教师考勤管理制度
第一章总则
为了进—步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权益，暂定本考勤管理制度。
第二章细则
一、适用范围
本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。
二、考勤管理办法
学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要求如下：
(一)严格规定教师的工作时间
学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间，严格核定迟到、早退的时间标准，并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下：
1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。
2.值班、值勤教师及其他行政管理人员，按值班、值勤要求准时到岗。
4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工，按规定的时间按时上下班。
(二)明确考勤项目和岗位要求
1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师，均需办理请假手续。请假手续为：填写《请假申请单》，并按规定权限呈批；请假获准后，才能离开岗位（大病、急病除外）。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的，要及时办理销假或续假手续。
2.在工作时间内，教职工要认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位，不得消极怠工，不准在工作时间办私事，不干与工作无关及影响工作秩序的事，违反工作规定情节严重者按旷工处理。
3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。
4.教师实行互相监督考勤签到的形式。
(三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工作
学校以每日的考勤签到做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记，月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签，向全体教职工公布，并及时做好工资及奖惩处理。
(四)奖惩制度
1. 奖：一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），给予50元/月的全勤奖，连续两个月无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），除给予50元/月的全勤奖外，再奖励100元。
2. 惩：迟到半个小时以内的扣罚工资10元，半个小时以上扣罚工资50元，外联课程任课老师需提前一节课到校候课，前一节课下课前不到者扣罚工资50元。
三、休假管理制度
(一)休假类别
1.事假：教职工因处理私事需停止工作的需办理事假手续。
2.公休：一月每个员工公休4天，依照轮休的原则，基本一周
可以带薪公休一天。
注：无红白大事工作日内原则上不准假。未经学校批准或超过规定天数的，一律按旷工处理。
(二)审批程序和审批权限
1.请事假及各类假期必须事先办理请假手续，协调好工作，才能离开工作岗位，紧急情况口头请假者上班后要补办请假手续。
2.教任老师请事假需填写请假条由教务主管签字后由行政考勤负责人做好统计备档。
四、缺勤管理规定
(一) 旷工的处理
教师在未获得校长审批同意而擅自离开工作岗位的，均以旷工论处。有下列情况之一者，按旷工论处，除旷工期间不发应得工资外，另按50元/天扣除其工资：
1．未办理请假手续，擅自离开工作岗位的；
2．要求请假未经批准擅自离开工作岗位的；
3．准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到职的；
4．请假理由经查明是编造假情况获得准假的；
(二)签到考勤
按学校规定各岗教师均需到办公室签到，签到时间为：周一至周五：上午08：30—11：30，，下午14：00——18：30。周六至周日：上午07：30—11：30，下午：13:30—17:30。
五、附则
(一)学校其他工作人员的考勤管理，均参照本制度执行。
(二)本制度邹平县汇成教育培训学校办公室制定、解释及监督执行。
(三)本制度自公布之日起执行，执行过程中，遇到问题会及时修改并执行。
