教师出勤考核制度

老师考勤制度
老师考勤制度是维护教学秩序、保证学生权益的重要措施。

通过规范老师的出勤行为，可以激励老师守时上课，减少无故缺课现象，从而为学生创造一个稳定可靠的学习环境。

该考勤制度范本主要包括以下几个方面：
一、目的明确
制定老师考勤制度的首要目的是确保教学活动的正常进行，提高教学效率和质量。

同时，通过制度化管理，强化老师的时间观念和责任感。

二、考勤规则
1. 老师应按照校方规定的时间表准时到达教室，并在规定时间内完成教学任务；
2. 若因特殊原因需请假或调课，须提前向教务部门申请并获得批准；
3. 对于迟到、早退情况，根据学校规定执行相应的处罚措施；
4. 鼓励老师充分利用课堂时间，有效管理课堂纪律，确保教学效果。

三、考勤记录
学校应设立专门的考勤记录系统，用于记录老师的出勤情况。

包括签到时间、签退时间、请假记录等，以便于对老师出勤情况进行管理和评估。

四、奖惩机制
对于严格遵守考勤制度的老师，学校可给予表扬或奖励，以示鼓励。

对于违反考勤制度的老师，应根据情节轻重执行警告或者扣罚等措施。

五、监督与反馈
建立一套完善的监督体系，由教务处或相关部门负责监督执行情况。

同时，鼓励师生之间相互监督，及时反馈问题，共同营造良好的教学环境。

六、定期评估
学校应定期对考勤制度进行评估和修订，根据实际情况调整相关规定，确保制度的有效性和适应性。

出勤与教师工作制度一、总则第一条为了加强教师队伍的管理，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。

第三条出勤与教师工作制度是我校教师管理制度的重要组成部分，教师应严格遵守国家法律法规，认真执行本制度。

二、出勤制度第四条教师应按时上下班，上班时间不得擅自离校。

如有特殊情况需要离校，应履行请假手续，经批准后方可离校。

第五条教师应参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。

第六条教师每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度考核和职称评定。

第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。

请假期间，如有工作需要，教师应积极配合完成。

第八条教师病假期间，如学校工作需要，能坚持上课的，视为正常上班。

在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间。

第九条教师产假、护理假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。

第十条教师应参加学校组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。

三、教学工作制度第十一条教师应按照课程计划和教学大纲开展教学工作，认真备课、上课、辅导学生。

第十二条教师应注重课堂教学改革，采用启发式教学，提高学生综合素质。

第十三条教师应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性。

第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。

第十五条教师应加强与学生的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供良好的教育教学环境。

四、考核与奖惩第十六条教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。

第十七条教师教学工作质量将作为职称评定、岗位晋升的重要依据。

第十八条对违反本制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第十九条对严格遵守本制度、教育教学成绩突出的教师，学校将给予表彰和奖励。

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，促进教师和学生全面发展，特制定本制度。

本制度适用于我校全体教师和学生。

二、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）教师因病、因事请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。

（3）教师请假期间，应按时完成工作任务，不得影响教育教学秩序。

（4）教师应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 学生考勤（1）学生应按时参加学校组织的各项活动，不得迟到、早退、旷课。

（2）学生因病、因事请假，应向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。

（3）学生请假期间，应按时完成学习任务，不得影响正常教学秩序。

（4）学生应遵守校规校纪，不得无故离校。

三、考绩管理1. 教师考绩（1）教师考绩包括教学质量、教育教学成果、师德师风等方面。

（2）教学质量考核主要包括课堂授课、作业批改、辅导答疑等环节。

（3）教育教学成果考核主要包括论文发表、课题研究、学生竞赛获奖等。

（4）师德师风考核主要包括职业道德、敬业精神、团队合作等方面。

2. 学生考绩（1）学生考绩包括学习成绩、综合素质、实践能力等方面。

（2）学习成绩考核主要包括各科成绩、考试成绩等。

（3）综合素质考核主要包括道德品质、团队协作、创新能力等。

（4）实践能力考核主要包括社会实践、志愿者服务、学科竞赛等。

四、考核程序1. 教师考绩（1）学校成立考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。

（2）教师个人填写考绩自评表，经所在部门审核后报学校考绩工作领导小组。

（3）学校组织专家对教师考绩进行评审，形成考绩结果。

（4）学校将考绩结果通报教师本人，并作为教师职称评定、评优评先的重要依据。

2. 学生考绩（1）学校成立学生考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。

（2）班主任组织学生填写考绩自评表，经年级组审核后报学校考绩工作领导小组。

（3）学校组织专家对学生考绩进行评审，形成考绩结果。

（4）学校将考绩结果通报学生本人，并作为学生评优评先、奖学金发放的重要依据。

教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。

因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。

第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。

对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。

第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。

根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。

教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。

第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。

教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。

第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。

可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。

第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。

第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。

绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。

第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。

奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。

第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。

同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。

第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。

公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。

特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。

以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。

一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。

2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。

3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。

三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。

2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。

4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。

5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。

2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。

3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。

五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。

2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。

3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。

六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。

2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。

教师考勤制度（6篇）建立一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素养的教师队伍，是实现学校办学目标、推动素养教育的核心工程。

为此，学校为了深入贯彻《中小学教师职业道德标准》、新的《义务教育法》以及宝安区教师从教“十坚持十不准”的要求，特制定本细则，用来标准教师的行为。

全校干部、教师都要仔细执行本细则，全员参加，相互监视。

一、德育处治理考核局部1、思想端正。

1)遵守国家法律法规、方针政策，遵守社会公德。

2)仔细学习并严格遵守《中华人民共和国义务教育法》。

3)遵守学校规章制度及决议。

2、喜爱学校。

1)积极营造学校和谐气氛，维护学校声誉，以学校大局为重言行不能有损学校声誉、利益。

2)爱惜并自觉维护学校公共设施。

3、维护团结。

1)严禁教师在公共场合谩骂、争吵、打架，有冲突以协商方式解决。

2)不造谣惑众，不拨弄是非诬陷他人，不拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。

4、廉洁从教。

1)不向家长索取或变相索取钱物，不准收受家长财物、向学生推销教辅资料或其它商品。

2)不利用师生关系、家校关系和职务之便谋取私利。

3)不准开展任何形式的有偿家教等营利性活动。

5、敬业爱岗。

1)工作尽职尽责，原则上听从学校的分工与安排，积极参与学校组织的各项文体竞赛活动，可以采纳合理的方式向学校提出意见和建议。

2)在各自己职责范围内严防安全事故发生，在校内遇到学生违纪或存在安全隐患的危急现象须主动准时加以制止。

3)帮助学校、班主任及其他科任教师处理意外突发大事。

4)值日教师必需遵守花二庄小学值日教师规定，履行值日教师职责。

5)班主任按时参与德育工作会议。

6、为人师表。

1)衣着干净，举止端庄，同事间及遇客人应主动问好，学生问候须热忱答礼。

2)举止文明，礼貌待人，不准在校园公共场所吸烟、讲教育教学禁忌语。

3)严禁任何形式的赌博行为，严禁传看黄色的书刊或音像制品等违法行为，严禁吸毒等违法行为。

4)作风正派，生活检点。

7、勤学修身。

1)积极参与各种政治、业务学习和各种形式的连续教育以及学校组织的各种有意义的活。

私立学校教师出勤考核细则1. 背景私立学校教师的出勤状况对于学校的正常运转和教育质量具有重要影响。

为了确保教师的敬业精神和责任心，制定本出勤考核细则。

2. 考核标准私立学校教师的出勤将按照以下标准进行考核：- 出勤率：教师每月应满足不少于90%的出勤率要求。

- 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次。

- 早退次数：每月早退次数不得超过3次。

- 请假次数：每月请假次数不得超过2次。

3. 考核流程考核流程如下：- 学校将每月统计教师的出勤率、迟到次数、早退次数和请假次数。

- 考核结果将由考核委员会进行审核和确认。

- 斟酌考核结果后，学校将采取相应的奖惩措施。

- 学校将及时通知教师考核结果，并提供相应的解释和改进建议。

4. 奖惩措施根据教师的出勤状况，学校将采取以下奖惩措施：- 出勤优秀（出勤率≥95%）：奖励表扬和相应经济鼓励。

- 出勤良好（95% > 出勤率≥ 90%）：口头表扬和奖励机会。

- 出勤一般（90% > 出勤率≥ 85%）：口头警告和督促改进。

- 出勤较差（出勤率 < 85%）：书面警告和必要的纪律处分。

5. 考核结果记录学校将对每位教师的出勤考核结果进行记录，并在员工档案中保留相应的文书材料。

这些记录将作为将来考核和评定教师工作绩效的依据之一。

6. 试用期考核对于新任教师，在试用期内将特别关注其出勤状况。

试用期结束时，将根据出勤考核结果决定是否继续聘用该教师。

7. 其他事项- 学校将提供必要的培训和指导，以帮助教师提高出勤率和纪律意识。

- 特殊情况下如病假、事假等，教师应提前向学校请假并提交相关证明材料。

以上为私立学校教师出勤考核细则的主要内容，学校将根据实际情况进行具体实施，并根据需要进行调整和完善。

教师考勤制度及岗位考核评分细则一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。

请假结束回校后，要办理销假手续。

请假、续假、销假制度要严格执行。

二、请假必须事先填写《请假条》，请假一天及其以上的，由校长室审批。

教职工上班时间确需短暂（2小时以内）离岗的，要向值解领导口头请假，并由值解领导做好记录。

同时要向分管领导说明。

学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。

请病假应有医院证明。

对未经请假各处室、年级组、教研组负责人在上班时间确需短暂（2小时以内）离岗的，除要向值解领导口头请假外，或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者，均以旷工论处。

请假前须安排好相关工作。

教师因公外出要填写《请假条》，交分管副校长审核后报校长审批。

《请假条》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管。

三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件。

四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。

工作时间不闲聊，不干私活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。

按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动。

按时完成其他份内工作，如组织课间操、早自修、课外活动、读报写字及其它集体活动。

上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理。

六、教职工早上到校必须在校门口签到，其他上班时间由值勤教师和学校领导抽查。

值勤教师考勤情况由值领导统计并在政治学习时公布。

七、学校设立教职工考勤奖。

奖励基数为每月200元。

如有下列情况，则按规定标准扣除：未按时上班，早退每次扣25元；病假每天扣20元；事假每天扣40元；教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元；旷工每天扣50元；旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其他发放经费中扣除。

学校教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教育教学活动的正常运行，提升教师队伍的整体素质。

考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体教职工，包括全职和兼职教师，以及实习、进修等在校工作的教师。

三、考勤内容1. 上课考勤：教师应按时上下课，不得无故迟到、早退或缺课。

对于因故不能按时到岗的情况，应提前向相关部门请假，并按照学校规定的程序进行补课或调课。

2. 会议考勤：教师应参加学校安排的各类会议、教研活动等，无故缺席者将按学校规定处理。

3. 值班考勤：根据学校的安排，教师需参与学校的日常值班工作，确保学校运行的有序性。

4. 其他活动考勤：包括学校组织的培训、学术讲座、社区服务等活动，教师应按时参加。

四、考勤方式考勤方式应结合现代技术手段与传统方法，包括但不限于签到、打卡、电子考勤系统记录等方式。

同时，学校应定期对考勤数据进行审核，确保其真实性和准确性。

五、请假制度1. 病假：教师因病不能正常工作时，应提供医院出具的病假证明，并根据病情和学校规定决定请假天数。

2. 事假：教师因私事需要请假时，应提前申请，并说明理由。

事假天数一般不超过学校规定的最大限制。

3. 产假、婚假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

六、违规处理对于违反考勤制度的教师，学校应根据情节轻重给予相应的处理，如警告、扣罚、记入档案等。

严重违反者，将按照学校人事管理规定进行处理，直至解除聘用合同。

七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。

如有未尽事宜，由学校根据实际情况适时修订。

教师工作考勤制度
教师工作考勤制度是规范教师日常工作出勤、请假、迟到、早退等行为的一系列规定。

这
套制度旨在明确教师的工作时间和责任，保证教学质量，同时考虑到教师的个人特殊情况，做到既严格又人性化。

教师的工作时间应当明确。

一般情况下，教师的工作时间为学校的正常教学时间，即周一
至周五的上午和下午。

除此之外，教师还应参与学校安排的教研活动、家长会、学生辅导
等额外工作。

在这些时间内，教师需保证按时到岗，并积极参与各项工作。

教师的请假制度应当合理。

教师因私事、病假等原因需要请假时，应提前向学校提出申请，并按照学校规定的流程进行审批。

请假时间的长短和审批流程的复杂程度，通常与请假的
原因和时间有关。

例如，病假通常需要提供医院的证明，而事假则需要说明具体的理由。

再次，对于迟到和早退的情况，制度中也应有相应的规定。

教师应当尽量避免迟到和早退，因为这会直接影响到学生的学习。

如果因特殊原因导致迟到或早退，教师应及时通知学校，并在事后补足相应的工作时间。

教师的加班和值班情况也应纳入考勤制度中。

对于加班，学校应当根据教师的工作性质和
工作量给予合理的补偿或调休。

值班则通常是为了保证学校的安全和秩序，教师在值班期
间应严格遵守学校的规定，确保学生和教职工的安全。

考勤制度还应包括对教师出勤情况的监督和考核。

学校应设立专门的考勤管理人员，定期
检查教师的出勤记录，并对违规行为进行处理。

同时，教师的出勤情况也应作为其工作评
价的一部分，影响到教师的职称评定、奖励等。

教师工作考勤与绩效考核制度引言：教师工作考勤与绩效考核制度是学校管理体系中的关键环节，对提高教学质量和教师绩效具有重要意义。

本文将分析教师考勤与绩效考核制度的目的、内容和有效实施的要素。

一、目的教师工作考勤与绩效考核制度的目的是为了规范教师的日常工作行为，促进教师工作的有序进行。

通过考勤制度，学校能够掌握教师的出勤情况，确保教学工作的顺利进行；而绩效考核制度则可以评估教师的教育教学成果，激励教师提高教学质量。

二、考勤制度的内容良好的考勤制度应包含以下内容：1. 动态考勤：教师考勤应及时反映教师的实际出勤情况，并有相应的调整和处理措施。

2. 弹性考勤：合理的考勤制度应允许教师有一定的弹性，能够适应不同教学任务的需求。

3. 统一标准：学校应建立一套统一的考勤标准，并对教师进行明确的告知和培训。

4. 非考勤奖励：在考勤制度中，还应设置非经济性的奖励措施，如表彰先进、给予口头肯定等。

三、绩效考核制度的内容绩效考核制度应考察教师在教育教学工作中的全面表现。

以下是一些常见的绩效考核内容：1. 教学评价：通过学生和家长的评价、同事间的相互评价等方式，评估教师的教学水平和授课效果。

2. 教学成果：考察教师在学科竞赛、科研项目等方面的成就，并鼓励教师进行教学改革和创新。

3. 岗位业务：评估教师在本专业领域内的知识储备和业务能力，并进行专业讲座、学术研讨等形式的考核。

4. 敬业精神：考察教师的工作态度和职业操守，如是否服从学校的领导和具备良好的团队合作精神。

四、考勤与绩效考核制度有效实施的要素1. 相关政策和制度的完善：学校应制定明确的考勤和绩效考核制度，并将其纳入学校管理体系之中。

2. 培训与指导：提供专业培训和指导，使教师了解考勤和绩效考核制度的具体要求，同时为其提供改进和发展的机会。

3. 公平公正：学校应确保考勤和绩效考核制度的公平性和公正性，避免因其他因素对教师进行歧视。

4. 激励机制：鼓励教师通过良好的考勤和绩效表现获得奖励和晋升机会，激励教师积极参与工作。

建设教师考勤制度教师考勤制度的核心目的在于确保教师能够按时到岗，保证教学活动的正常进行。

一个良好的考勤制度应当简单明了，易于执行，同时能够体现出对教师工作的尊重和理解。

以下是一个教师考勤制度的范本，它包括了基本的考勤规则、异常处理以及奖惩机制。

【教师考勤制度范本】一、考勤规则1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到校，并在规定的时间内签到。

2. 教师应在每节课上课前至少提前5分钟到达教室，做好课前准备。

3. 教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。

4. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为缺勤处理。

二、异常处理1. 如遇突发情况导致无法按时到校，教师应及时通知教务处，并提供相应证明。

2. 因病请假的教师，需提供医院出具的病假证明。

3. 因公出差或参加培训的教师，需提供相关文件或通知。

三、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的教师，将获得相应的奖励。

2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或扣发工资等处罚。

3. 特殊情况下，学校可根据实际情况对考勤规则进行调整，确保教学活动的正常进行。

通过上述范本，我们可以看到一个合理的教师考勤制度应当具备明确的规定、合理的异常处理机制以及对优秀行为的奖励措施。

这样的制度不仅能够保障教学活动的有序进行，还能够激励教师遵守工作纪律，提升整体的教学质量。

在实施考勤制度时，学校应当充分考虑教师的工作特点和实际情况，避免过于机械和死板。

例如，对于经常加班备课的教师，可以适当考虑调整其考勤时间，以示对其辛勤工作的认可。

同时，对于因故无法按时到校的教师，应当提供必要的理解和支持，而不是一味地追求形式上的“完美出勤”。

中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。

同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。

2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。

3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。

三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。

四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。

3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。

2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。

3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。

六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。

2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。

七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。

2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。

公立学校小学教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确小学教师的工作时间、职责与义务，确保教学活动的正常进行，同时保障教师的合法权益。

制度建立在公平、公正的基础上，强调以激励为主，惩罚为辅的原则，鼓励教师遵守工作纪律，提升职业素养。

二、考勤时间规定1. 教师每日到校时间不得晚于上午8:00，离校时间不得早于下午5:00，以确保充足的备课和辅导时间。

2. 教师需参加学校组织的各类会议、培训等活动，且应按时签到签退。

3. 特殊情况下，教师应提前向校长室申请请假，并获得批准。

三、考勤记录与管理1. 学校应设立专门的考勤管理人员，负责日常的考勤记录工作。

2. 考勤记录包括教师的到校、离校时间，以及会议、培训等活动的参与情况。

3. 教师应每月进行一次考勤汇总，作为绩效考核的重要依据。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计三次以上者，将在当月绩效中予以扣分处理。

3. 连续迟到或早退超过三次者，将受到书面警告，并记入个人档案。

五、请假规则1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校长室提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不得超过两天，特殊情况需经校长特批。

六、无故缺勤处理1. 无故缺勤一天者，视为旷工处理，将在当月绩效中予以重罚。

2. 无故连续缺勤三天以上者，学校将启动调查程序，并根据情节轻重作出相应的纪律处分。

七、奖励机制1. 对于全年无迟到、早退、无故缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。

2. 积极参与学校组织的各项活动，表现突出的教师，将获得额外的奖励分数。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由校长室负责解释。

2. 学校根据实际运行情况，有权对本制度进行适时调整和完善。

2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。

1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。

2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。

签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。

超过3小时无请假视为旷工。

请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。

②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。

③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。

④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。

二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。

三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。

上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。

代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。

四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。

超过1天的请假需由教务处统一调课。

2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。

3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。

无假条请假无效。

4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。

小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。

学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。

若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。

若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。

同意后才能请假。

如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。

对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。

丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。

产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。

(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。

) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。