托管中心老师考勤制度

托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。

这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。

请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。

如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。

一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。

有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。

托管行业考勤制度范本一、总则第一条为了加强托管行业劳动纪律管理，规范员工考勤行为，保障双方合法权益，提高托管服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司实行考勤管理制度，公平、公正、公开地对员工进行考勤，严格按照国家法律法规和公司规定执行。

二、考勤范围与方法第四条考勤范围：公司所有员工。

第五条考勤方法：采用电子打卡、手工记录相结合的方式进行考勤。

员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向上级汇报。

三、考勤时间第六条工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定具体工作时间。

第七条休息时间：根据国家规定和公司实际情况，制定具体休息时间。

四、考勤规定第八条员工必须按时上下班，不迟到、不早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第九条员工因公外出办理业务，需事先向上级汇报，并在规定时间内完成任务。

第十条员工请假需向上级提出申请，根据请假时长，分别由部门负责人、人力资源部门或总经理批准。

请假员工事毕需向批准人销假。

第十一条员工缺勤、迟到、早退、请假等，按照公司规定扣除相应工资或奖金。

第十二条员工一个月内迟到、早退累计达3次以上，扣除当月奖金；累计达5次以上，视为严重违反公司纪律，公司将根据实际情况进行处理。

五、特殊情况处理第十三条员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级说明原因，并补卡。

如未补卡，按缺勤处理。

第十四条员工在考勤过程中遇到设备故障或其他特殊情况，需及时向上级汇报，并根据实际情况进行处理。

六、考勤记录与公示第十五条考勤记录由人力资源部门负责管理，确保考勤数据真实、准确、完整。

第十六条考勤结果定期公示，接受员工监督。

员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。

七、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本考勤制度解释权归公司所有。

托管考勤制度一、目的为确保托管工作秩序，规范员工行为，保障员工权益，提高工作效率，制定本托管考勤制度。

本制度旨在明确托管工作时间内员工的考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以实现托管业务持续、稳定、高效运行。

二、适用范围本考勤制度适用于托管部门全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。

三、工作时间1. 托管部门实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 根据业务需要，托管部门可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保托管业务正常运行。

4. 特殊情况下，托管部门可安排员工加班，加班时间应在不影响员工身心健康的前提下合理安排，并按照国家有关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由托管部门根据实际情况制定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为员工出勤、考核的重要依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到迟到或早退超过规定时间，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供相应的工作证明，如外出公函、工作照片等。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向上级主管说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）托管部门负责人负责本部门考勤制度的执行和监督。

（2）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工按时签到，如实记录考勤情况。

托管机构考勤管理制度一、目的为加强托管机构的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确托管机构员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时确保机构运营的正常进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于托管机构全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。

三、工作时间1. 托管机构实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时。

2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并报人力资源部门备案。

4. 员工在法定节假日、公休日和机构规定的休息日享有休息权利。

如遇特殊情况需加班的，按照国家及机构的相关规定执行。

5. 员工应严格遵守工作时间，保持良好的工作秩序，不得迟到、早退、旷工。

如有违反，按照本制度第七条规定处理。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的重要依据。

- 签到方式采用电子考勤系统或由人力资源部门指定的其他方式，确保签到数据的准确性和有效性。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回工作岗位后立即进行签到，并在当日内通过OA系统或向直接上级报告外出事由。

- 若因特殊情况无法完成线上报告，需书面说明情况，经上级确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级核实后，报人力资源部门处理。

- 忘记签到超过一个工作日未申请处理的，视为旷工。

托班考勤制度是一项重要的管理工作，对于保障托班正常运行和提高服务质量具有重要意义。

本文将从考勤制度的制定、执行、监督和奖惩等方面进行详细阐述。

一、考勤制度的制定1. 制定考勤制度应遵循国家相关法律法规和政策要求，符合托班管理的实际需要。

2. 考勤制度应包括以下内容：（1）考勤范围：包括教师、工作人员和幼儿。

（2）考勤时间：规定每日上下班时间、休息日和节假日安排。

（3）考勤方式：采用电子打卡、指纹识别或其他可靠考勤方式。

（4）考勤记录：保存考勤数据，便于查询和统计。

（5）请假、调休、出差等特殊情况处理办法。

（6）迟到、早退、缺勤等违纪行为的处理规定。

二、考勤制度的执行1. 所有人员应按照考勤制度规定的时间和要求到岗，自觉遵守工作纪律。

2. 考勤设备应保证正常运行，确保考勤数据的准确性和可靠性。

3. 考勤数据应每月进行一次统计，如有异常情况，应及时查明原因并进行处理。

4. 请假、调休、出差等特殊情况，需提前向负责人申请，并经批准后方可执行。

5. 迟到、早退、缺勤等违纪行为，按照考勤制度规定进行处理，并根据情况给予相应处罚。

三、考勤制度的监督1. 设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。

2. 考勤监督小组应定期对考勤数据进行审核，确保考勤制度的公平、公正和透明。

3. 对违反考勤制度的人员，考勤监督小组有权进行调查和处理，并提出整改意见。

4. 考勤监督小组应定期向园长汇报考勤制度执行情况，发现问题及时改进。

四、考勤制度的奖惩1. 对严格遵守考勤制度、工作表现优秀的人员，给予适当奖励，激发工作积极性。

2. 对违反考勤制度、工作表现较差的人员，给予相应处罚，促进工作纪律的提高。

3. 定期对考勤制度执行情况进行总结，对优秀个人和团队进行表彰。

4. 对考勤制度执行不力、问题较多的部门，进行通报批评，并督促整改。

总之，托班考勤制度是保障托班正常运行的重要环节。

只有建立健全考勤制度，严格执行，加强监督，奖惩分明，才能提高工作效率，保障服务质量，为幼儿创造一个良好的成长环境。

培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。

在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。

考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。

二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。

三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。

教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。

2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。

如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。

3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。

如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。

4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。

教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。

5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。

四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。

2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。

对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。

3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。

对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。

托班考勤管理制度细则一、目的为加强托班工作人员的考勤管理，规范工作秩序，确保托班正常运营，提高工作效率，制定本考勤管理制度细则。

通过明确考勤规定，强化时间观念，促进员工养成良好的工作习惯，保障儿童得到及时、优质的教育服务。

二、适用范围本考勤管理制度细则适用于托班全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员等。

三、工作时间1. 托班正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休时间为12:00至14:00。

2. 特殊岗位或特殊情况，需根据实际工作需要调整工作时间的，由托班领导审批后予以实施。

3. 教职员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作有序开展。

4. 若遇国家法定节假日或学校安排的休息日，工作时间按照相关规定执行。

5. 遇特殊情况，如自然灾害、疫情等，工作时间可根据实际情况进行调整，并及时通知全体教职员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教职员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式采用指纹识别或刷脸识别系统，确保签到真实有效。

（2）签到设备由托班统一配备，并由专人负责维护管理。

（3）签到数据将作为考勤记录的依据，每月汇总后报给人事部门进行考勤核算。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午上班签到时间为14:00至14:20。

（3）签到时间结束后，未完成签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回工作岗位后30分钟内，向直属领导说明情况并补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理（1）因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属领导说明情况，并经领导批准后予以补签。

（2）补签需在忘记签到当天完成，逾期不予补签。

（3）连续两次及以上忘记签到的，将在月度考勤中予以记录并通报批评。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体教职员工进行考勤管理。

托管中心老师考勤制度为了更好的服务于学生和家长，全面提高教学培训及学生照管的质量，树立我中心良好形象，特制定以下管理制度。

下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!托管中心老师考勤制度篇1为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。

一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。

全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。

(二)根据规定请假。

教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。

凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。

教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。

二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。

早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。

晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。

(二)请假1、请假必须办理请假手续。

教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。

幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度1.全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

2.教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院诊证明，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

3.因事需临时调班，必须经园长批准，无大事不能随便调班。

4.凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

5.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

6.一月公布一次出勤。

并将考勤列入奖惩、评比条例中。

7.病事假：8.病事假请假说明：（1）病假应及时打电话通知本部门主管或园长，补交相应手续及填写请假单。

（2）事假需提前一天填写请假单冰说明原因，并经园方签字批准，未批准休假者按旷工处理（连续旷工2天视为自动离职，未说明原因的假期不予批准，1天不来，扣除两天全部工资）。

未特殊情况请假，必须在上班以前批准后方可休假，然后补填正式假条。

（3）各级各类人员均到教学主任或园长处办理请假手续，三个月累计请假10天者，降一级工资，一学期累计请假15天者，降一级工资，一个学期累计请假20天者，降2级工资，一个学期累计请假25天者，开除。

（每级工资100元）试用期期间不能请事假。

（半年为一学期）（4）无论请什么假都要自己安排好当职工作，无论请什么假都要至少提前一天申请，（病假除外）请病假2天以上需提供医院开具证明材料。

如果请假1次，超过1天，全勤奖不发。

（5）每月请假一天则扣除一天工资。

一天工资为基本工资总金额除以22天，不含周末。

（6）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

（旷工一次扣除一天工资和15分），无故不到者给予谈话问清原因后，还是无故不来者辞退。

（7）法定公假，应事先请假，安排好工作办好移交手续方可离岗。

9.迟到，早退，早上7。

托管中心考勤制度一、总则为了加强托管中心的管理，规范员工行为，确保托管中心正常运营，提高服务质量，根据我国相关法律法规，结合托管中心实际情况，特制定本考勤制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于托管中心全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。

三、考勤时间1. 工作时间：托管中心按照国家和地方人民政府规定的标准执行，实行每周五天工作制，周一至周五，上午8:00至下午5:00。

2. 休息时间：员工按照我国法律法规享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休息时间。

3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并根据国家有关规定支付加班费。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时上下班打卡。

2. 考勤设备由托管中心统一配置，员工需妥善保管，不得私自拆卸、损坏。

3. 员工因特殊原因无法打卡，需提前向上级报告，并按照实际情况进行考勤。

五、考勤规定1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按旷工半天计算。

一个月内迟到、早退累计超过三次，按旷工一天计算。

2. 旷工：员工未按要求履行请假手续，未经批准缺勤的，按旷工计算。

一个月内旷工超过三天，解除劳动合同。

3. 请假：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资待遇按照我国法律法规和托管中心相关规定执行。

4. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按照我国法律法规和托管中心相关规定执行。

5. 出差：员工因工作原因出差，按照托管中心出差管理规定执行。

六、考勤记录与公示1. 托管中心人事部门负责员工考勤记录的保存和管理工作。

2. 每月末，人事部门将考勤记录公示，员工有权查阅、核对。

3. 考勤记录作为员工工资、晋升、奖惩等方面的依据。

七、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由托管中心董事会决定，并提前通知全体员工。

2. 员工对本考勤制度有疑问或建议，可以向人事部门提出，由人事部门负责解释和答复。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

XX教育科技员工考勤治理制度第一章目的第1条为增进公司治理的标准性，保护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全部员工进行出勤检查与治理的大体依据。

第二章工作时刻第2条每周工作6天，正常休息1天，天天按8小时工作制计算。

第3条主管级员工除正常休息外，每一个月有1天主管休，不做跨月累计。

第4条早班时刻为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午饭休息时刻；晚班时刻为14：00~22:00，黄昏17:50~19:00为晚餐休息时刻，用餐时刻可酌情提早15-20分钟。

第5条除规定休息和假期外，员工天天必需按规定的工作时刻正常出勤，依照工作需要调整用餐休息时刻，且以1小时为限，不然按擅离职守处置。

第三章打卡规定第6条除总领导等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时刻前后打卡，天天正常打卡两次。

第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时刻打卡。

第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在来回时打卡。

第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤记录表》，每一个月因个人缘故未打卡＞3次，当月全勤无效。

第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，假设发生出勤变更，员工至少提早一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，取得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。

第11条各类出勤变更信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或通知，不能采纳QQ，微信和短信的方式。

第12条每一个月因个人缘故发生的出勤变更（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处置，且当月全勤无效。

第13条员工因个人或工作缘故换班须填写《换班记录表》。

第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事记录表》。

第15条员工出勤治理方法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：依照各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每一个月正常休息4天。

培训托管机构教师考勤管理制度1. 背景培训托管机构作为教育行业的重要组成部分，为学生提供课外培训和托管服务。

在教师考勤管理方面，确保教师的准时到岗和全面履行教学工作职责，对于提升教育质量和客户满意度至关重要。

2. 目的本文档旨在建立培训托管机构教师考勤管理制度，明确教师的考勤规范和管理流程，以确保教师的工作效率和教学质量。

3. 考勤规范3.1 上岗时间教师须在规定的上岗时间前到达工作岗位，进行准备工作，并准时开始教学活动。

3.2 请假制度3.2.1 教师若需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

3.2.2 请假事由包括病假、事假、年假等，请假时长应与请假事由相符。

3.2.3 教师请假时，应尽量避免给学生带来不便，必要时应提前通知学生和家长。

3.3 迟到和早退3.3.1 如教师因特殊情况导致迟到或早退，应向主管部门说明原因，并获得批准。

3.3.2 迟到和早退的时间应记录并计入教师的考勤记录。

3.4 加班制度3.4.1 如教师需要加班完成教学任务，应提前向主管部门说明原因，并获得批准。

3.4.2 加班工作应记录并计入教师的考勤记录。

4. 考勤管理流程4.1 考勤记录4.1.1 每位教师应在进入和离开工作场所的时候，通过指定考勤方式进行签到和签退操作。

4.1.2 考勤记录应详细记录教师的签到时间、签退时间和请假、迟到、早退、加班情况。

4.2 考勤统计4.2.1 主管部门应负责对教师的考勤记录进行统计和分析。

4.2.2 考勤统计结果应及时向教师和主管部门反馈，以便及时进行考勤异常的处理。

5. 考勤异常处理5.1 迟到、早退和加班的处理5.1.1 主管部门应对教师的迟到、早退和加班情况进行记录和统计，并与教师进行沟通和解决。

5.1.2 对于教师频繁迟到、早退或加班情况严重的，主管部门应采取相应的纪律处理措施。

5.2 请假的处理5.2.1 主管部门应及时审批教师的请假申请，确保请假事由和时长合理。

托管机构员工考勤制度一、考勤制度的基本原则考勤制度应当坚持客观公正、奖罚分明的原则，确保每位员工的权益得到合理的保障，同时鼓励员工遵守工作时间规定，培养良好的工作习惯。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的标准工作时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需在上班前5分钟到岗签到，下班后进行签退。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时者，按旷工一天处理。

三、请假与调休规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请并填写请假单。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，超出部分按无薪假处理。

4. 紧急情况下，员工可电话告知上级并事后补交请假单。

5. 调休需提前一天申请，经批准后方可执行。

四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请并获得上级批准。

2. 加班时间应以补休形式补偿，加班1小时补休1小时。

3. 法定节假日加班，按国家规定支付加班费或给予补休。

五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处罚。

3. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的员工，将按公司规定予以辞退。

六、特殊情况处理1. 因突发事件导致无法按时到岗的员工，应及时通知上级并说明情况。

2. 对于怀孕、哺乳期女员工或有其他特殊情况的员工，机构将根据实际情况提供必要的照顾和支持。

七、实施与监督1. 人力资源部负责考勤制度的实施与监督，确保每位员工遵守考勤规定。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部核实并处理。

总结：。

托管班考勤管理制度一、目的为确保托管班教学秩序，规范教职工及学生的出勤管理，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确托管班内教职工及学生的考勤要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于托管班内所有教职工（包括全职、兼职及实习人员）和学生。

三、工作时间1. 教育教学时间：周一至周五，上午8:00至下午18:00，中午休息2小时。

2. 非教育教学时间：根据实际情况，由托管班负责人安排值班及加班工作。

3. 法定节假日及周末：按照国家法定节假日放假规定执行，具体安排由托管班负责人提前通知。

4. 特殊情况：如遇恶劣天气、突发事件等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由托管班负责人及时通知全体教职工和学生。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工及学生应在规定的工作时间开始前10分钟到达托管班，通过指定的考勤设备进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由托管班根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日签到：教职工及学生每日应签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。

（2）签到时间：上午签到时间为7:50-8:10，下午签到时间为17:50-18:10。

（3）迟到签到：若因特殊原因迟到，需在当日内完成签到，否则视为旷工或旷课。

3、因公外出未签到处理教职工因公外出不能在规定时间签到，需提前向直接上级请假并说明原因，同时填写外出登记表。

返回后，应及时向直接上级销假并补签。

4、忘记签到处理教职工或学生如因忘记签到，应在当日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料（如同事、同学证明等），经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理责任：托管班负责人全面负责本班的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理。

（2）考勤数据汇总：各部门指定专人负责每月考勤数据的汇总、审核和上报工作。

（3）考勤设备维护：托管班应定期检查、维护考勤设备，确保设备正常运行。

第一章总则第一条为加强托育园员工的管理，提高工作效率，确保托育园的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于托育园全体员工，包括但不限于教师、保育员、行政人员等。

第三条员工应严格遵守国家有关劳动法规和本园的考勤管理制度，按时上下班，保证工作质量和时间。

第二章考勤时间规定第四条员工实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

第五条员工每日上班时间为8:00至16:00，午休时间为12:00至13:00。

第六条员工需在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第七条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录与统计第八条考勤记录采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到和签退。

第九条主管负责监督考勤打卡，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录。

第十条考勤统计每月进行一次，由人力资源部门负责汇总。

第四章迟到、早退、缺勤处理第十一条员工迟到、早退每次扣除半天工资，连续迟到三次或早退三次，视为严重违纪，将按本园规定进行处理。

第十二条员工因特殊原因无法按时到岗，需提前向主管请假，经批准后方可离岗。

第十三条员工未经批准擅自离岗或旷工，按本园规定进行处理。

第十四条员工请假需提供相关证明材料，经主管批准后方可离岗。

第五章考勤奖惩第十五条对严格遵守考勤制度、表现突出的员工，给予一定的奖励。

第十六条对违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处理。

第十七条员工如有特殊情况，需在规定时间内向主管说明，并按照规定补打卡。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，由人力资源部门提出，经园长批准后实施。

通过以上考勤管理制度，旨在规范托育园员工的考勤行为，提高工作效率，确保托育园的正常运营。

员工应自觉遵守，共同营造良好的工作氛围。

《托管学生考勤制度》一、目的和意义托管学生考勤制度是为了确保托管服务质量，保障学生安全，提高托管学生的学习和生活质量而制定的。

通过建立科学、规范的考勤制度，掌握学生在校内的活动情况，及时发现和解决学生在校内出现的问题，为学生提供一个良好的学习和生活环境。

二、考勤范围本考勤制度适用于托管学生在托管期间的所有活动，包括上课、自习、用餐、休息、参加户外活动等。

三、考勤方式1. 人工考勤：由托管老师负责每日对学生进行人工考勤，包括学生到校、离校、上课、用餐、休息等时间点的签到或签退。

2. 电子考勤：采用现代化的电子考勤设备，如指纹识别、人脸识别等，确保考勤的准确性和高效性。

四、考勤要求1. 学生必须按照托管中心的规定时间到校和离校，如有特殊情况需要提前离校或请假，必须向托管老师请假并得到批准。

2. 学生上课、用餐、休息等时间点必须按照规定进行签到或签退，如有未签到或未签退的情况，托管老师应立即查找并记录原因。

3. 托管老师应每日汇总学生考勤情况，对缺勤、迟到、早退等异常情况及时进行核实并记录。

4. 每月对学生的考勤情况进行统计和分析，对考勤良好的学生进行表扬，对考勤较差的学生进行指导和帮助。

五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为学生评选优秀学生、优秀班干部等的依据之一。

2. 对于考勤较差的学生，托管老师应进行必要的指导和帮助，如进行谈话、家访等，以提高学生的考勤表现。

3. 对于连续缺勤、迟到、早退等严重违反考勤制度的学生，托管老师有权对其进行纪律处分，并通知家长。

六、特殊情况处理1. 学生因病或其他特殊情况无法到校，必须提前向托管老师请假，并提供相应的证明。

2. 学生在校内发生意外情况，托管老师应立即进行处理，并记录考勤情况。

七、考勤制度的修订和解释本考勤制度由托管中心负责修订和解释，如有未尽事宜，由托管中心决定。

八、实施日期本考勤制度自发布之日起实施。

通过建立严格的托管学生考勤制度，我们可以更好地掌握学生的在校内的情况，提高托管服务质量，保障学生的安全，促进学生的健康成长。

托育园工作考勤制度范本一、目的为加强托育园劳动纪律的管理，维护园内正常的生产、工作秩序，确保幼儿教育质量，特制定本考勤制度。

二、考勤范围1. 托育园内在册教职工。

2. 临时请假、外出等原因不参与工作的教职工，需事先向园领导请假并获得批准。

三、考勤方法1. 托育园实行教职工签到制度，每人一份签到表，每天两次签到，分别为上班和下班时间。

2. 考勤工作由园办公室专人负责，各班级和生活老师配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

3. 教职工需按时签到，如有特殊情况不能按时签到，需提前向园办公室说明原因。

四、考勤时间1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至17:00。

2. 下班时间：根据工作性质和班级安排，实行弹性下班制度，但必须在规定的工作时间结束前完成各项工作。

五、有关规定1. 考勤规定：（1）教职工必须按时签到，不得迟到、早退。

如有迟到、早退情况，需在当天向园办公室说明原因。

（2）教职工请假、外出等原因未能签到的，需提前向园办公室请假，并获得批准。

（3）严禁代签、漏签等行为，一经发现，严肃处理。

2. 请假规定：（1）教职工请假需提前向园办公室提出申请，填写请假单，经园长批准后方可请假。

（2）请假期间，如有工作需要，园办公室可随时通知教职工前来园内处理。

（3）请假结束后，教职工需向园办公室报告请假期间的工作进展和结果。

3. 加班规定：（1）教职工如需加班，需提前向园办公室提出申请，填写加班申请单，经园长批准后方可加班。

（2）加班期间，教职工需保持手机畅通，以便园办公室随时联系。

（3）加班结束后，教职工需向园办公室报告加班期间的工作进展和结果。

六、奖惩措施1. 对于严格遵守考勤制度的教职工，园内将给予一定的奖励，如绩效奖金、评优资格等。

2. 对于违反考勤制度的行为，园内将根据情节严重程度，给予相应的处罚，如警告、罚款、降级等。

七、本考勤制度的解释权归托育园所有，如有未尽事宜，园内可根据实际情况予以解释和补充。

早教机构托班考勤制度范本一、目的为了加强早教机构托班的管理，提高服务质量，确保儿童和教职工的安全，制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于早教机构托班的全体教职工、儿童及其家长。

三、考勤内容1. 教职工考勤（1）教职工应按时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。

（2）教职工需按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

（3）教职工请假、旷工、迟到、早退等情况，按单位规定办理相关手续。

（4）教职工出差、休假等需离岗的情况，提前向单位申请，经批准后方可离岗。

2. 儿童考勤（1）家长应按时送儿童到校，不得迟到。

如有特殊情况，需提前向老师请假。

（2）家长按约定时间接儿童放学，如有特殊情况，需提前向老师沟通。

（3）儿童请假、旷课等情况，家长需向老师说明原因。

（4）儿童因病需在家休息的，家长应及时向老师报告，并提供相关证明材料。

四、考勤方式1. 教职工考勤（1）采用刷卡、签到等方式进行考勤。

（2）教职工每月进行一次人脸识别考勤，确保考勤数据的准确性。

（3）单位应定期对教职工考勤数据进行核查，确保数据的完整性。

2. 儿童考勤（1）采用签到方式进行考勤。

（2）老师每日记录儿童到校、离校时间，确保考勤数据的准确性。

（3）每月对儿童考勤数据进行一次核查，确保数据的完整性。

五、考勤结果运用1. 教职工考勤结果运用（1）教职工考勤数据作为绩效考核、奖金发放的依据。

（2）教职工考勤数据作为评优评先、晋升职务的依据。

（3）单位对考勤异常的教职工进行谈话、培训等，确保教职工遵守考勤制度。

2. 儿童考勤结果运用（1）儿童考勤数据作为家长育儿表现的依据。

（2）儿童考勤数据作为学校教育教学管理的参考。

六、考勤管理1. 设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。

2. 考勤管理部门定期对考勤数据进行核查，确保数据的准确性。

3. 考勤管理部门对考勤工作中出现的问题，及时与教职工、家长沟通，确保考勤制度的顺利进行。

午托考勤制度范文一、总则目的：为确保午托中心的正常运营，维护学生和家长的权益，特制定本考勤制度。

适用范围：本制度适用于本午托中心所有工作人员及学生。

考勤原则：考勤工作应遵循公平、公正、透明的原则，确保考勤结果的准确性。

二、工作人员考勤工作时间：工作人员的工作时间根据午托中心的具体安排确定，一般为学生放学至家长接走学生的时间。

考勤方式：工作人员应使用考勤机或考勤软件进行打卡，记录上下班时间。

迟到早退：迟到：上班时间后到达者视为迟到。

早退：下班时间前离开者视为早退。

迟到或早退累计达到一定次数，将按照中心规定进行处理。

请假制度：病假：需提供医院证明。

事假：需提前向负责人申请，获得批准后方可请假。

请假期间不计发工资。

加班：因工作需要加班时，应提前申请并获得批准，加班时间将作为调休或发放加班费的依据。

三、学生考勤考勤时间：学生考勤时间与学校放学时间同步。

考勤方式：学生到达和离开午托中心时，由工作人员进行手工或电子考勤。

迟到早退：学生迟到或早退，工作人员应及时与家长沟通，了解原因。

缺勤：学生因故不能到午托中心，家长需提前通知工作人员。

无故缺勤累计达到一定次数，将通知家长并采取相应措施。

四、考勤记录与统计考勤记录：工作人员和学生的考勤记录应详细、准确，并妥善保存。

考勤统计：每月对考勤数据进行统计，作为工资发放、绩效考核和家长沟通的依据。

考勤异常处理：对考勤异常情况进行调查，及时处理并记录。

五、考勤结果的应用工资发放：工作人员的工资发放与考勤结果挂钩。

绩效考核：考勤结果作为工作人员绩效考核的一部分。

家长沟通：定期与家长沟通学生的考勤情况，共同关注学生的成长。

六、考勤制度的修订制度修订：考勤制度应根据实际情况和法律法规的变化进行适时修订。

修订程序：考勤制度的修订应经过管理层讨论，必要时征求家长和工作人员的意见。

修订通知：考勤制度修订后，应及时通知所有相关人员，并进行必要的培训。

七、附则解释权：本考勤制度的最终解释权归午托中心所有。