小学教师考勤管理制度小学教师考勤管理规章制度

小学教师每月考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够准时到岗，全面履行教育教学职责，同时保障教师的合法权益。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体小学教师，包括全职教师、兼职教师以及代课教师等。

三、考勤时间1. 教师每日需按照学校规定的上课时间准时到校，并在放学后合理安排工作，确保学生安全离校。

2. 教师应参加学校组织的各类会议、培训等活动，并按照活动要求签到签退。

四、考勤方式1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师需使用个人工号进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师需向教务处报告并登记备案。

五、考勤标准1. 正常工作日：教师应按时到校，迟到或早退累计超过3次将被记入月度考核。

2. 请假规定：教师因病、事假需提前向校长或教务处申请，获得批准后方可请假。

3. 旷工处理：无故缺勤或未按规定请假的教师将被认定为旷工，根据情节轻重进行相应处理。

六、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，教师应及时通知学校并提供相应证明。

2. 对于因公外出或特殊任务导致的考勤异常，教师需提前报备并获得批准。

七、奖惩机制1. 对于连续三个月全勤的教师，学校将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节严重程度进行扣罚或其他纪律处分。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

通过上述考勤制度的实施，学校希望能够进一步规范教师的出勤行为，营造一个稳定、有序的教学环境。

同时，该制度也体现了对教师工作的尊重和对教育质量的重视，有助于提升教师的职业素养和责任感。

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤管理制度考勤是学校管理工作中非常重要的一项任务，对于教师来说更是必不可少的一环。

为了规范教师的出勤情况，提高教师工作效率，保证教育教学的正常进行，小学特制定了本教师考勤管理制度，具体内容如下：一、考勤规定1. 教师应在规定时间到达校内，按时开始工作。

上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。

教师应提前10分钟到达，完成相关准备工作，如备课、查阅资料等。

迟到超过10分钟者，按旷工处理。

2. 教师应按照规定的时间安排上课、下课时间，不得擅自调整课程进度和课时长度。

如有特殊情况需要调整，应提前向校领导请假，并征得同事和学生家长的同意。

3. 教师上课期间应全身心地投入到教学中，不能因为个人原因擅自离开教室或使用手机等影响教学秩序的行为。

4. 教师应在规定的时间内完成每日的工作任务，包括备课、批改作业、做好学生档案管理等。

如确因特殊情况无法完成工作，应向校领导请假，并做好相应的工作安排。

二、考勤记录1. 学校将使用电子考勤系统对教师出勤情况进行记录和管理。

教师每天进入学校时需刷卡，并在离校时再次刷卡。

系统自动记录教师的上班时间、下班时间、迟到次数等数据。

2. 教师如需请假，应提前向校领导提交请假申请，经批准后方可请假。

请假期间，教师需要向代课教师说明当天讲解的内容，并负责批改学生作业。

3. 考勤记录由校领导负责审核和统计，每月底形成考勤报表，将考勤情况通报给教师，作为评优评先、年底奖金发放等的重要依据。

三、迟到、早退和旷工处理1. 教师如有迟到情况，首次迟到10分钟内给予警告，第二次迟到10分钟内给予批评教育，并通报至校领导。

连续迟到三次及以上，或迟到超过30分钟者，按旷工处理。

2. 早退行为将按照迟到情况处理，但如果较为严重或影响教学秩序，将另外视情况进行处理。

3. 无故旷工三天以上者，视情况给予相应的处理，可以采取停职、调离岗位、降职等措施，并将情节通报至有关部门。

四、奖惩措施1. 对于优秀教师，学校将给予表彰和奖励，包括评优评先、表彰信或奖金等。

小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。

2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。

3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。

4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。

5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。

二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。

3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。

4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。

5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。

三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。

2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。

3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。

4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。

5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。

四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。

2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。

3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。

总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。

教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。

通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

小学教师考勤管理制度一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。

三天以上____月以内者须到教育中心批准。

超过____月者由教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值夜教师第二天可以休息____天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。

公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。

没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。

公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。

如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。

事假以小时计（不足____小时计作____小时），一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。

如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。

教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。

上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。

2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。

签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。

迟到和早退将被记录并计入考勤情况。

3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。

长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。

4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。

加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。

5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。

连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。

6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。

出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。

7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。

迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。

8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。

如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。

9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。

10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。

违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。

小学教师考勤管理规章制度（2）第一章总则第一条为规范小学教师的出勤行为，提高教师工作效率，保障学校的正常运行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有小学教职工，包括教师、工勤人员等。

公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。

特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。

以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。

一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。

2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。

3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。

三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。

2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。

4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。

5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。

2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。

3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。

五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。

2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。

3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。

六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。

2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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小学教师考勤管理规章制度一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假____天，每天扣除____元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

2、事假办法：(1)教职工事假____天，每天扣除____元(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。

(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。

(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。

长病假工资按照国发(1981)____件的有关规定执行。

(3)长病假期间不参加学校的结构工资。

注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。

职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。

职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。

(二)各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。

2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法:坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

(3)、副校长请假由校长批准。

教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

小学教师考勤实施细则一、考勤制度概述1.1 目的小学教师考勤实施细则的目的是确保教师正常出勤，提高教学质量和效率，促进学校的正常运行。

1.2 适合范围本考勤制度适合于小学教师，包括全职教师、兼职教师和暂时教师。

1.3 考勤方式小学教师的考勤方式采用电子考勤系统，每位教师需使用个人工号进行签到和签退。

二、考勤规定2.1 工作时间小学教师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

2.2 考勤时间教师需在每天的上午8:00至8:15之间完成签到，下午5:15至5:30之间完成签退。

2.3 迟到和早退2.3.1 迟到教师若在上午8:15之后签到，将被视为迟到。

每次迟到将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.3.2 早退教师若在下午5:15之前签退，将被视为早退。

每次早退将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.4 请假2.4.1 事假教师如需请事假，需提前至少一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明请假事由和请假时间，并附上相应的证明材料。

2.4.2 病假教师如需请病假，需在病假发生后的第一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明病假原因和请假时间，并附上医院开具的病假证明。

2.4.3 其他假期教师如需请其他类型的假期，需提前向学校请假系统提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2.5 加班教师如需加班，需提前向学校请假系统提交加班申请，并注明加班事由和加班时间。

2.6 出差教师如需出差，需提前向学校请假系统提交出差申请，并注明出差事由、出差地点和出差时间。

三、考勤管理3.1 考勤记录学校将通过电子考勤系统记录教师的签到和签退时间，并自动生成考勤报表。

3.2 考勤统计学校将每月对教师的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班和出差等情况，并计算教师的考勤分数。

3.3 考勤奖惩3.3.1 考勤奖励学校将根据教师的考勤表现进行奖励，奖励方式包括表扬、奖金等。

中心小学师生考勤制度管理一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于明确师生的考勤规则，确保教育教学活动的正常进行，同时对学生的安全负责。

我们坚持公正客观的原则，确保每一项规定都能得到合理执行，不偏不倚地对待每一位师生。

二、适用范围本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。

所有师生均应遵守本制度规定，按时到校、离校，并参与学校安排的各项活动。

三、考勤方式1. 学生考勤：学生应在每日上午的第一节课前到校，并在下午放学后按时离校。

学生迟到或早退需由家长事先通知班主任，并在到校后及时补签。

2. 教师考勤：教师应按时到校并签到，如有特殊情况需请假，应提前向校方报备并获得批准。

3. 考勤记录：学校将采用电子考勤系统记录师生的出勤情况，并定期进行审核。

四、请假制度1. 学生请假：学生因病或其他特殊原因不能到校，应由家长书面或电话通知班主任，并说明请假时间及原因。

2. 教师请假：教师因私事或病假需请假，应提前向校方提出申请，并安排好代课教师。

3. 请假审批：所有请假申请均需经过校方审批，未经批准不得擅自缺勤。

五、缺勤处理1. 无故缺勤：对于无故缺勤的学生，学校将联系家长了解情况，并根据情节轻重给予相应的教育或处分。

2. 连续缺勤：若学生连续缺勤达到一定天数，学校将启动预警机制，与家长进行沟通，确保学生的权益不受侵害。

六、监督与执行1. 监督责任：班主任负责监督学生的考勤情况，教务处负责监督教师的考勤情况。

2. 执行力度：学校将定期检查考勤记录，并对违反考勤制度的行为进行处理。

七、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体师生。

本制度最终解释权归中心小学所有。

公立学校小学教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确小学教师的工作时间、职责与义务，确保教学活动的正常进行，同时保障教师的合法权益。

制度建立在公平、公正的基础上，强调以激励为主，惩罚为辅的原则，鼓励教师遵守工作纪律，提升职业素养。

二、考勤时间规定1. 教师每日到校时间不得晚于上午8:00，离校时间不得早于下午5:00，以确保充足的备课和辅导时间。

2. 教师需参加学校组织的各类会议、培训等活动，且应按时签到签退。

3. 特殊情况下，教师应提前向校长室申请请假，并获得批准。

三、考勤记录与管理1. 学校应设立专门的考勤管理人员，负责日常的考勤记录工作。

2. 考勤记录包括教师的到校、离校时间，以及会议、培训等活动的参与情况。

3. 教师应每月进行一次考勤汇总，作为绩效考核的重要依据。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计三次以上者，将在当月绩效中予以扣分处理。

3. 连续迟到或早退超过三次者，将受到书面警告，并记入个人档案。

五、请假规则1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校长室提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不得超过两天，特殊情况需经校长特批。

六、无故缺勤处理1. 无故缺勤一天者，视为旷工处理，将在当月绩效中予以重罚。

2. 无故连续缺勤三天以上者，学校将启动调查程序，并根据情节轻重作出相应的纪律处分。

七、奖励机制1. 对于全年无迟到、早退、无故缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。

2. 积极参与学校组织的各项活动，表现突出的教师，将获得额外的奖励分数。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由校长室负责解释。

2. 学校根据实际运行情况，有权对本制度进行适时调整和完善。

小学教师考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

第二条本考勤管理制度适用于小学教师。

第三条考勤管理是小学教师工作管理的基础，是保障教育教学顺利进行的重要保障。

第四条教师应按照本制度的要求，严格履行考勤制度，保证工作时间的合理利用。

第五条小学教师考勤管理应根据实际情况进行灵活调整，在保证正常教学工作的前提下，提高教师的工作满意度。

第六条小学应建立科学的考勤管理制度，健全考勤管理机制，确保考勤工作顺利进行。

第二章考勤时间和考勤方式第七条小学教师的考勤时间为每周五天（五）。

第八条小学教师的考勤时间为早上8:30至下午4:30，其中包含午休时间12:00至13:00。

第九条小学教师的考勤方式分为签到、签退和请假三种方式。

1. 签到：教师应在早上8:30前到校进行签到，签到方式包括刷卡、指纹识别等。

2. 签退：教师应在下午4:30后离校进行签退，签退方式同样包括刷卡、指纹识别等。

3. 请假：教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，经批准后方可请假。

第十条小学教师的考勤时间和考勤方式应记录在考勤管理系统中，以备查阅和统计。

第三章考勤管理责任第十一条小学教师的考勤管理责任由学校行政部门负责。

第十二条学校行政部门应配备专人负责考勤管理工作，确保全校教师的考勤记录准确无误。

第十三条学校行政部门应定期检查教师的考勤记录，对违规的教师进行相应的处理。

第十四条学校行政部门应保障教师的考勤记录和个人隐私的保密，不得随意泄露。

第十五条学校行政部门应对考勤管理工作进行评估和总结，及时调整和改进考勤管理制度。

第四章考勤管理制度执行第十六条小学教师应严格按照考勤管理制度执行，不得迟到、早退和漏签。

第十七条教师如发现自己考勤记录有误，应及时向学校行政部门申请更正。

第十八条教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，并按照学校规定的程序进行审批。

第十九条教师请假时应填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，并经上级领导审批后方可请假。

小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。

学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。

若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。

若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。

同意后才能请假。

如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。

对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。

丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。

产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。

(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。

) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。

小学教师考勤管理制度一、目的为确保小学教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。

旨在明确小学教师的出勤、请假、休假等规定，强化工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有小学在职教师，包括合同制教师、代课教师及其他教育教学相关人员。

三、工作时间1. 教师工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

根据学校实际情况，可以适当调整上下班时间，但总工作时间不得少于40小时。

2. 教师应按照学校教学计划和课程安排，按时上下课，保证教育教学工作的正常开展。

3. 学校可根据实际情况，安排教师参加教育教学培训、会议等活动，具体时间另行通知。

4. 教师在法定节假日、寒暑假期间按照国家及学校相关规定执行工作安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需按时到校进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入教师年度考核。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20-8:30，下午下班签到时间为17:20-17:30。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照学校相关规定进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出教师，需提前向学校主管领导请假，并说明外出事由、时间、地点等。

（2）经批准的因公外出，教师可免于签到，但需在返回学校后及时向主管领导销假，并说明外出实际情况。

（3）未提前请假或未经批准的外出，视为旷工，按照学校相关规定处理。

4、忘记签到处理（1）教师如因特殊情况忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，并提供相应证明。

（2）经核实无误后，学校可对教师进行补签处理，补签记录纳入考勤记录。

小学教师考勤管理制度为了保证学校教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，加强教师队伍的管理，特制定本小学教师考勤管理制度。

一、考勤范围1、教师在校工作期间的出勤情况，包括上课、教研活动、会议、培训等。

2、教师因公外出、请假等情况。

二、考勤方式1、采用签到、签退的方式进行考勤。

教师每天在规定的时间内在指定地点签到、签退。

2、对于因特殊情况无法按时签到、签退的教师，需提前向相关负责人说明情况，并填写补签申请表，经批准后方可补签。

三、考勤时间1、教师应在学校规定的上班时间前签到，下班时间后签退。

2、上课时间应严格按照课程表执行，不得迟到、早退。

四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

（1）请假一天以内的，由年级组长审批。

（2）请假一至三天的，由教导主任审批。

（3）请假三天以上的，由校长审批。

2、病假需提供医院出具的病假证明；事假应说明具体事由。

3、请假期间的课程安排应提前协调好，确保教学工作不受影响。

五、旷工处理1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。

2、旷工期间的工资待遇按照相关规定进行处理。

3、旷工情节严重的，将给予相应的纪律处分。

六、公假1、教师因参加学校安排的公事活动，如教研交流、外出培训等，视为公假。

2、公假期间按照正常出勤对待。

七、迟到、早退处理1、教师迟到、早退将影响其当月的考勤绩效。

2、多次迟到、早退的教师将进行批评教育，并在教师大会上通报。

八、考勤统计与公示1、每月由专人负责对教师的考勤情况进行统计。

2、统计结果在学校公示栏进行公示，接受教师的监督。

3、如有异议，教师应在公示期内提出申诉，相关部门将进行核实处理。

九、考勤与绩效挂钩1、教师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。

2、全勤的教师在绩效考核中给予相应的加分。

3、缺勤较多的教师将根据情况扣减绩效分数。

十、附则1、本制度如与上级有关规定相冲突，以上级规定为准。