公司礼仪培训规章制度

公司礼仪规范管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，提升公司整体形象和员工职业素养，制定本规章制度。

第二条公司全体员工都应遵守本规章制度，任何员工都不能以任何理由违反本规章制度。

第三条公司领导应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行必要的批评、教育和制裁。

第四条公司将定期组织公司礼仪培训，增强员工的礼仪意识和专业素养。

第五条公司将设立礼仪委员会，负责监督公司礼仪规范的执行和管理。

第二章公司日常礼仪规范第六条公司员工应穿着得体、整洁，服装应符合公司形象要求。

第七条公司员工在办公场所应保持整洁，不得在桌面乱放物品，要保持办公环境整洁。

第八条公司员工应注意礼貌用语，遵守谦和礼貌的言行举止。

第九条公司员工应准时到岗、准时下班，不得迟到早退。

第十条公司员工应保持工作热情，积极向上，不得懈怠消极。

第三章公司商务礼仪规范第十一条公司员工在商务场合应遵循商务礼仪规范，与客户、合作伙伴保持良好的关系。

第十二条公司员工应注意职业操守，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。

第十四条公司员工应尊重他人的隐私和权利，不得对同事、领导进行人身攻击。

第十五条公司员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司管理要求。

第四章公司食堂礼仪规范第十六条公司员工在食堂用餐应排队有序，不得插队。

第十七条公司员工应注意就餐文明，不得大声喧哗，不得浪费食物。

第十八条公司员工应保持餐桌整洁，用餐后要自觉清理餐桌。

第十九条公司员工应注意饮食卫生，不得擅自携带食品进入食堂。

第二十条公司员工应尊重厨师和食堂工作人员，不得对其进行不当言语或行为。

第五章公司活动礼仪规范第二十一条公司员工应积极参与公司组织的各类活动，展现团队合作精神。

第二十二条公司员工应遵守活动规定，不得擅自缺席或迟到。

第二十三条公司员工应注意礼仪礼节，在活动中不得行为失态或出格。

第二十四条公司员工应尊重活动组织者和参与者，不得诋毁、谩骂他人。

公司兼任礼仪管理制度内容一、基本原则公司礼仪管理制度应当基于以下几个基本原则：尊重个人、保持专业、公平对待、诚信为本。

每一位员工都应当以这些原则为指导，无论是在工作中还是在与同事、客户交流时。

二、着装要求公司应当明确规定员工的着装标准。

例如，商务正装通常包括西装、衬衫、领带和合适的皮鞋。

在某些行业或职位上，可以根据工作性质适当放宽着装要求，但仍需保持整洁、专业的形象。

三、沟通礼仪有效的沟通是商业成功的关键。

公司礼仪管理制度应包括沟通礼仪的指导，如面对面交流时的眼神接触、电话中的礼貌用语、电子邮件的专业格式等。

还应强调尊重他人的意见和建议，避免使用带有歧视或冒犯性的语言。

四、会议礼仪会议是公司运作中不可或缺的一部分。

管理制度应规定会议前的准备工作，包括议程的制定、资料的准备等。

同时，也要明确会议中的参与规则，如准时、专注听讲、有序发言等。

五、接待礼仪对于来访的客户或合作伙伴，公司应提供一套接待礼仪指南。

这包括如何迎接客人、介绍公司、进行商务谈判以及送别客人等。

在整个过程中，保持友好、热情且专业的态度是至关重要的。

六、内部关系处理公司礼仪管理制度还应涵盖内部员工之间的关系处理。

这包括如何处理冲突、如何进行有效的团队协作以及如何维护一个健康的工作环境。

尊重和理解是处理内部关系时的关键词。

七、持续培训为了确保礼仪管理制度的有效实施，公司应定期对员工进行礼仪培训。

这不仅能帮助员工了解和掌握最新的礼仪知识，还能提高他们对礼仪重要性的认识。

八、监督与执行公司需要设立一个监督机制来确保礼仪管理制度得到执行。

这可能包括定期的检查、员工的自我评估以及对于违反礼仪规定的行为给予适当的纠正措施。

单位礼仪礼节规章制度第一章总则第一条为规范单位内部文明礼仪，营造和谐、团结的工作氛围，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内部所有工作人员，包括领导、员工和实习生等。

第三条单位工作人员应当遵循本规章制度，尊重他人，文明礼貌，行为得体。

第四条单位将根据实际情况不断完善和完善本规章制度。

第五条单位领导层应当发挥模范作用，引导全体员工共同遵守本规章制度。

第六条单位将根据员工的违规行为采取相应的纪律处分措施。

第二章会议礼仪第七条单位召开会议时，应提前通知相关人员，并准备充分。

第八条会议开始时，与会人员应起立，等候主持人宣布会议开始并主持人入座后方可坐下。

第九条会议期间，与会人员应注意听取发言者发言，不得干扰他人发言。

第十条会议结束时，与会人员应站起身，等候主持人宣布会议结束后方可离开。

第十一条会议期间，与会人员应注意言谈举止得体，不得有人身攻击和谩骂行为。

第十二条会议记录由指定人员负责，应准确记录会议内容及决议结果。

第三章办公室礼仪第十三条单位办公室内，工作人员应当保持办公桌面整洁，杜绝乱扔垃圾的行为。

第十四条单位办公室内，工作人员应当保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人工作。

第十五条单位办公室内，工作人员应当尊重同事，不得私自移动他人的文件或物品。

第十六条单位办公室内，工作人员应当遵守办公时间，不得迟到早退，尊重工作效率。

第十七条单位办公室内，工作人员应当遵守上下级关系，不得对上级领导无理取闹或抱怨。

第十八条单位办公室内，工作人员应当保护单位财产，杜绝浪费资源的行为。

第四章外出活动礼仪第十九条单位外出活动时，工作人员应当着装整洁得体，代表单位形象。

第二十条单位外出活动时，工作人员应当遵守交通规则，不得违反交通法规。

第二十一条单位外出活动时，工作人员应当尊重当地风俗习惯，不得干扰和影响他人。

第二十二条单位外出活动时，工作人员应当携带必要的工作证件，保障自身安全。

第五章活动礼仪第二十三条单位举办活动时，工作人员应当积极参与，按时到达活动现场。

简单办公培训礼仪规章制度一、外表整洁规范1. 员工上班时应保持整洁、干净、得体。

着装要得体，不得穿着暴露、不整洁的服装，不得有明显的破损。

2. 女员工可适当使用化妆品，但不宜过浓妆。

男员工可留胡须，但须整洁。

3. 发型要整齐，禁止穿着拖鞋、夹趾拖等非正式鞋履。

二、言行举止规范1. 员工在办公室内不得大声喧哗，不得使用粗言秽语。

2. 员工应尊重他人，与同事交流应文明礼貌，不得出言伤人。

3. 员工在公共场合不得大声讲电话或咳嗽。

4. 禁止在工作场所吸烟或喝酒。

三、会议礼仪规范1. 准时参加会议，不得迟到早退。

2. 在会议过程中不得交头接耳，不得打手机游戏。

3. 发言时应提前思考，言之有据，不得无理取闹或刁难他人。

四、办公设备使用规范1. 不得私自使用公司办公用品，如打印机、复印机等设备。

2. 不得擅自调整办公设备的相关设置，如电脑屏幕亮度、音量等。

3. 使用完办公设备后应及时关闭或关机，不得浪费能源。

五、办公室卫生规范1. 抽屉内应保持整洁，不得乱放物品。

2. 每日下班前应将座位整理干净，不得留下垃圾。

3. 不得在桌面品茶、吃零食等，保持办公环境整洁。

六、客户接待礼仪规范1. 客户来访时应热情接待，礼貌待客。

2. 了解客户需求，耐心倾听，不得在接待过程中打断客户发言。

3. 客户走后，应及时整理接待区域，保持干净整洁。

以上是关于办公培训礼仪规章制度的一些建议，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。

让我们一起努力，打造一个和谐、高效的办公团队！。

公司兼任礼仪管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，提升公司形象，促进企业文化的建设，特制定本制度。

第二条公司兼任礼仪管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工在工作岗位上应当恪守职业道德和社会公德，服从公司的管理。

第四条公司员工应当遵守本制度的规定，保持良好的仪表仪态，举止得体，尊重他人，维护公司形象。

第二章外部交往礼仪第五条公司员工在与客户、合作伙伴等单位往来时，应当注重自身仪表仪态，言谈举止得体。

第六条公司员工应当遵守礼节，遵守应酬礼仪，不得给客户送礼，接受礼物应当慎重。

第七条公司员工在公共场合应当注意言行举止，不得使用粗鲁语言，不得喧哗、高声笑闹。

第八条公司员工应当尊重他人的权益，不得侵犯他人的隐私，不得恶意中伤他人。

第九条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息。

第三章内部交往礼仪第十条公司员工在内部交往中，应当尊重领导和同事，维护团队的和谐氛围。

第十一条公司员工应当遵守公司的管理制度，服从领导的安排，在工作中保持团结协作的态度。

第十二条公司员工应当保持亲和、友善的态度，与同事之间相互支持，互相尊重。

第十三条公司员工在工作中应当遵守时间管理制度，不得迟到早退，严格遵守工作时间安排。

第四章行为规范第十四条公司员工在工作中应当遵纪守法，不得从事违法行为。

第十五条公司员工应当遵守公司的职业操守，不得利用职权谋取私利，不得接受他人贿赂。

第十六条公司员工应当保持工作积极性，认真履行工作职责，不得懒散敷衍。

第十七条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司资产。

第十八条公司员工在工作中不得在社交平台上发表与公司利益不符的言论，不得散布公司内部消息。

第五章监督管理第十九条公司将建立专门的礼仪管理部门，负责对公司员工的行为举止进行监督管理。

第二十条公司将建立员工考核制度，将员工的礼仪表现作为考核标准之一。

第二十一条公司将不定期开展礼仪培训，提高员工的综合素质和礼仪意识。

公司员工培训制度(通用7篇)公司员工培训制度【篇1】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。

公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。

第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。

2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。

3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。

4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。

5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。

6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。

7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。

8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。

9.谦虚--满招损，谦受益。

无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。

10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。

11.自律--永远不对外人批评公司。

永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。

12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。

第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。

男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。

2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。

3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。

4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。

公司人员礼仪仪表管理制度一、宗旨与目标本制度旨在规范员工的日常行为举止和着装打扮，确保每位员工能够以得体、专业的外在形象出现在工作岗位和公共场合，体现公司的专业精神和文化内涵。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。

每位员工都应当遵守本制度的规定，维护公司的整体形象。

三、着装要求1. 日常办公着装应整洁大方，符合职业特点。

男性员工需着正装或商务休闲装，女性员工则着职业套装或相应商务休闲装。

2. 特殊岗位或职位的员工，如前台接待、销售人员等，应根据工作性质穿着规定的制服或专业装。

3. 公司组织的正式活动或对外会议，员工应着正装出席，展现公司的正式与专业。

四、仪容仪表1. 员工应保持个人卫生，头发整洁，指甲清洁，不染夸张发色。

2. 化妆应简约自然，避免浓妆艳抹，男性员工须修面剃须，保持清爽的面容。

3. 身体异味、穿着拖鞋或过于休闲的服饰均不适合出现在办公室及正式场合。

五、行为礼仪1. 员工应保持良好的职业姿态，站立、坐姿要端正，走路时步伐稳健有力。

2. 与人交谈时，目光交流要自然，语速适中，表情友好，避免使用带有歧视或侮辱性的言语。

3. 在公共区域，如走廊、电梯内，应礼让有序，保持安静，不大声喧哗。

六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

重复违规者将被视为对公司规章制度的挑战，可能面临解雇等严重后果。

七、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的礼仪仪表，发现问题及时指正。

2. 人力资源部将定期组织礼仪培训，提升员工的自我修养和职业素养。

3. 公司高层领导将以身作则，带头遵守本制度，树立良好的榜样。

总结：。

员工培训方案公司员工培训方案篇一一、礼仪培训背景：在现代社会，礼仪修养几乎成为一个人和一个社会文明程度的标志。

优雅的行为举止，得体的仪态和言语，真挚的情感和规范的礼仪，成为构建人与人之间沟通的桥梁，其力量和价值都是无可比拟的。

良好的利益有助于提高个人形象，人们在社会交往中，如果双方都能自觉地遵守礼仪规范，就容易沟通感情，从而使交往容易成功；如果我们能够注重礼仪规范，能够互相尊重，友好合作，就能够及时缓和和避免不必要的冲突和障碍，使得学习和生活更加顺利。

一、活动概况：1、活动目的：能够提高学生的礼仪修养，了解基本的礼仪原则。

同时也宣传宿管会，提高宿管会的知名度。

通过活动，也能培养同学们的团结协作的精神。

2、活动名称：女生会礼仪培训3、活动主题：常用礼仪培训4、培训对象：xx5、培训时间及地点：6、活动主办单位：xx二、活动组织：本次活动主要由宿管会策划与筹备。

备注：人员可交叉使用三、活动流程【培训期】本次礼仪培训以什么形式开展，计划用时【前期】主持人，开场白【第一部分】内容：预计用时：【第二部分】内容：预计用时：四、培训礼仪内容详情一、通讯礼仪（一）一般原则3)准备好需要用到的资料和文件。

4)注意通话时间，不宜过长。

（四）闻声知人二、见面礼仪1、握手礼：与他人握手时，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴帽子和手套与人握手。

在正常情况下，握手的时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。

握手也讲究一定的顺序：一般讲究“尊者决定”，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。

若一个人要与许多人握手，那么有礼貌的顺先长辈后晚辈，先主人后客人、先上级后下、级。

2、鞠躬礼：鞠躬时必须立正、脱帽，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。

3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人种场合打招呼。

在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。

洗浴中心培训期间规章制度为了加强洗浴中心员工的管理和规范工作秩序，提高服务质量，同时保障员工权益，特制定以下规章制度，希望所有员工严格遵守。

一、员工入职前培训1. 所有新员工入职前都必须接受为期一周的培训，包括业务流程、服务礼仪、消防安全知识等内容。

2. 培训期间，员工须认真听讲，积极参与讨论和练习，并通过相关考试。

3. 培训结束后，员工需通过面试，否则将无法正式上岗。

二、员工工作制度1. 员工须按规定时间到岗，严禁迟到早退，每月不得旷工超过3天。

2. 员工上岗前需整齐着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。

3. 员工需主动协助领导完成工作任务，不得拒绝或推诿责任。

三、服务规范1. 员工需对客户态度和善，热情周到，不得无理取闹或态度不好。

2. 员工需按照服务流程规范操作，不得擅自变更或省略任何环节。

3. 员工发现客户有违规行为或有危险行为时，应及时报告领导并协助处理。

四、安全防护1. 员工需严格遵守消防安全规定，不得在禁烟区抽烟，不得将易燃物品带入工作区。

2. 员工需要定期参加消防演练，提高自救能力和逃生技巧。

3. 员工必须做好个人防护，包括戴口罩、手套等，以防止传染病传播。

五、员工行为规范1. 员工不得在工作时间私自使用手机或聊天，不得在工作岗位上打瞌睡或玩游戏。

2. 员工不得擅自外出或迟到下班，必须经过领导批准。

3. 员工不得泄露客户隐私信息，不得接受客户的私人约会等行为。

六、奖惩制度1. 员工表现突出者，公司将给予奖励，并及时公布在员工通告栏上。

2. 员工出现严重违规行为者，将受到相应的处罚，根据情节轻重可能会被辞退。

3. 对于员工的表现，公司将进行每月一次的考核，并根据绩效情况进行晋升或调整。

七、其他事项1. 对于员工提出的意见和建议，公司将认真听取并进行改进，以提高员工的工作积极性和凝聚力。

2. 如有任何疑问或困惑，员工可随时向相关部门或领导反映，公司将提供帮助和解决方案。

3. 最后，希望所有员工能够严格遵守规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

公司日常管理制度礼仪规范一、仪容仪表每位员工都应保持良好的个人形象，这不仅是对自己的尊重，也是对同事和客户的尊重。

员工应着装得体，符合公司的着装要求。

男士应保持发型整洁，女士则应化淡妆，避免过分浓艳。

工作场所内不宜穿着过于休闲或暴露的服装，应选择职业装或商务便装。

二、礼貌用语在日常工作中，无论是与同事还是客户交流，都应使用礼貌用语。

请、谢、对不起等词汇应适时使用，以展现公司的专业素养和良好教养。

电话沟通时，应先自我介绍并确认对方身份，通话结束前感谢对方的时间和耐心。

三、会议礼仪参加会议时应准时到达，不得迟到或早退。

进入会议室应保持安静，手机等电子设备应调至静音状态，以免干扰会议进行。

发言时应先举手示意，等待主持人指定后再发言，避免打断他人。

会议结束后，应及时整理会议纪要，并将其分发给相关人员。

四、公共区域行为规范在办公室、走廊、休息区等公共区域内，应保持环境整洁，不大声喧哗，不影响他人工作。

使用公共设施如打印机、复印机时，应注意排队等候，尊重他人的使用权。

五、尊重差异公司是多元化的集体，员工来自不同的文化背景。

在日常交往中，应尊重每个人的文化习俗和宗教信仰，避免发表可能引起误解或冒犯的言论。

对于不同意见，应以开放和包容的态度进行交流，寻求共识。

六、保密原则员工应对公司的商业信息、同事的个人信息以及任何敏感数据保持严格的保密态度。

未经授权，不得向外界透露相关信息，以保护公司和个人的利益不受损害。

七、健康与安全公司提供健康与安全的工作环境，员工应遵守相关的健康与安全规定，如遇到紧急情况，应立即报告给上级或安全负责人。

同时，员工应关注个人健康，如有传染病症状，应及时就医并告知公司，以免影响他人。

八、反馈与建议公司鼓励员工提出建设性的反馈和建议。

如果员工在日常工作中遇到任何问题或有任何改进建议，应通过适当的渠道向管理层提出，共同促进公司的发展和完善。