的各类紧缺专业岗位，做到学以致用，人尽其才。
第三条招募工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持专业化挑选、专业化培养、专业化使用的原则；坚持政府宏观管理和市场化服务相结合的原则；坚持统一规范、分类指导、分级管理的原则。
